Printsipy i taktiki mezhlichnostnogo vliyaniya v protsesse upravleniya personalom

 Download PDF | Downloads: 31

Journal paper

Leadership and Management ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 3, Number 1 (January-March, 2016)

Citation:

Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=27656755

JEL-classification: M12, M50, Z13

Highlights:

• ► в последнее время в социально-психологической литературе вместо понятия «психологическое воздействие» используют понятие «влияние»
• ► межличностное влияние как метод управления персоналом предполагает этичное взаимное воздействие сотрудников друг на друга для достижения целей всей организации, а не конкретной личности, оказывающей такое влияние
• ► менеджеры допускают множество ошибок, связанных с заблуждением, что содержание передаваемой информации несет в себе наибольшую степень влияния на адресата
• ► к цивилизационным принято относить методы влияния, которые используются посредством текста (устного или письменного), без какого-либо физического или скрытого воздействия

Страница обновлена: 03.05.2025 в 00:01:58