Оценка трендов и особенностей развития сферы платформенной занятости в цифровой экономике России

ВВЕДЕНИЕ

Сформировавшаяся в условиях цифровизации экономики и общества сфера платформенной занятости, которая еще недавно рассматривалась только через призму научно-экспертных оценок, стала неотъемлемой частью российского рынка труда, повышая уровень его гибкости в условиях трансформации всей системы социально-трудовых отношений.

Несмотря на широкое использование понятия «платформенная занятость», оно до сих пор не получило в России законодательного закрепления. Законопроект «О платформенной занятости», находящийся с 2023 года в стадии разработки, предполагается внести в Госдуму к 1 ноября 2025 года. Летом 2025 года был принят Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ» [1], вступающий в силу 1 октября 2026 года. Этим НПА определены правила работы цифровых платформ и участников платформенной экономики, однако термина «платформенная занятость» в законе нет. Закон использует в отношении физических лиц термина «партнёр-исполнитель», предусматривая для них исключительно гражданско-правовые отношения с оператором платформы в статусе зарегистрированных самозанятых.

Тем не менее, платформенная занятость включена Росстатом с 2022 года в программу выборочного обследования рабочей силы, что позволило получить информацию о распространенности и отдельных характеристиках этого явления [2].

Вопросы оценки вклада платформенного бизнеса в обеспечение занятости населения России, выявления специфики социально-демографического портрета платформенных работников и его отличий от характеристик других занятых с разной степенью глубины затрагивались в значительном количестве научных публикаций [1; 6-8; 11 и др.].

Следует отметить, что в последнее время интерес российских ученых к исследованию сущности и особенностей развития платформенной занятости несколько снизился, уступив место другим направлениям. Обзор публикаций последних лет показывает возросшую приоритетность таких проблем, как социальная защита платформенных работников и создание механизмов социального партнерства участников платформенной экономики [3; 5; 9 и др.]; обеспечение достойного труда работников платформ цифрового труда [4; 10; 12 и др.]. Вместе в тем, успешность решения названных проблем невозможна без учета неоднородности сегмента платформенной занятости (по уровню сложности труда, уровню образования занятых, размеру получаемых доходов и т.д.), разной мотивации включения в нее лиц, относящихся к разным социально-демографическим и социально-профессиональным группам

В связи с этим целью данной статьи являлось выявление среднесрочных тенденций развития и особенностей внутренней трансформации сегмента платформенной занятости российского населения.

Информационную базу анализа составили данные обследований рабочей силы Росстата за 2022-2024 гг. Для решения задач исследования авторами использованы методы статистического анализа (индексный, рядов динамики, средних величин, табличный и др.), а также методы сравнительного анализа и общенаучные методы исследования.

Основные результаты исследования, отраженные в данной статье: Дана оценка динамики численности платформенных занятых на основной и дополнительной работе и их доли в общей численности занятых в России и ее регионах; исследована трансформация гендерной и возрастной структуры платформенной занятости и выявлены отличия в динамике возрастной структуры мужчин и женщин на основной и дополнительной работе; выявлены особенности динамики поселенческой структуры платформенной занятости и отличия возрастной и образовательной структуры платформенных занятых в разрезе типов поселений (город, село); установлена гендерная специфика образовательной структуры платформенных занятых, различия образовательной структуры платформенной занятости по основной и дополнительной работе; определены различия в динамике образовательной структуры платформенных занятых и занятого населения России в целом; сделаны выводы о среднесрочных изменениях в территориальном распределении сегмента платформенной занятости и усилении дифференциации регионов по вовлеченности населения в работу на платформах.

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ И СТРУКТУРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РОССИЙСКОЙ ПЛАТФОРМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ (2022-2024ГГ.)

Анализ динамики российского сегмента платформенной занятости, сложившейся в среднесрочном интервале 2022-2024гг., показывает как снижение абсолютной численности платформенных занятых, так и непрерывное уменьшение их удельного веса в общей численности занятого населения (таблица 1).

Таблица 1 - Динамика сегмента платформенной занятости и структуры занятых на цифровых платформах

По данным ОРС Росстата за 2024 год [2], численность платформенных занятых (2994,0 тыс. чел.) снизилась к 2023 году на 12,3%, а сегмент платформенной занятости в занятом населении сократился до 4,0%. Отмеченное снижение вызвано уменьшением численности платформенных занятых на основной работе (- 13,5% в 2024г. к 2023г.). Одновременно в 2024 году наблюдался заметный рост вовлеченности населения в платформенную занятых на дополнительной работе (+10%), что, однако, ввиду несущественной доли занятости по дополнительной работе в структуре платформенных занятых (6,3% в 2024г.), не изменило картину сокращения сегмента платформенного труда в России.

В структуре платформенных занятых в 2022-2024гг. преобладают мужчины, их доля возросла с 53,4% в 2022г. до 57,7% в 2023г., сохранившись на этом уровне в 2024г. В то же время анализ показал, что в 14 субъектах РФ доля женщин в платформенной занятости (на основной работе) превышает долю мужчин.

Анализ выявил также гендерные различия в динамике возрастной структуры платформенных занятых (таблица 2).

В структуре платформенной занятости населения России в наблюдаемом периоде сохранялось лидерство возрастной группы 30-39 лет (35,6% по всем платформенным занятым, в т.ч. 33,4% у мужчин и 38,6% у женщин). Однако, если у женщин доля этой группы в 2024г. возросла по сравнению с 2022г. на 0,6п.п., то у мужчин, напротив, снизилась на 3,8п.п.

Таблица 2 - Динамика половозрастной структуры платформенных занятых в 2022-2024 гг.

Интересна сложившаяся картина различий динамики возрастной структуры платформенной занятости у мужчин и женщин. У женщин большую долю, чем у мужчин, составляют лица молодых возрастов. У мужчин в платформенной занятости отмечен рост доли лиц среднего и старшего возраста, при этом у женщин удельные веса платформенных занятых этих возрастных групп в 2024г. к 2022г. несколько снизились.

В связи с появлением данных ОРС Росстата по 2024 году о платформенной занятости на дополнительной работе, авторами проведена оценка сравнительной динамики половозрастной структуры платформенных занятых по основной и дополнительной работе в 2023-2024гг. (рисунок 1).

У женщин в возрастной структуре платформенной занятости на основной работе в 2024 году по сравнению с 2023 годом не произошло существенных сдвигов. Несколько снизилась (на 0,5 п.п.) доля возрастной группы 40-49 лет, к которой относится примерно каждая четвертая платформенно занятая; возросла на 0,2 п.п. доля подростковой группы 15-19 лет.

Рисунок 1 - Сравнительная динамика половозрастной структуры платформенных занятых по основной и дополнительной работе в 2023-2024гг.

Источник: Рассчитано авторами на основе [2].

В возрастной структуре платформенной занятости женщин на дополнительной работе наблюдается более активная динамика. По группе 40-49 лет, в противовес снижению на основной работе, произошло наибольшее увеличение доли. Также отмечается заметный рост дополнительной платформенной занятости женщин по всем возрастным группам от 50 лет и старше, в результате чего доля женщин старших возрастов в платформенной занятости на дополнительной работе возросла в 2024 году до 16,5% с 14,3% (т.е. на 2,2п.п.). Одновременно по молодежной возрастной группе женщин 20-29 лет за год произошло снижение доли на 3,5 п.п , а по группе 30-39 лет – на 2,4 п.п..

У мужчин (как и у женщин) в платформенной занятости на основной работе уменьшилась доля возрастной группы 40-49 лет. При этом заметное снижение затронуло также группы 30-39 лет и 15-19 лет. По подростковой группе тенденции изменения доли по мужчинам и женщинам противоположны. Большей интенсивностью (по сравнению с минимальным приростом у женщин) отличается увеличение в возрастной структуре мужчин, являющихся на основной работе платформенными занятыми, доли лиц 50-59 лет и 60-69 лет.

Изменения 2024 года в возрастной структуре мужчин - платформенных занятых на дополнительной работе - по тренду совпадают с изменениями у женщин по группам 30-39 лет, 50-59 лет, 60-69 лет и 15-19 лет. По группе 40-49 лет, в отличие от женщин, где возросла доля занятых на дополнительной работе, у мужчин тенденция изменения этой доли (снижение) одинакова в платформенной занятости на основной и дополнительной работе. Также противоположной «женской» является тенденция роста доли платформенно занятых мужчин по группе 20-29 лет.

В поселенческой структуре платформенных работников в 2024 году сохраняется доминирование городских жителей (79,7%). При этом, если на всем трехлетнем интервале наблюдается заметное снижение численности городских жителей, вовлеченных в платформенную занятость, то сегмент платформенных занятых на селе неуклонно расширяется, хотя темпы этого расширения резко снизились.

Анализ регионального среза поселенческой структуры платформенной занятости показал, что в 35 субъектах РФ доля сельских платформенных занятых по основной работе выше среднероссийской, но только в трех (Чеченская Республика, Республика Алтай и Карачаево-Черкесская Республика) она выше 50%.

Динамика возрастной структуры платформенных занятых (на основной и дополнительной работе) в разрезе типа поселений в 2024 году, как и годом ранее, заметно различается (таблица 3)

Таблица 3 - Динамика возрастной структуры платформенных занятых в разрезе город/село (2022-2024 гг.)

Среди городских жителей, вовлеченных в платформенную занятость, в 2024 году сохранилась выше, чем среди сельских, доля «средней» возрастной группы 30-49 лет. При этом для сельских платформенных занятых характерна на всем трехлетнем интервале наблюдения более высокая доля молодежи 15-29 лет, а также работников старших возрастов (от 50 лет и старше). Это превышение особенно заметно по возрасту 60-69 лет (6,2% в 2024г. на селе против 3,7% в городе) и 70 лет и старше (0,3% против 0,1% соответственно). В целом к молодежной группе 15-29 лет в 2024 году относилось 20,6% сельских платформенных занятых и 19,6% городских; к возрастной группе от 50 и старше - 22,3% и 18,0% соответственно.

Динамика образовательной структуры российских платформенных занятых за три года (2022-2024гг.) представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 - Динамика образовательной структуры платформенных занятых (по основной и дополнительной работе) в 2022-2024гг.

Источник: Рассчитано авторами на основе [2].

Основные изменения в образовательном профиле платформенной занятости, сопровождающие уменьшение ее масштабов (численности платформенных занятых и их доли в общей численности занятых), отражаются в некотором сокращении с 2022 года к 2024 году доли лиц с профессиональным образованием (ВО и СПО), прежде всего с высшим образованием (-13,9п.п.), и росте доли платформенных занятых со средним и основным общим образованием до 21,8% (+5,4п.п.).

Анализ динамики образовательной структуры платформенных занятых в разрезе город/село показал одинаковое доминирование лиц с профессиональным (ВО и СПО) образованием: его имеют 80,3% городских и 67,6% сельских платформенных занятых.

Наибольшая трансформация затронула образовательную структуру платформенной занятости в городе. В 2024 году преобладающей осталась доля лиц с высшим образованием (36,5% в 2024г., т.е. более чем каждый третий), хотя с 2022 года она неуклонно снижалась. Одновременно с 2022 года непрерывно возрастала доля лиц с СПО (по программе подготовке специалистов среднего звена +3,7п.п. и по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих) +5,8п.п.).

В образовательной структуре сельских платформенных занятых доля лиц с СПО по программе подготовки специалистов среднего звена возросла с 2022 года на 0,4 п.п. и составила в 2024 году 25,0%, почти сравнявшись с долей лиц с высшим образованием (25,6%). Непрерывно увеличивающаяся доля сельских платформенных занятых, имеющих СПО по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих) достигла в 2024г. 19% (+2,3п.п. к 2022 году). Доля лиц с этим образованием в сельской платформенной занятости выше, чем в городской, что коррелирует с видами профессиональных занятий сельских жителей.

Для выявления специфики российской платформенной занятости представляет интерес сопоставление динамики образовательной структуры платформенных занятых и занятых в целом по экономике ^[2]. Сравнительный анализ (таблица 4) показал, что динамика доли лиц с высшим образованием в 2022-2024гг. по всем занятым и по сегменту платформенной занятости характеризуется противоположными трендами: рост по всем занятым на 1,8 п.п. и снижение по платформенным занятым на 14,2 п.п. Расходятся и векторы изменений доли занятых с СПО по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих): при заметном росте к 2024 году по платформенной занятости на основной работе (более чем в 1,4 раза, или +5,3 п.п. к 2022г.), доли лиц с таким образованием в общей численности занятых стабилизировалась на уровне 18,7% в 2024г после ее снижения в 2023 году.

Таблица 4 - Динамика образовательной структуры платформенных занятых (на основной работе) и занятого населения России в 2022-2024гг., %

Особенностью образовательной структуры платформенной занятости на основной работе является более высокая с тенденцией к росту доля лиц без профессионального образования (со средними и основным общим). В 2024 году доля лиц со средним и основным общим образованием в сегменте платформенного труда почти в 1,3 раза превышала аналогичную долю по всем российским занятым (22,4% против 17,5%).

Что касается гендерных различий образовательной структуры платформенных занятых, то изменения 2024 г. позволяют говорить не только о более высоком образовательном уровне женщин в платформенной занятости, а и об увеличении их образовательного разрыва с мужчинами (таблица 5). Доля лиц с профессиональным образованием у женщин в 2024г. возросла на 0,5п.п. и составила 83%, в то время как аналогичный показатель в «мужской» платформенной занятости снизился с 74% до 73,4%, т.е. на 0,6 п.п. Таким образом, у женщин - платформенных занятых доля лиц с профессиональным образованием в 2024г. был в 1,13 раза выше, чем у мужчин.

Таблица 5 - Сравнительная динамика образовательной структуры платформенных занятых по основной работе в разрезе пола в 2023-2024гг.

Характерно, что в платформенной занятости на основной работе у женщин доля лиц с высшим образованием почти в 1,4 раза выше, чем в платформенной занятости мужчин, и в 2024 году этот разрыв увеличился. У женщин по сравнению с мужчинами выше доля лиц, получивших СПО по программе подготовки специалистов среднего звена (в 1,1 раза), но при этом ниже более чем в 1,2 раза – по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих). В мужской платформенной занятости в 2024г. возросла доля лиц без профобразования (среднее и основное общее, не имеют основного общего), при этом у женщин доля таких платформенных занятых снизилась.

К сожалению, на данный момент Росстат не предоставляет данных о профессионально-отраслевой структуре платформенных занятых, что не позволяет провести их сопоставление с образовательной структурой. При этом в качестве рабочей гипотезы можно предположить избыточность квалификации части женщин, вовлеченных в платформенную занятость, в случае работы не по профилю полученного образования, а также отражение в образовательной структуре особенностей отраслевой и профессиональной локализации мужской и женской платформенной занятости в России.

Оценка динамики территориального распространения платформенной занятости на основной работе в 2024 году (таблица 6) выявила три федеральных округа, показавших прирост численности платформенных занятых на фоне общего снижения масштаба явления по России -Южный, Северо-Кавказский и Дальневосточный федеральные округа.

Таблица 6 - Динамика территориального распределения платформенных занятых (на основной работе) по федеральным округам в 2023-2024 гг.

Опережающая динамика распространения платформенной занятости в этих федеральных округах привела к смещению Приволжского ФО со второго места в России по доле от общей численности платформенных занятых на основной работе (которое он занимал в 2022 и 2023гг.). Резкое уменьшение масштабов вовлеченности населения в платформенную занятость, затронувшее в 2024 году Центральный, Северо-Западный и Приволжский ФО, привели к снижению их доли и, соответственно, рейтинговой позиции, хотя лидерство сохранилось за ЦФО, к которому относится почти каждый четвертый платформенный занятый на основной работе.

В трехлетнем интервале (2022-2024гг.) можно говорить о росте территориальной диверсификации явления российской платформенной занятости. Если в трех федеральных округах - лидерах в 2022 году локализовалось 60,1% платформенных занятых по основной работе, то в 2023 году – уже 59,6%, а в 2024 году – 56,6%. При этом доля «отстающих» от лидеров по распространенности платформенной занятости регионов выросла опережающими темпами: ЮФО - с 13,3% в 2022г. до 16% в 2024г., СКФО – с 7,8% в 2022г. до 16,8% в 2024г.

Платформенная занятость распределена по субъектам РФ крайне неравномерно, динамика ее развития в отдельных регионах (по данным ОРС Росстата) существенно отличается, что приводит к ежегодным структурным сдвигам региональной картины. Так, в 2022г. лидером по абсолютным показателям (численность платформенных занятых) была Москва, в 2023 году – Московская область, а в 2024г. - Краснодарский край. В Топ-10 субъектов РФ, лидирующих по количеству платформенных занятых на основной работе, в 2024 году было сконцентрировано 1445 тыс. чел. – более половины от всех вовлеченных в платформенную занятость на основной работе. Доля Топ-10 субъектов РФ по численности работников платформенного труда непрерывно возрастает: 2022 год – 46%, 2023 год - 49,7%, 2024 год - 51,5%.

Абсолютные показатели (ввиду высокой дифференциации субъектов РФ по численности населения, в т.ч. занятого, а, соответственно, и по численности платформенных занятых) не могут дать полной региональной картины распространенности явления платформенной занятости. Сравнительный анализ Топ-10 субъектов РФ -лидеров и аутсайдеров по доле платформенных занятых от общей численности занятых в регионе в 2023 и 2024 гг. показал, что в 2024 году «точка отсечения» лидеров рейтинга поднялась на 0,2 п.п., что говорит о росте вовлеченности населения лидирующей части российских регионов в платформенную занятость.

По данным ОРС Росстата, абсолютным лидером рейтинга 2024 года (как и в 2023 году) стала Чеченская Республика, хотя показатель уровня вовлеченности населения в платформенную занятость здесь снизился на 2,8 п.п. У второго лидера рейтинга – Республики Дагестан - в отличие от Чеченской Республики, доля платформенной занятости в 2024г. возросла на 0,5 п.п.

В целом, пул регионов-лидеров по распространенности платформенной занятости оказался в 2024 году более устойчив (в него вошли 8 из 10 субъектов РФ, входивших в ТОП-10 2023г.), чем пул регионов-аутсайдеров (который поменялся более чем на 2/3). Если пул регионов-лидеров 2024 года характеризуется (в целом) более высоким уровнем вовлеченности занятого населения в платформенную занятость, то его значение по регионам- аутсайдерам заметно ниже предшествующего года (точка отсечения снизилась на 0,9 п.п.: с 2,0% в 2023 году до 1,1% в 2024 г.).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Включение платформенной занятости в обследование рабочей силы Росстата произошло сравнительно недавно, методический инструментарий выборочного обследования для «отсечения» сегмента платформенного труда и получения его характеристик нуждается в дальнейшем совершенствовании по мере закрепления в российском законодательстве правового статуса платформенной занятости, ее классификации и др. Пока «скачки» показателей, отражающих распространенность платформенной занятости и ее характеристики, в т.ч. в отдельных регионах, могут быть объяснены только на уровне предположений и гипотез. Безусловно, расширить представление об особенностях структуры и тенденциях развития данного сегмента будет возможно при условии получения определенного набора административных данных от цифровых трудовых платформ, что станет возможным только по мере формирования в России системы государственного регулирования сегмента платформенного труда.

[1] Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 289-ФЗ "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации" [Электронный ресурс] // ЭПС ГАРАНТ. - URL: https://internet.garant.ru/#/document/412423594/paragraph/1/doclist/319/1/0/0:2 (Дата обращения 26.09.2025г.)

[2] Для анализа за 2022-2024гг. использовались данные о платформенной занятости на основной работе, что позволяет распространять выводы и на всю платформенную занятость (т.к. доля занятых на основной работе 93-95%).