Инженеры на российском рынке труда

Введение

В эпоху стремительного технологического прогресса роль инженерного труда на российском рынке становится все более значимой. Инженеры выступают не только как создатели новых технологий, но и как драйверы экономического роста и конкурентоспособности страны.

Востребованность инженеров на российском рынке труда остается стабильно высокой. Это обусловлено необходимостью модернизации существующей инфраструктуры, внедрения новых технологий, разработки и производства инновационных продуктов. Согласно исследованию Высшей Школы Экономики, спрос на высококвалифицированных инженеров значительно вырос в 2022 году, в сравнении с показателями 2010 года: потребность организаций в работниках инженерных профессий с высшей квалификацией в 2022 году достигла 79,8 тыс. человек, что почти в три раза выше значений 2010 года (29,9 тыс. человек). При этом, в структуре числа вакансий работников высшего уровня квалификации, доля инженерных профессий увеличилась незначительно, достигнув отметки в 23,4% в 2022 году против 20,9% в 2010 году [20].

Несмотря на высокий спрос, российский рынок труда сталкивается с дефицитом квалифицированных инженерных кадров. По некоторым оценкам, общий дефицит инженерных специалистов в России по состоянию на 2025 год составляет 280-300 тыс. человек, что эквивалентно 9% от всей численности инженеров. Наибольшая нехватка отмечается в сферах промышленной роботизации (дефицит в размере 42 тыс. человек), кибербезопасности промышленных систем (35 тыс. человек), альтернативной энергетики (28 тыс. человек) [16]. При этом для российской экономики характерно неравномерное региональное распределение дефицита квалифицированных инженерных кадров: так, в регионах, дефицит узкоспециализированных инженеров составляет до 60% (например, в Челябинской области не хватает до 48% необходимых инженеров в металлургическом секторе), при том, что в Москве и в Санкт-Петербурге имеет место незначительный дефицит кадров (5-7% от потребности), и даже в отдельных областях отмечается перенасыщение кадрами [16]. Данное распределение инженеров можно объяснить более высоким уровнем оплаты труда в столичных регионах, наличием крупных технических вузов. При этом, важно отметить существование также и проблемы качества подготовки, взаимодействия работодателей и вузов в образовательном процессе и обеспечения молодых специалистов рабочими местами; создания привлекательных условий работы для удержания инженерно-технических кадров и др. [7].

Следует подчеркнуть, что текущая система подготовки инженерных кадров в России не в состоянии полностью удовлетворить растущий спрос. Принимая во внимание темпы выпуска инженерных специалистов последних лет (на уровне 280 тысяч инженеров в год) и тот факт, что только 65-70% из них трудоустраиваются по специальности, можно предположить сохранение к 2030 году дефицита инженерных кадров на российском рынке труда в размере от 150 до 200 тысяч инженеров [16]. А.Е. Варшавский и Е.В. Кочеткова выделяют в качестве важных факторов возникновения дефицита инженеров и техников снижение выпуска по инженерно-техническим специальностям, низкая престижность профессии, проблемы обеспечения согласования спроса на специалистов и подготовки кадров [8]. Для решения проблемы дефицита инженерных кадров, как отражено в большом количестве статей, необходимо принятие комплексных мер, направленных на повышение привлекательности инженерного образования, создание благоприятных условий для работы и профессионального роста инженеров, а также стимулирование инновационной деятельности в инженерной сфере. Инвестиции в инженерное образование и развитие инженерных кадров являются необходимым условием для обеспечения устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности России.

Вместе с тем, российский рынок труда сегодня сталкивается и с рядом других вызовов, связанных с инженерным трудом, к которым можно отнести: необходимость непрерывного обучения (технологии меняются стремительно, и инженерам необходимо постоянно повышать свою квалификацию, осваивать новые инструменты и методы работы); привлечение молодежи в инженерные профессии (важно сделать инженерные специальности более привлекательными для молодого поколения, демонстрируя их престижность, востребованность и возможности для карьерного роста); цифровизация и автоматизация (внедрение цифровых технологий и автоматизация производственных процессов требуют от инженеров новых компетенций, связанных с программированием, анализом данных и искусственным интеллектом) и др.

При этом, некоторые авторы, например, А. Бельский в качестве сложностей развития и регулирования инженерного труда в России говорят о смешении понятий «инженера» и «специалиста». Так. А. Бельский уточняет: «Инженер — это мастер изменений. Тот, кто создает и совершенствует разнообразные системы, устройства, оборудование, машины. Он занимается анализом, разработкой, расчетами, а кроме того, управляет командами, организует их деятельность в рамках проекта и контролирует соответствие результатов требованиям. Специалист же — мастер процесса. Это человек, обладающий знаниями и опытом текущей деятельности в определенной отрасли, который и реализует работы в рамках проекта. Однако и в головах работодателей, и в системе образования эти понятия размыты» [5]. Подобное «размытие» понятий в России способствовало формированию гибридного спроса на инженеров и специалистов, в результате чего усиливается кадровый дефицит, во-многом, продиктованный отрывом образования от реальных потребностей экономики.

Вместе с тем, большое количество статей по инженерному труду (например, [3] или [13]), несмотря на обращение к российской действительности, редко обращаются к статистическому анализу инженерного труда на российском рынке труда, чаще используя результаты опросов (например, [14]). Данная статья нацелена на восполнение этого пробела. В рамках статьи рассмотрим взаимосвязь показателей инженерного труда и основных показателей рынка труда в современной России.

Методология

Для статистического анализа инженерного труда в России используются данные Росстата по списочной численности работников и по потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в разрезе профессий за 2020, 2022 и 2024 гг. (в качестве «инженеров» были выбраны: «инженеры в промышленности и на производстве», «инженеры по гражданскому строительству», «инженеры по охране окружающей среды», «инженеры-механики», «инженеры-химики», «горные инженеры, металлурги и специалисты родственных занятий», «специалисты в области техники», «инженеры-электрики», «инженеры-электроники», «инженеры по телекоммуникациям»).

С целью выявить взаимосвязь между инженерным трудом и основными показателями занятости на российском рынке труда, по панельным данным (по списочной численности работников высшего уровня квалификации по субъектам РФ, а также показателям рынка труда в виде уровня занятости, безработицы) за 2020-2024 гг. был проведен корреляционный анализ.

Результаты и обсуждение

Согласно данным Росстата, списочная численность работников по инженерным кадрам в России демонстрирует тенденцию к росту (Рисунок 1). Списочная численность работников по выделенной группе инженеров на 31 октября 2024 года составила 1,64 млн человек, в то время как в 2020 году этот показатель составлял 1,55 млн человек. Потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест по анализируемой группе инженеров составила на 2024 год – 116,15 тыс. человек против 53,16 тыс. человек в 2020 году.

Рисунок 1. Списочная численность работников по инженерным кадрам и потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест по данным специальностям в России за 2020-2024 гг.

Источник: составлено авторами по данным Росстата [12]

Как видно из Рисунка 1, списочная численность инженеров увеличивается, в среднем, на 1,46% в год. При этом потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест по данным специальностям растет намного быстрее (в среднем, на 21,58% в год), что доказывает растущий на российском рынке труда дефицит инженерных кадров.

Вместе с тем, эти показатели изменяются по группе инженеров неравномерно (Таблица 1). Полученные результаты в некоторой степени дополняют другие исследования по рынку труда инженеров. Так, Ю. Антонов, ссылаясь на данные Института экономической политики, уточняет, что совокупное предложение рабочей силы с высшим инженерно-техническим образованием в России в 2010–2023 гг. выросло с 6, 1 до 6, 9 млн человек. При этом показатель агрегированного спроса на инженеров не увеличивался, а даже сжался: занятых в производственной сфере, где сосредоточен основной спрос по профессии, сократился на 710 тыс. человек с 2000 года [2].

Таблица 1. Среднегодовые темпы прироста списочной численности инженеров и потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест по группам инженерных профессий

Розовым цветом обозначены наиболее низкие темпы прироста; желтым – наиболее высокие.

Как видно из Таблицы 1, по всем рассматриваемым группам инженеров отмечается значительное опережение темпов прироста списочной численности инженеров темами прироста потребности в них.

По группе инженеров-механиков, инженеров-электриков и инженеров в промышленности и на производстве отмечаются самые высокие темпы прироста потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест, что может сигнализировать об увеличении спроса на рабочую силу по данным профессиям [6]. При этом, списочная численность работников по этим группам, в целом, характеризуется невысокими темпами прироста, что потенциально указывает на растущий разрыв в спросе и предложения труда. Отдельно хочется выделить инженеров-электроники, инженеров по охране окружающей среды, инженеров-механиков и специалистов в области техники, - темпы прироста списочной численности по этим группам характеризуются отрицательными значениями или близки к нулю. При этом потребность в кадрах растет относительно высокими темпами, что делает эти профессии потенциально наиболее дефицитарными в будущем.

По имеющимся данным по 85 субъектам РФ между показателями занятости на российском рынке труда и показателем списочной численности работников высшего уровня квалификации (куда входят инженеры) был проведен корреляционный анализ. Результаты представлены в Таблице 2.

Таблица 2. Результаты корреляционного анализа между показателями занятости на российском рынке труда и списочной численностью работников высшего уровня квалификации

Согласно полученным результатам, списочная численность работников высшего уровня квалификации ожидаемо положительно коррелирует с уровнем занятости и отрицательно с уровнем безработицы и численностью безработного населения. Данная взаимосвязь представляется довольно логичной, так как списочная численность работников по определению – как общее количество нанятых сотрудников, которые заключили трудовой договор и выполняют работу в течение какого-то периода, - фактически включена в расчет численности занятого населения. [1]

Интересным представляется статистически значимая отрицательная корреляция между списочной численностью работников-специалистов высшего уровня квалификации и численностью занятого населения. То есть на фоне роста списочной численности работников высшего уровня квалификации отмечается снижение численности занятого населения, или наоборот, на фоне роста занятости населения в России отмечается снижение списочной численности работников высшего уровня квалификации.

Во-многом, это можно связать со снижением престижности инженерной профессии в России. Несмотря на относительно высокий показать – по оценкам ВЦИОМ – в 2025 году 64% опрошенных считают профессию инженера престижной, в то время как в 2024 году этот показатель составлял 72%, а в 2023 году – 65% [10]. При этом, как показывают многочисленные исследования, в России у молодежи снижается ценность высшего образования [4; 9; 15], а интерес к раннему трудоустройству растет [1], что в перспективе может указывать на еще больший дефицит высококвалифицированных кадров в будущем.

Полученные данные подтверждают выявленные раннее структурные изменения на российском рынке труда. В частности, речь идет о росте занятых в условно-прогрессивных отраслях российской экономики и на соответствующем увеличении спроса на специалистов с высоким уровнем квалификации. С другой стороны, рост сферы услуг (особенно в сферах, связанных с информационными технологиями) [19], несоответствие уровня квалификации и компетенций специалистов, выпускаемых университетами, запросу рынка труда [16], снижение уровня квалификации работников в системе национальной экономики [11], вызванное, в том числе, снижением спроса молодежи на высшее образование [17; 18], способствуют разрастанию проблемы кадровой потребности предприятий в высококвалифицированных специалистах.

Заключение:

Таким образом, данная работа статистически доказывает возрастающий дефицит инженерных кадров на российском рынке труда. Представляется, в будущем наиболее дефицитарными в кадровом плане профессиями станут инженеры-электроники, инженеры по охране окружающей среды, инженеры-механики и специалисты в области техники.

Существующие вызовы в развитии инженерного труда в России требуют комплексного институционального подхода, включающего в себя, в том числе, стимулирования спроса молодежи на высшее инженерное образование. Инвестиции в образование, поддержку инженерных школ, создание благоприятных условий для работы и развития инженеров – это инвестиции в будущее нашей страны. Именно благодаря труду инженеров Россия сможет успешно решать стоящие перед ней задачи, укреплять свою экономику и занимать достойное место на мировой арене.

^[1] Несмотря на опросный способ расчета занятости населения Росстатом, логичным представляется предположить, что официально трудоустроенные граждане на вопрос о занятости будут отвечать положительно.