Цифровые инструменты в охране труда: анализ лучших практик

Введение

Сегодня цифровизация затрагивает почти все рабочие процессы: от обучения в дистанционном формате до удаленного контроля. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является распространение передового опыта, как отечественного, так и зарубежного, направленного на улучшение условий и охраны труда. Говоря о реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, то она достигается за счет консолидированных действий федеральных и региональных органов власти Российской Федерации, органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений.

Актуальность исследования обусловлена решением такой важной задачи, как повышения эффективности охраны труда через цифровую трансформацию, что соответствует приоритетам государственной политики и потребностям современной экономики.

Исследование подготовлено на основе данных, полученных в ходе проведения ежегодного мониторинга состояния условий и охраны труда, в том числе сведений, представленных органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Также, существенную аналитическую помощь в работе оказали результаты отечественных и зарубежных научных исследований, посвященных анализу лучших практик в сфере охраны труда, охватывает период с 2010 по 2025 гг. [1-10]. Цель статьи: провести комплексный анализ лучших практик в охране труда в условиях цифровой трансформации.

Научная новизна исследования состоит в комплексном подходе к изучению цифровизации охраны труда, сочетающем анализ данных мониторинга, выделение системных закономерностей и практическую ориентированность на снижение производственного травматизма. На основе анализа структуры производственного травматизма выделены ключевые виды экономической деятельности, где внедрение цифровых технологий может дать наибольший эффект, а также выделена зависимость масштаба цифровизации от ресурсного потенциала организации.

Научная новизна работы заключается в следующем: впервые предложен подход к классификации областей реализации лучших практик как цифровых инструментов в охране труда, а также исследование дополнило существующую научную базу данными, подтверждающими зависимость результативности цифровых решений от отраслевой специфики и ресурсного потенциала организаций.

Авторская гипотеза заключается в том, что внедрение цифровых инструментов в охрану труда носит системный характер, и его максимальная эффективность достигается не при точечном использовании отдельных технологий, а при их интеграции в единую проактивную систему управления с учетом отраслевой специфики, что приводит к качественному снижению уровня производственного травматизма.

Анализ лучших практик

Передовой опыт в сфере охраны труда включает в себя ряд лучших практик и подходов, которые помогают обеспечить безопасность и здоровье работников на рабочих местах.

В текущем году, несмотря на наличие данных только пока за первое полугодие 2025 года, уже наблюдается с 2023 года рост числа регионов, которые вовлечены в сбор и анализ сведений работодателей о лучших практиках в охране труда, а также тиражирование (рисунок 1).

Рисунок 1. Распределение количества образцов лучших практик в период 2023-2025 гг.

Источник: составлено автором по результатам мониторинга.

При этом растет доля цифровых инструментов в общем количестве сведений о лучших практиках (рисунок 2). Также, на рисунке 3 представлены регионы, в которых активно внедряется и распространяется передовой опыт в охране труда.

Рисунок 2. Доля цифровых инструментов в общем количестве сведений о лучших практиках в период 2023-2025 гг.

Источник: составлено автором по результатам мониторинга.

Рисунок 3. Внедрение и распространение передового опыта в охране труда в субъектах Российской Федерации в период 2023-2025 гг.

Источник: составлено автором по результатам мониторинга.

Анализ состояния производственного травматизма в разрезе основных видов экономической деятельности показал, что наибольшее количество несчастных случаев происходит в обрабатывающих производствах (24,8% от общего количества несчастных случаев); транспортировка и хранение (12,5%); торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов (10,1%); деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (9,3%); строительство (8,4%); добыча полезных ископаемых (7,0%); сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (5,5%), на которые в совокупности приходится 77,6% несчастных случаев (рисунок 4).

Рисунок 4. Структура количества несчастных случаев на производстве по видам экономической деятельности в 2024 году.

Источник: составлено по данным СФР.

Именно в этих отраслях внедрение искусственного интеллекта и цифровых технологий может дать наиболее значимый эффект. В то же время анализ лучших практик показывает, что именно обрабатывающие производства лидируют по внедрению у себя цифровых инструментов (рисунок 5). Кроме того, при внедрении цифровых практик важно совершенствовать правила охраны труда в конкретных отраслях, учитывая лучшие существующие практики и тренд на развитие новых технологий [11].

Рисунок 5. Распределение организаций в разрезе видов экономической деятельности, внедривших цифровые инструменты в охране труда

Источник: составлено автором по результатам мониторинга.

Большинство предприятий, уже внедривших цифровые инструменты в области охраны труда – это предприятия от 300 до 1000 человек, и более 1000 человек (рисунок 6). При этом более 80% – это коммерческие организации.

Рисунок 6. Распределение организаций по размеру предприятия, внедривших цифровые инструменты в охране труда

Источник: составлено автором по результатам мониторинга.

В более чем в половине случаев, период с момента внедрения практики до достижения экономического эффекта и (или) социального результата составляет менее года (56,7%) [12].

Внедрение передового опыта в области охраны труда в основном обеспечивалось за счет комплекса организационно-управленческих методов, таких как проведение инструктажей, обучение персонала, разработка внутренних стандартов и регулярные совещания, семинары по безопасности. Однако в современных условиях ключевую роль начинают играть цифровые решения, трансформирующие саму парадигму управления охраной труда.

Использование искусственного интеллекта и других цифровых инструментов выходит за рамки простой технологической модернизации, становясь стратегическим фактором формирования безопасной производственной среды нового поколения.

Анализ областей применения цифровых практик показывает, что наибольшее распространение получили решения, связанные с обучением. Во многих организациях активно внедряются инновационные форматы, такие как тренажеры на основе технологии виртуальной реальности (VR), которые позволяют отрабатывать действия в аварийных ситуациях без риска для здоровья сотрудников. Помимо этого, используются онлайн-курсы.

Параллельно с этим работодатели все чаще прибегают к системам интеллектуального видеонаблюдения, которые не только фиксируют нарушения требований охраны труда, но и позволяют выявлять системные недоработки в организации рабочих мест.

Цифровизация также охватывает сферу медицинского обеспечения: становятся востребованными технологии дистанционного проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Разрабатываются мобильные приложения для информирования работников.

В управлении профессиональными рисками активно используются инструменты визуализации опасных зон и автоматизированные интеллектуальные системы страховки, что существенно повышает уровень защищенности персонала (рисунок 7).

Рисунок 7. Области реализации лучших практик как цифровых инструментов.

Источник: составлено автором по результатам мониторинга.

В таблице 1 представлены примеры лучших цифровых корпоративных практик работодателей по улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.

Таблица 1 – Примеры лучших цифровых корпоративных практик работодателей по улучшению условий труда и сохранению здоровья работников

Источник: составлено автором по результатам мониторинга.

Анализ зарубежного опыта выявил, что, к примеру, Siemens и BASF активно используют «цифровые двойники» своих заводов для моделирования аварийных ситуаций и обучения, что предотвращает реальные инциденты и связанные с ними многомиллионные убытки. В своих отчетах они прямо связывают инвестиции в цифровые технологии охраны труда со снижением операционных рисков, страховых выплат и простоев, что является прямым доказательством снижения экономических потерь [13].

База образцов лучших региональных и корпоративных практик размещена в Единой информационной системе по охране труда Минтруда России ЕИСОТ [14].

Заключение

Экономические потери, связанные с состоянием условий и охраны труда в Российской Федерации, увеличились по сравнению с прошлым годом и составили приблизительно 2,61 трлн. руб. или 1,30% ВВП, из них более трети – экономические издержки вследствие потерь рабочего времени (в т.ч. в связи с производственным травматизмом) [15].

Рост числа предприятий и разнообразие отраслей экономики Российской Федерации требуют все более разнообразных подходов к управлению охраной труда. В этой связи исследование, внедрение и обмен передовым опытом, направленным на достижение ключевой цели – снижения уровня производственного травматизма, представляет собой важное направление деятельности на региональном уровне. Безопасность труда является критически важным аспектом производственного сектора.

Это значит, внедрение искусственного интеллекта и цифровых технологий в сферу охраны труда представляет собой не просто технологическую модернизацию, но стратегический шаг к созданию безопасной производственной среды нового поколения.

В дополнение, результаты исследования были апробированы 18.09.2025 на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ-2025) на сессии «Цифровые инструменты для организации практического обучения по охране труда, подбору персонала и безопасности производства: передовые российские технологии» [16].