Женские общественные организации в России: типология и особенности жизненного цикла
Абрамов Е.Г.1,2 
, Никитина А.А.1,2
1 Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет), Москва, Россия
2 Центральный экономико-математический институт Российской академии наук, Москва, Россия
Статья в журнале
Экономика, предпринимательство и право (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 16, Номер 2 (Февраль 2026)
Аннотация:
В статье проводится анализ женских некоммерческих организаций, зарегистрированных с 1990 года в Российской Федерации в форме юридических лиц. Рассматривались организации, объединяющие исключительно женщин в числе своих участников. Рассмотрено более 400 организаций, как действующих, так и прекративших существование. Чуть менее половины из них остаются действующими. Среди организаций выделены основные группы, включающие профессиональные, территориальные, этнические и религиозные объединения. Наибольшее число составляют ассоциации женщин-предпринимателей. Женские общественные организации относительно равномерно распределены по регионам Российской Федерации. Примерно треть из них имеют статус филиала. Результаты показывают, что число таких организаций с исключительно женским участием будет продолжать расти, что представляет особый интерес в условиях отсутствия организаций, которые ограничивали бы круг своих участников только мужчинами, по крайней мере официально.
Ключевые слова: общественная организация, НКО, женские объединения, женские организации, женский стиль управления
JEL-классификация: D71, D86, J16, L31
Введение
На начало 2025 года в России было зарегистрировано, по данным из разных источников, от нескольких сотен до нескольких тысяч женских ассоциаций и союзов. Разные оценки связаны с тем, что именно считать женским объединением. И это объясняет, почему при достаточном количестве публикаций, посвященных исследованию особенностей женского труда, все еще остается достаточно много вопросов в области женской общественной деятельности, которые никогда не были предметом исследования.
В мире количество женских ассоциаций достигает тысяч и десятков тысяч организаций и объединений с разным статусом [8]. И в разных публикациях рассматриваются ассоциации, объединяющие женщин по разным критериям, например, объединения матерей, медсестер и т.п. Результаты этих работ показывали, какие виды деятельности остаются типично женскими, сколько всего организаций объединяет преимущественно женщин в своих рядах, в каких сферах они развивают свою деятельность и т.д.
Нас же больше интересовал феномен «искусственно женских» ассоциаций. Это организации, среди участников которых теоретически могли бы быть мужчины, но участие в них искусственно ограничивается только женщинами. Как раз слово «женский» в названии не столько показывает особенности деятельности, сколько ограничивает круг участников. Например, «Ассоциация женщин-предпринимателей России», «Ассоциация журналисток», «Российский союз сельских женщин» или «Союз православных женщин». Юридический, политический, налоговый или еще какой-то статус женщины-предпринимателя не имеет отличий от статуса мужчины-предпринимателя. Но все же такая организация появилась. И для этого, наверняка, были свои серьезные причины.
Изучение именно таких искусственно женских ассоциаций позволяет понять, чем отличаются организационные структуры с исключительно женским участием, в чем состоят особенности и преимущества их системы управления, обмена информацией и т.п. Это и определило цель исследования, которая заключалась в том, чтобы понять, в каких областях и с какими целями создаются искусственно женские ассоциации, чтобы выделить принципы того самого «женского подхода» в менеджменте на примере общественных организаций.
Область исследования женских некоммерческих организаций представлена достаточно большим количеством научных работ, но большая часть их них посвящена социологическим, историческим и другим аспектам, то есть в них описываются причины появления таких организаций, перспективы их развития, но практически не рассматриваются вопросы организации и управления.
Статистический анализ женских некоммерческих организаций отличается используемыми подходами, видимо, исходя из того, что именно считать женской некоммерческой организацией. «Если в СССР существовала только одна женская организация – Комитет советских женщин, то в начале 1994 г. в Российской Федерации было зарегистрировано уже около 300 женских организаций» [21]. Согласно исследованию 2009 года, не более 30% россиянок знали о существовании женских НКО, и около 5% хотели бы принимать участие в их работе [26] (Oreshenkova, 2009). Также, по другим оценкам, только в Санкт-Петербурге на 2017 год насчитывалось более 200 женских НКО [8].
Для более подробного изучения особенностей женского труда и политической активности проводятся научно-практические конференции. К ним можно отнести ежегодную Международную конференцию Российской ассоциации исследователей женской истории (РАИЖИ), где в разные годы область женского труда и женской истории обозначалась как перспективное и довольно свободное поле для исследований [10, 25, 30] (Valkova et al., 2015), или конференцию «Женский труд в России и в мире», которая же несколько лет проводится в Российском экономическом университете им. Г.В. Плеханова. В последние годы на первый план выходят вопросы женского лидерства, роли женщин в истории, в сохранении и трансляции культурных ценностей, экономической и политической жизни [3, 9] (Busyreva, 2024). Стоит отметить высокий уровень организации конференций, где в текстах резолюций четко обозначаются цели и круг интересов организаторов, а также подводятся итоги каждой сессии, что может служить примером организации в области научных коммуникаций. Помимо активного участия в конференциях женщин отличает и более высокая публикационная активность [31].
Вообще, женские организации начали проявляться в общественной жизни в начале ХХ века, но особая активность началась именно после 1990 года на фоне возникших новых политических и экономических возможностей [32] (Ryazanova, 2024).
Исследователи выделяют несколько крупных направлений исследований женских организаций. Много исследований посвящено включению женщин в общественно-политическую жизнь, преодолению различных форм дискриминации и решению острых социальных вопросов. Почти четверть россиянок (24%) убеждены, что женские организации должны бороться против дискриминации женщин во всех ее формах и проявлениях [26] (Oreshenkova, 2009), а повышение уровня защищенности должно стать одним из приоритетов [12]. Хотя справедливости ради стоит отметить появление публикаций по вопросам гендерного неравенства и с противоположной направленностью, которые посвящены, например, изучению феноменов фем-киберактивизма [7] (Bozhenkova et al., 2022) и даже семейного насилия со стороны женщин [36] (Filippova, 2023), но их количество можно считать скорее случайностью. В целом рассмотрение вопросов гендерной адаптации в частности [22] (Maksimtsev et al., 2009) и гендерной демографии в целом [17] (Krutovtseva et al., 2023) способно повлиять на решение вопросов государственной политики в соответствующих областях.
Значительная часть публикаций посвящена появлению женских организаций в отдельных регионах, например, история появления женсоветов в Ростовской области [29] (Otrokova, 2013), Республике Адыгея [23] (Nagoeva, 2024), а также текущей деятельности женских НКО в Алтайском крае [20] (Kuyukova, 2011), что рассматривается даже в одном диссертационном исследовании [4] (Belousova, 2001). Есть работа, посвященная Ассоциации татарских женщин «Ак калфак» [40]. Актуальность таких исследований связана с удаленностью этих регионов от политического центра и связанным с этим недостаточным уровнем защиты прав женщин в условиях политической нестабильности, где женсоветы, по сути, заложили основу социальной защиты отдельных групп женщин. По их инициативе и поддержке решались многие злободневные вопросы женщины-матери и ребенка, улучшения условий труда женщин-работниц [41].
В трудных жизненных условиях работа женских ассоциаций и сообществ приобретает особенную необходимость, например, когда это касается поддержки женщин, оказавшихся в положении мигранток, как самой незащищенной категории [38] (Chebotareva, 2023). Отдельного внимания заслуживает множество организаций разных форм и структур, объединяющих русскоговорящих женщин – жен африканских граждан. Такие объединения есть в Тунисе, Алжире, Марокко, Республике Конго, Египте и в других странах Африки. Эти организации – явление исторически сравнительно новое и обусловленное прежде всего стремлением соотечественниц к объединению для защиты своих прав и статуса в стране проживания [18].
Но, возможно, наибольшая часть публикаций связана с ролью женских ассоциаций в политической деятельности. Женские общественно-политические объединения сейчас являются одной из малочисленных форм женских НКО, но они являются одной из самых активных и действенных форм вовлечения женщин в политику, в частности, отмечается, что число людей, одобряющих усиление роли женщин в политике, больше, чем число информированных о деятельности женских объединений [19] (Kuznetsova, 2021). При этом на первый план выходят как вопросы защиты интересов женщин, так и женского политического лидерства в целом, так как политическая сфера по большей части была «мужским миром», поэтому женщина не всегда могла говорить о женских интересах, они либо игнорировались, либо ограничивались семейной повесткой [15].
В России, как в других странах мира, происходит активизация женского движения в различных организационно-правовых формах (ассоциации, партии, фонды и проч.) [32] (Ryazanova, 2024). Можно отметить и пример Китайской Народной Республики, где одной из самых влиятельных женских организаций является Организация по защите прав женщин (ВФЖ), борющаяся за гендерное равенство, она была основана в 1949 году при поддержке коммунистической партии Китая [34] (Starozhuk et al., 2025).
В целом более активное участие женских организаций в политической жизни можно считать также и следствием формирования цифрового общества и перехода к «мягкой власти» [24]. Отмечается, что участие в политической жизни женских общественных организаций и женщин-лидеров привносит элементы согласия, устойчивости и созидания [27] (Osipova et al., 2018) и повышает степень конструктивности взаимодействия институтов государства и негосударственных организаций [13].
В качестве особенного направления исследований стоит отметить организации, посвященные поддержке женского предпринимательства, этот вопрос привлекает внимание исследователей во многих странах. Здесь женщины представляют активную, но незащищенную часть общества. Исторически женщины начинали вести предпринимательскую деятельность не от хорошей жизни, часто это были вдовы из разных слоев общества [5] (Bilenko, 2021), их целью было повышение собственной финансовой безопасности и независимости в России или Казахстане [33], также заслуживает внимания пример Таджикистана, где важную роль играет целая система общественных организаций, а именно Комитета по делам женщин и семьи при Правительстве Республики Таджикистан, Национальной ассоциации женщин предпринимателей «Кадбону», Национальной ассоциации деловых женщин Таджикистана (НАДЖТ) и других организаций [6]. К важным вопросам относится возможность для женщин получать предпринимательское образование, проходить специализированные курсы [2], так как в системе трудовых отношений права женщин также до сих пор серьезно ущемляются [1] (Abdullaeva et al., 2019).
Кстати, в области экономики и бизнеса уже более выраженно подчеркиваются отличия в так называемых женских организациях, где исследователи отмечают более высокую способность к самоорганизации [14] (Korotkova, 2013). Также «женский» подход в управлении укрепляет силу коллектива, что позволяет усиливать управленческую и инновационную составляющую деятельности предприятия [44]. Количество таких особенностей дает основания считать, что организационную культуру можно в принципе разделить на «мужскую», «женскую» и «смешанную» [28]. Вероятно, это связано с тем, что в смешанных организациях конфликты при поиске баланса карьеры и семейной жизни все еще остаются важной проблемой, и необходимая поддержка в этой сфере отвлекает ресурсы от основной деятельности организации [43] (Choi, 2020). Несмотря на новый интересный опыт, женщины нечасто являются авторами статей в ведущих мировых журналах по менеджменту [42] (Auschra et al., 2022). Но количество исследований на тему «женского» стиля управления в мировых журналах продолжает расти [45] (Park et al., 2020).
Возможно, именно эти внутренние источники эффективности «женских» организаций и вызывают стремление женщин к созданию общественных организаций, которые посвящены не столько поддержке женских видов деятельности, сколько именно формированию ассоциаций в области традиционно мужских видов деятельности (управление, экономика, право), но с подчеркнутым исключительно женским участием. В самом названии слово «женский» уже подразумевает возможность участия только для женщин. И это является заметным трендом. Например, для поддержки женщин-исследователей был создан праздник Международный день женщин и девочек в науке, который отмечается 11 февраля с 2016 года, несмотря на то, что существует и просто День науки, утвержденный указом Президента в 1999 году, который был создан с теми же целями поддержки ученых и признания важности их работы, но без разделения по гендерному признаку.
С учетом всего вышеизложенного, как сотрудникам кафедры менеджмента нам было интересно рассмотреть явление женских ассоциаций как формы и способа функционирования организаций и экономической единицы, что впоследствии позволит более детально изучить особенности их деятельности и их внутренние преимущества перед «мужскими» и «смешанными» организациями. Проведенный обзор подтверждает, что несмотря на такое большое количество и распространенность, такие искусственно женские ассоциации практически не исследованы как явление.
Методы
Для того чтобы изучить женские ассоциации и систематизировать информацию о них, мы начали с первоначального отбора данных. В качестве основного источника информации был взят сайт ФНС России «Прозрачный бизнес», справочник с картами городов России 2ГИС, предоставляющий данные о компаниях по адресу, официальные страницы администрации регионов и городов, а также сайты и страницы самих компаний в соцсетях.
В качестве источника данных была использована система «Прозрачный бизнес» (pb.nalog.ru) Федеральной налоговой системы Российской Федерации. Согласно Федеральному закону «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, «юридические лица и (или) граждане в целях защиты интересов вправе создавать объединения в форме ассоциаций (союзов), а наименование ассоциации (союза) должно содержать указание на основной предмет деятельности членов этой ассоциации (союза) с включением слов "ассоциация" или "союз"». В отличие от других источников этот был выбран нами для отбора организаций, которые ведут деятельность именно как юридические лица, этот метод был опробован и в предыдущих исследованиях авторского коллектива [35]. Для поиска использовались запросы «союз» или «ассоциация» со словом «женский» в разных формах. Цель состояла не в изучении деятельности всех женских организаций, а именно тех, которые таким образом за счет включения слова «женский» в название ограничили категории участников.
Всего нам удалось найти 456 организаций, информация о которых содержится на портале «Прозрачный бизнес». В качестве инструмента был использован Microsoft Excel, работа с данными, фильтры и макросы, с помощью которых данные удалось наглядно разделить по категориям и наглядно систематизировать с помощью диаграмм. Получился массив данных о женских ассоциациях. Для каждой организации были собраны данные об ИНН, официальное название организации, статус (открыта или закрыта на момент проведения исследования), регион регистрации, дата регистрации, год закрытия, если закрыта, вид деятельности, сайт или страница в соцсетях.
Далее организации были распределены по категориям методом ручного отбора.
Результаты
В результате проведенной работы, структуризации и анализа массива данных о женских ассоциациях у нас получилось выявить характеристики и типы данных организаций, особенности и паттерны того, как они работают. Мы выяснили, что на данный момент больше половины организаций (53%), открытых с 1990 года, продолжают свою работу, и только 47% из них было ликвидировано (рис. 1).
Таблица 1 Количество женских общественных организаций, зарегистрированных в ФНС
|
Всего
зарегистрировано женских организаций с 1990 года
|
456
|
|
Из
них ликвидировано
|
216
|
|
Действующих
на 2025 год, включая филиалы
|
240
|
|
Действующих,
не считая филиалов
|
173
|
|
Действующих
организаций с интернет-сайтом
|
53
|
Источник:
составлено авторами.
Рисунок 1. Соотношение действующих и ликвидированных организаций
Источник: составлено авторами по данным ФНС РФ.
Рисунок 2. Количество организаций по числу лет (только среди ликвидированных организаций)
Источник: составлено авторами по данным ФНС РФ.
Количество организаций по сроку их существования не отличается заметными всплесками. Примечательно, что новые организации чаще всего закрываются на четвертом, шестом или восьмом году жизни, причем на восьмом – больше всего. Если удается пережить эти критические периоды, то дальше срок жизни организаций распределяется довольно равномерно.
Среди ликвидированных организаций средний срок жизни – 11 лет, минимальный срок – меньше года, максимальный – 28 лет (рис. 3). Больше всего организаций, проживших 8 лет (17 организаций).
Рисунок
3.
Количество организаций по числу лет (среди всех организаций)
Источник: составлено авторами по данным ФНС РФ.
Если же рассматривать общую статистику по женским общественным организациям среди действующих и ликвидированных организаций вместе, то распределение по числу лет существования выглядит довольно равномерным.
Территориально организации разделились на федеральные (51), региональные (239) организации и филиалы (191). По тематике существуют профессиональные (42), этнические (18), религиозные (44) объединения и объединения женщин на основе определенного социального статуса (57), например, женщин-инвалидов, женщин с высшим образованием или женщин, состоящих в определенной политической партии (рис. 3). Отдельно выделили ассоциации женщин-предпринимателей, поскольку таких организаций очень большое количество (76), резко выделяющееся на фоне других профессиональных объединений. По статусу работы больше половины закрылось среди региональных и предпринимательских организаций, меньше половины – филиалов, федеральных и этнических. Больше всего закрылось социальных организаций, меньше всего – религиозных.
Также мы получили данные о том, как ассоциации распределены по субъектам Российской Федерации. На первом месте по количеству идет Москва и Московская область (52), на втором, как ни странно, Новосибирская область (20), на третьем – Республика Башкортостан (15), а вот Санкт-Петербург и Ленинградская область (15) – на четвертом месте, пятерку лидеров замыкает Свердловская область (10). При этом есть три субъекта – Вологодская область, Луганская Народная Республика и Республика Калмыкия, на территории которых не зарегистрировано ни одной женской ассоциации. Кроме представленных на рисунке также имеются 43 региона, в каждом из которых 2 или 1 действующая организация, таких регионов 43. Вообще, среди территориальных объединений бросаются в глаза одиночные объединения конкретных районов региональных городов, конкретных сел, ПГТ, маленьких городов или районов субъектов (при отсутствии таких же по другим районам или городам этого субъекта). Например, Ассоциация женщин г. Красноуфимска, Ассоциация женщин Железнодорожного района г. Самары «Ярославна», союз женщин села Щербаки, Союз женщин Опочецкого района Псковской области.
Рисунок 4. Ассоциации по регионам Российской Федерации (открытые и закрытые)
Источник: составлено авторами по данным ФНС РФ.
Рассмотрим ближе организации с филиалами по всей России. Самые крупные по количеству филиалов организации – это Союз Женщин России (64 филиала), Союз Православных Женщин (43 филиала), Ассоциация Женщин-Предпринимателей России (27), Российский Союз Сельских Женщин (25), Ассоциация Тюркских Женщин «Ак Калфак» (4), Союз Женщин Забайкальского Края (4) Союз Деловых Женщин (3), Ассоциация Еврейских Женщин «Эстер» (2).
Кроме того, организации были разделены по следующим категориям:
1. По территории:
- федеральные;
- региональные;
- филиалы.
2. По статусу:
- открытые;
- закрытые.
3. По цели объединения:
- профессиональные;
- объединения предпринимателей;
- этнические;
- религиозные.
Схематично это представлено на рисунке 5.
Рисунок 5. Ассоциации по основной деятельности (открытые и закрытые)
Источник: составлено авторами по данным ФНС РФ.
Отметим, что предпринимательские объединения были выделены в отдельную категорию из-за их большого количества и специфики (широкая направленность, особые условия рода деятельности участников).
После распределения по категориям мы посчитали процентное соотношение категорий следующим образом. Был выделен процент действующих и закрытых организаций по каждой категории и соотношение федеральных, региональных организаций и филиалов. Кроме того, среди закрытых организаций было рассчитано количество организаций по сроку жизни, в каком году больше всего открылось и закрылось организаций, а также посчитано количество в каждом субъекте РФ, и выделены организации с наибольшим количеством филиалов. Все данные были представлены в виде диаграмм (круговых, гистограмм) для визуально удобного представления информации. Анализ собранной статистики позволил отметить особенности в функционировании женских ассоциаций в России.
Что касается динамики создания организаций, то примерно каждые три-четыре года происходит некий скачок их открытия и закрытия (рис. 6, 7). Самый пик, по данным Налоговой службы, приходится на период 2002–2003 гг., но это, вероятно, связано с тем, что многие организации, существовавшие ранее, получили в этот год официальную регистрацию. В 2023 открылось очень много новых организаций. В области продолжительности жизни можно проследить некоторую закономерность: большинство организаций закрывается на нечетных годах жизни в течение первых семи лет. Затем наступает плато от 8 до 12, а после опять преобладание закрытия на нечетном году.
Рисунок 6. Сколько организаций открылось в каждом году
Источник: составлено авторами по данным ФНС РФ.
Рисунок 7. Сколько организаций закрылось в каждом году
Источник: составлено авторами по данным ФНС РФ.
Если говорить о динамике, то больше всего за весь период открывалось региональных организаций, меньше всего – филиалов. Причем большая часть региональных вскоре закрылись, а вот федеральные и филиалы продолжают действовать. Что касается различий в тематике ассоциаций, социальные организации пережили свой период расцвета, и на данный момент большинство из них (почти три четверти) закрыто, а наиболее живучими оказались религиозные и этнические объединения, среди которых более 90% и 65% соответственно продолжают работать. Профессиональные и предпринимательские объединения демонстрируют баланс между формально закрытыми и еще функционирующими. На фоне всей массы организаций резко выделяются предпринимательские – их во много раз больше всех других профессиональных объединений. При этом именно самые жизнеспособные организации являются самыми крупными и имеют разветвленную сеть филиалов по всей стране либо несколько отделений в регионе. Детальное изучение каждой организации в отдельности позволяет увидеть, что реально действующих организаций, у которых есть сайты или страницы в соцсетях с регулярной релевантной активностью, всего 173. Еще 65 имеют страницы, даже относительно новые, но «мертвые» или «спящие», на которых обновления прекратились год или более назад. В итоге действующих организаций с активным сайтом оказалось всего 53.
Рисунок 8. Количество открытых организаций в каждый год
Источник: составлено авторами по данным ФНС РФ.
Количество действующих организаций в каждый год тоже не менялось равномерно, что видно на рисунке 8: с 1990 года их число постепенно увеличивалось, достигнув пика в 2005 году в 239 организаций. Затем их число начало плавно уменьшаться до 173 организаций в 2014 году, затем примерно такими же темпами выросло обратно до примерно такого же количества в 246 организаций.
Названия ассоциаций привлекают внимание красочностью и эмоциональностью, порой с долей самоиронии. Среди найденных организаций кроме территориальных объединений по субъектам, религиозных и этнических организаций встречались и организации с такими названиями: «Женщины в погонах», Ассоциация самозанятых женщин «Это я!», Ассоциация женщин-экспертов, Ассоциация женщин с университетским образованием, Союз женщин побережья, Союз неравнодушных женщин, Ассоциация советских женщин, «Ледитех», Союз женщин-переселенок, Женщины автолюбители Якутии, Движение женщин за здоровье нации, Союз женщин-предпринимательниц «Меркурий – Новое время» и так далее. Как можно увидеть из примеров и списка, наиболее неординарными оказались организации, посвященные определенной профессиональной области и социальному статусу.
Также распространены названия, связанные с сострадательными качествами, традиционно «женскими» – «надежда», «милосердие, «неравнодушие».
К списку необычных названий также стоит добавить этнические, использующие слова из других языков: Юрхтава, Литова, Эстер, Ак Калфак, Сорунза, Саскавий.
Результаты настоящего исследования были посвящены именно сбору и группировке особенностей появления и деятельности искусственно женских общественных организаций с целью дальнейшего изучения их особенностей с позиций управления и самоорганизации.
Полученные результаты дают нам возможность получить представление о том, сколько женских общественных организаций зарегистрировано в России и сколько из них ведут активную деятельность и сформировать значимую основу для дальнейшего изучения общественных организаций, предназначенных для объединения участников только из числа женщин.
В целом проведенный анализ уже подтверждает существование самого феномена «искусственно женской» общественной организации, где словом «женский» в названии ограничивается возможность участия для мужчин.
Хотелось бы отметить, что «мужских» общественных организаций при этом не было обнаружено. То есть в большинстве общественных организаций женщины могут принимать участие наравне с мужчинами, но помимо этого они считают необходимым создавать и свои чисто женские объединения.
Подавляющая часть таких женских ассоциаций посвящена видам деятельности, которые нельзя назвать женскими. Возможно, это связано с желанием заниматься этими видами деятельности, не испытывая постоянной конкуренции внутри смешанных организаций.
И отдельно стоит выделить предпринимательские организации – их оказалось во много раз больше, чем просто организаций, посвященных профессиональной поддержке женщин в определенных сферах. Всего мы насчитали 76 предпринимательских ассоциаций, из которых 33 действуют на 2025 год, и 42 профессиональных, ровно половина которых закрыта.
Обсуждение
В первую очередь среди важных ограничений исследования стоит еще раз отметить, что цель состояла в изучении не всех женских общественных организаций, а именно тех, которые искусственно ограничивают возможности участия для мужчин. И это, на наш взгляд, не стоит считать проблемой, а скорее интересной особенностью, заслуживающей внимания и изучения. Но именно такое ограничение позволяет узнать, чем такие ассоциации отличаются от остальных женских общественных объединений, как зарегистрированных, так и неофициальных.
Подобный опыт показывает изменение общественной обстановки за последние годы. Полученные результаты наглядно подтверждают тезис о том, что если десятилетие тому назад женщины в бизнесе и профессии были скорее одиночками, то сейчас это время проходит, и люди ищут возможности для объединения [39], поэтому такие искусственно женские ассоциации продолжат свое развитие.
Количество создаваемых каждый год женских ассоциаций не снижается. И хотя в регионах закрываются филиалы всероссийских организаций, среди трендов можно отметить важность региональных организаций, посвященных поддержке жительниц именно определенных регионов. Участвуя в женском движении, многие члены женских организаций стремятся найти поддержку в решении своих собственных проблем, характерных именно для этих регионов. Таким образом, женские общественные организации сегодня становятся все более популярными и востребованными в общественной жизни отдельных республик [20] (Kuyukova, 2011).
Результаты позволяют увидеть, как активно меняется ситуация со временем. Если в начале прошлого века общественные объединения женщин были связаны с их финансовой независимостью, то в советский период они носили характер общественного самоуправления [16] (Kranzeeva, 2020). А в последние десятилетия одной из причин появления искусственно женских ассоциаций становится возможность и потребность женского движения выступать активным субъектом гражданского общества и осуществлять защиту своих прав и интересов напрямую [37] (Khasbulatova, 2019). Этому также способствовало снижение бытовой нагрузки и высвобождение ресурсов для общественной деятельности у современных женщин [11]. И это стало возможным совсем недавно.
Структура и интересы современных женских объединений отличаются от классических направлений, к которым дополнительно можно отнести и благотворительные организации, исследовательские центры, общества многодетных семей, вдов, жертв насилия, а также женщин в других тяжелых жизненных обстоятельствах [8]. Изучение женских ассоциаций с искусственным ограничением – это перспективное направление исследований, которое позволит получить представление о гендерных аспектах экономических и социальных сторон нашей жизни.
Заключение
Подробное изучение женских ассоциаций показывает разнообразие направлений общественной деятельности женской части российского населения, связанного как с защитой собственных интересов, так и с поиском новых направлений самореализации.
Изучение динамики появления искусственно женских общественных организаций позволяет увидеть тенденции в активности женщин, выработке «статуса кво» по отношению к мужским и смешанным организациям. Полученные результаты могут быть основой для продолжения исследований этого феномена на более глубоких уровнях в области социальных или экономических наук.
Источники:
1. Абдуллаева Н.О., Самадова Н. Гендерные аспекты неформальных трудовых отношений в современных российских организациях // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений: Материалы VII Международной научно-практической конференции, посвященной 60-летию основания Института социально-экономических исследований ДФИЦ РАН. Махачкала, 2019. – c. 46-47.
2. Аскерова М.Р. Женское предпринимательство; развитие, характеристики, проблемы // Sciences of Europe. – 2024. – № 133(133). – c. 3-11. – doi: 10.5281/zenodo.10575534.
3. Белова А.В. Женская история сегодня: источниковедение, историография, новые методологические подходы // Вестник Тверского государственного университета. Серия: История. – 2021. – № 4(60). – c. 136-139. – doi: 10.26456/vthistory/2021.4.136-139.
4. Белоусова М.П. Особенности формирования женских общественных организаций в российском обществе в 1990-е годы (на примере Алтайского края). / Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. - Барнаул, 2001. – 514 c.
5. Биленко Н.А. Торговое предпринимательство женщин в губернском городе Тула второй половины XIX века // Тульский научный вестник. Серия История. Языкознание. – 2021. – № 2(6). – c. 29-44. – doi: 10.22405/2712-8407-2021-2-29.
6. Бобокулова М.А. THE STATE OF WOMAN ENTREPRENEURSHIP IN MODERN TAJIKISTAN // Ученые записки Худжандского государственного университета им. академика Б. Гафурова. Серия гуманитарно-общественных наук. – 2018. – № 4(57). – c. 47-52.
7. Боженкова Н.А., Негушина А.А. Коммуникативный инструментарий современного феминистского киберактивизма: к постановке проблемы // Научные исследования и разработки. Современная коммуникативистика. – 2022. – № 3. – c. 58-65. – doi: 10.12737/2587-9103-2022-11-3-58-65.
8. Букина А.А. Женские некоммерческие организации современной России: опыт классификации // Право и современные государства. – 2017. – № 4. – c. 25-38.
9. Бусырева Е.В. О XVII Международной научной конференции Российской ассоциации исследователей женской истории // Труды Кольского научного центра РАН. – 2024. – № 4. – c. 136-140. – doi: 10.37614/2949-1185.2024.3.4.014.
10. Валькова О.А., Любина Г.И., Помелова М.А. Седьмая международная конференция Российской ассоциации исследователей женской истории (9-12 октября 2014 г., Рязань) // Вопросы истории естествознания и техники. – 2015. – № 1. – c. 164-172.
11. Дзагурова Н.Х. Нормативно-правовая основа политической деятельности современных женщин // Балтийский гуманитарный журнал. – 2017. – № 4(21). – c. 472-475.
12. Доромбекова А., Абалова Н. Женщины и женские организации России и Кыргызстана: национальные интересы в контексте развития общественного сознания // Вестник Бишкекского гуманитарного университета. – 2015. – № 3-4(33-34). – c. 132-134.
13. Заруцкий Д.А. Возможности влияния общественных организаций на государственное управление // Вектор экономики. – 2017. – № 5(11). – c. 64.
14. Короткова С.А. Женский фандрайзинг в период Американской революции // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2013. – № 4(120). – c. 132-138.
15.
15. Котлярова В.М. Социальные сети как ресурс для коммуникации и мобилизации женских общественно-политических организаций // Социологический нарратив 2023: новая социальная реальность: жизнь на пороге киберпанка: Сборник статей по материалам XXII Всероссийской научной конференции студентов и аспирантов. Москва, 2023. – c. 117-120.
16. Кранзеева Е.А. Эволюция участия российских женщин в общественных организациях и объединениях // Социальное время. – 2020. – № 3(23). – c. 70-80. – doi: 10.25686/2410-0773.2020.3.70.
17. Крутовцева Е.И., Кузьмин А.А., Симоненко Д.Д. Гендерная демография: анализ различий в демографических показателях между мужчинами и женщинами в России // Статистика прошлого, настоящего и будущего: Материалы Межрегиональной научно-практической конференции. Барнаул, 2023. – c. 87-91.
17.
18. Крылова Н.Л., Кулькова О.С. «Мягкая сила» России в Африке: потенциал и проблемы русскоязычных женских сообществ // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Международные отношения. – 2022. – № 4. – c. 728-740. – doi: 10.22363/2313-0660-2022-22-4-728-740.
19. Кузнецова З.А. Женские общественные организации как актор и инструмент влияния в современной публичной политике: опыт социологического исследования // Социологический нарратив 2021: Общество в контексте новых вызовов: риски и возможности: Сборник статей по материалам XX Всероссийской научной конференции студентов и аспирантов. Москва, 2021. – c. 432-444.
19.
20. Куюкова А.Б. Женские общественные организации как форма социальной активности женщин в Республике Алтай // Социология в современном мире: наука, образование, творчество. – 2011. – № 3. – c. 025-028.
21. Ломова Т.Е. Женские организации как сегмент гражданского общества современной России // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. – 2021. – № 2. – c. 124-142. – doi: 10.21638/spbu12.2021.202.
22.
22. Максимцев И.А., Локшина Э.Х. Проблемы гендерной толерантности и адаптации женщин в современных условиях // Экономическая психология: актуальные исследования и инновационные тенденции: Материалы десятой юбилейной международной научно-практической конференции. Иркутск, 2009. – c. 230-242.
23. Нагоева С.Р. К вопросу о женских съездах как одной из форм вовлечения адыгской женщины в общественную жизнь в Черкесской (Адыгейской) автономной области (1920-1930 гг.) // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. – 2024. – № 3(344). – c. 58-66. – doi: 10.53598/2410-3691-2024-3-344-58-66.
24. Никовская Л.И. Позитивно-функциональный потенциал общественных организаций в формирующемся сетевом обществе (конфликтологический аспект) // Социально-политические исследования. – 2021. – № 4(13). – c. 35-49. – doi: 10.20323/2658-428X-2021-4-13-35-49.
25. Новикова Н.В. Женская история и современные гендерные роли: III Международная научная конференция Российской ассоциации исследователей женской истории // Вестник Пермского университета. История. – 2011. – № 1(15). – c. 168-172.
26. Орешенкова Н.Э. Роль некоммерческих организаций в повышении общественно-политической активности женщин // Женщина в российском обществе. – 2009. – № 2(51). – c. 32-43.
27. Осипова О.П., Колпакова А.П. Деятельность женских общественных организаций и женщин-лидеров в становлении гражданского общества // Вестник северо-восточного федерального университета им. М.К. Аммосова. Серия: Педагогика. Психология. Философия. – 2018. – № 2(10). – c. 10-13.
28. Осьмук Л.А. Организационная культура как конструкт повседневной жизни: гендерные репрезентации // Вестник НГУЭУ. – 2015. – № 2. – c. 325-334.
29. Отрокова О.А. Cтановление и развитие женских общественных организаций Hостовской области: этапы и направления деятельности (1990-е гг. – начало XXI в.) // Гуманитарные и социальные науки. – 2013. – № 4. – c. 2-10.
30. Пушкарева Н.Л. Женщины и женское движение за мир без войн и военных конфликтов // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: История. Политология. – 2015. – № 19(216). – c. 145-146.
31.
31. Ребрей С.М. Женщины в экономических науках: библиометрический анализ // Перспективы и детерминанты достижения равноправия полов в современном мире: Материалы Всероссийской научной конференции с международным участием. Иваново - Плёс, 2024. – c. 18-23.
32. Рязанова Е.С. Ключевые факторы развития общественных объединений женщин в современной России // Вестник Майкопского государственного технологического университета. – 2024. – № 4. – c. 144-155. – doi: 10.47370/2078-1024-2024-16-4-144-155.
33. Булхаирова Ж.С., Нурмухаметов Н.Н., Кизимбаева А., Шаметова А.А. Современное состояние и развитие женского предпринимательства в условиях пандемии COVID-19 // Экономика: стратегия и практика. – 2022. – № 2. – c. 231-245. – doi: 10.51176/1997-9967-2022-2-231-245.
34. Старожук Е.А., Абрамов Е.Г. Особенности развития общественных организаций в сфере менеджмента в Российской Федерации // Лидерство и менеджмент. – 2025. – № 12. – c. 2467-2482. – doi: 10.18334/lim.12.12.124590.
35. Сохатюк Н.Л. Деятельность Всекитайской федерации женщин // Труды международного симпозиума «Надежность и качество». – 2019. – c. 256-257.
36. Филиппова Е.О. Преступное насилие женщин // Вопросы российского и международного права. – 2023. – № 8-1. – c. 433-438. – doi: 10.34670/AR.2023.42.39.001.
37. Хасбулатова О.А. Женское движение в современной России // Женщина в российском обществе. – 2019. – № 3. – c. 14-26. – doi: 10.21064/WinRS.2019.3.2.
38. Чеботарева Е. Женские ассоциации как модель интеграции // Annali d’Italia. – 2023. – № 40. – c. 63-65. – doi: 10.5281/zenodo.7662547.
39. Черторицкая Т.В. Общественные организации в жизни деловой женщины // Представительная власть - XXI век: законодательство, комментарии, проблемы. – 2003. – № 2-3(50-51). – c. 35.
40. Шафигуллина Л.Р. Этнокультурные аспекты деятельности женских общественных организаций в республике Татарстан на рубеже XX - XXI веков (на примере ассоциации татарских женщин «ак калфак») // Ученые записки Казанского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2009. – № 2-2. – c. 240-246.
41. Шевченко Л.А., Лодкина Е.В., Брюханова Д.А. Становление женских общественных организаций в г. Братске // Проблемы социально-экономического развития Сибири. – 2022. – № 4(50). – c. 176-179. – doi: 10.18324/2224-1833-2022-4-176-179.
42. Auschra C., Bartosch Ju., Lohmeyer N. Differences in female representation in leading management and organization journals: Establishing a benchmark // Research Policy. – 2022. – № 3. – p. 104410. – doi: 10.1016/j.respol.2021.104410.
43. Choi Y. Workplace ostracism and work-to-family conflict among female employees: moderating role of perceived organisational support // International Journal of Organizational Analysis. – 2020. – № 2. – p. 436-449. – doi: 10.1108/ijoa-04-2020-2143.
44. Fu Y., Liu R., Yang J., Jiao H., Jin Y. “Lean in”: the moderating effect of female ownership on the relationship between human capital and organizational innovation // Journal of Intellectual Capital. – 2020. – № 4. – p. 792-814. – doi: 10.1108/jic-10-2019-0236.
45. Park S., Doo M.Y. The effect of organizational culture and HR practices on female managers’ commitment and job satisfaction // European Journal of Training and Development. – 2020. – № 2/3. – p. 105-120. – doi: 10.1108/ejtd-03-2019-0045.
Страница обновлена: 20.02.2026 в 14:19:25
Women's public organizations in Russia: typology and life cycle specifics
Abramov E.G., Nikitina A.A.Journal paper
Journal of Economics, Entrepreneurship and Law
Volume 16, Number 2 (February 2026)
Abstract:
The article analyzes women's non-profit organizations registered since 1990 in the Russian Federation in the form of legal entities. The article considers organizations that unite exclusively women among their members.
The article reviews more than 400 organizations, both active and defunct. Slightly less than half of them remain active. The article identifies the main groups among the organizations, including professional, territorial, ethnic and religious associations. Associations of business women make up the largest number of these organizations.
Women's public organizations are relatively evenly distributed across the regions of the Russian Federation. About a third of them have branch status. The results show that the number of such organizations with exclusively female participation will continue to grow, which is of particular interest in the absence of organizations that would limit their membership to men only, at least officially.
Keywords: public organization, non-profit organisation, women's associations, women's organizations, women's management style
JEL-classification: D71, D86, J16, L31
References:
. (2013). Vestnik Tambovskogo universiteta. Seriya: Gumanitarnye nauki. (4). 132-138.
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
. [].
Abdullaeva N.O., Samadova N. (2019). Gender aspects of informal labor relations in modern Russian organizations Actual problems of social and labor relations. 46-47.
Askerova M.R. (2024). Women's entrepreneurship; development, characteristics, problems. Sciences of Europe. (133(133)). 3-11. doi: 10.5281/zenodo.10575534.
Auschra C., Bartosch Ju., Lohmeyer N. (2022). Differences in female representation in leading management and organization journals: Establishing a benchmark Research Policy. 51 (3). 104410. doi: 10.1016/j.respol.2021.104410.
Belousova M.P. (2001). Features of the formation of women's public organizations in Russian society in the 1990s (on the example of the Altai Territory) Barnaul.
Belova A.V. (2021). Women's Story Today: Source Studies, Historiography, New Methodological Approaches. Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Istoriya. (4(60)). 136-139. doi: 10.26456/vthistory/2021.4.136-139.
Bilenko N.A. (2021). Women's Commercial Entrepreneurship in the Provincial City of Tula of the Second Half of the 19th Century. Tulskiy nauchnyy vestnik. Seriya Istoriya. Yazykoznanie. (2(6)). 29-44. doi: 10.22405/2712-8407-2021-2-29.
Bilenko N.A.. [].
Bobokulova M.A. (2018). Sostoyanie zhenskogo predprinimatelstva v sovremennom Tadzhikistane. Uchenye zapiski Khudzhandskogo gosudarstvennogo universiteta im. akademika B. Gafurova. Seriya gumanitarno-obschestvennyh nauk. (4(57)). 47-52.
Bozhenkova N.A., Negushina A.A. (2022). Communicative Tools in Modern Feminist Cyberactivism: Statement of the Problem. Nauchnye issledovaniya i razrabotki. Sovremennaya kommunikativistika. 11 (3). 58-65. doi: 10.12737/2587-9103-2022-11-3-58-65.
Bukina A.A. (2017). Women's non-profit organizations of modern Russia: Classification experience. Pravo i sovremennye gosudarstva. (4). 25-38.
Bulkhairova Zh.S., Nurmukhametov N.N., Kizimbaeva A., Shametova A.A. (2022). The Current State and Development of Women’s Entrepreneurship in Kazakhstan Economy. Ekonomika: strategiya i praktika. 17 (2). 231-245. doi: 10.51176/1997-9967-2022-2-231-245.
Busyreva E.V. (2024). About the XVII International Scientific Conference of the Russian Association of Women’s History Researchers. Trudy Kolskogo nauchnogo tsentra RAN. 3 (4). 136-140. doi: 10.37614/2949-1185.2024.3.4.014.
Chebotareva E. (2023). Women’s Associations As A Model Of Integration. Annali d’Italia. (40). 63-65. doi: 10.5281/zenodo.7662547.
Chertoritskaya T.V. (2003). Public organizations in the life of a business woman. Predstavitelnaya vlast - XXI vek: zakonodatelstvo, kommentarii, problemy. (2-3(50-51)). 35.
Choi Y. (2020). Workplace ostracism and work-to-family conflict among female employees: moderating role of perceived organisational support International Journal of Organizational Analysis. 29 (2). 436-449. doi: 10.1108/ijoa-04-2020-2143.
Dorombekova A., Abalova N. (2015). Women and women's organizations in Russia and Kyrgyzstan: national interests in the context of the development of public consciousness. Vestnik Bishkekskogo gumanitarnogo universiteta. (3-4(33-34)). 132-134.
Dzagurova N.Kh. (2017). PeCuliArIties of PoLiTICAl AcTIvITy oF MoDern wOmEn. Baltiyskiy gumanitarnyy zhurnal. 6 (4(21)). 472-475.
Filippova E.O. (2023). Criminal Violence by Women. Voprosy rossiyskogo i mezhdunarodnogo prava. 13 (8-1). 433-438. doi: 10.34670/AR.2023.42.39.001.
Fu Y., Liu R., Yang J., Jiao H., Jin Y. (2020). “Lean in”: the moderating effect of female ownership on the relationship between human capital and organizational innovation Journal of Intellectual Capital. 22 (4). 792-814. doi: 10.1108/jic-10-2019-0236.
Khasbulatova O.A. (2019). Women’s Movement in Modern Russia. Zhenschina v rossiyskom obschestve. (3). 14-26. doi: 10.21064/WinRS.2019.3.2.
Korotkova S.A. (2013). Women’s Fund-Raising During American Revolution. Vestnik Tambovskogo universiteta. Seriya: Gumanitarnye nauki. (4(120)). 132-138.
Kotlyarova V.M. (2023). Social networks as a resource for communication and mobilization of women's socio-political organizations The Sociological Narrative of 2023: a New Social Reality: Life on the Threshold of Cyberpunk. 117-120.
Kranzeeva E.A. (2020). The Evolution of the Participation of Russian Women in Public Organizations and Associations. Sotsialnoe vremya. (3(23)). 70-80. doi: 10.25686/2410-0773.2020.3.70.
Krutovtseva E.I., Kuzmin A.A., Simonenko D.D. (2023). Gender demography: analysis of differences in demographic indicators between men and women in Russia Statistics of the past, present and future. 87-91.
Krylova N.L., Kulkova O.S. (2022). Russia’s Soft Power in Africa: Potential and Challenges of Russian-speaking Women’s Communities. Vestnik RUDN. International Relations. 22 (4). 728-740. doi: 10.22363/2313-0660-2022-22-4-728-740.
Kuyukova A.B. (2011). Women's public organizations as a form of social activity of women in the Altai Republic. Sotsiologiya v sovremennom mire: nauka, obrazovanie, tvorchestvo. (3). 025-028.
Kuznetsova Z.A. (2021). Women's public organizations as an actor and an instrument of influence in modern public policy: the experience of sociological research The sociological narrative of 2021: Society in the context of new challenges: risks and opportunities. 432-444.
Lomova T.E. (2021). Women’s Organizations as a Segment of Civil Society of Modern Russia. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Sotsiologiya. 14 (2). 124-142. doi: 10.21638/spbu12.2021.202.
Maksimtsev I.A., Lokshina E.Kh. (2009). Problems of gender tolerance and adaptation of women in modern conditions Economic Psychology: current research and innovative trends. 230-242.
Nagoeva S.R. (2024). On the Issue of Women’s Congresses as One of the Forms of Involving Adyge Women in Public Life in the 1920–1930s in the Circassian (Adyge) Autonomous Region. Vestnik Adygeyskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya 1: Regionovedenie: filosofiya, istoriya, sotsiologiya, yurisprudentsiya, politologiya, kulturologiya. (3(344)). 58-66. doi: 10.53598/2410-3691-2024-3-344-58-66.
Nikovskaya L.I. (2021). Positive-Functional Potential of Public Organizations in the Emerging Network Society (a Conflictological Aspect). Sotsialno-politicheskie issledovaniya. (4(13)). 35-49. doi: 10.20323/2658-428X-2021-4-13-35-49.
Novikova N.V. (2011). Women's History and Modern Gender Roles: III International Conference Rarwh. Vestnik Permskogo universiteta. Istoriya. (1(15)). 168-172.
Oreshenkova N.E. (2009). The role of non-profit organizations in increasing women's socio-political activity. Zhenschina v rossiyskom obschestve. (2(51)). 32-43.
Osipova O.P., Kolpakova A.P. (2018). Activities of Women’s Public Organizations and Women-Leaders in the Formation of Civil Society. Vestnik severo-vostochnogo federalnogo universiteta im. M.K. Ammosova. Seriya: Pedagogika. Psikhologiya. Filosofiya. (2(10)). 10-13.
Osmuk L.A. (2015). Organizational Culture as Construct of Everyday Life: Gender Representations. Vestnik NGUEU. (2). 325-334.
Otrokova O.A. (2013). Formation and development of women's public organizations in the Rostov region: stages and areas of activity (1990s - early 21st century). Gumanitarnyye i sotsial´nyye nauki (Humanities and Social Sciences). (4). 2-10.
Park S., Doo M.Y. (2020). The effect of organizational culture and HR practices on female managers’ commitment and job satisfaction European Journal of Training and Development. 44 (2/3). 105-120. doi: 10.1108/ejtd-03-2019-0045.
Pushkareva N.L. (2015). Women and the women's movement for a world without wars and military conflicts. Nauchnye vedomosti Belgorodskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Istoriya. Politologiya. (19(216)). 145-146.
Rebrey S.M. (2024). Women in Economics: a Bibliometric Analysis Prospects and determinants of achieving gender equality in the modern world. 18-23.
Ryazanova E.S. (2024). Key Factors in the Development of Non-Governmental Women's Associations in Modern Russia. Vestnik Maykopskogo gosudarstvennogo tekhnologicheskogo universiteta. 16 (4). 144-155. doi: 10.47370/2078-1024-2024-16-4-144-155.
Shafigullina L.R. (2009). Ethnocultural aspects of the activities of women's public organizations in the Republic of Tatarstan at the turn of the 20th - 21st centuries (on the example of the Association of Tatar Women "Ak Kalfak"). Uchenye zapiski Kazanskogo Gosudarstvennogo universiteta. 151 (2-2). 240-246.
Shevchenko L.A., Lodkina E.V., Bryukhanova D.A. (2022). Formation of Women's Public Organizations in Bratsk. Problems of socio-economic development in Siberia. (4(50)). 176-179. doi: 10.18324/2224-1833-2022-4-176-179.
Sokhatyuk N.L. (2019). Activities of the All-China Women's Federation. Trudy mezhdunarodnogo simpoziuma «Nadezhnost i kachestvo». 2 256-257.
Starozhuk E.A., Abramov E.G. (2025). Developmental challenges of public organizations in the management sphere in the Russian Federation. Leadership and Management. 12 (12). 2467-2482. doi: 10.18334/lim.12.12.124590.
Valkova O.A., Lyubina G.I., Pomelova M.A. (2015). Seventh International Conference of the Russian Association of Women's History Researchers (October 9-12, 2014, Ryazan). Voprosy istorii estestvoznaniya i tekhniki. 36 (1). 164-172.
Zarutskiy D.A. (2017). Possibilities of the Influence of Public Organizations on State Administration. Vectoreconomy. (5(11)). 64.