Сравнительный анализ ключевых индикаторов региональных рынков труда

Введение

Современный рынок труда находится под мощным воздействием разнонаправленных факторов, в результате чего он существенно трансформируется. В числе данных факторов можно обозначить:

- демографический: в результате сокращения численности населения (на 1,8 млн. чел. с 2020 г.), изменения его возрастной структуры («старение» населения – средний возраст населения с 2020 г. увеличился на 1,6 лет) обостряется дефицит трудовых ресурсов [11];

- геополитический: начало СВО и санкционная война спровоцировали отток населения трудоспособного возраста, преимущественно мужского пола, в другие страны мира (по оценкам экспертов число релокантов составило от 600 до 900 тыс.чел. [1]);

- социальный: изменение структуры жизненных и трудовых ценностей молодого поколения, обусловленных «пробелами» в культурно-нравственном воспитании, а также негативным воздействием Интернета на формирование личности. Среди молодежи падает ценность образования и происходит разрыв взаимосвязи «высокая профессиональная активность – профессиональная карьера – высокий статус в обществе». В целом, современное общество и, прежде всего, молодежь, ориентированы на приоритет досуга в противовес труду, высокую территориальную и профессионально-трудовую мобильность, что проявляется в низкой лояльности к организации [9, 10, 13];

- технологический: масштабная цифровизация экономики Российской Федерации, а также директивный переход на дистанционные режимы взаимодействия в трудовой и нетрудовой сферах спровоцировали изменение профессионально-отраслевой структуры спроса на рынке труда [12, 14].

В результате на рынке труда развиваются такие трансформационные процессы, как: заметное сокращение предложения рабочей силы; рост спроса на профессии с цифровыми и ИИ-компетенциями, рабочие кадры, особенно со стороны предприятий военно-промышленного комплекса; усиление дисбаланса между профессионально-квалификационными структурами спроса и предложения; увеличение масштабов гибких режимов работы (дистанционных, неполных, посредством цифровых платформ и др.), что проявляется в росте числа вакансий с нестандартными формами занятости.

Развитие обозначенных трансформационных процессов весьма дифференцировано в разрезе регионов Российской Федерации. Вопросами формирования и функционирования региональных рынков труда в России занимался целый ряд отечественных ученых: Р.И.Капелюшников, А.Ю. Ощепков [4], А.А.Яник, С. М.Попова, С. Ф.Карпова [8], Р.А. Долженко, С.Б. Долженко [2], Т.С. Соловьева, А.В. Попов [5] Э.Р. Мамлеева, Н.В. Трофимова, М.Ю. Сазыкин [3] и другие. В трудах обозначенных исследователей выявляются особенности функционирования региональных рынков труда, детерминирующие их факторы, а также обосновывается взаимосвязь с уровнем и векторами социально-экономического развития регионов, что имеет высокую значимость для совершенствования региональной политики и выбора стратегических векторов развития социально-экономической системы региона.

Целью настоящего исследования выступает выявление специфики, проблем функционирования рынков труда регионов Центрально-Черноземного экономического района (ЦЧР) и разработка мероприятий по их нивелированию.

Методология

Теоретическая база исследования сформирована на основе трудов отечественных ученых, в область научных интересов которых входят вопросы формирования, функционирования и развития региональных рынков труда. Для реализации поставленной в статье цели использован комплекс методов, включающий общенаучные (дедукция, индукция, анализ, синтез, сравнения) и частные (статистический анализ, контент-анализ) методы. Выбор регионов для исследования (Белгородская, Воронежская, Курская, Липецкая, Тамбовская области) обоснован близостью их географического положения, общностью природно-климатических условий, ресурсной базы и, как следствие, схожестью специализации хозяйства и экономического развития.

Применительно к объекту исследования метод анализа статистических данных использован для выявления особенностей функционирования и проблем развития региональных рынков труда регионов Центрально-Черноземного экономического района.

Основная часть

Рынок труда выступает важной составляющей социально-экономической системы любого региона, от функционирования которого во многом зависят показатели экономического роста и качество жизни населения.

Для выявления специфики и проблем функционирования рынков труда регионов Центрально-Черноземного экономического района был проведен анализ основных индикаторов, представленных в статистике (рис. 1-8).

Рис. 1 – Динамика показателя «уровень участия в составе рабочей силы» за 2022-2024 гг. , %

Источник: составлено авторами на основе [6].

Анализ динамики показателя «уровень участия в составе рабочей силы» за 2022-2024 гг. по обследуемым регионам свидетельствует, что самые низкие значения показателя отмечается в Тамбовской области, где отмечается отрицательная динамика (снижение на 1,2 п.п. за 3 года), а самые высокие – в Белгородской области, в которой динамика положительна (рост на 0,2 п.п. за 3 года). Наиболее выраженный рост показателя отмечается в Воронежской области – на 2,1 п.п. с 2022 по 2024 гг. В Курской и Липецкой областях динамика не устойчива. По нашему мнению, изменения значений показателя во многом обусловлены сокращением численности населения, происходящим во всех регионах. При этом, в таких регионах как Белгородская, Воронежская и Курская области рост показателя связан в определенной степени с нестабильностью миграционного движения населения из-за близости расположения к зоне ведения СВО.

Рис.2 – Динамика показателя «уровень занятости населения» за 2022-2024 гг., %

Источник: составлено авторами на основе [6].

По уровню занятости населения Тамбовская область также существенно отстает от других регионов ЦЧР и демонстрирует в исследуемом периоде отрицательную динамику (сокращение на 0,6 п.п.), что обусловлено сокращением численности занятого населения из-за оттока населения в более перспективные регионы. В остальных регионах динамика показателя – положительная: в Воронежской области на 2,5 п.п., в Курской области на 1,4 п.п., в Белгородской области на 0,7 п.п., в Липецкой области на 0,2 п.п. Такую тенденцию можно объяснить, с одной стороны, сокращением численности населения в данных регионах, с другой – ростом численности занятых в них.

Рис.3 – Уровень занятости по полу за 2024 год в исследуемых регионах, %

Источник: составлено авторами на основе [6].

Рис.4 – Уровень занятости по типу поселения за 2024 год в исследуемых регионах, %

Источник: составлено авторами на основе [6].

Анализируя структуру занятых по полу за 2024 год в исследуемых регионах (рис. 3), отмечаем более высокую долю в ней мужчин в сравнении с женщинами. При этом данный разрыв во всех регионах явно выражен и составляет более 10%.

Уровень занятости по типу поселения за 2024 год в исследуемых регионах существенно выше в городах по сравнению с сельской местностью по причине более высокой концентрации рабочих мест в городе. Лишь в Тамбовской области этот разрыв является минимальным и составляет 4,3%, что связано со специализацией хозяйства региона.

Рис.5 – Динамика показателя «уровень безработицы» за 2022-2024 гг., %

Источник: составлено авторами на основе [6].

Анализ динамики уровня безработицы в исследуемых регионах за период 2022-2024 годы свидетельствует об устойчивом сокращении значений показателя во всех областях, что соответствует общероссийской тенденции. При этом наиболее низкий уровень безработицы наблюдается в Курской области, что может быть связано с активным развитием предприятий ВПК после начала СВО, а также с эффективной реализацией государственных мер поддержки занятости.

Рис. 6 – Состав безработных по полу за 2024 г в исследуемых регионах, % к итогу

Источник: составлено авторами на основе [6].

Рис. 7 – Состав безработных по типу поселения за 2024 г в исследуемых регионах, % к итогу

Источник: составлено авторами на основе [6].

Рассматривая структуру безработных по полу за 2024 год в исследуемых регионах (рис. 6), отмечаем заметную разницу в региональном разрезе. Так, в Воронежской и Курской областях доля мужчин в составе безработных выше, а в других регионах – ниже. Липецкая область отличается самым низкой долей мужчин в структуре безработных (37,2%), что, по нашему мнению, обусловлено особенностью специализации хозяйства региона.

Состав безработных по типу поселения за 2024 г во всех исследуемых регионах демонстрирует превышение доли безработных в городской местности над сельской, что связано с высокой концентрацией населения трудоспособного возраста в городах.

По значениям коэффициента напряженности на рынке труда в 2024 г в исследуемых регионах лидирует Воронежская область (1,4), где отмечается избыток рабочей силы, а наименьшее значение имеет место в Липецкой области (0,7), что свидетельствует о дефиците рабочей силы. В Тамбовской, Белгородской и Курской областях этот показатель приближается к 1, что свидетельствует об относительной сбалансированности их рынков труда. В целом, во всех областях ЦЧР данный коэффициент демонстрирует не критичные значения.

По данным Центра экономических исследований «РИА РЕЙТИНГ», составляющего рейтинг регионов по рынку труда на основе интегрального показателя, во всех исследуемых областях ЦЧР значения этого показателя в 2024 году выросли в сравнении с 2023 годом [7]. При этом их рейтинг существенно дифференцирован. Так, самую высокую позицию занимает Воронежская область, замыкающая 20-ку лидеров в данном рейтинге. Белгородская область занимает 24 позицию, Липецкая область – 26, Курская область – 40 и существенно отстает Тамбовская область, находящаяся на 54 месте в рейтинге.

Рассмотрим данные рейтинга «РИА РЕЙТИНГ» по заработной плате, включающего следующие показатели [7]:

1) первый показатель - доля работников с заработной платой выше среднего по Российской Федерации;

2) второй показатель - доля работников, получающих заработную плату в два раза выше средней по стране.

Самую высокую позицию среди анализируемых регионов занимает Липецкая область (27 место), где первый показатель достигает 27,6%, а второй показатель – 4,1%. Белгородская область также расположена в первой половине рейтинга и занимает 32 позицию (первый показатель – 25,2%; второй показатель – 3,6%). То есть, в этих регионах каждый четвертый работник получает заработную плату выше средней по стране, что связано с развитием металлургической промышленности и наличием крупных высокодоходных предприятий. Остальные регионы ЦЧР расположились во второй половине рейтинга. Курская область занимает 49 место (первый показатель 21,2%; второй показатель – 3%), Воронежская область – 58 место (первый показатель – 18,4%; второй показатель – 2,7%), Тамбовская область – 73 место (первый показатель – 13,6%; второй показатель – 1,8%).

Приоритетным направлением развития рынка труда выступает создание высокопроизводительных рабочих мест, что послужило основанием для построения соответствующего рейтинга регионов. Самую высокую позицию по данному рейтингу среди анализируемых регионов занимает Белгородская область, располагаясь на 35 месте, где 352 высокопроизводительных рабочих мест приходится в расчете на 1000 чел. занятых. Липецкая область находится на 39 месте (337 высокопроизводительных рабочих мест), Курская область – на 46 месте (321 высокопроизводительных рабочих мест), Воронежская область – на 48 месте (317 высокопроизводительных рабочих мест) и Тамбовская область – на 61 месте (281 высокопроизводительных рабочих мест). При этом важно отметить, что в 2024 году в сравнении с 2023 годом число таких рабочих мест возросло во всех исследуемых регионах, за исключением Воронежской области, где сокращение достигло 3,1%. Тамбовская область продемонстрировала высокую динамику создания высокопроизводительных рабочих мест, всего лишь за один год обеспечив рост на 15,6%.

Таким образом, сравнительный анализ ключевых индикаторов функционирования рынков труда Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой и Тамбовской областей позволил выявить их существенную дифференциацию.

Заключение

На основании проведенного исследования были сделаны следующие выводы:

- регионы ЦЧР, не смотря на объективно сложившуюся близость хозяйства, дифференцированы по большинству индикаторов рынка труда. Тамбовская область является явным регионом-аутсайдером по всем анализируемым показателям, при этом позитивная динамика по отдельным индикаторам не оказывает значимого влияния на конъюнктуру регионального рынка труда;

- на фоне сокращения численности населения во всех исследуемых регионах за период 2022-2024 годы отмечается улучшение значений показателей «уровень участия в составе рабочей силы» и «уровень занятости населения» в Белгородской, Воронежской, Курской и Липецкой областях (кроме Тамбовской области). Однако, рост данных показателей нельзя однозначно оценивать как позитивную тенденцию, так как в этой ситуации возрастают риски сокращения трудовых резервов для обеспечения экономического роста регионов;

- уровень безработицы за период 2022-2024 годы сокращается во всех регионах ЦЧР, что соответствует общероссийской тенденции и обусловлено действием обозначенных выше факторов;

- интегральные показатели оценки региональных рынков труда свидетельствуют, что только три региона ЦЧР имеют хорошие результаты – это Воронежская область (20 место), Белгородская область (24 место), Липецкая область (26 место). По показателям заработной платы относительно неплохо характеризуются Липецкая область (27 место) и Белгородская область (32 место). По созданию высокопроизводительных рабочих мест, на наш взгляд, ни один из регион ЦЧР не демонстрирует высоких показателей.

Также проведенное исследование позволило разработать комплекс рекомендаций, адресованных всем стейкхолдерам регионального развития и позволяющих нивелировать выявленные проблемы функционирования рынков труда в регионах ЦЧР. Данные предложения включают следующие меры:

- активизация интеграционного взаимодействия и межрегиональных связей для преодоления выявленной между регионами дифференциации, включающая развитие внутренней миграции, экономического взаимодействия, особенно в бизнесе;

- повышение инвестиционной привлекательности и инновационной активности регионов ЦЧР за счет реализации политики продвижения регионов на общероссийском и международном уровнях. Совершенствование региональной политики стимулирования инновационной и инвестиционной деятельности предприятий, расположенных на территории регионов ЦЧР;

- развитие политики занятости молодежи в направлении удержания населения регионов данной возрастной группы с помощью использования материальных и нематериальных инструментов мотивации;

- создание привлекательных условий для трудового долголетия населения регионов на основе совершенствования инфраструктуры и повышения качества жизни населения.

Реализация комплекса предложенных мероприятий требует совместных усилий органов региональной власти, бизнес-собщества и НКО, представителей наемных работников.

Таким образом, научный результат данного исследования заключается в выявлении общих и специфических тенденций в развитии рынков труда регионов ЦЧР. Практическая ценность полученных результатов состоит в обосновании комплекса рекомендаций по нивелированию выявленных проблем.