Управление конкурентоспособностью работников инновационных предприятий промышленности

Яковлева Е.В.1, Мамай Е.В.1
1 Омский государственный технический университет

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 10, Номер 5 (Май 2016)

Цитировать:
Яковлева Е.В., Мамай Е.В. Управление конкурентоспособностью работников инновационных предприятий промышленности // Креативная экономика. – 2016. – Том 10. – № 5. – С. 517-528. – doi: 10.18334/ce.10.5.35254.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=26134348
Цитирований: 3 по состоянию на 06.02.2021

Аннотация:
Показано актуальное значение управления конкурентоспособностью работников инновационных предприятий промышленности в условиях развития современной экономики, детерминированной влиянием становления шестого технологического уклада. Обозначены терминологические особенности исследуемой проблемной области. Предложены структурная и процессная модели управленческого механизма формирования и повышения конкурентоспособности работников инновационных предприятий промышленности. Перспективными направлениями использования полученных результатов являются практико-ориентированные междисциплинарные исследования проблемных аспектов управления персоналом инновационных предприятий промышленности, активно проводимые в областях инновационного менеджмента и управления человеческими ресурсами, имеющих множественные точки пересечения вследствие возрастающего проникновения инноватики не только в предметную область управления ресурсными возможностями работников, но и во все сферы современных экономики и управления, причем от теории до практики.

Ключевые слова: инновационные предприятия, промышленность, механизм управления, структурная модель, конкурентоспособность работников, формирование и повышение, процессная модель

JEL-классификация: M12, O30, M50

Источники:

1. Ляпкина Н.А. Обеспечение конкурентоспособности персонала в условиях его старения: на примере машиностроительных предприятий г. Рубцовска: Дис. … к.э.н.: 08.00.05. – Бийск, 2007. – 160 с.
2. Сотникова С.И. Организационная карьера: детерминанты достижения конкурентных преимуществ на рынке труда // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 7. – С. 109-117.
3. Руководство Осло: Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. – 3-е изд. – Москва, 2010. – 107 с.
4. Яковлева Е.В. Управление развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности на основе инфраструктурного подхода: Дис. ... д.э.н.: 08.00.05. – Санкт-Петербург, 2014. – 340 с.
5. Яковлева Е.В. Управление интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: Монография. – Омск: Издательство ОмГТУ, 2014. – 374 с.
6. Миллер А.Е., Яковлева Е.В. Формирование системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности // Инновационный Вестник Регион. – 2015. – № 3. – С. 16-21.

Страница обновлена: 02.05.2024 в 13:54:04