Особенности адаптации персонала многонациональной организации

Васин С.М.1, Прохорова Ю.Е.1
1 Пензенский Государственный Университет, ,

 Скачать PDF | Загрузок: 44 | Цитирований: 4

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 11, Номер 8 (Август 2017)

Цитировать эту статью:

Васин, С. М. Особенности адаптации персонала многонациональной организации / С. М. Васин, Ю. Е. Прохорова // Креативная экономика. – 2017. – Т. 11, № 8. – С. 847-854. – DOI 10.18334/ce.11.8.38223
Vasin, S. M., Prokhorova, Y. E. (2017). Features of adaptation of staff of a multinational corporation. Creative Economy, 11(8), 847-854. https://doi.org/10.18334/ce.11.8.38223

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=30150001
Цитирований: 4 по состоянию на 26.03.2022

Аннотация:
В статье проведен анализ особенностей адаптации персонала многонациональной организации. Актуальность адаптации экспатов в организации заключается в практической значимости управления человеческими ресурсами многонационального предприятия. Целью настоящего исследования является анализ специфики адаптации экспатов к трудовой деятельности, а также разработки критериев адаптации персонала в многонациональной организации. Достижение поставленной цели позволит определить влияние адаптации экспатов в многонациональной организации на эффективность ее деятельности.

Ключевые слова: человеческие ресурсы, адаптация, многонациональная организация, экспаты, культурная среда

Источники:

1. Васин С.М. Направления пострансформационного развития субъекта Российской Федерации (на примере Пензенской области) // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. – 2012. – № 28. – С. 266-271.
Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. , 2010. – 240 с.
Long-Term Cross-Cultural Adaptation Kim Y. Y. Long-Term Cross-Cultural Adaptation // Landis B., etc. (Eds.) Handbook of Intercultural Training. – Thousand Oaks, USA: Sage, 2004. – P. 337–362
4. Moumitai N., Zaman L. An Analysis of Global Training and Experience Sharing in Multinational Companies // America. – 2013. – № 1. – С. 75-83.
Никитина И.А. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2013. – 442 с.
6. Прохорова Ю.Е. Особенности мотивации и стимулирования персонала многонационального предприятия // Современная научная мысль. – 2016. – № 6. – С. 222-229.
7. Смирнов В.В. Особенности совершенствования системы адаптации персонала на промышленном предприятии // Аудит и финансовый анализ. – 2013. – № 1. – С. 311-312.
МацумотоД. Психология и культура. / Уорд К. Азбука аккультурации., 2005. – 656-709 с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. / Учебно- практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ», 2013. – 368 с.

Страница обновлена: 11.12.2025 в 12:11:04

 
 

 Download PDF | Downloads: 44 | Citations: 4

Features of adaptation of staff of a multinational corporation

Vasin S.M., Prokhorova Y.E.

Journal paper

Creative Economy
Volume 11, Number 8 (August 2017)

Citation:

Vasin, S. M., & Prokhorova, Y. E. (2017). Features of adaptation of staff of a multinational corporation. Creative Economy, 11(8), 847-854. https://doi.org/10.18334/ce.11.8.38223

Abstract:
The article analyses the features of adaptation of staff of a multinational corporation. The urgency of adaptation of expats in the company lies in the practical importance of human resources management of a multinational enterprise. The goal of the study is the analysis of the specifics of adaptation of expats to labor and the design of criteria of staff adaptation in multinational company. Achieving this goal will allow to determine the impact of the adaptation of expats in a multinational company on the effectiveness of its activities.

Keywords: human resources, adaptation, multinational corporation, expats, cultural environment

JEL-classification: O00, O10, O15

References:

MatsumotoD. (2005). Psikhologiya i kultura [Psychology and culture] SPb.: Piter. (in Russian).
Moumitai N., Zaman L. (2013). An Analysis of Global Training and Experience Sharing in Multinational Companies America. 2 (1). 75-83.
Nikitina I.A. (2013). Upravlenie personalom [Staff management] M.: YuNITI. (in Russian).
Prokhorova Yu.E. (2016). Osobennosti motivatsii i stimulirovaniya personala mnogonatsionalnogo predpriyatiya [Features of motivation and stimulation of staff of a multinational enterprise]. Modern scientific thought. (6). 222-229. (in Russian).
Shekshnya S.V. (2013). Upravlenie personalom sovremennoy organizatsii [Staff management of a modern organization] M.: ZAO «Biznes shkola INTEL-SINTEZ». (in Russian).
Smirnov V.V. (2013). Osobennosti sovershenstvovaniya sistemy adaptatsii personala na promyshlennom predpriyatii [Peculiarities of improving the system of staff adaptation at an industrial enterprise]. Audit and financial analysis. (1). 311-312. (in Russian).
Vasin S.M. (2012). Napravleniya postransformatsionnogo razvitiya subekta Rossiyskoy Federatsii (na primere Penzenskoy oblasti) [Directions of posttransformational development of the Russian Federation (by the example of the Penza region)]. Proceedings of the Penza State Pedagogical University named after V.G. Belinsky. (28). 266-271. (in Russian).
Volodina N. (2010). Adaptatsiya personala. Rossiyskiy opyt postroeniya kompleksnoy sistemy [Staff adaptation. The Russian experience of building an integrated system] EKSMO. (in Russian).