Определение и анализ условий применения в управлении персоналом концепции управления человеческими ресурсами

Аранжин В.В.1
1 Национальный исследовательский Томский государственный университет

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент
Том 3, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2016)

Цитировать:
Аранжин В.В. Определение и анализ условий применения в управлении персоналом концепции управления человеческими ресурсами // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Том 3. – № 3. – С. 171-187. – doi: 10.18334/lim.3.3.36156.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=28286629
Цитирований: 5 по состоянию на 16.08.2020

Аннотация:
В данной статье описаны отличительные особенности концепции управления человеческими ресурсами, определена актуальность применения данной концепции. На основании анализа авторитетных статей российских научных журналов определены основные условия применения в управлении персоналом концепции управления человеческими ресурсами. Кроме того, выявлены основные препятствия внедрения концепции и способы их устранения.

Ключевые слова: мотивация, стратегия управления персоналом, условия применения, концепция управления человеческими ресурсами, стратегия развития организации, командная работа

JEL-классификация: M54, J88, J45

Источники:

1. Алексеева И.А. Эффективное управление человеческими ресурсами в условиях организационных изменений // Актуальные проблемы экономики и управления. – 2014. – № 4. – С. 65-68.
2. Аранжин В.В. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 7. – url: http://ekonomika.snauka.ru/2016/07/12205.
Булатов А. Современные тенденции экономического развития мира [Электронный ресурс] // Мировое и национальное хозяйство. – 2013. – № 3 4. - Электрон. версия печат. публ. – URL: http://www.mirec.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=62.html (дата обращения: 02.05.2015)
4. Васильев А.Л. Управление человеческим ресурсом в страховой компании с позиции управления успешностью профессиональной деятельностью // Актуальные вопросы современной науки. – 2013. – № 25. – С. 125-127.
5. Захаров А.Н. Как построить эффективную систему управления персоналом компании? // Управление развитием персонала. – 2009. – № 1. – С. 4-8.
Минина В.Н. Новые требования к управлению человеческими ресурсами в проектном бизнесе // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2009. – С. 8.
7. Музыченко В.В. HR-ДирЭкшен в холистическом мире: вызовы и перспективы // Менеджмент сегодня. – 2011. – № 66. – С. 350-352.
Орчаков О.А. Теория организации. / Издание второе. - М.: НИЭМП, 2007. – 183-185 с.
9. Резанович А.Е. Логика построения стратегии управления персоналом // Российский экономический интернет-журнал. – 2014. – № 3.
10. Асхабалиев И.Ч. Управление человеческими ресурсами в период осуществления организационных изменений // Вестник Махачкалинского филиала МАДИ. – 2010. – № 10. – С. 96-99.
11. Бадмаев А.В. Управление человеческими ресурсами в коммерческом банке: секрет эффективности в системном подходе // Управление развитием персонала. – 2015. – № 1. – С. 72-83.
12. Бакай О.Н. Управление человеческими ресурсами в концепции всеобщего управления качеством // Проблемы современной экономики. – 2013. – № 13. – С. 198-201.
13. Вячеславов А.М. Использование информационных технологий в управлении человеческими ресурсами // Transport business in Russia. – 2013. – № 6. – С. 87-89.
14. Галка В. Использование метода организационного развития в кадровом менеджменте (часть 1) // Менеджмент сегодня. – 2002. – № 5. – С. 2-10.
15. Гордеева Ю.В., Янчукова Г.И. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами в системе создания стратегических ценностей транснациональных корпораций // Транспортное дело России. – 2011. – № 10. – С. 60-61.
16. Гордейко С.Г. Управление лояльностью персонала на базе системного подхода // Мотивация и оплата труда. – 2014. – № 2. – С. 94-109.
17. Гордиков В.В. Управление персоналом в проектно-ориентированной компании: опыт разработки портфеля проектов по улучшению системы планирования // Управление человеческим потенциалом. – 2014. – № 1. – С. 48-55.
18. Горецкая В.В. Роль и место службы управления персоналом компании // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 122-128.
19. Григорьева Т.О. Проблемы развития человеческих ресурсов компании // Управление развитием персонала. – 2005. – № 4. – С. 68-79.
20. Еремин В., Казаринов Ю. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами в СМИ // Актуальные вопросы инновационной экономики. – 2013. – № 3. – С. 95-106.
21. Иванова-Швец Л.Н., Борисова Н.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель // Креативная экономика. – 2016. – № 3. – С. 23-34.
22. Катунина И.В. Формирования управленческого мышления и компетенций в управлении человеческими ресурсами // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). – 2010. – № 2. – С. 103-118.
23. Ковалева Ю.В., Кукушкин С.Г. Проблемы управления персоналом современных наукоемких предприятий // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2012. – № 8. – С. 277-278.
24. Кулапов М.Н., Лабаджян М.Г. Особенности применения стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в России // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2010. – № 5. – С. 83-86.
25. Купцова А.С. Переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами: российская практика // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. – 2008. – № 1. – С. 472-476.
26. Логинов А.А. Работа с персоналом в рамках построения системы управления компанией // Управление человеческим потенциалом. – 2010. – № 4. – С. 326-332.
27. Логинов А.А., Шухман П.Б. Современные методы управления компанией: организационное развитие и управление персоналом // Управление развитием персонала. – 2008. – № 2. – С. 112-121.
28. Мартыненко П.Г. Управление человеческими ресурсами в страховой компании в условиях инновационной экономики // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2010. – № 2. – С. 37-41.
29. Маслов Д.В., Тишков Ю.С. Кадры решают все? О корпоративной культуре и принципах менеджмента (часть 1) // Менеджмент сегодня. – 2010. – № 2. – С. 84-110.
Минина В.Н. Новые требования к управлению человеческими ресурсами в проектном бизнесе // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2009. – С. 7-9.
31. Некрасова Н.А. Управление талантами // Альманах. – 2015. – № 1. – С. 2-9.
32. Нефедова К.Л. Кризис в HR: мираж или неизбежность? // Управление человеческим потенциалом. – 2011. – № 4. – С. 262-268.
33. Ощепкова Д.С. Управление системой человеческого капитала как основа развития предприятий аэрокосмической отрасли // Решетневские чтения. – 2014. – № 18. – С. 470-472.
34. Папкова Л.Л. Экономическая эффективность HR – путь к стратегическому партнерству // Управление человеческим потенциалом. – 2012. – № 1. – С. 24-30.
Петрова А.С. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами // Новые технологии – нефтегазовому региону. Тюмень, 2015. – С. 29-30.
36. Пустовой М.В., Шарабура В.А. Совершенствование системы управления персоналом организации // Ученые заметки ТОГУ. – 2014. – № 4. – С. 1426-1428.
37. Романова Л.В. Проектирование системы управления человеческими ресурсами организации (СУЧР) как инструмент управления производительностью труда // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2015. – № 15. – С. 108-115.
38. Санкова Л. HR-менеджмент в виртуальных организациях // Управление персоналом. – 2007. – № 5.
39. Старостин А.М., Швец Л.Г. Инновационные технологии в управлении человеческими ресурсами: проблемы трансфера в систему государственной и муниципальной службы // Социум и власть. – 2012. – № 6. – С. 77-80.
40. Степичева О.А., Юрьев В.М. Управление человеческими ресурсами современного предприятия // Вестник Томского государственного университета. – 2011. – № 12. – С. 478-483.
41. Сухарева А.С. Нужно ли измерять эффективность управления человеческими ресурсами? // Управление развитием персонала. – 2013. – № 4. – С. 284-289.
42. Тамберг В.В., Бадьин А.В. Новая парадигма управления человеческими ресурсами // Стратегический менеджмент. – 2010. – № 3. – С. 226-237.
43. Текуева М.Т. Оптимизация использования инновационного потенциала в рамках инвестиционной активности Кабардино-Балкарской республики // Экономика и предпринимательство. – 2013. – № 12-3. – С. 310-316.
44. Тернер Рони Дж. Управление человеческими ресурсами в проектно-ориентированной компании: нераскрытая тема (часть 2) // Управление проектами и программами. – 2008. – № 2. – С. 118-126.
45. Томашевская Я.В. Служба управления персоналом в компании // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 150-155.
46. Трофимов И.В. К вопросу оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли в условиях инновационного развития экономики // Менеджмент качества. – 2015. – № 3. – С. 236-246.
47. Ушакова Д.Р., Эверт С.В. Антикризисное управление человеческими ресурсами // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 82-88.
48. Хабибуллина С.А. Служба управления персоналом: от теории к практике // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 130-137.
49. Хаматнурова Е.Н., Гужавина Н.С. // Интернет-журнал Науковедение. – 2013. – № 6. – url: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-sisteme-upravleniya-korporativnymi-znaniyami.
50. Ципес Г., Болдырева Ю. Управление персоналом: взгляд сквозь призму стратегии // Управление человеческим потенциалом. – 2005. – № 4. – С. 16-24.
51. Шмелева А.Н. Анализ нововведений в системе управления персоналом предприятий при внедрении системы менеджмента качества по стандартам ISO 9000 // Управление развитием персонала. – 2009. – № 4. – С. 266-285.
Ярных В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики. Библиотека «матрица бизнеса». [Электронный ресурс]. URL: http://www.econfin.ru/archives/5644 ( дата обращения: 06.01.2016 ).

Страница обновлена: 05.11.2020 в 22:07:25