Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике
Савельева Е.А.1
1 Московская академия рынка труда и информационных технологий
Скачать PDF | Загрузок: 9 | Цитирований: 9
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 4, Номер 2 (Апрель-Июнь 2017)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=30042809
Цитирований: 9 по состоянию на 31.03.2023
Аннотация:
Дистанционный труд и сетевые трудовые отношения широко применяются в зарубежной практике управления, в российской же экономике они находятся на стадии становления. Несмотря на некоторые публикации, наблюдается недостаток изучения особенностей организации оплаты дистанционного труда, форм его юридического регулирования. В статье дана сравнительная характеристика форм юридического оформления дистанционного труда в РФ, ключевые элементы организации оплаты дистанционного труда, варианты регулирования оплаты дистанционного труда в трудовом договоре, представлены особенности индивидуальных поощрительных систем оплаты дистанционного труда.
Ключевые слова: оплата труда, дистанционный труд, материальное стимулирование, трудовой договор, сетевая экономика, Индустрия 4.0
JEL-классификация: J31, J33, J41
Источники:
2. Дятлов С.А. Энейро-сетевая экономика: формирование новых сегментов глобального рынка // Современные технологии управления. 2017. № 2(74). С.2-9.
3. Nilles J. Managing Telework: Strategies for Managing the Virtual Workforce. N.Y.: John Wiley & Sons, 1998.
4. Working anytime, anywhere: the effects on the world of work: Joint ILO–Eurofound report. Luxembourg: International Labour Organization and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2017. P.15.
5. Бородин И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) // Трудовое право. 2008. № 5 С.13-20.
6. Malone T.W., Laubacher R.J. The Dawn of the E-lance Economy // Harvard Business Review. 1998. Vol. 76. No. 5. P. 144–152.
7. Пинк Д. Нация свободных агентов / пер. с англ. М.: Секрет фирмы, 2005.
8. Сергеев А. С. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в организациях коллективной формы собственности. Автореф. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. М.: ОАО ВЦУЖ, 2014.
9. Хабибуллин Р. И. Акционерные общества работников: современное состояние, эффективность, проблемы и перспективы развития // Экономическая наука современной России. 2014. № 3. С.68-87.
10. Williamson O. E. (). Comparative Economic Organization: The Analysis of Discrete Structural Alternatives // Administrative Science Quarterly. 1991. vol. 36, no 2. P.269-296.
11. Ménard C. The Economics of Hybrid Organizations // Journal of Institutional and Theoretical Economics. 2004. vol. 160. P. 345-376.
12. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2003. С. 351.
13. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебн. пособие. М.: Издательство «МИК», 2002. С.60.
14. European Framework Agreement on Telework. 16.07.2002. URL: http://resourcecentre.etuc.org/linked_files/documents/Framework%20agreement%20on%20telework%20EN.pdf
15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016). В данной редакции документ опубликован не был. Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
16. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / под ред. Е.Б.Моргунова. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. С.208.
17. Стребков Д. О., Шевчук А. В., Спирина М. О. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы, 2009–2014 гг. (по результатам Переписи фрилансеров). М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015.
18. Заложнев Д.А, Новиков Д.А. Модели систем оплаты труда. М.: ПМСОФТ, 2009. 192 с. URL: http://diss.seluk.ru/monografiya/1112686-1-modeli-sistem-oplati-truda-rossiyskaya-akademiya-nauk-institut-problem-upravleniya-zalozhnev-novikov-modeli-sistem-oplati-truda.php (дата обращения 04.06.2017).
Страница обновлена: 26.11.2024 в 12:56:25