Модель компетенций менеджера в условиях экономики знаний

Цивун В.В.¹, Панасюк М.О.¹
¹ Кубанский государственный университет. г. Краснодар, Россия, Краснодар

Скачать PDF | Загрузок: 60 | Цитирований: 4

Статья в журнале

Креативная экономика ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 10, Номер 7 (Июль 2016)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=26382936
Цитирований: 4 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье рассматривается решение проблемы формирования модели компетенций руководителей в условиях экономики знаний. Предлагается инновационная модель компетенций современных менеджеров с учетом ряда особенностей новой экономики. На основе анализа практики крупных компаний различной сферы деятельности выявлены применяющиеся модели компетенций руководителей. Актуализируется необходимость разработки новой инновационной модели управленческих компетенций. Подход авторов состоит в том, что в основу новой модели компетенций входят творческие способности, навыки экономического мышления и работа с людьми. Новая модель компетенций руководителя может применяться в любой компании, которые используют для решения основных стратегических задач деятельности организации профессиональный потенциал руководителей.

Ключевые слова: экономика знаний, человеческие ресурсы, персонал, управленческие компетенции, модель компетенций

JEL-классификация: M12, J24, M50

Источники:

1. Бутова Н., Ладионенко М. Центр оценки для руководителей производственных подразделений: практический аспект // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 6. – С. 32-37.
2. Добровольская Н. Актуальный метод оценки линейного персонала предприятия // Справочник кадровика. – 2015. – № 5. – С. 41-47.
3. Еремина И. Талант менеджера // Служба кадров и персонал. – 2015. – № 2. – С. 67-72.
4. Ермоленко В.В. Особенности содержания экономики знаний // Экономика знаний: стратегические проблемы и решения: Сборник материалов конференции. – Краснодар: Кубанский государственный университет, 2015. – 422 с. – С. 11-17.
5. Ермоленко В.В., Ланская Д.В., Науменко А.А. Форвардная технология массового рекрутинга рабочих на рынке труда // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2016. – № 117. – С. 807-829.
6. Ермоленко В.В., Ланская Д.В., Стрелков В.С. Документирование процесса накопления знаний и развитие интеллектуального человеческого капитала // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. – № 110. – С. 1720-1744.
7. Ермоленко В.В., Ланская Д.В. Качественный сопоставительный анализ ноосферного развития и экономики знаний // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2014. – № 104. – С. 1184-1200.
8. Инновационные менеджеры [Электронный ресурс] // Neo HR. – 2015. – 19 ноября. – Режим доступа: http://neohr.ru/issledovaniya/article_post/innovatsionnyye-menedzhery
9. Качество менеджеров на российском рынке труда падает, а уровень специалистов растет [Электронный ресурс] // Neo HR. – 2014. – 18 ноября. – Режим доступа: http://neohr.ru/issledovaniya/article_post/kachestvo-menedzherov-na-rossiyskom-rynke-truda-padaet-a-uroven-specialistov-rastet
10. Клейнер Г. Микроэкономика знаний и мифы современной теории // Высшее образование в России. – 2006. – № 9. – С. 32-34. – С. 32.
11. Кольцова Л. Оценка кадрового потенциала компании: фокус на результативность // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 6. – С. 27-34.
12. Неоиндустриализация в базисе идей экономики знаний и высших технологических укладов / Д.В. Ланская, Л.И. Волкова, К.К. Губин [и др.] // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. – № 111. – С. 1621-1642.
13. Ланская Д.В., Зубенко Н.В. Рынок труда экономики знаний: сегмент специалистов инженерии знаний // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. – № 112. – С. 2002-2013.
14. Мельников О.Н. Случайно ли наступление эпохи креативной экономики? // Креативная экономика. – 2013. – № 2. – С. 118-126.
15. Мельников О.Н., Ларионов В.Г., Ганькин Н.А. Зоны ответственности концептуального развития «креативной экономики» и «творческих индустрий» // Креативная экономика. – 2015. – Т. 9. – № 3. – С. 265-278.
16. Пилипенко Е.В., Гринюк К.П. Промышленный комплекс региона в условиях формирования экономики знаний: Монография. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2014. – 218 с.
17. Пилипенко Е.В., Баталов Ю.В. Экономическое поле экономики знаний // Креативная экономика. – 2012. – № 6. – С. 91-97.
18. Пономарева М.В., Деткина Д.А. Интеллектуальная собственность в экономике знаний // Экономика знаний: проблемы управления формированием и развитием. Т. 1. – Краснодар: Кубанский государственный университет, 2014. – 405 с. – С. 245-251.
19. Работодатели требуют от топ-менеджеров антикризисные компетенции [Электронный ресурс] // Neo HR. – 2015. – 2 апреля. – Режим доступа: http://neohr.ru/issledovaniya/article_post/rabotodateli-trebuyut-ot-top-menedzherov-antikrizisnyye-kompetentsii
20. Салихов Б.В. Интеллектуальный капитал организации: сущность, структура и основы управления. – М.: Дашков и К, 2008. – 156 с.
21. Учить персонал в российских компаниях меньше не стали, чаще всего учат руководство и фронт-офис [Электронный ресурс] // Superjob.ru. – 2016. – 24 марта. – Режим доступа: http://www.superjob.ru/research/articles/111985/uchit-personal-v-rossijskih-kompaniyah-menshe-ne-stali-chasche-vsego-uchat-rukovodstvo-i-front-ofis/
22. Чуланова О., Токарева М. Формирование профиля компетенций сотрудника call-центра регионального коммерческого банка // Справочник кадровика. – 2015. – № 8. – С. 106-115.

Страница обновлена: 04.08.2025 в 08:44:26

Download PDF | Downloads: 60 | Citations: 4

Model for competences of the manager in conditions of knowledge-based economy

Tsivun V.V., Panasyuk M.O.

Journal paper

Creative Economy ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 10, Number 7 (July 2016)

Citation:

Abstract:
The article reviews the solution to the issue of formation of the model for competences of modern managers taking into account some special features of the new economy. Based on the analysis of the experience of large companies in different business fields, applied models for competences of managers are detected. The need in development of the new innovative model of managerial competences becomes actual. The approach of the authors is that the basis of the new model for competences includes creative abilities, skills of economic thinking and people business. The new model for competences of the manager may be used in any company that uses the professional potential of managers for solution of main strategic issues of the company's business.

Keywords: human resources, staff, knowledge based economy, managerial competences, model for competences

JEL-classification: M12, J24, M50

Подробнее об авторах:

Model for competences of the manager in conditions of knowledge-based economy