Новый подход к методологии исследования процессов развития системы охраны труда

Введение

Процессы цифровизации российской экономики внедряются во все сферы жизнедеятельности общества, в том числе и в систему охраны труда. В настоящее время система охраны труда стремится к новой, качественно более высокой ступени своего развития, что требует кардинального переосмысления подходов и инструментов управления этой системой.

Актуальность настоящей работы определяется необходимостью поиска новых подходов к исследованию процессов развития системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики и эволюции общества информационного типа. Охрана труда представляет собой сложную систему, состоящую из множества сложных элементов, взаимосвязанных между собой определенными отношениями, которые необходимо исследовать, изучать и анализировать. Соответственно, должны усовершенствоваться и научные подходы к организации, управлению и развитию охраны труда как сложного системного объекта [1-3].

Современные проблемы социально-экономического и технологического развития России связаны, в том числе, и с необходимостью сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Такие показатели, как уровень профессиональных рисков, производственного травматизма и профессионально й заболеваемости напрямую связаны с экономической безопасностью государства, конкурентоспособностью предприятий и организаций. Стабилизация трудовых ресурсов, создание новых инновационных и высокоэффективных рабочих мест, повышение производительности труда, увеличение показателей прибыли и рентабельности – это исходные категории, определяющие импульс к развитию системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики [4-7].

Недостаточная научная разработанность процессов формирования, функционирования и развития охраны труда как социально-экономической системы, определяет потребность в углубленном теоретическом анализе, выявлении проблемных аспектов, факторов динамики и оптимизации существующего методического инструментария в предметной области исследования. Эффективным современным направлением решения указанных проблем является использование методов категориально-системной методологии и инструментов интеллектуальной схемотехники, позволяющих сформировать системное представление об изучаемом объекте, выделить его ключевые характеристики и определить направления его развития и совершенствования в новых экономических условиях [5-7].

Аспекты исследуемой научной проблемы

Современное состояние теории и методологии исследования охраны труда определяет предпосылки изменения действующих принципиальных подходов к оптимизации управления процессами развития системы охраны труда на новой социально-экономической основе и обновленных научных принципах. Использование новейших достижений мировой и отечественной науки в сфере экономики труда, охраны труда, организации и управления социально-экономическими системами различных уровней, а также цифровой трансформации и инновационной деятельности предприятий и организаций, предоставляют возможность раскрыть сущностно-содержательные, структурные и функциональные аспекты исследуемой научной проблемы, аспекты которой можно сформулировать следующим образом.

Во-первых, теоретический аспект, заключающийся в недостаточной исследованности сущностных характеристик охраны труда как феномена социально-экономической системы; в недостаточной теоретической разработанности предметной области охраны труда; в неполноценности концепции, адекватно отражающей природную сущность охраны труда, а также в неполном описании основных аспектов развития охраны труда как системного объекта (структурного, функционального, ресурсного, процессного, целевого, эволюционного, кибернетического, гомеостатического и других аспектов).

Во-вторых, методологический аспект, заключающийся в использовании устаревших методологических подходов и принципов к исследованию системы охраны труда в современной экономике; в исчерпанности возможностей применяемых методов исследования; в отсутствии методов, обладающих эвристическим потенциалом.

В-третьих, практический аспект, заключающийся в недостаточности надежной теоретической платформы, а также в нерешенных практических задачах, появляющихся в связи с возникновением новых экономических условий, а именно процессы цифровизации и трансформации экономики, влияющие на развитие и совершенствование системы охраны труда.

Суть выявленных проблем состоит в поиске решений, существенно повышающих методическую обеспеченность и получении новых научных знаний в процессе разработки теоретико-методологических положений, совокупность которых позволяет решить научную проблему, имеющую важное социально-экономическое значение для нашего государства.

В качестве основной гипотезы настоящего исследования рассматривается предположение о том, что применение методов и научных подходов категориально-системной методологии, позволит выявить и обосновать закономерности, особенности и перспективы развития и совершенствования системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики.

Таким образом, разработка теоретико-методологических и концептуальных основ, приращение научно-методической базы реализации практических направлений, определяющих необходимость выявления новых векторов развития и совершенствования системы охраны труда в Российской Федерации в условиях цифровой трансформации экономики являются достаточно востребованными и своевременными для большинства предприятий, организаций и бизнеса в целом [9-11].

Методология и методы исследования

Применение новых для экономики труда научно-методологических подходов и методов исследования доказывает, что охрана труда в условиях цифровой трансформации экономики является системным объектом, обладающим всеми необходимыми предпосылками в соответствии с общей теорией систем, а также элементом открытой социально-экономической системы более высокого порядка, способной обмениваться с внешней средой ресурсами, энергией и информацией.

Основой для формирования новой теоретико-методологической платформы исследования процессов развития и совершенствования системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики могут выступать категориально-системная методология и инструменты интеллектуальной схемотехники, позволяющие осуществить анализ процессов развития охраны труда как социально-экономической системы и посредством полученных результатов раскрыть основные элементы этой системы, включая её сущность, содержание, принципы, особенности формирования и функционирования, и характерные черты.

Наиболее перспективными и обеспечивающими высокую результативность получения новых научных знаний являются такие научные подходы как: системный, категориальный и информационно-динамический, применение которых позволяет [11,12]:

1) выявить противоречия, проблемы и скрытые аспекты, возникающие в базовых элементах охраны труда как сложного системного объекта;

2) сформировать исследовательскую программу по итогам осмысления категориально-понятийного поля;

3) разработать новые понятия и категории, и исследовать их ключевые характеристики, отношения и взаимосвязи;

4) определить, какие ресурсы могут быть задействованы в процессе совершенствования и развития системы охраны труда, каким образом они актуализируются и взаимодействуют между собой и каков результат этого взаимодействия;

5) выявить, какие внешние факторы препятствуют или влияют на достижение показателей эффективности функционирования и развития системы охраны труда в современной экономике;

6) понять механизмы, посредством которых соблюдаются интересы всех участников процесса совершенствования и развития системы охраны труда;

7) представить систему охраны труда как совокупность процессов и описать механизм управления этими процессами.

Аппарат категориально-системной методологии и методы интеллектуальной схемотехники предоставляют возможность сформировать комплекс моделей, обеспечивающих продуктивность и результативность исследовательского процесса и позволяющих выявить сущность, содержание, принципы охраны труда как социально-экономической системы для дальнейшего использования выявленных аспектов при формировании концепции совершенствования и развития системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики [9,10].

Результаты исследования

При разработке теоретических и методологических положений, направленных на изучение и осмысление процессов развития системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики, сформирована авторская методология и обоснована целесообразность применения новых научно-методологических подходов к исследованию проблемных аспектов охраны труда. Выявление сущности, содержания, закономерностей, особенностей и принципов развития системы охраны труда позволяет обеспечивать продуктивность и результативность исследовательского процесса с применением следующих инструментов интеллектуальной схемотехники и категориального моделирования, рассмотренных ниже [1,5,8,12].

Методы теории динамических информационных систем: метод триадных сетей, метод триадической дешифровки категорий и метод перестановок категорий, позволяют осуществлять логически и математически обоснованные манипуляции с категориями и получать нетривиальные научные знаний о системе охраны труда для дальнейшего целенаправленного комплексного исследования различных аспектов процессов развития и совершенствования этой системы.

Метод триадных сетей позволяет сформировать категориально-понятийное пространство для описания исследуемой предметной области в виде триадной сети, а также выделить перспективные вопросы для дальнейшего исследования путем выделения отдельных категорий и понятий, а также отдельных аспектов, связанных между собой какими-либо отношениями. В общем виде триада представляет собой некое первое устойчивое положение (состояние) объекта исследования, а также как некое необходимое и достаточное число его составляющих или атрибутов, обеспечивающее понимание его сущности и природы. Идея триадичности обладает большим эвристическим потенциалом при исследовании сложных объектов, каким является система охраны труда.

Рисунок 1 – Модель системы охраны труда, сформированная методом триадной сети (составлено автором по результатам исследования)

Модель системы охраны труда представляет относительно упорядоченное категориально-понятийное поле с базовой триадой «1», вершиной которой является понятие «система охраны труда» и ребрами триадной сети «безопасность труда» и «гигиена труда», определяют дальнейшие связи между парами соседних категорий, объединенные триадами «2», «3», «4», «5», являющимися вершинами триадной сети, и формирующих исследуемую предметную область. Выделенные автором категории и понятия связаны между собой связями 1-го, 2-го и далее уровнями, которые формируют микро- (отдельные категории и понятия), макро- (триады категорий и понятий), мезо- (комплексы триад категорий и понятий), и мега- (триадическая сеть в целом) уровни знаний об объекте исследования (рис.1).

Предложенная модель позволяет наглядно проследить алгоритмизацию формирования системы охраны труда на основе выделения в этом процессе триад категорий, репрезентующих предметную область исследования, между которыми устанавливаются связи таким образом, чтобы выделялись отдельные триады, связанные между собой определенными отношениями, описывающими объект исследования и его отдельные аспекты.

Отдельно сформированные триады из набора категорий и понятий в предметной области исследования охраны труда объединены в единую сетевую структуру, которая может быть расширена и усложнена по мере выявления новых понятий, категорий, их аспектов и взаимосвязей с учетом их осмысления, описания и определения перспектив решения конкретных задач.

Двухуровневая триадическая дешифровка категории позволяет выявить комплекс наиболее существенных качеств в объекте исследования, составляющих в совокупности его сущность, суть, природу и смысл (рис.2).

Разработанная новая трактовка понятия «охрана труда», сформированное с применением методов теории динамических информационных систем, позволяет наиболее полно отразить содержание, сущность и природу феномена охраны труда как элемента социально-экономической системы на основе выделенных фундаментальных качественных характеристиках, таких как: системность, обеспеченность, эффективность: «охрана труда – это комплексная многоплановая система обязательных требований безопасности труда и мероприятий по улучшению условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные), и определяющих максимальную социальную и экономическую эффективность при оптимальном расходовании трудовых, материальных, нематериальных и информационных ресурсов, обеспечивающих эти мероприятия, подвергающиеся непрерывному и постоянному процессу трансформации в зависимости от изменений внешней и внутренней среды».

Рисунок 2 – Двухуровневая триадическая дешифровка понятия «охрана труда» ( [0], [1], [2] – категории первого уровня, характеризующие исходную категорию, которые сами также детализируются триадами подкатегорий [0.0], [0.1], [0.2] и т.д.; стрелками обозначены взаимосвязи категорий) (составлено автором по результатам исследования)

Полученные результаты исследования могут быть использованы в научной деятельности с целью развития понятийного аппарата в сфере охраны труда, позволяют определить дальнейшие направления изучения сущности и особенностей охраны труда, а также выявить современное состояние системы охраны труда с целью разработки комплекса мер по её совершенствованию.

Метод перестановок категорий позволяет сформировать понятийный аппарат, исчерпывающим образом описывающий предметную область исследования – систему охраны труда (табл.1).

Таблица 1 – Система дешифрующих и синтезированных понятий, предназначенных для описания предметной области исследования (составлено автором по результатам исследования)

Инструменты интеллектуальной схемотехники и категориального моделирования: «универсальная схема взаимодействия элементов в системе», схема «черный ящик», «гексаграмма», «пентаграмма», позволяющие определить дальнейшие направления изучения сущности и особенностей процесса трансформации как одного из направлений развития системы охраны труда с целью разработки предложений по совершенствованию и повышению результативности проводимых мероприятий по охране труда.

Универсальная схема взаимодействия элементов в системе, позволяет выявить и описать сущность, содержание и особенности процесса трансформации системы охраны труда в современной экономике с целью дальнейшего совершенствования механизма управления ресурсами и порядком взаимодействия всех возможных элементов, входящих в систему охраны труда (рис.3).

Процесс трансформации системы охраны труда представлен как процесс качественного преобразования социально-экономической системы со сменой этапов и стадий развития охраны труда в зависимости от изменений внешней и внутренней среды, которые оказывают существенное воздействие на систему охраны труда и развитие ее отдельных элементов.

Развитие системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики позволяет реализовать целевую модель процесса развития этой системы как совокупности связанных между собой социально-экономических, организационно-управленческих, технико-технологических и других подсистем.

Рисунок 3 – Система охраны труда в категориях универсальной схемы взаимодействия элементов (составлено автором по результатам исследования)

Практическое применение полученных результатов заключается в выявлении и описании состава, характерных особенностей и качественных характеристик системы охраны труда, что представляет возможность для дальнейшей разработки и реализации механизма совершенствования по управлению этой системой. Это позволит государственным органам власти и руководству предприятий и организаций осуществлять результативные управленческие воздействия с целью изменения состояния системы охраны труда и обеспечения перехода её на более высокий уровень системной и организационной сложности.

Схема «черный ящик» позволяет выявить взаимодействие охраны труда как системного объекта с внешней средой и установить совокупность входных и выходных воздействий, среди которых выделяются существенные (рис.4).

Рисунок 4 – Трансформация системы охраны труда в схеме «черный ящик» (составлено автором по результатам исследования)

Входные данные системы представлены ресурсами, которые система использует в процессе трансформации: Х₁ – трудовые; Х₂ – материально-технические; Х₃ – организационно-управленческие; Х₄ – информационные; Х₅ – финансовые; Х₆ – временные. Выходные данные системы представлены показателями, определяющими эффективность процесса трансформации охраны труда при заданных ресурсах системы: У₁ – уровень травматизма; У₂ – уровень профессиональной заболеваемости; У₃ – производительность труда; У₄ – эффективность производства; У₅ – условия труда; У₆ – культура безопасного труда.

Входные данные являются управляющими и представляют собой количественный и качественный состав системы охраны труда. Внешние воздействия на систему охраны труда проявляются в виде процесса трансформации, выраженной в преобразовании элементов системы охраны труда в виде определенных действий по совершенствованию и развитию организационной, производственной, технико-технологической, экономической, социальной, управленческой структур на микро- и макроэкономическом уровнях. Результатом взаимодействия всех элементов в системе охраны труда в современной экономике будет являться цифровизация процессов охраны труда, позволяющих снижать уровни профессиональных рисков, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников, что, в свою очередь, приведет к росту показателей производительности труда, прибыли предприятий, рентабельности производства, а также к улучшению условий труда и повышению уровня культуры безопасного труда.

Представленная модель «черный ящик» с обратной связью, где первичными результатами исследования является множество пар состояний входа и выхода, анализ которых позволяет установить между ними причинно-следственную связь, позволяет выявить уровень внешних и внутренних воздействий на систему охраны труда, что, в свою очередь, способствует обновлению механизмов управления ею, а также разработке необходимых мероприятий, реализуемых в условиях цифровой среды с помощью инновационных и технологических решений.

Универсальный категориально-символьный метод «гексаграмма» позволяет символически отобразить взаимосвязь проблем и аспектов охраны труда как системного объекта (рис.5).

В процессе проведения настоящего исследования были установлены важнейшие проблемы в области охраны труда: неудовлетворительные условия труда работников большинства сфер экономической деятельности; значительные экономические потери как на уровне предприятий, так и на государственном уровне вследствие затрат на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда; несовершенство нормативного обеспечения и правового регулирования в области охраны труда. Определены социальная, экономическая и правовая значимость охраны труда в современной экономике России.

На основе сопоставления проблемных и значимых аспектов функционирования системы охраны труда сформирована авторская модель взаимосвязанных проблем и аспектов с использованием категориально-символьного метода «гексаграмма», определяющая необходимость разработки целостной концепции развития системы охраны труда в современной экономике. Полученная модель позволила выявить сущность, содержание и проблематику охраны труда как управляемой системы, позволяющей воздействовать на противоречия и находить эффективные режимы ее совершенствования и развития в современной экономике.

Рисунок 5 – Аспекты системы охраны труда в пентаграмме У-син (составлено автором по результатам исследования)

Метод является достаточно продуктивным и позволяет еще на этапе планирования принимать во внимание как компоненты, обеспечивающие достижение цели (позитивные факторы и условия, работающие на реализацию объекта), так и компоненты, препятствующие этому (факторы и условия, противодействующие развитию и функционированию объекта). В большинстве случаев при разработке планов и проектов, как правило, описываются позитивные условия, факторы, работающие на их реализацию. Выделение в объекте наряду с позитивными также факторов и условий, противодействующих им, позволяет уже на уровне постановки задач адекватно оценить не только возможности, но и препятствия на пути формирования, совершенствования и развития системы охраны труда.

Метод категориальной символики «пентаграмма» позволяет сформировать механизм функционирования системы охраны труда, заключающийся в оптимальном распределении ресурсов, а также в управлении отношениями, возникающими по поводу ограниченных ресурсов во времени и в пространстве при обладании неограниченным ресурсом «информация», которую необходимо анализировать и использовать для дальнейшего развития и совершенствования системы (рис.6).

Рисунок 6 – Система охраны труда в схеме «пентаграмма»

(составлено автором по результатам исследования)

Компоненты системы охраны труда отражают этапы развития объекта исследования, проходя которые он реализует законченный эволюционный цикл: планирование мероприятий по охране труда – выполнение мероприятий по охране труда – управление мероприятиями по охране труда – контроль и анализ результатов планирования и выполнения мероприятий по охране труда – улучшение и совершенствование функционирования системы охраны труда.

Обязательным условием развития системы охраны труда является наличие ресурса «информация», который выступает в роли важнейшего фактора, обеспечивающего и контролирующего развитие системы охраны труда в современной экономике. Необходимое и достаточное количество базового ресурса «информация» на этапе планирование поддерживает развитие последующих компонентов: выполнение – управление – контроль результатов – совершенствование.

При недостатке ресурса «информация» последующие элементы не смогут получить необходимую поддержку и будут вынуждены поделиться с менее развитым элементом какими-либо другими ресурсами, например, финансовыми, трудовыми, материальными, с целью содействия его ускоренному развитию.

Практическая значимость сформированного механизма функционирования системы охраны труда заключается в возможности использования предложенной модели развития системы охраны труда, основанной не только на требованиях внешней среды, но и на эффективном распределении ресурсов между компонентами системы охраны труда. Анализируя отношения между компонентами по поводу распределения ресурсов, можно выявить причину неэффективности взаимодействия компонентов на любом этапе процесса совершенствования системы охраны труда и тем самым снизить риски при внедрении модели и обеспечить максимальную ее результативность посредством управляющих воздействий как на отдельные компоненты, так и на систему в целом [9-12].

Заключение

По результатам проведенного исследования обоснована необходимость применения аппарата категориально-системной методологии и теории динамических информационных систем как адекватного инструмента, что обусловливается:

1) спецификой охраны труда как элемента социально-экономической системы, заключающейся в наличии динамики, многоуровневых связей и сложных механизмов функционирования;

2) универсальностью методов интеллектуальной схемотехники, позволяющих описывать и анализировать сложную динамическую многоуровневую систему охраны труда.

Представленная авторская теоретико-методологическая платформа, позволила обосновать целесообразность применения новых научно-методологических подходов к выявлению и осмыслению проблемных аспектов развития системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики и обеспечить продуктивность и результативность дальнейшего исследовательского процесса.

Применение полученных результатов исследования в перспективе позволяет внести вклад в развитие предметной области охраны и экономики труда, расширить научную теорию охраны труда, которая может послужить фундаментом для формирования научной концепции развития и совершенствования системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики.

Дальнейшее развитие проблематики исследования целесообразно реализовывать по двум направлениям: во-первых, в научной деятельности – наиболее перспективной и актуальной работой может являться развитие научных представлений об условиях, факторах и методах обеспечения длительного прогрессивно-регрессивного развития системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики; выявление и осмысление возможных положительных и отрицательных результатов процесса трансформации в направлении развития и совершенствования системы охраны труда на основе исследования новых отношений и противоречий между структурными элементами системы охраны труда, возникающих по причине появления новых внешних и внутренних факторов воздействия на систему; во-вторых, в практической деятельности – разработка новых и применение уже предложенных в исследовании моделей в новых программах и проектах, формируемых и реализуемых исполнительными органами государственной власти при планировании, управлении и совершенствовании мероприятий в области охраны труда с целью достижения стратегических целей государственной политики, направленных на сохранение и развитие человеческого капитала [11].

Методический инструментарий, представленный в данном исследовании, может быть использован федеральными и региональными органами власти при разработке концепций социально-экономического развития, программ по улучшению условий труда, по снижению уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также предприятиями и организациями всех видов экономической деятельности в процессе разработки мероприятий по совершенствованию системы управления охраной труда [12].