Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике

Савельева Е.А.1
1 Московская академия рынка труда и информационных технологий

 Скачать PDF | Загрузок: 67 | Цитирований: 9

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 4, Номер 2 (Апрель-Июнь 2017)

Цитировать эту статью:

Савельева, Е. А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике / Е. А. Савельева // Экономика труда. – 2017. – Т. 4, № 2. – С. 111-128. – DOI 10.18334/et.4.2.38182
Saveleva, E. A. (2017). Peculiarities of arrangement of remuneration for remote work within network economy. Russian Journal of Labour Economics, 4(2), 111-128. https://doi.org/10.18334/et.4.2.38182

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=30042809
Цитирований: 9 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
Дистанционный труд и сетевые трудовые отношения широко применяются в зарубежной практике управления, в российской же экономике они находятся на стадии становления. Несмотря на некоторые публикации, наблюдается недостаток изучения особенностей организации оплаты дистанционного труда, форм его юридического регулирования. В статье дана сравнительная характеристика форм юридического оформления дистанционного труда в РФ, ключевые элементы организации оплаты дистанционного труда, варианты регулирования оплаты дистанционного труда в трудовом договоре, представлены особенности индивидуальных поощрительных систем оплаты дистанционного труда.

Ключевые слова: оплата труда, дистанционный труд, материальное стимулирование, трудовой договор, сетевая экономика, Индустрия 4.0

JEL-классификация: J31, J33, J41

Тезисы (Highlights):

  • 1. роль организации оплаты труда в бизнес-системе заключается в том, чтобы формировать заинтересованность работников как свободных агентов в сохранении и развитии cоциально-трудовых отношений с конкретной бизнес-системой (организацией, предприятием, проектной группой и др.);
  • 2. при организации оплаты дистанционного труда, в первую очередь, необходимо учитывать: гарантии по заработной плате, предусмотренные договорными отношениями, соглашениями, действующим законодательством; принцип недискриминации; соображение справедливости;
  • 3. важнейшую роль в регулировании оплаты дистанционного труда играет трудовой договор;
  • 4. при использовании индивидуальных поощрительных систем оплаты труда должен учитываться профессиональный статус дистанционного работника, значение и сложность трудовой функции, факторы, зависящие от работника.
  • 5. значимой особенностью в организации оплаты дистанционного труда является то, что ее переменная часть может быть очень гибкой;
  • 6. успех цифровой трансформации российской экономики в значительной степени зависит от создания адекватной этой экономике механизма регулирования и организации оплаты дистанционного труда.

Похожие статьи:

   Дистанционное управление персоналом (Быкова Р.Г.) // Креативная экономика. № 11 / 2008

   Оценка готовности трудовых ресурсов к дистанционной работе и переезду в условиях цифровизации экономики (Савельева Н.К., Созинова А.А. и др.) // Экономика труда. № 12 / 2024

Источники:

1. Цифровое производство: сегодня и завтра российской промышленности [Электронный ресурс] // Портал «Управление производством». 2017. Вып.1. URL: http://www.up-pro.ru (дата обращения 04.06.2017).
2. Дятлов С.А. Энейро-сетевая экономика: формирование новых сегментов глобального рынка // Современные технологии управления. 2017. № 2(74). С.2-9.
3. Nilles J. Managing Telework: Strategies for Managing the Virtual Workforce. N.Y.: John Wiley & Sons, 1998.
4. Working anytime, anywhere: the effects on the world of work: Joint ILO–Eurofound report. Luxembourg: International Labour Organization and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2017. P.15.
5. Бородин И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) // Трудовое право. 2008. № 5 С.13-20.
6. Malone T.W., Laubacher R.J. The Dawn of the E-lance Economy // Harvard Business Review. 1998. Vol. 76. No. 5. P. 144–152.
7. Пинк Д. Нация свободных агентов / пер. с англ. М.: Секрет фирмы, 2005.
8. Сергеев А. С. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в организациях коллективной формы собственности. Автореф. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. М.: ОАО ВЦУЖ, 2014.
9. Хабибуллин Р. И. Акционерные общества работников: современное состояние, эффективность, проблемы и перспективы развития // Экономическая наука современной России. 2014. № 3. С.68-87.
10. Williamson O. E. (). Comparative Economic Organization: The Analysis of Discrete Structural Alternatives // Administrative Science Quarterly. 1991. vol. 36, no 2. P.269-296.
11. Ménard C. The Economics of Hybrid Organizations // Journal of Institutional and Theoretical Economics. 2004. vol. 160. P. 345-376.
12. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2003. С. 351.
13. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебн. пособие. М.: Издательство «МИК», 2002. С.60.
14. European Framework Agreement on Telework. 16.07.2002. URL: http://resourcecentre.etuc.org/linked_files/documents/Framework%20agreement%20on%20telework%20EN.pdf
15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016). В данной редакции документ опубликован не был. Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
16. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / под ред. Е.Б.Моргунова. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. С.208.
17. Стребков Д. О., Шевчук А. В., Спирина М. О. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы, 2009–2014 гг. (по результатам Переписи фрилансеров). М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015.
18. Заложнев Д.А, Новиков Д.А. Модели систем оплаты труда. М.: ПМСОФТ, 2009. 192 с. URL: http://diss.seluk.ru/monografiya/1112686-1-modeli-sistem-oplati-truda-rossiyskaya-akademiya-nauk-institut-problem-upravleniya-zalozhnev-novikov-modeli-sistem-oplati-truda.php (дата обращения 04.06.2017).

Смотрите также:

   Особенности развития инновационных форм в системе «вуз-предприятие» при использовании дистанционных образовательных технологий (Рохлов М.Н.) // Креативная экономика. № 4 / 2009

   Особенности налогообложения доходов дистанционных сотрудников (Маскин М.М.) // Экономика, предпринимательство и право. № 6 / 2024

   Экономическая безопасность дистанционного труда: практика цифровых платформ и проблемы нормативно-правового обеспечения (Савельева Е.А.) // Экономическая безопасность. № 3 / 2020

   Институт дистанционной занятости: особенности и характеристики развития в российской экономике (Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И.) // Экономика труда. № 10 / 2023

  Совершенствование методов и средств противодействия дистанционным мошенничествам как фактор обеспечения экономической безопасности Российской Федерации (Веселкина С.А.) // Экономическая безопасность. № 8 / 2025

Страница обновлена: 15.09.2025 в 10:46:28

 
 

 Download PDF | Downloads: 67 | Citations: 9

Peculiarities of arrangement of remuneration for remote work within network economy

Saveleva E.A.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 4, Number 2 (April-June 2017)

Citation:

Saveleva, E. A. (2017). Peculiarities of arrangement of remuneration for remote work within network economy. Russian Journal of Labour Economics, 4(2), 111-128. https://doi.org/10.18334/et.4.2.38182

Abstract:
Remote work and network labor relations are widely used in foreign management practices, while in Russian economy they are at the stage of formation. Despite some publications, there is a lack of study of peculiarities of arrangement of remuneration for remote work and forms of its legal regulation. The article gives a comparative characteristics of the forms of legal registration of remote work in the Russian Federation, the key elements of the arrangement of remuneration for remote work, options for regulating the remuneration for remote work in an employment contract. We also present the features of individual incentive systems for remuneration.

Keywords: remuneration, remote work, stimulating remuneration, labor contract, network economy, Industry 4.0

JEL-classification: J31, J33, J41

Highlights:

  • 1. роль организации оплаты труда в бизнес-системе заключается в том, чтобы формировать заинтересованность работников как свободных агентов в сохранении и развитии cоциально-трудовых отношений с конкретной бизнес-системой (организацией, предприятием, проектной группой и др.);
  • 2. при организации оплаты дистанционного труда, в первую очередь, необходимо учитывать: гарантии по заработной плате, предусмотренные договорными отношениями, соглашениями, действующим законодательством; принцип недискриминации; соображение справедливости;
  • 3. важнейшую роль в регулировании оплаты дистанционного труда играет трудовой договор;
  • 4. при использовании индивидуальных поощрительных систем оплаты труда должен учитываться профессиональный статус дистанционного работника, значение и сложность трудовой функции, факторы, зависящие от работника.
  • 5. значимой особенностью в организации оплаты дистанционного труда является то, что ее переменная часть может быть очень гибкой;
  • 6. успех цифровой трансформации российской экономики в значительной степени зависит от создания адекватной этой экономике механизма регулирования и организации оплаты дистанционного труда.