Аутсорсинг функций службы персонала: современное состояние и перспективы развития

Мелякова Е.В.1, Тарабанова О.А.1
1 Санкт-Петербургский государственный университет, Россия, Санкт-Петербург

 Скачать PDF | Загрузок: 55 | Цитирований: 4

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 12, Номер 5 (Май 2018)

Цитировать эту статью:

Мелякова, Е. В. Аутсорсинг функций службы персонала: современное состояние и перспективы развития / Е. В. Мелякова, О. А. Тарабанова // Креативная экономика. – 2018. – Т. 12, № 5. – С. 673-682. – DOI 10.18334/ce.12.5.39136
Melyakova, E. V., & Tarabanova, O. A. (2018). Outsourcing of HR functions: current state and prospects. Creative Economy, 12(5), 673-682. https://doi.org/10.18334/ce.12.5.39136

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35100875
Цитирований: 4 по состоянию на 05.09.2022

Аннотация:
Одним из современных направлений оптимизации бизнес-процессов российских компаний является перевод обеспечивающих функций на аутсорсинг. В статье рассматривается аутсорсинг функций службы персонала, дана оценка степени его развития в России. Проанализированы виды аутсорсинга в кадровой сфере и основные риски перевода функций управления персоналом на аутсорсинг. Развитие кадрового аутсорсинга рассматривается в контексте глобальных тенденций развития сетевых форм взаимодействия компаний. Выделены ключевые тенденции развития аутсорсинга функций управления персоналом в условиях цифровой экономики.

Ключевые слова: риски аутсорсинга, кадровый аутсорсинг, аутсорсинг персонала, HR-аутсорсинг, тенденции развития аутсорсинга

JEL-классификация: M54, M50, M59

Похожие статьи:

   Реорганизация службы управления персонала в соответствии с бизнес-приоритетами и стратегическими потребностями современной компании (Лилеина М.В.) // Креативная экономика. № 9 / 2010

   Концептуальные основы совершенствования системы управления персоналом государственной гражданской службы (Новосельцева Е.Г.) // Креативная экономика. № 5 / 2009

Источники:

Земляков Ю.А. Роль HR-аутсорсинга в концепции управления человеческими ресурсами. Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-hr-autsorsinga-v-kontseptsii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami ( дата обращения: 09.04.2018 ).
Коник Н.В., Моисеенко Н.В. Аутсорсинг в управлении персоналом: особенности, преимущества и недостатки. Символ науки. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/autsorsing-v-upravlenii-personalom-osobennosti-preimuschestva-i-nedostatki ( дата обращения: 08.04.2018 ).
3. Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В. Формирование и развитие виртуальной организации // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. – 2015. – № 4. – С. 248-256.
4. Курбанов А.Х., Князьнеделин Р.А., Плотников В.А. Аутсорсинг: достижение конкурентных преимуществ или ловушка? // Российское предпринимательство. – 2017. – № 2. – С. 185-192. – doi: 10.18334/rp.18.2.37362.
Ловчикова Е. И., Савкин В. И., Солодовник А. И. Институциональные проблемы и перспективы развития кадрового аутсорсинга. Вестник ОрелГАУ. [Электронный ресурс]. URL: https://dx.doi.org/10.15217/48484 ( дата обращения: 26.10.2017 ).
Одегов Ю.Г., Долженкова Ю.В., Малинин С.В. Аутсорсинг в управлении персоналом. - М.: Издательство Юрайт, 2017. – 389 с.
Переверзева Т.Н., Попов С.А., Переверзева М.Н. Российский рынок услуг аутсорсинга: проблемы и тенденции развития. Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskiy-rynok-uslug-autsorsinga-problemy-i-tendentsii-razvitiya ( дата обращения: 10.04.2018 ).
Пеша А.В., Перина Д.В. Аутсорсинг подбора персонала в России: анализ и тенденции развития. Интернет- журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». [Электронный ресурс]. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/25EVN417.pdf .
Хейвуд Дж. Брайан Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ. / пер. с англ. Н. Е. Метоль, И. С. Половицы. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 176 с.
10. Царенко А.С. Современные проблемы и перспективы аутсорсинга // Российское предпринимательство. – 2008. – № 6. – С. 127-132.
11. Arbaugh J.B. Outsourcing Intensity, Strategy, and Growth in Entrepreneurial Firms // Journal of Enterprising Culture. – 2003. – № 11(2). – С. 89-110.
12. Belcourt M. Outsourcing — The benefits and the risks // Human Resource Management Review. – 2006. – № 16. – С. 269-279.
13. Dai L., He Y., Xing G. The Construction of Human Resource Management Cloud Service Platform // Intelligent Information Management. – 2015. – № 7. – С. 1-6. – doi: 10.4236/iim.2015.71001.
Human Resource Outsourcing (HRO) Trends Repor. Официальный сайт Prismhr. [Электронный ресурс]. URL: https://www.prismhr.com/industry-trends/2016-human-resource-outsourcing-hro-trends-report ( дата обращения: 16.11.2017 ).

Смотрите также:

  Технология внедрения в инновационный проект учетно-контрольного аутсорсинга с использованием системы управления ресурсами предприятия ERP SAP (Тимофеев М.А.) // Креативная экономика. № 5 / 2016

   Методические основы оценки эффективности аутсорсинга на предприятии (Турсукова И.И., Гусева Т.И. и др.) // Креативная экономика. № 2 / 2021

   Методические основы оценки эффективности использования аутсорсинга с позиции работодателя (Турсукова И.И.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2023

  Повышение стимулирующей роли социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала в сфере высшего образования (Габдрахманов О.Ф., Иванова-Якушко Е.Ю.) // Креативная экономика. № 12 / 2016

  Методика оценки эффективности социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала вуза (Габдрахманов О.Ф., Иванова-Якушко Е.Ю.) // Креативная экономика. № 11 / 2016

Страница обновлена: 15.08.2025 в 16:06:27

 
 

 Download PDF | Downloads: 55 | Citations: 4

Outsourcing of HR functions: current state and prospects

Melyakova E.V., Tarabanova O.A.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 12, Number 5 (May 2018)

Citation:

Melyakova, E. V., & Tarabanova, O. A. (2018). Outsourcing of HR functions: current state and prospects. Creative Economy, 12(5), 673-682. https://doi.org/10.18334/ce.12.5.39136

Abstract:
One of the modern lines of business processes optimization in Russian companies is the transfer of providing functions to outsourcing. The article deals with the concept of outsourcing the functions of the personnel service. The types of outsourcing in the personnel sphere and the main risks of transfer of HR management functions to outsourcing are analyzed. Development of personnel outsourcing is considered in the context of global trends in the development of network forms of interaction between companies. Key trends in outsourcing of human resources management functions in the digital economy are identified.

Keywords: personnel outsourcing, outsourcing of HR functions, HR-outsourcing, risks of outsourcing, new trends in outsourcing

JEL-classification: M54, M50, M59