Приоритетные направления развития научных исследований в области охраны труда: теоретико-методологические и практические аспекты

Введение

Наука является ключевой составляющей развития цивилизации, двигающей технический прогресс и улучшающей качество жизни людей. Экономические преобразования в стране, политика государства в области науки и инновационной деятельности ориентированы на повышение роли и эффективности науки, вовлечение результатов научной деятельности в экономический оборот. Следует отметить, что состояние научных исследований является основой стабильного наращивания потенциала в любой из отраслей народного хозяйства.

Согласно Федеральному Закону Российской Федерации «О науке и государственной научно-технической политике» от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ, «научная (научно-исследовательская) деятельность – это деятельность, направленная на получение и применение новых знаний, в том числе: фундаментальные научные исследования – экспериментальная или теоретическая деятельность, направленная на получение новых знаний об основных закономерностях строения, функционирования и развития человека, общества, окружающей среды; прикладные научные исследования – исследования, направленные преимущественно на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач; поисковые научные исследования – исследования, направленные на получение новых знаний в целях их последующего практического применения (ориентированные научные исследования) и (или) на применение новых знаний (прикладные научные исследования) и проводимые путем выполнения научно-исследовательских работ» [1].

На сегодняшний день развитие фундаментальных исследований, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, создание условий для развития и эффективного использования научно-технического потенциала и активизации инновационной деятельности являются национальными стратегическими целями государственной политики. Так, Распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2025 года № 1805-р, определены стратегические направления по созданию условий для инновационного развития науки и высшего образования, оптимизации управления и информационного обмена при проведении научных исследований, упрощение процедуры предоставления некоторых государственных услуг в этой сфере. Достижение этих и других целей предусмотрено актуализированной редакцией стратегического направления в области цифровой трансформации сферы науки и высшего образования до 2030 года ^[2]. Изменение условий финансирования науки, модернизация и переоснащение материально-технической базы научных организации привело к положительным результатам. Повысился уровень выполнения научных исследований и их результатов.

Научные исследования в области охраны труда в настоящее время проводятся в целях социального, экономического, инновационного, технического и технологического сбалансированного развития Российской Федерации, создания научной основы охраны труда, разработки научно обоснованных предложений по улучшению условий и охраны труда, обеспечению устойчивого функционирования системы управления охраной труда, рационального использования и воспроизводства человеческих ресурсов (капитала), обеспечению национальной безопасности страны.

Научные исследования в области охраны труда всегда были сосредоточены на различных аспектах сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и направлены на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний через разработку правовых, технических и санитарно-гигиенических мер. Основные приоритеты современных научных исследований включают такие вопросы, как автоматизация управления профессиональными рисками, оценка эффективности средств индивидуальной защиты, внедрение цифровых технологий, совершенствование нормативной правовой базы в области охраны труда, улучшение психофизиологических условий труда, оценка вовлеченности сотрудников в вопросы охраны труда и др.

Обзор современных научных исследований в области охраны труда

Научные исследования в области охраны труда базируются на современных проблемах, которые продиктованы практической деятельностью предприятий, организаций, общества в целом. Актуальные проблемы, задачи и способы их решения обсуждаются в научно-профессиональных сообществах при проведении конференций, семинаров, форумов, дискуссий, круглых столов.

Условием формирования отечественной науки в сфере экономики труда являлось стремление охватить множество направлений исследований, таких как: социально-трудовые отношения, доходы население и оплата труда, безопасность и охрана труда, социальная защита и социальное партнерство, развитие человеческого капитала, управление человеческими ресурсами, организация и нормирование труда, рынок труда и занятость и др.

Проблемные аспекты в области охраны труда достаточно широко представлены в современных научных исследованиях [1-10]. В настоящей статье проведен обзор наиболее значимых квалификационных научно-исследовательских работ (докторских диссертаций в направлении экономических наук), выполненных российскими учеными и представленных к публичной защите в диссертационный совет, созданный на базе Федерального государственного бюджетного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (г. Москва) [1,3,7,9,10].

Актуальными вопросами анализируемых исследований являются неудовлетворительное состояние условий и охраны труда в Российской Федерации, что подтверждено данными официальной статистики и выявленными высокими показателями производственного травматизма; несовершенство системы охраны труда, ориентированной главным образом на преодоление последствий работы в неблагоприятных условиях труда и лишь в незначительной мере на предотвращение профессионального риска. Рассмотрим значимые диссертационные работы в области экономики труда, исследующие проблемы условий и охраны труда на предприятиях и в организациях Российской Федерации.

Научное исследование на тему: «Социально-экономические основы совершенствования системы охраны труда в Российской Федерации», было выполнено Николаем Георгиевичем Игнатовым в 2006 году. Проблематика исследования заключается в совершенствовании системы охраны труда, обеспечении безопасности труда и устранении причин производственного травматизма. Целью исследования данной работы выступила разработка концептуальных подходов, основных принципов и практических рекомендаций по формированию системы охраны труда и ее развитию с учетом радикальных социально-экономических перемен, происходящих в Российской Федерации [1].

Игнатов Н.Г. определяет, что изменение условий труда под влиянием инновационных процессов в производстве – это сложный и противоречивый процесс, что позволяет сделать вывод о том, что научно-техническая революция, с одной стороны, вызывает тенденции к ухудшению условий труда и окружающей среды, а с другой – рождает средства для улучшения этих условий. Она ведет к нервно-психическому перенапряжению людей и в то же время создает возможности систематического повышения оздоровительного потенциала. В связи с этим проблема улучшение условий труда на основе достижений научно-технического прогресса требует более глубокого и комплексного изучения социальных последствий его внедрения, используя для этого как экономические, так и физиологические, психологические, медицинские, эргономические исследования.

Ученый приходит к заключению, что «для целенаправленного коренного улучшения условий труда на участках и производствах, где они особенно неблагоприятны, требуется ускоренное внедрение более прогрессивных и принципиально новых технологических процессов, разработка таких решений, которые способствовали бы ликвидации или существенному сокращению тяжелых физических работ, а также работ с неблагоприятными производственными условиями. Анализ влияния новой техники и современных технологий на состояние условий труда позволяет сделать вывод о противоречивом характере этого влияния и если сделать обобщенное резюме, то можно сказать, что объективные данные свидетельствуют об отсутствии заметных позитивных результатов улучшения условий труда вследствие внедрения новых технологий, машин и оборудования» [2].

Материалы исследования Игнатова Н.Г. целесообразно использовать в процессе совершенствования системы управления охраной труда, при формировании государственной политики в области охраны труда, а также на действующих предприятиях в процессе создания экономического механизма стимулирования улучшения условий труда, при проектировании новой технологии, машин и оборудования, при формировании системы компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда, по дальнейшему развитию институтов социального партнерства с области охраны труда.

Еще одно научное исследование на тему: «Социально-экономические основы реформирования охраны труда в Российской Федерации» было выполнено Альбертом Максимовичем Елиным в 2012 году. Теоретическая и практическая проблематика исследования заключается в оптимизации охраны труда на новой социально-экономической основе и обновленных научных принципах. В работе выявлены значительные масштабы производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях различных форм собственности. Причиной этого исследователь устанавливает неудовлетворительное состояние условий и охраны труда [3].

По мнению ученого особого внимания экономической науки, заслуживают следующие вопросы: специфика и роль охраны труда как важнейшего индикатора уровня социально-экономических отношений, их сформированности и устойчивости; взаимосвязь и взаимообусловленность охраны труда и иных компонентов производственно-технологического процесса, включая инновации; методологическая и научно-методическая база организации и проведения оценки рабочих мест, позволяющих гарантировать сохранность жизни и здоровья работников в условиях реформирования социально-экономической системы.

Цель исследования заключалась в разработке, апробации и внедрении новой теории основ охраны труда на обновленной социально-экономической базе. Научная новизна исследования А.М. Елина заключается в специфическом подходе к социально-экономическим основам оптимизации охраны труда, в обосновании, разработке, апробации и внедрении новой теории охраны труда с целью решения крупной социально-экономической проблемы [4-6].

Новые научные концепции и практические рекомендации, представленные в исследовании А.М. Елина, могут быть использованы при разработке территориальных программ государственно-частного партнерства, а также программ корпоративной социальной ответственности бизнеса, а также органами управления при формировании подходов к изменению режимов и компенсаций за условия труда, оценке профилактических мероприятий, дальнейшего развития социального партнерства в трудовой сфере.

Следующее исследование было выполнено Мариной Николаевной Кузнецовой в 2015 году на тему: «Охрана труда: теория, методология, практика» [7]. Актуальность темы исследования доказана в связи с неудовлетворительным состоянием условий и охраны труда в Российской Федерации, медленными темпами снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. Основной причиной существенного влияния негативных факторов на здоровье работающего населения является изменение организационно-правовых форм и форм собственности большинства предприятий и организаций, что разрушило централизованную систему управления охраной труда и стало причиной роста травматизма, заболеваемости и смертности работающего населения, резкого снижения финансирования профилактических медицинских осмотров и содержания медико-санитарных частей, здравпунктов, санаториев-профилакториев.

Цель исследования: развитие теоретических и методологических основ формирования систему управления охраной труда и разработка практических рекомендаций по модернизации данной системы. Основные результаты исследования М.Н. Кузнецовой, обладающие научной новизной, заключаются в развитии концептуальных представлений о сущности и содержании современной системы управления охраной труда, учитывающей разнообразие ее субъектов и отношений между ними, общее и особенное в условиях, факторах и результатах трудоохранной деятельности. По мнению ученого, основные результаты научного исследования ориентированы на широкое применение в управлении охраной труда на национальном, региональном и внутрифирменном уровнях [8]:

Далее, в 2021 году, Юрием Владимировичем Барановым было выполнено научное исследование на тему: «Регулирование социально-трудовых отношений в сфере охраны труда». Актуальность темы исследования обоснована тем, что защита жизни и здоровья населения является главным приоритетом российского государства, закрепленного в Конституции Российской Федерации. Исследователь указывает на то, что институт социальной сферы в регулировании социально-трудовых отношений приобрел новое качество. В условиях полной экономической самостоятельности предприятий, государство в лице Правительства и субъектов Федерации становится посредников в трудовых отношениях между работником и работодателем и регулирует с помощью законов и иных нормативных правовых актов интересы сторон, формирует механизмы деятельности социального партнерства, обязательного социального страхования, обеспечивая гарантию социальной защиты работников, оставаясь при этом работодателем в госсекторе экономики [9].

Ученый отмечает, что обновление форм занятости населения, замена устаревших профессий новыми, неполнота учета и статистической отчетности в сфере безопасности труда, наличие разрыва в системе управления охраной труда, пробелы в научно-методическом и организационно-экономическом и правовом обеспечении регулирования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда, являются проблемными вопросами, требующими всестороннего исследования.

Целью работы явилась разработка комплекса предложений дальнейшего развития теории и практики регулирования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда. Научная новизна исследования состоит в разработке авторской концепции повышения уровня обеспечения безопасности и гигиены труда работающих, создания более благоприятных условий, способствующих раскрытию их возрастающего трудового потенциала, а также учета новых требований к развитию регулирования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда, предъявляемых в процессе технологического прорыва, компьютеризации экономики и цифровизации жизнедеятельности, а также сглаживания различий в развитии регионов.

В исследовании предложены концептуальные положения, развивающие представления о формировании социально-трудовых отношений в сфере охраны труда, которые могут учитываться при разработке государственной социальной политики по сохранению жизни и здоровья работающего населения. Основные положения и выводы исследования могут быть использованы органами государственной власти по труду, в объединениях работодателей и профсоюзах, на предприятиях и в организациях с целью улучшения условий и охраны труда.

В 2025 году автором настоящей статьи было выполнено научное исследование на тему: «Развитие системы охраны труда в современной экономике России: теория, методология, практика». Актуальность темы исследования обоснована тем, что современная глобальная экономика характеризуется формированием нового технологического уклада, цифровизацией, коммуникацией и информатизацией различных сфер жизнедеятельности общества, переходом его к постиндустриальной модели, трансформацией социально-трудовых отношений, важнейшим структурным элементом которой является охрана труда, имеющая главную задачу – изучение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека [10].

В исследовании отмечается, что охрана труда в России в настоящее время находится в процессе реформирования и масштабной трансформации. Подавляющее число предприятий и организаций ведущих отраслей экономики существенно нуждаются в высокотехнологичных решениях и разработках, способных предотвращать производственный травматизм и профессиональную заболеваемость работников. Применение цифровых технологий в охране труда значительно повысит эффективность управления и контроль организационно-производственных, технико-технологических процессов и социально-экономических процедур на предприятиях и в организация, там самым, позволит сохранить жизни и здоровье работников в процессе их трудовой деятельности [11].

В связи с этим, в исследовании определена потребность в оптимизации системы охраны труда на новой социально-экономической основе, обновленных научных принципах и процедурах, в расширении научных представлений о сущности, содержании и характерных особенностях охраны труда как экономической категории, что является важнейшим теоретическим и практическим решением проблемных задач текущего периода. Также в работе отмечается, что особое внимание необходимо уделить вопросам разработки современных управленческих и методологических регламентов развития системы охраны труда, что определяется своевременностью и необходимостью переформатирования действующих традиционных подходов обеспечения безопасности труда как гарантии целенаправленной, уверенной и надежной защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внешних и внутренних угроз [12].

Полученные результаты исследования могут применяться на предприятиях и в организациях Российской Федерации различных сфер экономической деятельности в практике управления системой охраны труда с целью их дальнейшего развития и совершенствования, а также могут быть использованы федеральными органами исполнительной власти, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, органами местного самоуправления и иными организациями, осуществляющими функции нормативно-правового регулирования в области охраны труда при разработке стратегий, программ, проектов, планов профилактических мероприятий с возможным привлечением руководителей и специалистов предприятий в процесс повышения безопасности труда, соблюдения требований охраны труда, а также к решению организационно-управленческих и социально-экономических задач охраны труда при реализации стратегических направлений развития государственной политики в области охраны труда.

Таким образом, рассмотренные научные работы являются актуальными, значимыми и своевременными. Эти исследования представляют собой совокупность разработанных теоретических и методологических положений, позволяющих реализовать представленные концепции исследований ученых, выполнить приращение научно-методической базы, содержащей направления развития и совершенствования системы управления охраной труда на российских предприятиях, основанные на новых технологиях, инновационных решениях и цифровых разработках в конкретный период времени выполнения научных исследований.

На основе проведенного анализа и выявленных проблемных аспектов, новые научные исследования в области охраны труда целесообразно проводить в целях: разработки концепций, научных прогнозов и планов сохранения и восстановления человеческого капитала; оценки последствий негативного воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм работника; совершенствования законодательства в области охраны труда, создания нормативов и иных нормативных документов, федеральных норм и правил в области охраны труда; разработки и создания наилучших технологий в области охраны труда и рационального использования ресурсов; разработки программ и проектов по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов экономической деятельности.

Теория и методология исследования

Для достижения поставленной в данной статье цели автором предлагается использовать метод «схема функциональной системы», базирующийся на концепции функциональных систем известного психофизиолога П.К. Анохина, сформулированной еще в 1932 году и обеспечившей России приоритет в области физиологической кибернетики. Концепция предполагает, что функциональные системы формируются для достижения и поддержания полезного приспособительного результата в ответ на изменения среды. На базе одних и тех же элементов могут формироваться функциональные системы разных типов. Функциональные системы разворачиваются в уже действующих системах, и в большинстве случаев в класс функциональных систем входят самоорганизующиеся системы любой природы [13].

Под функциональными системами организма Анохин П.К. понимал «динамические, саморегулирующиеся организации, деятельность всех составных элементов которых способствует получению жизненно важных для организма приспособительных результатов. Так, согласно теории «принцип функциональной системы – объединение частных механизмов организма в целостную систему приспособительного поведенческого акта, создание «интегративной единицы» [14].

Согласно положениям теории, функция приспособления – это важное свойство функциональных систем, основа механизма адаптации, который является общим для всех живых организмов, в том числе социальных систем. По мнению Н.И. Кирияковой «адаптивность представляет собой единство приспособительных механизмов, действующих в виде определенных стандартов, автоматизирующих действия в сходных условиях и активных, творческих элементов, обеспечивающих достижение соответствия с новыми элементами среды. Адаптационный механизм определяет целостность и устойчивость системы» [15].

Теория определяет, что все функциональные системы формируются и развиваются по определенным законам. Первый закон гласит, что положительный приспособительный результат деятельности для удовлетворения потребности, сформированной доминирующей мотивацией (цель), является основным системообразующим фактором. Система всегда должна быть нацелена на получение полезного результата.

Второй закон устанавливает, что все функциональные системы независимо от уровня своей организации и от количества составляющих их компонентов имеют принципиально одну и ту же функциональную архитектуру, в которой результат является доминирующим фактором, стабилизирующим организацию систем. Конкретным механизмом взаимодействия компонентов является освобождение от избыточных степеней свободы, не нужных для получения данного конкретного результата, и, наоборот, сохранение всех тех степеней свободы, которые способствуют получению результата.

Между взаимодействующими компонентами всегда должны быть ограничения, определяющие границы свободы для, без которых система превратится в хаос и погибнет. Эти границы выполняют роль отрицательной обратной связи в системе. Например, каждый человек, являясь активным элементом социальной среды (общества), потребляет энергию извне, запасает ее, и расходует в виде деятельности для удовлетворения доминирующей у него в данный момент потребности (мотивации). Доминирующая на данный момент в любом по численности коллективе мотивация, является силой, объединяющей людей в функциональную систему, созданную для достижения общего полезного для всех результата на основе взаимопомощи, взаимодействия, создавая при этом некую синергию. Так как функциональная система подвержена влиянию внешней среды, то она может включать в себя любые элементы этой среды, формируя тем самым различные организации и институты. Из этого вытекает третий закон.

Третий закон поясняет, что положительный приспособительный результат деятельности для удовлетворения потребности, сформированной доминирующей мотивацией, может быть достигнут различными средствами и способами. Границы возможных средств и способов в социуме – это нравственность. Всегда выбирается наиболее оптимальный для системы в данных конкретных условиях способ достижения цели.

В свою очередь результат через характерные для него параметры и благодаря обратной связи имеет возможность реорганизовать систему, создавая такую форму взаимодействия между ее компонентами, которая является наиболее благоприятной для получения именно запрограммированного результата [16].

По мнению академика А.А. Случаева «теория функциональных систем на основе объединения аналитических данных способствует пониманию, каким образом организм с помощью механизмов саморегуляции обеспечивает в рамках оптимальных для метаболических процессов те или иные жизненно важные показатели и как эти отдельные процессы происходят в нормальных и экстремальных условиях, а самое главное – как осуществляются механизмы компенсации тех или иных функций при выходе из строя тех или иных механизмов саморегуляции различных функциональных систем» [17].

Исследователь В.Д. Адрианов предлагает рассматривать теорию функциональных систем, как новую исследовательскую системную парадигму, поскольку она не может быть сведена к частной дисциплине, а изучает взаимодействие различных сфер общества – экономики, политики, социологии, культуры, идеологии и др. [18].

Функциональные системы представляют собой циклические, не открытые саморегулирующиеся самоуправляемые активные нелинейные структуры, которые путем мультипараметрического взаимодействия избирательно объединяют различные институты, институциональные элементы и организации для результативной деятельности всего общественного организма (социума) [19].

Для описания механизма запуска и развития функциональной системы целесообразно обратиться к аппарату интеллектуальной схемотехники, к разработке схем как особых когнитивных оболочек-носителей определенных закономерностей, принципов, позволяющих упаковать их с помощью знания любого типа. На современном этапе теоретическую базу для интеллектуальных схемотехник образуют категориально-системная методология. Функциональная система – важнейший объект математической кибернетики, представляющий собой множество функций с некоторым набором операций, применяемых к этим функциям. Функциональная система является формализованным отражением следующих главных особенностей реальных и абстрактных управляющих систем: функционирования, правил построения более сложных управляющих систем из заданных и описания функционирования сложных систем по функционированию их компонент [20].

Метод «схема функциональной системы» может быть применен к любому процессу организации и самоорганизации, при котором формирование системы идет по пути ее приспособления к окружающей среде, либо в ситуациях, когда в уже сформированной системе осуществляется образование подсистем, решающих на разных уровнях устройства системы задачи адаптации. Таким образом, метод позволяет разработать механизм моделирования возможных последствий реакций, реализуемых автоматически на уровне простейших систем и интерпретировать обычный процесс в категориях схемы функциональной системы, т. е. в системно-кибернетических терминах [21].

Развитие научных исследований в области охраны труда в «схеме функциональной системы»

В современном обществе можно выделить такие системы как: функциональная экономическая система, система финансового обеспечения, система продовольственного обеспечения, система охраны здоровья, система образования и воспитания, система жилищно-коммунального хозяйства, система пенсионного обеспечения, система вооруженных сил, система информационного обеспечения и другие.

В результате использования технологии построения функциональной системы в данном исследовании предлагается разработка модели, отражающей процесс развития и определения приоритетных направлений научных исследований в сфере охраны труда (экономические науки).

По нашему мнению, предложенная модель выступает как сложная научно-социальная система, включающая в себя такие элементы как: государственные органы власти, научно-исследовательские организации и институты, высшие учебные заведения, научные работники, предприятия и организации, научно-исследовательские работы и проекты. Основной целью взаимодействия перечисленных элементов является получение нового научного знания, включающего в себя теоретические и практические результаты для дальнейшего их использования в деятельности государственных органов власти, предприятий и организаций.

На проведение научных исследований в области охраны и экономики труда в большинстве случаев влияют социально-экономические и институциональные факторы, такие как:

1) финансирование и гранты, выделяемые как источники инвестиций, определяющие приоритетные направления научных исследований;

2) государственная политика, определяющая приоритеты национальных программ, стимулирующих или тормозящих определенные отрасли экономики;

3) общественные запросы, выражающиеся в глобальных вызовах, экологических, экономических, технических проблемах, которые перенаправляют фокус исследователей на прикладные задачи;

4) цифровизация, помогающая ускорить получение новых научных результатов.

Учитывая все вышеизложенные аспекты, схема функциональной системы развития научных исследований в области охраны труда представлена в виде модели на Рисунке 1. Рассмотрим все представленные категории схемы более подробно, используя системно-кибернетические термины.

Согласно алгоритму применения метода «схема функциональной системы», на первом этапе определяется источник внешнего воздействия – это изменение среды, требующее ответа, побуждающее объект адаптироваться к смене условий. В нашей модели «внешнее воздействие» – это социально-экономическая потребность в разрешении практических задач порождает необходимость развития научного познания в области охраны труда (влияние внешних и внутренних факторов на исследовательскую деятельность).

Рисунок 1 – Схема функциональной системы развития научных исследований в области охраны труда

(составлено автором по результатам проведенного исследования)

Внешние факторы могут включать в себя: уровень развития техники, производительных сил, материального производства в целом, обуславливающий создание специфических для данного периода материально-технических средств научного поиска; уровень развития производственных, экономических, социальных отношений в обществе, его классовая структура; политические, идеологические отношения общества, деятельность различных институтов, мировоззрение, отношение государства к науке, развитие культуры.

Внутренние факторы могут включать в себя: общественные, межличностные отношения индивидов и социальных групп в научных организациях и коллективах, ценности и нормы, господствующие в науке; специфические для определенного исторического этапа организационные формы научного познания; логико-методологические факторы, относящиеся к определенному историческому этапу; концептуально-теоретические средства науки (понятия, концепции, методы, знаковые системы и др.).

Следующий шаг – выявление части объекта, являющегося носителем памяти, то есть опыта его поведения в сходных ситуациях. В нашей модели категория «память» играет важную роль, поскольку позволяет использовать ранее накопленный опыт генерации идей и является потенциалом для реализации дальнейших исследований в области охраны труда. Здесь в качестве «памяти» выступает накопленное в науке содержание теории, методологии и практики совершенствования системы управления охраной труда в регионах, на предприятиях и в организациях Российской Федерации. Теоретические основы отражены в публикациях, научных трудах различных авторов, исследующих вопросы охраны и экономики труда, а практический опыт показан в деятельности государственных органов власти, предприятий и организаций различных сфер экономической деятельности.

Далее определяются ресурсы – потенциал объекта или элементов среды, который может быть использован для формирования функциональной системы. В нашей модели «ресурсы» представлены в виде научных ресурсов, состоящих из множества открытых и специализированных баз данных, содержащих результаты научных исследований, анализ научных статей и публикаций, на основе которых исследователи будут выполнять комплекс теоретических, поисковых и экспериментальных исследований, направленных на получение новых знаний, проверку гипотез или обоснование создания новой техники и технологий с учетом современных цифровых трансформаций в экономике. Поскольку научные ресурсы являются частью системы, необходимо на основе опыта и научно-методической и практической базы осуществить постановку задачи, используя определенную последовательность действия, при этом, на каждом этапе важно учитывать обратную связь.

Следующая категория «стимул» – это то, что заставляет систему функционировать. В нашей модели «стимулом» для разработки научных исследований являются запросы экономики на современном этапе развития, а также потребности руководителей предприятий и организаций в поиске новых решений, в углублении своих профессиональных знаний в области охраны труда и управлении человеческими ресурсами с целью сохранения жизни и здоровья трудоспособного населения страны.

Далее выявляем «блок программирования» – область, где разрабатываются сценарии возможных ответов объекта на внешнее воздействие. Блоком программирования в нашей модели может являться непосредственный заказчик научных исследований и проектов. В нашем случае заказчиком выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое определяет стратегию развития системы охраны труда в современных условиях экономики Российской Федерации. Это федеральный орган исполнительной власти, формирующий и реализующий государственную политику в сфере условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости, демографии, пенсионного обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения.

Следующая категория схемы «орган-исполнитель – подсистема, реализующая сценарий (проект, программу), подготовленный в блоке программирования, область проявления реакции функциональной системы на воздействие со стороны внешней среды. В качестве «органа-исполнителя» выступают профессиональные и непрофессиональные исполнители научно-исследовательских работ – это кадровый состав научно-исследовательских организаций, а также проектные, научные институты, лаборатории или конкретный ученый, которые обязаны выполнить исследования лично, либо физические лица, проводящие работу по договору.

Элемент «результат» – определяет характер приспособительной реакции объекта относительно внешнего воздействия, за счет обратной связи, позволяющий функциональной системе обучаться и совершенствоваться. В нашей модели «результатом» работы органа-исполнителя по направлениям блока «органа-исполнителя» становится новое научное знание или новое решение, полученное эмпирическим или теоретическим путем и зафиксированное на материальном носителе. Главным критерием научного знания является научная новизна. Конечной и основной целью работы «органа-исполнителя» является внедрение результатов научных исследований в практику, в деятельность предприятий, организаций, федеральных, региональных и местных органов власти различных уровней планирования, управления и контроля научной деятельности.

Особая роль в схеме функционирования системы отводится обратной связи. В зависимости от результатов, полученных в рамках выполняемых научных исследований, возможно изменение направлений дальнейшей научной деятельности коллективов научно-исследовательских организаций и институтов, отражающих настоящую действительность социально-экономического развития государства и общества. В рамках функционирования научной деятельности создаются, генерируются идеи, которые в дальнейшем реализуются в различных сферах экономической науки в направлении безопасности и охраны труда.

Таким образом, разработанная схема отражает результаты научных исследований, которые могут стать стимулом к изменению не только направлений научных исследований в области охраны труда, но в других областях научных знаний (психология, социология, педагогика и др.).

Заключение

Высокую значимость экономической науки в области охраны труда трудно переоценить. Экономическое направление науки охраны труда представляет собой область знаний, изучающая различные методы обеспечения безопасности, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она объединяет правовые, технические, гигиенические и социально-экономические подходы для минимизации профессиональных рисков, производственного травматизма и профзаболеваний. Наука охраны труда направлена на создание безопасных условий труда, что повышает производительность, сохраняет трудовой потенциал страны и обеспечивает социальную стабильность в обществе.

Разработанная автором «схема функциональной системы» определяет спектр дальнейших направлений исследований в области охраны труда с целью четкого понимания вклада каждого блока модели в общую результативность науки в целом. Данная модель представляет собой формализованное отражение программирования исполнителя на определенную деятельность для достижения результата, необходимость которого сформирована в процессе внешнего воздействия на научную деятельность в каждый определенный момент времени и с учетом политической, социально-экономической обстановки в обществе.

В связи со стремительно меняющейся геополитической и социально-экономической обстановкой, развитием внешнеэкономических связей, по нашему мнению, ключевыми направлениями дальнейших научных исследований могут являться: цифровизация и искусственный интеллект в охране труда; разработка и эффективность применения «умных» средств индивидуальной защиты; совершенствование риск-ориентированного подхода в охране труда; критерии оценки производственной среды; вопросы эргономики, включая мониторинг условий труда для профилактики профессиональных заболеваний; проблемы организационной безопасности при внедрении новой энергосберегающей техники; выявление и оценка психофизиологических состояний работников, которые мешают адекватному реагированию на опасность; исследования вовлеченности персонала и культура безопасного труда.

[1] Федеральный закон от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (ред. от 08.08.2024). Электронный ресурс. Режим доступа: https://mineconomy.orb.ru/upload/uf/5bd/d8ilxmbrwz7z4ba0w23acqgo7vx5fois/Federalnyj_zakon_ot_23_08_1996_N_127_FZ_red_ot_08_08_2024.pdf (дата обращения: 25.05.2026).

[2] Стратегическое направление в области цифровой трансформации науки и высшего образования до 2030 года. Утверждено Распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2025 года № 1805-р. Электронный ресурс. Режим доступа: http://static.government.ru/media/files (дата обращения: 26.05.2026).