Повышение эффективности функционирования высокотехнологичного предприятия в условиях ограниченности рынка труда
Крафт Й.1, Зайцев А.В.2
1 Технический университет г. Либерец
2 Московский государственный технологический университет "Станкин"
Скачать PDF | Загрузок: 55 | Цитирований: 3
Статья в журнале
Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 11, Номер 5 (Май 2017)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=29297528
Цитирований: 3 по состоянию на 06.02.2021
Аннотация:
В статье дан анализ проблем преодоления дефицита высококвалифицированных специалистов с высшим образованием, работников средней и низкой квалификации современном высокотехнологичном бизнесе. Дан анализ развития рыночных структур при ограниченности рынка труда. Показано, что при монопсонии и монополии на рынке труда оптимальное количество работников и оптимальная ставка заработной платы имеет различное значение с позиции работодателя и профсоюзов. При этом профсоюзы и работодатели создают на рынке труда двойную монополию. Продемонстрированы структуры дефицита человеческих ресурсов по уровням квалификации, а также по виду экономической деятельности в Российской Федерации и Чешской Республике: «Обрабатывающие производства», «Научные исследования и разработки», «Образование». На основе проведённого анализа структуры дефицита человеческих ресурсов даны рекомендации по формированию стратегии управления человеческими ресурсами с целью повышения эффективности функционирования высокотехнологичного предприятия.
Ключевые слова: рынок труда, конкурентная среда, человеческие ресурсы, монополия, конкурентная стратегия, монопсония, высокотехнологичное предприятие, рыночная структура, высокотехнологичный бизнес, двойная монополия, дефицит человеческих ресурсов
JEL-классификация: L21, O30, O15
Источники:
2. Зайцев А.В., Баранов В.В., Крафт Й. Требования современной экономики к формированию интеллектуальных ресурсов предприятия // Креативная экономика. – 2009. – № 4. – С. 15-22.
Ивашковский С.Н. Микроэкономика. / Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2001. – 416 с.
Николаев С.Д., Зайцев А.В., Баранов В.В., Крафт Й. Интеллект современного предприятия. / Монография. - М.: ИД «Комсомольская правда», 2010. – 252 с.
Николаев С.Д., Крафт Й., Зайцев А.В. Человеческий капитал и развитие инновационной деятельности предприятия в условиях глобализации // Проблемы и перспективы развития инновационно-креативной экономики: Сборник материалов по итогам III международной научно-практической онлайн-конференции, Москва, 27-30 июля 2011 года. Москва, 2011. – С. 434-442.
Особенности развития предприятия в инновационной экономике. / Монография. - М.: Креативная экономика, 2011. – 456 с.
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2014 г. (по результатам выборочного обследования организаций) [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. - URL: http://www.gks.ru/free_doc/2015/potrorg/potr14.htm (дата обращения: 23.04.2017)
ClarK J. B. The Distribution of Wealth. - New York: Augustus M. Kelley Publishers, 1965.
Farek J., Kraft., Zaytsev A. High tech podniky v globalizovane znalostni ekonomice. - Liberec: TUL, 2013. – 210 с.
Hicks J. R. The Theory of Wages. / 3rd edition. - London: Palgrave Macmillan, 2011.
Kraft J., Zaytsev A., Baranov V. Globalization and innovative factors of the enterprises development // Liberec economic forum 2009: Proceedings of the IX International Conference. Liberec, 2009. – С. 193-199.
Kraft J., Bednářová P., Kocourek A. Mikroekonomie II. / 2. vydání. - Liberec: Technická univerzity v Liberci, 2013.
Volná místa v ČR [Электронный ресурс] //MPSV. - URL: https://portal.mpsv.cz/sz/obcane/vmjedno/vmobor (дата обращения: 14.04.2017)
14. Nohria N., Joyce W., Roberson B. What really works // Harvard Business Review. – 2003. – № 7. – С. 42-52.
Страница обновлена: 09.09.2025 в 21:25:20
Download PDF | Downloads: 55 | Citations: 3
Increase of efficiency of functioning of a high-tech enterprise under the conditions of labor market constraints
Kraft Y., Zaytsev A.V.Journal paper
Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 11, Number 5 (May 2017)
Abstract:
The article provides an analysis of problems of overcoming the deficit of highly-qualified specialists who received higher education and low and medium skilled workers in the modern high-tech business. We give our analysis of the development of market structures within labor market constraints. The paper shows that when there are monopsony and monopoly in the labor market, the optimal number of employees and the optimal wage rate have different values from the position of employer and trade unions. At the same time, trade unions and employers create a double monopoly in the labor market. We demonstrated the structures of deficit of human resources by skill level and by the types of economic activity in the Russian Federation and the Czech Republic, such as “Manufacturing”, “Scientific research and Development”, “Education”. On the basis of the analysis of the structure of human resources deficit, we give recommendations on the formation of a human resources management strategy in order to increase the efficiency of the functioning of a high-tech enterprise.
Keywords: labor market, high-tech enterprise, human resources, competitive strategy, competitive environment, market structure, monopoly, monopsony, high-tech business, dual monopoly, human resource deficit
JEL-classification: L21, O30, O15