Повышение стимулирующей роли социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала в сфере высшего образования

Габдрахманов О.Ф.1, Иванова-Якушко Е.Ю.1
1 Орехово-Зуевский филиал Академии Международного независимого эколого-политологического университета

 Скачать PDF | Загрузок: 41 | Цитирований: 1

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 10, Номер 12 (Декабрь 2016)

Цитировать эту статью:

Габдрахманов, О. Ф. Повышение стимулирующей роли социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала в сфере высшего образования / О. Ф. Габдрахманов, Е. Ю. Иванова-Якушко // Креативная экономика. – 2016. – Т. 10, № 12. – С. 1385-1398. – DOI 10.18334/ce.10.12.37100
Gabdrakhmanov, O. F., & Ivanova-Yakushko, E. Y. (2016). Increase of the stimulating role of social-labor relationships at personnel outsourcing in the sphere of higher vocational education. Creative Economy, 10(12), 1385-1398. https://doi.org/10.18334/ce.10.12.37100

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=27486966
Цитирований: 1 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
В предлагаемой статье представлен обзор научных разработок экономистов, социологов, специалистов в области управления и образования, занимающихся проблемами аутсорсинга и его применения в современных условиях. Результаты данного исследования могут быть полезны специалистам в области менеджмента и экономики, занимающихся проблемами повышения эффективности использования аутсорсинга и его применения в современных условиях при изучении теоретических и практических вопросов управления в учреждениях сферы высшего образования. Также авторские разработки будут интересны руководителям высших учебных заведений в части инновационного менеджмента при управлении организациями в условиях реформирования сферы образования.

Ключевые слова: аутсорсинг, персонал, сфера высшего профессионального образования

JEL-классификация: I23, M51, M52

Похожие статьи:

   Мотивационно-стимулирующие инструменты управления развитием персонала (Полозова А.Н., Евсеева С.В. и др.) // Креативная экономика. № 10 / 2008

   Порядок осуществления стимулирующих выплат работникам здравоохранения в свете позиции Конституционного суда Российской Федерации (Чилилов А.М., Кадыров Ф.Н.) // Экономика, предпринимательство и право. № 2 / 2024

Источники:

1. Бюджетное послание Президента России о бюджетной политике в 2012–2014 годах [Электронный ресурс] // Сайт Президента России. – 2011. – 29 июня. – Режим доступа: http://www.kremlin.ru/events/president/news/11779
2. Введение новой системы оплаты труда учителей как фактор повышения качества образования [Электронный ресурс] // Вести образования. – Режим доступа: http://edunews.eurekanet.ru/vesti/info/1030.html
3. Исопекуль О. Пономарёв А. Проблема зависимости мотивационного профиля сотрудников маркетингового отдела от организационной культуры предприятия // Практический маркетинг. – 2015. – № 11. – С. 25.
4. Кому необходимо повысить зарплату в первую очередь? [Электронный ресурс] // Общероссийский Профсоюз образования. – 2011. – 5 мая. – Режим доступа: http://www.ed-union.ru/page.html?region=1&sid=&page=31
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
6. Указ № 12-346 «О стипендиях Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации».
7. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. – 2015. – № 3. – С. 86-92.
8. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 31.05.2011 № 957-р по вопросу увеличения оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений с 1 июня 2011 г. на 6,5 %.
9. Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. – Екатеринбург: Издательство УрГЮА, 2013.
10. Сенников Н.М. О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования // Трудовое право. – 2008. – № 3. – http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1540
11. Тарифная ставка по разрядам оплаты труда в образовательных учреждениях [Электронный ресурс] // Audit-it.ru. – 2006. – 26 декабря. – Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/43861.html

Смотрите также:

  Совершенствование системы мотивации медицинского персонала в бюджетном учреждении здравоохранения на примере отделения экстракорпоральных методов гемокоррекции КГБУЗ «Перинатальный центр» Министерства здравоохранения Хабаровского края (Саблин И.Д.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2016

  Влияние социальной политики организации на уровень доходов персонала (Александрова Н.А., Шарапова Н.В. и др.) // Экономика труда. № 2 / 2018

   Система льгот и компенсаций как фактор привлечения трудовых ресурсов в медицинские учреждения (Белоносова А.В., Кивелева Н.Н. и др.) // Экономика труда. № 1 / 2016

  Особенности новой системы оплаты труда научных работников (Дозорцев О.Е., Омельченко И.Б.) // Экономика труда. № 12 / 2023

  Роль гипотезы Тибу в межрегиональной конкуренции систем высшего образования (Архипов А.С.) // Креативная экономика. № 5 / 2010

Страница обновлена: 06.09.2025 в 03:41:29

 
 

 Download PDF | Downloads: 41 | Citations: 1

Increase of the stimulating role of social-labor relationships at personnel outsourcing in the sphere of higher vocational education

Gabdrakhmanov O.F., Ivanova-Yakushko E.Yu.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 10, Number 12 (December 2016)

Citation:

Gabdrakhmanov, O. F., & Ivanova-Yakushko, E. Y. (2016). Increase of the stimulating role of social-labor relationships at personnel outsourcing in the sphere of higher vocational education. Creative Economy, 10(12), 1385-1398. https://doi.org/10.18334/ce.10.12.37100

Abstract:
The present article contains a review of scientific findings of economists, sociologists and professionals in the sphere of management and education who deal with the problems of outsourcing and its use in modern conditions. When studying theoretical and practical issues of management in the institutions of higher education, the research results may be of interest for the professionals in the sphere of management and economics who deal with the problems of increasing the outsourcing use efficiency and outsourcing application in modern conditions. The authors’ findings will also be of interest for the heads of higher vocational institutions in terms of the innovation management use when managing organizations in the conditions of the educational sphere reforming.

Keywords: outsourcing, personnel, the sphere of higher vocational education

JEL-classification: I23, M51, M52