Особенности учета трудовой миграции в Соединенном Королевстве

Субботин А.А.1
1 МГУ имени М.В. Ломоносова

Статья в журнале

Миграция и социально-экономическое развитие *
Том 2, Номер 2 (Апрель-Июнь 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=38306280

Аннотация:
Анализируется опыт учета трудовой миграции в Великобритании с позиции возможного использования в Российской Федерации. Рассматривается история вопроса за последние двадцать пять лет, в том числе в рамках программы приема высококвалифицированных мигрантов (Highly Skilled Migrant Programme). Затем показано современное состояние дел – какие ведомства и какими методами в настоящее время учитывают мигрантов, что нужно, чтобы стать трудовым мигрантом в Соединенном Королевстве. Показано, как функционирует выборочное обследование рабочей силы (Labour Force Survey), описывается структура Five Tier Points – Based Immigration System. В заключении делается вывод о влиянии системы миграционного учета на эффективность привлечения и использования иностранной рабочей силы на национальный рынок труда и управление миграционными процессами.

Ключевые слова: трудовая миграция, международная миграция, миграционный учет, Соединенное Королевство

Тезисы (Highlights):

  • • не существует единой методики оценки трудовой миграции в мире, поскольку типы контрактов и временные границы пребывания мигрантов различаются в зависимости от конкретных государств
  • • идея введения так называемого налогообложение на навыки (skillslevy) заключается в том, чтобы ориентировать британских работодателей на профессиональную подготовку граждан своей страны и сократить число трудовых мигрантов
  • • из-за жестких требований к мигрантам в настоящее время в Великобритании иностранные рабочие составляют в целом 8 % всех занятых
  • • особенности учета трудовой миграции в Великобритании состоят в том, что они жестко систематизированы по категориям мигрантов, целям въезда, имеют определенные рамки, которые не позволяют въезжать с рабочей целью не востребованным на рынке труда
  • • создание типологии рабочих виз, подобной FiveTierVisaSystem, а для безвизовых стран – аналогов рабочих виз, могло бы оказывать регулирующее воздействие на потоки приезжих в Россию, так как по типу разрешения на работу было бы ясно, чем занимается тот или иной мигрант

Источники:

Бай Н.Г. Правовое регулирование миграции в Великобритании: история и современность. Евразийский юридический журнал. [Электронный ресурс]. URL: http://naukarus.com/pravovoe-regulirovanie-migratsii-v-velikobritanii-istoriya-i-sovremennost ( дата обращения: 29.05.1017 ).
Воробьева О.Д. Источники информации о миграции населения: мифы и реальность. Mpsu.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.mpsu.ru/sites/default/files/u903/publish/istochniki_informatcii.pdf ( дата обращения: 06.10.2017 ).
Воробьева О.Д., Топилин А.В., Гребенюк А.А., Лебедева Т.В. Трудовая миграция: организация выборочных наблюдений (методологические подходы). - М.: Изд-во «Экон-Информ», 2015. – 83 с.
Денисенко М.Б.,Фурса Е.В., Хараева О.А., Чудиновских О.С. Миграционная политика в зарубежных странах и Российской Федерации: опыт сравнительного анализа. Iep.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://iep.ru/files/text/usaid/migrat.pdf ( дата обращения: 10.06.2017 ).
Максакова Е. Миграционные процессы имиграционная политика в Великобритании (90-е гг. XX – начало XXI вв.). - Орел: Издатель Воробьев А.В., 2005. – 76-87 с.
Перепись населения в Великобритании выявила рекордный рост потока поляков и литовцев. 15min.lt. [Электронный ресурс]. URL: https: // www.15min.lt/ru/article/vesti/perepis-naselenija-v-velikobritanii-vyjavila-rekordnyj-rost-potoka-poljakov-i-litovtsev-504-303169 ( дата обращения: 10.06.2017 ).
Тони Блэр о миграционной политике Великобритании. Uk.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.uk.ru/imm ( дата обращения: 10.06.2017 ).
International Passenger Survey. Ons.gov. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ons.gov.uk/surveys/informationforhouseholdsandindividuals/householdandindividualsurveys/internationalpassengersurveyips ( дата обращения: 10.06.2017 ).
Recruitment and Employment Confederation. Rec. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rec.uk.com ( дата обращения: 10.06.2017 ).
The Role and Activities of Employment Agencies. Legacy.iza. [Электронный ресурс]. URL: http://legacy.iza.org/en/webcontent/publications/reports/report_pdfs/iza_report_57.pdf ( дата обращения: 10.06.2017 ).
UK Immigration Five Tier Visa System. Work. [Электронный ресурс]. URL: http://www.workpermit.com/immigration/united-kingdom/uk-five-tier-points-based-immigration-system ( дата обращения: 10.06.2017 ).
Recommendations on Statistics of International Migration. Un. [Электронный ресурс]. URL: http://www.armstat.am/file/doc/99475948.pdf ( дата обращения: 10.06.2017 ).

Страница обновлена: 08.09.2025 в 18:48:57

 

 

Specifics of labor migration control in the United Kingdom

Subbotin A.A.

Journal paper

*
Volume 2, Number 2 (April-June 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Abstract:
The article analyzes the experience of labor migration control in the UK as a viable template for the Russian Federation. We consider recent twenty-five-year history of the issue including the Highly Skilled Migrant Programme. Then we discuss the current state of issues, namely, which agencies currently register migrants, what methods they use for this purpose, and what it takes to become a labor migrant in the United Kingdom. We show how The Labour Force Survey functions and describe the structure of the Five Tier Points-Based Immigration System. The conclusion sums up the information about the impact of migration control on the efficiency of attracting and using foreign labor force on the national labor market and on the management of migration processes.

Keywords: labour migration, international migration, the United Kingdom, migration record

Highlights:

  • • не существует единой методики оценки трудовой миграции в мире, поскольку типы контрактов и временные границы пребывания мигрантов различаются в зависимости от конкретных государств
  • • идея введения так называемого налогообложение на навыки (skillslevy) заключается в том, чтобы ориентировать британских работодателей на профессиональную подготовку граждан своей страны и сократить число трудовых мигрантов
  • • из-за жестких требований к мигрантам в настоящее время в Великобритании иностранные рабочие составляют в целом 8 % всех занятых
  • • особенности учета трудовой миграции в Великобритании состоят в том, что они жестко систематизированы по категориям мигрантов, целям въезда, имеют определенные рамки, которые не позволяют въезжать с рабочей целью не востребованным на рынке труда
  • • создание типологии рабочих виз, подобной FiveTierVisaSystem, а для безвизовых стран – аналогов рабочих виз, могло бы оказывать регулирующее воздействие на потоки приезжих в Россию, так как по типу разрешения на работу было бы ясно, чем занимается тот или иной мигрант