Проблемы и тенденции развития систем управления человеческими ресурсами в банках КНР
Мизинцева М.Ф.1,2, Чжан В.2
1 Всероссийский Институт научной и технической информации Российской академии наук, г. Москва
2 Российский университет дружбы народов, г. Москва
Скачать PDF | Загрузок: 72 | Цитирований: 3
Статья в журнале
Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 10, Номер 12 (Декабрь 2016)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=27486971
Цитирований: 3 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
Статья посвящена рассмотрению основных вопросов функционирования систем управления человеческими ресурсами банковского сектора Китая на современном этапе развития китайской экономики. В статье приводится классификация банков Китая, проводится анализ основных проблем и тенденций в развитии систем управления человеческими ресурсами в китайских банках, определяются основные требования, предъявляемые работникам банков Китая в современным условиях. В конце статьи приводятся авторские выводы и предлагаются рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в современных банках Китая.
Ключевые слова: банки, банковский сектор, персонал, управление человеческими ресурсами, Китай
JEL-классификация: M12, R11, G21
Источники:
2. Официальный сайт Народного банка Китая (http://www.pbc.gov.cn/).
3. Савинский С.П., Смахтин Д.А. Банки развития Китая // Деньги и кредит. – 2007. – № 5. – С. 63-68.
4. Официальный сайт Банка Китая (http://www.boc.cn/en/index.html).
5. Официальный сайт Строительного банка Китая (http://www.ccb.com/cn/home/indexv3.html).
6. Официальный сайт Сельскохозяйственного банка Китая (http://www.abchina.com/cn/).
7. Леонов М.В. Регулирование банковской деятельности в Китае // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2015.– Т. 25. – № 3. – С. 503-511.
8. Работа иностранных банков в современном Китае [Электронный ресурс] // Expbiz.ru. – 2014. – 5 марта. – Режим доступа: http://expbiz.ru/biznes-stati/rabota-inostrannykh-bankov-v-sovremennom-kitae.html
9. В Китае стало проще создавать банки с иностранным капиталом [Электронный ресурс] // Cnlegal.ru. – 2014. – 29 декабря. – Режим доступа: http://cnlegal.ru/china_economic_law/foreign_capital_bank_regulations_2015/
10. Восхождение юаня: как Китай готовится к роли мирового банкира [Электронный ресурс] // Forbes.ru. – 2015. – 30 ноября. – Режим доступа: http://www.forbes.ru/mneniya-column/mir/306843-voskhozhdenie-yuanya-kak-kitai-gotovitsya-k-roli-mirovogo-bankira
11. Валютные резервы Китая – на минимуме за 5 лет [Электронный ресурс] // Global-finances.ru. – 2016. – 8 февраля. – Режим доступа: http://global-finances.ru/valyutnyie-rezervyi-kitaya-2016/
12. «Классный» Шанхай // Литературная газета. – 2014. – № 41. – http://lgz.ru/article/-41-6483-22-10-2014/klassnyy-shankhay/
13. Ковалев М.М., Ван С. Китай строит экономику знаний. – Минск: Издательство БГУ, 2015. – С. 152.
14. Троцук И.В., Скрынникова М.П., Цзи Ц. Приоритеты китайской молодежи в профессиональной сфере и положение молодых специалистов на рынке труда КНР // Теория и практика общественного развития. – 2014. – № 12. – С. 45.
15. Китайские банки накрыла лавина увольнений топ-менеджеров [Электронный ресурс] // MT5.com. – 2015. – 24 ноября. – Режим доступа: http://www.mt5.com/ru/prime_news/fullview/18592/
16. Информационно–новостной ресурс «China24News».
17. Закон КНР о социальном страховании [Электронный ресурс] // Asia-business.ru. – Режим доступа. http://www.asia-business.ru/law/law2/insurance/socialinsurance/
18. Блог о законодательстве Китая CNLegal.ru.
19. Афонина А.С. Мотивация труда банковских работников // Молодой ученый. – 2013. – № 5. – С. 355-356.
20. Гаврилов А.А., Козанкова Т.Е., Устьян С.А. Исследование особенностей управления персоналом в банках // Общество, политика, экономика, право. – 2014. – № 2. –С. 28-32.
21. Бортников Г.П., Коваль В.П. Мировые тенденции в мотивации топ-менеджеров банка // Управление в кредитной организации. – 2012. – № 4. – http://www.reglament.net/bank/mng/2012_4_article_8.htm
22. Козлов В.В., Одегов Ю.Г. Организационная культура. – М.: КноРус, 2013.
23. Артамонова Л.Н., Леонова А.Б. Организационный стресс у сотрудников банка // Вестник московского государственного университета. Серия: Психология. – 2009. – № 1. – С. 39-52.
24. Глинкина О. Корпоративный психолог: кто он? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. – № 1. – http://hr-portal.ru/article/korporativnyy-psiholog-kto
25. Блохин К. Зачем нужен корпоративный психолог? [Электронный ресурс] // Little-extra.ru. – Режим доступа: http://little-extra.ru/zachem-nuzhen-korporativnyj-psixolog.html
26. Управление по-китайски: как строгая китайская иерархия бросает вызов Западу [Электронный ресурс] // Vchae.com. – Режим доступа: http://vchae.com/upravlenie-po-kitayski-kak-strogaya-kitayskaya-ierarhiya-brosaet-vyizov-zapadu-3/
27. Колпакова Т.В. Инновационный компонент теории социального управления в КНР // Россия и Китай: проблемы стратегического взаимодействия: сборник Восточного центра. – 2012. – № 12. – С. 27.
28. Китай – Заработная плата [Электронный ресурс] // Ru.tradingeconomics.com. – Режим доступа: http://ru.tradingeconomics.com/china/wages
29. Средняя зарплата в Китае в разных отраслях [Электронный ресурс] // Skolkozarabatyvaet.ru. – 2015. – 8 декабря. – Режим доступа: http://skolkozarabatyvaet.ru/srednie-zarplaty/srednyaya-zarplata-v-kitae-v-raznyx-otraslyax
30. Средняя зарплата в Китае в 2015-2016 году [Электронный ресурс] // Zarplatyinfo.ru. – Режим доступа: http://zarplatyinfo.ru/v_mire/srednyaya-zarplata-v-kitae-v-2015-2016-godu.html
Страница обновлена: 15.09.2025 в 11:57:14
Download PDF | Downloads: 72 | Citations: 3
The problems and tendencies of the development of the human resource management system in the banks of the People’s Republic of China
Mizintseva M.F., Chzhan V.Journal paper
Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 10, Number 12 (December 2016)
Abstract:
The article is dedicated to the main issues of functioning of human resource management systems in the banking sector of China at the present stage of the Chinese economy development. The author presents a classification of Chinese banks, analyzes the main problems and trends in the development of the human resource management system in Chinese banks and identifies the main requirements to the bank’s employees in China at the present time. At the end of the article the author presents his conclusions and recommendation as for the improvement of human resource management system in the modern Chinese banks.
Keywords: china, personnel, banks, human resource management, banking sector
JEL-classification: M12, R11, G21