Финансовые аспекты системы вознаграждения сотрудников компаний
Мзоков А.Р.1
1 Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Скачать PDF | Загрузок: 11 | Цитирований: 3
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 4, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2017)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=30468632
Цитирований: 3 по состоянию на 04.04.2020
Аннотация:
В данной статье рассматриваются современные подходы к формированию компенсационного пакета и эволюция его структуры. На примере различных исследований демонстрируется все более проявляющаяся как на Западе, так и в России тенденция увеличения переменной части заработной платы. Становятся популярными способы ее формирования на основе KPI(ключевых показателей эффективности). Для представителей высшего уровня управления характерно применение финансовых индикаторов (стоимостных или бухгалтерских), к примеру, таких как экономическая добавленная стоимость. В последнее время также получили развитие системы долгосрочного вознаграждения работников, основанные на широком применении различных опционных программ и отложенных бонусов. В этом контексте описаны технологии использования банков бонусов, при которых бонусы выплачиваются только в условиях успешной деятельности компании. Также в данной статье проанализированы три основных вида опционных программ: бесплатное предоставление акций/опционов, классические опционы и фантомные опционные программы.
Ключевые слова: компенсационный пакет, программа долгосрочного вознаграждения, опционная программа, банк бонусов, EVA
JEL-классификация: M12, M52
Источники:
Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности. / учебное пособие. - М. : ИНФРА-М, 2011. – 394 с.
Korn Ferry Hay Group 2015/2016 CEO compensation study. Korn Ferry. [Электронный ресурс]. URL: http://www.kornferry.com/media/sidebar_downloads/KFHG_2015-2016_CEO_Comp_Study.pdf.
HR-Barometer 2014 : Regional Survey. WC Russia. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pwc.ru/en/hr-consulting/publications/assets/hr-barometr_report_2014_min_2.pdf.
Русяева П. Исследование РБК: сколько получают топ-менеджеры госкомпаний. Рбк. [Электронный ресурс]. URL: http://www.rbc.ru/special/society/17/02/2015/54e2f3139a79474577b095b7.
Комментарий Компании о доходах членов Правления ОАО «НК «Роснефть» : пресс-релиз. Роснефть. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rosneft.ru/press/news/item/180601/.
Lightner R., Francis T. How Much Do Top CEOs Make?. The Wall Street Journal. [Электронный ресурс]. URL: http://graphics.wsj.com/ceo-salary-vs-company-performance/.
8. Bogatyrev K. // Journal of Corporate Finance. – 2016. – № 1(37). – С. 5-22. – url: http://cyberleninka.ru/article/n/top-management-compensation-and-performance-in-russian-companies.
9. Ивашковская И.В., Кукина Е.Б., Пенкина И.В. // Корпоративные финансы. – 2010. – № 2(14). – С. 103-108. – url: https://www.hse.ru/pubs/share/direct/document/64560978.
FSB Principles for Sound Compensation Practices : Implementation Standards. Financial Stability Board. [Электронный ресурс]. URL: http://www.fsb.org/wp-content/uploads/r_090925c.pdf.
Программы вознаграждения сотрудников акциями/опционами в российской технологической индустрии. RusBase, Ernst&Young, Министерство связи и массовых коммуникаций РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY-esop-report-2014-rus/%24FILE/EY-esop-report-2014-rus.pdf.
12. Кузнецов М. Е. // Акционерное общество: Вопросы корпоративного управления. – 2015. – № 9. – С. 70. – url: http://mgimo.ru/files2/2015_09/up24/file_2bf6f6046ab8d8c9444f0abd5a14fafc.pdf.
Страница обновлена: 26.11.2024 в 13:04:37