Компетентностный подход к отбору и развитию персонала физкультурно-спортивных организаций
Черникова В.Е.1
1 Кубанский государственный университет физической культуры, спорта и туризма
Статья в журнале
Экономика и управление в спорте (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-декабрь 2025)
Аннотация:
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты применения компетентностного подхода в управлении персоналом физкультурно-спортивных организаций. Представлена авторская классификация компетенций персонала физкультурно-спортивных организаций, включающая профессиональные, личностные и социальные компетенции для различных категорий специалистов. Разработана четырехэтапная модель отбора персонала на основе компетентностного подхода, охватывающая профилирование должности, привлечение кандидатов, оценку компетенций и принятие решений. Выявлены специфические особенности внедрения компетентностного подхода в спортивных организациях, связанные с цикличностью деятельности, результативной ориентацией и этическими аспектами. Представлены практические рекомендации по внедрению для руководителей и HR-специалистов, основанные на двухуровневой системе мероприятий
Ключевые слова: компетентностный подход, управление персоналом, физическая культура и спорт, профессиональные компетенции, система развития персонала, оценка компетенций
JEL-классификация: Z20, Z21, L82, O57
Источники:
2. Абрамова Е.С., Бурдюгова О. В. Элементы организационного механизма управления развитием персонала физкультурно-спортивной организации // Развитие современной науки и технологий в условиях трансформационных процессов: Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции, Москва, 29 июля 2022 года / Редколлегия: Л.К. Гуриева [и др.]. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью \"Издательство АЛЕФ\". Москва, 2022. – c. 435-445.
3. Алеева Г.И., Корнеева И. В. Управление персоналом спортивных организаций в условиях санкционного давления // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – № 6. – c. 3179-3192.
4. Гейер В.В. Предпосылки и история развития компетентностного подхода к управлению персоналом // Столица науки. – 2020. – № 6. – c. 97-106.
5. Ильин В.Ю., Жданова И.В., Ильина А.А. Современные аспекты управления персоналом в спортивных организациях // Вестник Луганского национального университета имени Владимира Даля. – 2019. – № 2. – c. 44-47.
6. Катаргина Н.А., Сенникова И.Л., Горева Е.А. Использование компетентностного подхода в системе развития персонала организации // Аллея науки. – 2018. – № 9. – c. 573-578.
7. Новиков А.Д. Формирование системы управления персоналом физкультурно-спортивной организации в современных условиях // Актуальные проблемы экономической науки и практики: Сборник материалов XII Международной научно-практической конференции, Тула, 25 апреля 2024 года. – Тула: Тульский государственный университет. Тула, 2024. – c. 211-214.
8. Щепоткин О. А., Зубарев Ю. А., Бондаренко М. П., Мирошникова С. С. Особенности набора, отбора и управления персоналом в спортивных организациях // Физическое воспитание и спортивная тренировка. – 2020. – № 1. – c. 131-138.
9. Рубцова Д.А., Зубарев Ю.А., Нуннаев Х.К. Оптимизация управления персоналом в спортивной организации // Подготовка олимпийского резерва: спортивно-педагогические, медико-биологические и управленческие аспекты: Материалы II-й Международной научно-практической конференции, Волгоград, 20 сентября 2024 года. – Волгоград: Волгоградская государственная академия физической культуры. Волгоград, 2024. – c. 139-142.
10. Терелецкова Е.В., Юсупов Д. Х. Компетентностный подход в профессиональном развитии персонала организаций // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2023. – № 1. – c. 71-75.
11. Токарь А.В., Заболотская Е. М. Современные стратегии оптимизации процесса управления персоналом в спортивной организации // ЭКОНОМИКА. Менеджмент. Финансы: сборник статей Международной научно-практической конференции, Воронеж, 15 ноября 2021 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью \\\"Аэтерна\\\". Уфа, 2021. – c. 103-106.
12. Тронина И.А., Токмакова М. А., Токмаков Н. В. Развитие менеджмента персонала в организациях физкультурно-спортивной отрасли // Наука-2020. – 2018. – № 2-1. – c. 119-124.
13. Ходова Е.А., Гончарова Н. А. Компетентностный подход в развитии персонала организации // Проблемы современного педагогического образования. – 2019. – № 63-3. – c. 333-336.
14. Цуканов Д.В., Амазян Д.Г., Хыныр Р. Особенности набора, отбора и управления персоналом в спортивной организации // Взаимодействие бизнеса с социально-экономической сферой в условиях модернизации экономики и образования: Научное общество молодых исследователей ВГАФК, Волгоград, 29–30 ноября 2018 года. – Волгоград: Волгоградская государственная академия физической культуры. Волгоград, 2018. – c. 121-128.
15. Черникова В.Е. Стратегии управления человеческими ресурсами в спортивных организациях // Управление, менеджмент и маркетинг в спортивной индустрии: актуальные вопросы и стратегические приоритеты: Материалы всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Краснодар, 24 апреля 2025 года. – Краснодар: Кубанский государственный университет физической культуры, спорта и туризма. Краснодар, 2025. – c. 169-171.
16. Яланузьян М.Ю., Федотова Г. В., Федосова Л. П. Развитие менеджмента персонала в организациях физкультурно-спортивной отрасли // Физиологические, психофизиологические проблемы здоровья и здорового образа жизни: Материалы IX Всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием, Екатеринбург, 24 апреля 2023 года. – Екатеринбург: Уральский государственный педагогический университет. Екатеринбург, 2023. – c. 770-773.
Страница обновлена: 11.10.2025 в 09:41:09
Competency-based approach to the personnel selection and development in physical education and sports organizations
Chernikova V.E.Journal paper
Economics and management in sports (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 4 (October-December 2025)
Abstract:
The article discusses the theoretical and practical aspects of the application of the competency-based approach in personnel management of sports and sports organizations. The author\\\'s classification of the personnel competencies in physical education and sports organizations is presented.
The classification includes professional, personal and social competencies for various categories of specialists. A four-stage competency-based staff selection model has been developed.
The model covers position profiling, candidate recruitment, competence assessment, and decision-making. The specifics of the implementation of the competency-based approach in sports organizations related to the cyclical nature of activities, effective orientation and ethical aspects have been identified. Practical recommendations on implementation for managers and HR specialists based on a two-tier system of measures are presented.
Keywords: competency-based approach, personnel management, physical education and sports, professional competency, personnel development system, competence assessment
JEL-classification: Z20, Z21, L82, O57