Определение и анализ условий применения в управлении персоналом концепции управления человеческими ресурсами
Аранжин В.В.1
1 Национальный исследовательский Томский государственный университет
Скачать PDF | Загрузок: 51 | Цитирований: 11
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 3, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2016)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=28286629
Цитирований: 11 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В данной статье описаны отличительные особенности концепции управления человеческими ресурсами, определена актуальность применения данной концепции. На основании анализа авторитетных статей российских научных журналов определены основные условия применения в управлении персоналом концепции управления человеческими ресурсами. Кроме того, выявлены основные препятствия внедрения концепции и способы их устранения.
Ключевые слова: мотивация, стратегия управления персоналом, условия применения, концепция управления человеческими ресурсами, стратегия развития организации, командная работа
JEL-классификация: M54, J88, J45
Источники:
1. Алексеева И.А. Эффективное управление человеческими ресурсами в условиях организационных изменений // Актуальные проблемы экономики и управления. – 2014. – № 4. – С. 65-68.
2. Аранжин В.В. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 7. – url: http://ekonomika.snauka.ru/2016/07/12205.
Булатов А. Современные тенденции экономического развития мира [Электронный ресурс] // Мировое и национальное хозяйство. – 2013. – № 3 4. - Электрон. версия печат. публ. – URL: http://www.mirec.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=62.html (дата обращения: 02.05.2015)
4. Васильев А.Л. Управление человеческим ресурсом в страховой компании с позиции управления успешностью профессиональной деятельностью // Актуальные вопросы современной науки. – 2013. – № 25. – С. 125-127.
5. Захаров А.Н. Как построить эффективную систему управления персоналом компании? // Управление развитием персонала. – 2009. – № 1. – С. 4-8.
Минина В.Н. Новые требования к управлению человеческими ресурсами в проектном бизнесе // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2009. – С. 8.
7. Музыченко В.В. HR-ДирЭкшен в холистическом мире: вызовы и перспективы // Менеджмент сегодня. – 2011. – № 66. – С. 350-352.
Орчаков О.А. Теория организации. / Издание второе. - М.: НИЭМП, 2007. – 183-185 с.
9. Резанович А.Е. Логика построения стратегии управления персоналом // Российский экономический интернет-журнал. – 2014. – № 3.
10. Асхабалиев И.Ч. Управление человеческими ресурсами в период осуществления организационных изменений // Вестник Махачкалинского филиала МАДИ. – 2010. – № 10. – С. 96-99.
11. Бадмаев А.В. Управление человеческими ресурсами в коммерческом банке: секрет эффективности в системном подходе // Управление развитием персонала. – 2015. – № 1. – С. 72-83.
12. Бакай О.Н. Управление человеческими ресурсами в концепции всеобщего управления качеством // Проблемы современной экономики. – 2013. – № 13. – С. 198-201.
13. Вячеславов А.М. Использование информационных технологий в управлении человеческими ресурсами // Transport business in Russia. – 2013. – № 6. – С. 87-89.
14. Галка В. Использование метода организационного развития в кадровом менеджменте (часть 1) // Менеджмент сегодня. – 2002. – № 5. – С. 2-10.
15. Гордеева Ю.В., Янчукова Г.И. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами в системе создания стратегических ценностей транснациональных корпораций // Транспортное дело России. – 2011. – № 10. – С. 60-61.
16. Гордейко С.Г. Управление лояльностью персонала на базе системного подхода // Мотивация и оплата труда. – 2014. – № 2. – С. 94-109.
17. Гордиков В.В. Управление персоналом в проектно-ориентированной компании: опыт разработки портфеля проектов по улучшению системы планирования // Управление человеческим потенциалом. – 2014. – № 1. – С. 48-55.
18. Горецкая В.В. Роль и место службы управления персоналом компании // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 122-128.
19. Григорьева Т.О. Проблемы развития человеческих ресурсов компании // Управление развитием персонала. – 2005. – № 4. – С. 68-79.
20. Еремин В., Казаринов Ю. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами в СМИ // Актуальные вопросы инновационной экономики. – 2013. – № 3. – С. 95-106.
21. Иванова-Швец Л.Н., Борисова Н.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель // Креативная экономика. – 2016. – № 3. – С. 23-34.
22. Катунина И.В. Формирования управленческого мышления и компетенций в управлении человеческими ресурсами // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). – 2010. – № 2. – С. 103-118.
23. Ковалева Ю.В., Кукушкин С.Г. Проблемы управления персоналом современных наукоемких предприятий // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2012. – № 8. – С. 277-278.
24. Кулапов М.Н., Лабаджян М.Г. Особенности применения стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в России // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2010. – № 5. – С. 83-86.
25. Купцова А.С. Переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами: российская практика // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. – 2008. – № 1. – С. 472-476.
26. Логинов А.А. Работа с персоналом в рамках построения системы управления компанией // Управление человеческим потенциалом. – 2010. – № 4. – С. 326-332.
27. Логинов А.А., Шухман П.Б. Современные методы управления компанией: организационное развитие и управление персоналом // Управление развитием персонала. – 2008. – № 2. – С. 112-121.
28. Мартыненко П.Г. Управление человеческими ресурсами в страховой компании в условиях инновационной экономики // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2010. – № 2. – С. 37-41.
29. Маслов Д.В., Тишков Ю.С. Кадры решают все? О корпоративной культуре и принципах менеджмента (часть 1) // Менеджмент сегодня. – 2010. – № 2. – С. 84-110.
Минина В.Н. Новые требования к управлению человеческими ресурсами в проектном бизнесе // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2009. – С. 7-9.
31. Некрасова Н.А. Управление талантами // Альманах. – 2015. – № 1. – С. 2-9.
32. Нефедова К.Л. Кризис в HR: мираж или неизбежность? // Управление человеческим потенциалом. – 2011. – № 4. – С. 262-268.
33. Ощепкова Д.С. Управление системой человеческого капитала как основа развития предприятий аэрокосмической отрасли // Решетневские чтения. – 2014. – № 18. – С. 470-472.
34. Папкова Л.Л. Экономическая эффективность HR – путь к стратегическому партнерству // Управление человеческим потенциалом. – 2012. – № 1. – С. 24-30.
Петрова А.С. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами // Новые технологии – нефтегазовому региону. Тюмень, 2015. – С. 29-30.
36. Пустовой М.В., Шарабура В.А. Совершенствование системы управления персоналом организации // Ученые заметки ТОГУ. – 2014. – № 4. – С. 1426-1428.
37. Романова Л.В. Проектирование системы управления человеческими ресурсами организации (СУЧР) как инструмент управления производительностью труда // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2015. – № 15. – С. 108-115.
38. Санкова Л. HR-менеджмент в виртуальных организациях // Управление персоналом. – 2007. – № 5.
39. Старостин А.М., Швец Л.Г. Инновационные технологии в управлении человеческими ресурсами: проблемы трансфера в систему государственной и муниципальной службы // Социум и власть. – 2012. – № 6. – С. 77-80.
40. Степичева О.А., Юрьев В.М. Управление человеческими ресурсами современного предприятия // Вестник Томского государственного университета. – 2011. – № 12. – С. 478-483.
41. Сухарева А.С. Нужно ли измерять эффективность управления человеческими ресурсами? // Управление развитием персонала. – 2013. – № 4. – С. 284-289.
42. Тамберг В.В., Бадьин А.В. Новая парадигма управления человеческими ресурсами // Стратегический менеджмент. – 2010. – № 3. – С. 226-237.
43. Текуева М.Т. Оптимизация использования инновационного потенциала в рамках инвестиционной активности Кабардино-Балкарской республики // Экономика и предпринимательство. – 2013. – № 12-3. – С. 310-316.
44. Тернер Рони Дж. Управление человеческими ресурсами в проектно-ориентированной компании: нераскрытая тема (часть 2) // Управление проектами и программами. – 2008. – № 2. – С. 118-126.
45. Томашевская Я.В. Служба управления персоналом в компании // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 150-155.
46. Трофимов И.В. К вопросу оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли в условиях инновационного развития экономики // Менеджмент качества. – 2015. – № 3. – С. 236-246.
47. Ушакова Д.Р., Эверт С.В. Антикризисное управление человеческими ресурсами // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 82-88.
48. Хабибуллина С.А. Служба управления персоналом: от теории к практике // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 130-137.
49. Хаматнурова Е.Н., Гужавина Н.С. // Интернет-журнал Науковедение. – 2013. – № 6. – url: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-sisteme-upravleniya-korporativnymi-znaniyami.
50. Ципес Г., Болдырева Ю. Управление персоналом: взгляд сквозь призму стратегии // Управление человеческим потенциалом. – 2005. – № 4. – С. 16-24.
51. Шмелева А.Н. Анализ нововведений в системе управления персоналом предприятий при внедрении системы менеджмента качества по стандартам ISO 9000 // Управление развитием персонала. – 2009. – № 4. – С. 266-285.
Ярных В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики. Библиотека «матрица бизнеса». [Электронный ресурс]. URL: http://www.econfin.ru/archives/5644 ( дата обращения: 06.01.2016 ).
2. Аранжин В.В. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 7. – url: http://ekonomika.snauka.ru/2016/07/12205.
Булатов А. Современные тенденции экономического развития мира [Электронный ресурс] // Мировое и национальное хозяйство. – 2013. – № 3 4. - Электрон. версия печат. публ. – URL: http://www.mirec.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=62.html (дата обращения: 02.05.2015)
4. Васильев А.Л. Управление человеческим ресурсом в страховой компании с позиции управления успешностью профессиональной деятельностью // Актуальные вопросы современной науки. – 2013. – № 25. – С. 125-127.
5. Захаров А.Н. Как построить эффективную систему управления персоналом компании? // Управление развитием персонала. – 2009. – № 1. – С. 4-8.
Минина В.Н. Новые требования к управлению человеческими ресурсами в проектном бизнесе // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2009. – С. 8.
7. Музыченко В.В. HR-ДирЭкшен в холистическом мире: вызовы и перспективы // Менеджмент сегодня. – 2011. – № 66. – С. 350-352.
Орчаков О.А. Теория организации. / Издание второе. - М.: НИЭМП, 2007. – 183-185 с.
9. Резанович А.Е. Логика построения стратегии управления персоналом // Российский экономический интернет-журнал. – 2014. – № 3.
10. Асхабалиев И.Ч. Управление человеческими ресурсами в период осуществления организационных изменений // Вестник Махачкалинского филиала МАДИ. – 2010. – № 10. – С. 96-99.
11. Бадмаев А.В. Управление человеческими ресурсами в коммерческом банке: секрет эффективности в системном подходе // Управление развитием персонала. – 2015. – № 1. – С. 72-83.
12. Бакай О.Н. Управление человеческими ресурсами в концепции всеобщего управления качеством // Проблемы современной экономики. – 2013. – № 13. – С. 198-201.
13. Вячеславов А.М. Использование информационных технологий в управлении человеческими ресурсами // Transport business in Russia. – 2013. – № 6. – С. 87-89.
14. Галка В. Использование метода организационного развития в кадровом менеджменте (часть 1) // Менеджмент сегодня. – 2002. – № 5. – С. 2-10.
15. Гордеева Ю.В., Янчукова Г.И. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами в системе создания стратегических ценностей транснациональных корпораций // Транспортное дело России. – 2011. – № 10. – С. 60-61.
16. Гордейко С.Г. Управление лояльностью персонала на базе системного подхода // Мотивация и оплата труда. – 2014. – № 2. – С. 94-109.
17. Гордиков В.В. Управление персоналом в проектно-ориентированной компании: опыт разработки портфеля проектов по улучшению системы планирования // Управление человеческим потенциалом. – 2014. – № 1. – С. 48-55.
18. Горецкая В.В. Роль и место службы управления персоналом компании // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 122-128.
19. Григорьева Т.О. Проблемы развития человеческих ресурсов компании // Управление развитием персонала. – 2005. – № 4. – С. 68-79.
20. Еремин В., Казаринов Ю. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами в СМИ // Актуальные вопросы инновационной экономики. – 2013. – № 3. – С. 95-106.
21. Иванова-Швец Л.Н., Борисова Н.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель // Креативная экономика. – 2016. – № 3. – С. 23-34.
22. Катунина И.В. Формирования управленческого мышления и компетенций в управлении человеческими ресурсами // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). – 2010. – № 2. – С. 103-118.
23. Ковалева Ю.В., Кукушкин С.Г. Проблемы управления персоналом современных наукоемких предприятий // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2012. – № 8. – С. 277-278.
24. Кулапов М.Н., Лабаджян М.Г. Особенности применения стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в России // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2010. – № 5. – С. 83-86.
25. Купцова А.С. Переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами: российская практика // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. – 2008. – № 1. – С. 472-476.
26. Логинов А.А. Работа с персоналом в рамках построения системы управления компанией // Управление человеческим потенциалом. – 2010. – № 4. – С. 326-332.
27. Логинов А.А., Шухман П.Б. Современные методы управления компанией: организационное развитие и управление персоналом // Управление развитием персонала. – 2008. – № 2. – С. 112-121.
28. Мартыненко П.Г. Управление человеческими ресурсами в страховой компании в условиях инновационной экономики // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2010. – № 2. – С. 37-41.
29. Маслов Д.В., Тишков Ю.С. Кадры решают все? О корпоративной культуре и принципах менеджмента (часть 1) // Менеджмент сегодня. – 2010. – № 2. – С. 84-110.
Минина В.Н. Новые требования к управлению человеческими ресурсами в проектном бизнесе // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2009. – С. 7-9.
31. Некрасова Н.А. Управление талантами // Альманах. – 2015. – № 1. – С. 2-9.
32. Нефедова К.Л. Кризис в HR: мираж или неизбежность? // Управление человеческим потенциалом. – 2011. – № 4. – С. 262-268.
33. Ощепкова Д.С. Управление системой человеческого капитала как основа развития предприятий аэрокосмической отрасли // Решетневские чтения. – 2014. – № 18. – С. 470-472.
34. Папкова Л.Л. Экономическая эффективность HR – путь к стратегическому партнерству // Управление человеческим потенциалом. – 2012. – № 1. – С. 24-30.
Петрова А.С. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами // Новые технологии – нефтегазовому региону. Тюмень, 2015. – С. 29-30.
36. Пустовой М.В., Шарабура В.А. Совершенствование системы управления персоналом организации // Ученые заметки ТОГУ. – 2014. – № 4. – С. 1426-1428.
37. Романова Л.В. Проектирование системы управления человеческими ресурсами организации (СУЧР) как инструмент управления производительностью труда // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2015. – № 15. – С. 108-115.
38. Санкова Л. HR-менеджмент в виртуальных организациях // Управление персоналом. – 2007. – № 5.
39. Старостин А.М., Швец Л.Г. Инновационные технологии в управлении человеческими ресурсами: проблемы трансфера в систему государственной и муниципальной службы // Социум и власть. – 2012. – № 6. – С. 77-80.
40. Степичева О.А., Юрьев В.М. Управление человеческими ресурсами современного предприятия // Вестник Томского государственного университета. – 2011. – № 12. – С. 478-483.
41. Сухарева А.С. Нужно ли измерять эффективность управления человеческими ресурсами? // Управление развитием персонала. – 2013. – № 4. – С. 284-289.
42. Тамберг В.В., Бадьин А.В. Новая парадигма управления человеческими ресурсами // Стратегический менеджмент. – 2010. – № 3. – С. 226-237.
43. Текуева М.Т. Оптимизация использования инновационного потенциала в рамках инвестиционной активности Кабардино-Балкарской республики // Экономика и предпринимательство. – 2013. – № 12-3. – С. 310-316.
44. Тернер Рони Дж. Управление человеческими ресурсами в проектно-ориентированной компании: нераскрытая тема (часть 2) // Управление проектами и программами. – 2008. – № 2. – С. 118-126.
45. Томашевская Я.В. Служба управления персоналом в компании // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 150-155.
46. Трофимов И.В. К вопросу оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли в условиях инновационного развития экономики // Менеджмент качества. – 2015. – № 3. – С. 236-246.
47. Ушакова Д.Р., Эверт С.В. Антикризисное управление человеческими ресурсами // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 82-88.
48. Хабибуллина С.А. Служба управления персоналом: от теории к практике // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 130-137.
49. Хаматнурова Е.Н., Гужавина Н.С. // Интернет-журнал Науковедение. – 2013. – № 6. – url: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-sisteme-upravleniya-korporativnymi-znaniyami.
50. Ципес Г., Болдырева Ю. Управление персоналом: взгляд сквозь призму стратегии // Управление человеческим потенциалом. – 2005. – № 4. – С. 16-24.
51. Шмелева А.Н. Анализ нововведений в системе управления персоналом предприятий при внедрении системы менеджмента качества по стандартам ISO 9000 // Управление развитием персонала. – 2009. – № 4. – С. 266-285.
Ярных В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики. Библиотека «матрица бизнеса». [Электронный ресурс]. URL: http://www.econfin.ru/archives/5644 ( дата обращения: 06.01.2016 ).
Страница обновлена: 16.08.2025 в 07:19:07
Download PDF | Downloads: 51 | Citations: 11
Definition and analysis of staff management terms of use in human resource management concept
Aranzhin V.V.Journal paper
Leadership and Management (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 3, Number 3 (July)
Abstract:
The article describes characteristics of human resource management concept and determines the relevance of concept application. Considering the analysis of authoritative reviews in Russian scientific journals we define the basic conditions for application of human resource management concept in staff management. We also identify the main obstacles to the concept implementation and ways of their removal.
Keywords: motivation, terms of use, concept of human resource management, human resource management strategy, organization development strategy, teamwork
JEL-classification: M54, J88, J45