Человеческий капитал в современных демографических условиях: проблематика и возможности сохранения

Введение

Актуальность темы исследования определяется тем. что в современных условиях важнейшей движущей силой экономического развития является человеческий капитал, поскольку именно человек является важнейшим фактором экономического роста, если он обладает широким спектром сил, особенностей и компетенций.

В этой связи в последние годы широкое распространение получила дискуссия о проблемах сохранения и наращивания человеческого капитала, обсуждение вопросов предотвращения его размывания (см., например: [19, 30,31])

Как известно, исследования феномена человеческого капитала начались с трудов Нобелевских лауреатов Т.Шульца [34] и Г.Беккера [33] еще в шестидесятые годы XX века, однако этой тематике посвящено значительное количество современных исследований. Так, вопросы взаимодействия различных видов знаний как составляющих человеческого капитала раскрываются в статье М.В. Сухарева [27], особенности влияния человеческого капитала на российскую экономику исследует А.Д. Авдеева [1], проблематику использования человеческого капитала в условиях инновационной экономики выявляют А. Самарская и А. А. Солдатов [23].

Специфика сетевого человеческого капитала в современных условиях исследована С. А. Дятловым [13]. Выявляют прямые и косвенные факторы влияния человеческого капитала на экономический рост О. В. Сорокина и Ю.В. Богданов. [25]

Оценивает взаимосвязь человеческого капитала и уровень теневой экономики Н.С. Помулева [20]. Крайне интересную оценку стоимости человеческого капитала с использованием метода пожизненных заработков дает Р.И. Капелюшников [16]. Качество человеческого капитала является ведущим фактором экономического развития, доказывают в своих исследованиях Ю.Г. Быченко и Л.В. Логинова [7]

А.А. Аузан, один из наиболее известных исследователей институциональных аспектов формирования и наращивания человеческого капитала и его связи с культурными факторами развития, обращает внимание на угрозу снижения глобальной конкурентоспособности нашей страны в случае сокращения уровня человеческого капитала [см., напр.: 3, 4].

Вместе с тем, представляется пока не до конца разработанным вопрос о влиянии современной демографической ситуации на уровень человеческого капитала в России, требуется поиск действенных инструментов для преодоления процесса размывания человеческого капитала. В этой связи целью исследования является выявление проблематики сохранения и наращивания человеческого капитала в современных демографических условиях и обоснование новых подходов к решению выявленных проблем.

Основная часть

Человеческий капитал – это набор индивидуальных характеристик и способностей человека, позволяющих ему быть успешным в личном, социальном и экономическом плане. Способности являются частью состояния человека, однако одновременно они являются и частью богатства общества, в котором находится этот человек [2]. До настоящего времени не сформировалось единого видения ученых в отношении составляющих человеческого капитала [17], однако практически все исследователи признают, что важнейшими компонентами, формирующими человеческий капитал, являются капитал здоровья и капитал образования [см., например: 10].

Снижение уровня человеческого капитала нередко связывают с проблемой старения населения, вызванного демографическим переходом. Действительно, в развитых странах уже зафиксировано сокращение доли людей трудоспособного возраста [11]. Это связано как с ростом продолжительности жизни населения, так и с сокращением рождаемости.

Так, еще в середине пятидесятых годов прошлого столетия продолжительность жизни населения мира в среднем равнялась пятидесяти годам, то уже к 2019 году она составила почти семьдесят три года. По прогнозам, к концу нынешнего столетия продолжительность жизни в мире приблизится к 82 годам [18].

При этом, если в середине двадцатого века средняя рождаемость на одну женщину в мире (глобальный коэффициент фертильности) равнялась пяти, то в 2021 году – уже только 2,3, и, судя по прогнозам, к середине двадцать первого века уменьшится до 2,1, что соответствует уровню простого воспроизводства [32].

Соответственно, существенно меняется соотношение численности молодых и пожилых людей:

1950 – 7:1;

2025 – 4,4:1;

2050 – 2,6:1 (прогноз) [21].

В рамках наблюдаемой динамики Россия – не исключение. Согласно подходу Организации Объединенных Наций (ООН), можно выделить три типа обществ по уровню старения: [цит. по: 24]

1. Стареющее (доля людей 65 лет и старше составляет более чем 7%);

2. Глубокого старения (доля людей старше 65 лет превышает 14%);

3. Сверхстарения (доля людей 65+ составляет более чем 20%).

Россия относится ко второму типу обществ (доля людей старше 65 лет составляет сейчас 15%) [21]. В этой связи очевиден рост числа и доли пенсионеров среди населения нашей страны.

Как известно, в самом общем случае пенсионер – это человек, получающий пенсию. Пенсия (от лат. pensio – платёж) – гарантированная регулярная (как правило, ежемесячная денежная выплата). Пенсия может быть назначена по различным основаниям:

- по старости (классический вариант пенсии. Назначается всем гражданам при достижении ими определенного возраста);

- по инвалидности (об инвалидах речь шла в данном параграфе ранее. Всем инвалидам полагается пенсионное обеспечение);

- по потере кормильца (ее получают нетрудоспособные члены семьи умершего трудоспособного человека – кормильца);

- по выслуге лет (если имеется значительный трудовой стаж. В определенных профессиях и видах деятельности необходимый для досрочного выхода на пенсию стаж существенно меньше, чем обычный: на вредных производствах, у военнослужащих, у госслужащих и пр.).

По сути, пенсия предназначена для частичной компенсации утраченного заработка и является заменой его как средства существования. Когда до выходя на пенсию (в том числе – досрочную) остается пять и меньше лет, человек включается в категорию «предпенсионер».

Важно отметить: даже если гражданин официально вообще не работал, он имеет право на социальную пенсию (минимальное социальное обеспечение).

Несмотря на то, что зачатки пенсионного обеспечения в России существовали очень давно, в современном понимании пенсии появились только в 1720 году, с принятием Морского Устава, и назначались только морским офицерам. Позже пенсии стали назначать военнослужащим и государственным чиновникам при выходе их в отставку. На рабочих и служащих пенсионное обеспечение стало распространяться с 1937 года, а на крестьян – только с 1964 года.

На начало 2025 года в России на учете в Социальном фонде находится 41,17 млн. чел. Страховую пенсию по старости получают 33,38 млн. чел., по инвалидности – 2,19 млн. чел., социальную пенсию – 3,47 млн. чел [6].

Начиная с 2018 и до 2023 года численность пенсионеров в нашей стране с каждым годом сокращалась: если в 2017 году в России их было 43,5 млн. человек (без учета военных пенсионеров), то в 2023 году – 41,08 млн. чел. В 2024 году их стало несколько больше – 41,17 млн. чел [3].

Во многом это вызвано продолжающейся в нашей стране реформой пенсионной системы. Реформа началась в 2019 году и будет длиться до 2028 года. В ее рамках происходит постепенно повышение пенсионного возраста (таблица 1).

Таблица 1.

Возраст выхода на пенсию в современной России

По прогнозам Росстата (Федеральной службы государственной статистики) к началу 2046 года в нашей стране численность граждан пенсионного возраста составит почти 27% (более 37 млн. чел.), тогда как в 2005 году их доля не достигала 21% [цит. по: 9].

Этот прогноз позволяет предполагать, что категория пенсионеров и предпенсионеров как социально уязвимой группы населения в будущем может стать одной из самых многочисленных.

Действительно, при выходе на пенсию люди нередко сталкиваются с целым рядом проблем (рис.1).

Рис. 1. Актуальные проблемы лиц пенсионного возраста

(составлено автором)

Во-первых – проблемы финансового плана. Несмотря на индексации, размеры пенсий у большинства пенсионеров продолжают оставаться весьма скромными: средний размер страховой пенсии по старости на начало 2025 года составил 24,98 тыс. руб., по инвалидности – 15,48 тыс. руб., пенсии по потере кормильца – 16,79 тыс. руб., социальной пенсии – 13,52 тыс. руб. [26].

Отчасти скромными размерами пенсий можно объяснить то, что пенсионеры продолжают официальную трудовую деятельность.

При этом, поскольку с 2016 года пенсии работающим пенсионерам (их насчитывалось в 2017 году 9,67 млн. чел.) не индексировались, их численность несколько снижалась на протяжении пяти лет. Однако с 2023 года начался рост числа официально трудоустроенных пенсионеров (в 2023 году – 7,87 млн. чел., в 2024 – 8,21 млн. чел.) [8].

Этот рост, вероятно, будет увеличиваться, поскольку с 2025 года возобновлен процесс индексации пенсий работающим пенсионерам.

Однако можно отметить и другие проблемы, с которыми сталкиваются пенсионеры (особенно те, кто являются пожилыми людьми).

Так, у людей, вышедших на пенсию, нередко возникают психологические проблемы – проблемы, вызванные одиночеством, ощущением ненужности, отсутствия востребованности. Такие мысли провоцируют угнетенное настроение и могут привести к депрессии. Отчасти желание продолжать работать после наступления пенсионного возраста вызвано стремлением избежать такого рода проблем.

Еще одна группа проблем – это физиологические проблемы, то есть проблемы, связанные с ухудшением состояния физического здоровья, с появлением или активизацией многих хронических заболеваний. Учитывая низкую финансовую доступность для пенсионеров ряда медицинских препаратов и услуг эти проблемы могут быстро прогрессировать.

Четвертая группа проблем – это проблемы социализации и социальной адаптации. Не секрет, что пожилым людям все сложнее сориентироваться в быстроменяющемся мире: осваивать новые технологии (например, использовать смартфон или современные бытовые устройства), понимать неологизмы современной эпохи (слова типа «мессенджер», «вай-фай», «кью-ар код» и пр. провоцируют появление семантических барьеров и вызывают затруднения в коммуникациях).

Очевидно, что в настоящее время требуется нахождение действенных инструментов снижения остроты вышеперечисленных проблем. Представляется, что одним из таких инструментов может стать использование потенциала социального предпринимательства.

Как известно, в нашей стране социальные предприятия стали впервые регистрироваться в 2020 году, в связи с выходом соответствующего Федерального Закона (Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части закрепления понятий "социальное предпринимательство", "социальное предприятие" от 26.07.2019 N 245-ФЗ, далее – Закон N 245-ФЗ) [29]. Согласно данному Закону, социальный предприниматель, оставаясь предпринимателем в классическом понимании, имеет целью деятельности извлечение прибыли. Однако самой своей деятельностью он решает важные общественные задачи, способствует смягчению остроты социальных проблем. Закон определяет, что социальное предпринимательство возможно в четырех вариантах:

1. Предприниматель трудоустраивает на свое предприятие представителей социально уязвимых групп населения (не менее 5-% от общей численности штатных сотрудников).

2. Предприниматель оказывает помощь в реализации товаров и/или услуг, которые производят представители социально уязвимых групп населения.

3. Предприниматель сам производит или продает товары и/или услуги, которые предназначены социально уязвимым группам населения (из обозначенного в данном Законе N 245-ФЗ перечня).

4. Предприниматель производит социально значимые товары и/или услуги (согласно представленному в данном Законе N 245-ФЗ перечню).

Согласно вышеупомянутому Закону N 245-ФЗ, и пенсионеры, и предпенсионеры относятся к социально уязвимым группам населения.

Рост доли пенсионеров в численности населения нашей страны, на наш взгляд, может сформировать следующие тенденции в развитии социального предпринимательства:

· Рост числа социальных предприятий 1 типа, поскольку в условиях вероятного дефицита рабочей силы интерес предпринимателей к вовлечению в трудовые отношения лиц пенсионного возраста будет увеличиваться. Для пенсионеров же возможность дополнительного заработка – реальный способ снизить остроту вышеуказанных проблем.

· Среди социальных предприятий 2 типа – увеличение доли тех, кто сотрудничает с пенсионерами и предпенсионерами (например, способствует реализации сельскохозяйственной продукции с приусадебных участков либо ремесленных изделий и изделий народных художественных промыслов);

· Активное развитие тех социальных предприятий 3 типа, которые предлагают услуги для пожилых людей, в том числе – социально-медицинские, социально-бытовые, социально-психологические, по организации отдыха и оздоровления либо по дополнительному образованию пенсионеров.

В рамках третьей тенденции представляется особенно интересной (в том числе – с точки зрения креативной составляющей, свойственной социальному предпринимательству) деятельность, связанная с сохранением и повышением уровня здоровья граждан пожилого возраста.

Долгое время считалось, что старение – это неизбежный процесс, ухудшающий качество жизни человека, с которым следует смириться. Однако в 2015 году Всемирная организация здравоохранения ввела новое понятие – «Здоровое старение», которое определила как процесс поддержания и развития функциональных способностей человека, определяющих его благополучие в пожилом возрасте (цит. по: [14]).

Безусловно, существуют неконтролируемые факторы, ведущие к старению организма человека (в их числе, например, наследственность). Однако есть и те причины старения, на которые человек влиять в состоянии. Так, современные медицинские эксперты [см., например: 28] выделяют ряд правил, соблюдение которых способствует здоровому старению:

· Отказ от вредных привычек;

· Физическая активность;

· Полноценное сбалансированное питание;

· Регулярные медицинские обследования;

· Соблюдение режима сна и отдыха;

· Когнитивная активность;

· Поддержание социальных связей.

Однако, к сожалению, многие сограждане – в том числе пенсионеры – весьма мало знают о составляющих здорового старения. Далеко не все осознают значимость физической активности (в ее правильном толковании), зачастую имеют неверное представление о правильном питании, не обладают в полном объеме информацией о состоянии своего здоровья и о потенциале профилактической медицины. Проблема отсутствия ценностного отношения к собственному здоровью фиксируется рядом исследователей (см., например: [5; 12]).

В этой связи, на наш взгляд, востребованным направлением деятельности социальных предприятий может стать оказание услуг по развитию профилактической медицинской грамотности граждан «серебряного возраста».

По нашему представлению, профилактическая медицинская грамотность представляет собой совокупность знаний и компетенций в сфере профилактики заболеваний, позволяющая человеку принимать и осуществлять обоснованные решения по мониторингу и повышению уровня своего здоровья с учетом жизненных событий и экономических условий.

Иными словами, профилактически грамотный человек должен иметь набор знаний как о здоровом образе жизни, так и о показателях собственного здоровья – нормативных и реальных, их динамике, владеть навыками самостоятельного определения ряда показателей (например, измерение артериального давления), знать об организациях, работающих в сфере укрепления здоровья, их специфике, месторасположении, условиях оказания услуг и т.д.

Несомненно, медицинский работник по определению должен владеть медицинскими знаниями и быть грамотным в области профилактики заболеваемости. Однако речь идет о профилактической грамотности людей, не имеющих медицинское образование. Считаем, что в современных условиях медицинская профилактическая грамотность не менее значима, чем грамотность финансовая. Но если обучение последней поставлено в нашей стране на системную основу, то медицинская профилактическая грамотность на сегодня не является массовым, системно и повсеместно реализуемым комплексом действий [22].

Услуги социальных предприятий, связанные с повышением уровня медицинской профилактической грамотности, можно разделить на три основных вида:

- социально-медицинские (например, услуги по мониторингу состояния здоровья);

- информационно-образовательные (услуги по формированию медицинской грамотности, навыков здорового образа жизни);

- общеоздоровительные (реализация оздоровительных программ, организация активного отдыха и пр.).

Именно такого рода услуги будут способствовать тому, чтобы человеческий капитал представителей «серебряного возраста» как можно медленнее сокращался ввиду убывания капитала здоровья, а накопленный за годы жизни капитал образования использовался как можно дольше.

Заключение

Таким образом, в процессе исследования было установлено, что в России в ближайшие годы пенсионеры будут являться одной из самых многочисленных социально уязвимых групп населения. Старение населения может вести к снижению уровня человеческого капитала в стране. Пожилые люди сталкиваются с многочисленными финансовыми, социальными, психологическими и физиологическими проблемами. Одним из действенных инструментов снижения остроты указанных проблем может стать использование потенциала социального предпринимательства, в том числе – оказание услуг по развитию профилактической медицинской грамотности граждан «серебряного возраста».

В связи с вышеизложенным представляется целесообразным как на государственном, так и на региональном уровне создание дополнительных стимулов для тех социальных предприятий, которые способствуют распространению концепции «Здорового старения». Таким предпринимателям требуется дополнительная информационная, консультационная и финансовая поддержка со стороны государства. При ее наличии проблема сохранения и наращивания человеческого капитала будет решаться более эффективно.