Эмпирический анализ результативности использования социальных факторов в инновационно-технологическом развитии промышленности
Якимова О.В.
1 Казанский национальный исследовательский технологический университет, Казань, Россия
2 АО «Татнефтехиминвест-холдинг», Казань, Россия
Скачать PDF | Загрузок: 5
Статья в журнале
Экономика, предпринимательство и право (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 15, Номер 10 (Октябрь 2025)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=84001631
Аннотация:
Представленное в статье исследование посвящено анализу результативности использования социальных факторов, влияющих на реализацию потенциала инновационно-технологического развития. Анализ проведен при помощи показателей, характеризующих производительность труда и эффективность затрат на заработную плату сотрудников промышленных предприятий (на примере Республики Татарстан). Результаты показали, что в отдельных секторах промышленности наблюдаются позитивные признаки, позволяющие судить о готовности к прогрессу в процессе инновационно-технологического развития. Так, за 2017-2023 годы динамика производительности труда, заработной платы сотрудников в секторах судостроения, производства летательных аппаратов, военной техники; компьютеров и электроники; производства пищевых продуктов соответствовала обозначенным экспертами нормативным значениям.
В то же время в большинстве других промышленных секторов среднегодовой темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, снижается зарплатоотдача, что говорит о недостаточной эффективности использования социальных факторов для активизации инновационных процессов. Это создает риски замедления инновационной деятельности и затрудняет решение поставленных на государственном уровне задач по преодолению зависимости от зарубежных технологий и продуктов с последующим достижением технологического лидерства
Ключевые слова: социальные факторы, инновационно-технологическое развитие, производительность труда, заработная плата
JEL-классификация: O31, O32, J31, J32, J33
Источники:
2. Волохова М. А. Стимулирование труда в системе социального развития сельского поселения // Научное обозрение: теория и практика. – 2020. – № 7. – c. 1408-1418.
3. Голофастова Н. Н., Кульпина Е. Е. Экономика труда в условиях функционирования технологического уклада экономики Кемеровской области - Кузбасса: интенсивность, доходность и производительность труда // Научно-аналитический и практический бюллетень Регионального центра экономических и социальных исследований и экспертных оценок проектов развития: Сборник статей. Том 2. Кемерово: Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева. Кемерово, 2020. – c. 10-26.
4. Далёкин П.И., Гусева И.Б. Оценка инновационного потенциала научно-производственного предприятия в рамках системного подхода // Современные тенденции и инновации в науке и производстве: материалы IX международной научно-практической конференции. Междуреченск: Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева. Междуреченск, 2020. – c. 218.
5. Добрыдень Н.В., Бондарь А. Г. Эволюция методологических подходов к расчету рентабельности персонала как одного из основных показателей в цифровой экономике // Банковская система: устойчивость и перспективы развития: сборник научных статей тринадцатой международной научно-практической конференции по вопросам финансовой и банковской экономики. Том Часть II. – Пинск: Полесский государственный университет. Пинск, 2022. – c. 202.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. / учебник / 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 632 c.
7. Короткевич А.И., Куриленок К. Л., Лапко Б. В., Шпарун Д. В. Экономический анализ деятельности организации (предприятия): учебно-методический комплекс. - Минск: БГУ, 2018. – 313 c.
8. Кузнецов Ю. А. Человеческий капитал, производительность труда и экономический рост (окончание) // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. – № 44. – c. 2–14.
9. Маслова В.М. Управление персоналом. / учебник. - М.: Издательство Юрайт, 2015. – 492 c.
10. О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года (утв. Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2024 г. № 309). [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/50542 (дата обращения: 28.08.2025).
11. О Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации (утв. Указом Президента Российской Федерации от 28 февраля 2024 года № 145). [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/50358/page/1 (дата обращения: 25.08.2025).
12. Официальный сайт консалтинговой компании «Яков и Партнеры». Исследование рынка труда Российской Федерации в 2023г. [Электронный ресурс]. URL: https://yakovpartners.ru/upload/iblock/eb3/dcisvbjw2kcu0eui8a12ui5zmnac58kh/20231204_labour_market_2030.pdf (дата обращения: 25.06.2025).
13. Панфилова Н., Марков Ю. // Управление производством. – 2009. – № 1. – url: https://www.cfin.ru/anticrisis/methodical_material/press/labour_productivity.shtml.
14. Промышленное производство в Республике Татарстан за 2023 год. Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан (Татарстанстат) – Казань, издательство Татарстанстата, 2023 - 126 с
15. Промышленное производство в Республике Татарстан за 2017 год. Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан (Татарстанстат) – Казань, издательство Татарстанстата, 2018 - 114 с
16. Савицкая Г.В. Экономический анализ. / учебник – 14-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 649 c.
17. Феофанов Н. Ю., Березовская М. В. Сравнительный анализ эффективности персонала крупнейших компаний нефтяного и высокотехнологичного секторов мировой экономики // Современная научная мысль. – 2016. – № 2. – c. 133-144.
18. Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. - М.: Вершина, 2006. – 320 c.
19. Франц М. В., Потапцева Е. В. Взаимосвязь производительности труда и зарплатоотдачи: эмпирический анализ данных регионов России // Экономическая наука современной России. – 2022. – № 3. – c. 26-37.
20. Шарин В.И., Плутова М.И. Социальный аспект производительности труда: факторы и риски // Вестник Омского университета. – 2023. – № 2. – c. 80-88.
21. Шаш Н. Н., Бородин А. И. Показатели и способы измерения производительности труда и возможность их применения на предприятиях // Ученые записки Петрозаводского государственного университета. – 2015. – № 3. – c. 96-101.
22. Якимова О.В., Абзалилова Л. Р. Роль социальных факторов в формировании и реализации потенциала инновационно-технологического развития // Экономика, предпринимательство и право. – 2025. – № 7. – c. 4695-4712. – doi: 10.18334/epp.15.7.123518.
23. Янкаускас К.С., Куликов М.Ю. Оценка влияния качества труда и качества жизни на производительность, результативность и эффективность труда // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2020. – № 5. – c. 83-96. – doi: 10.26726/1812-7096-2020-04-83-96.
Страница обновлена: 02.12.2025 в 19:41:58
Download PDF | Downloads: 5
Empirical analysis of the social factor effectiveness in the industrial innovative and technological development
Yakimova O.V.Journal paper
Journal of Economics, Entrepreneurship and Law
Volume 15, Number 10 (October 2025)
Abstract:
The article analyzes the effectiveness of social factors influencing the realization of the potential of innovative and technological development. The analysis was carried out using indicators characterizing labor productivity and the effectiveness of wage costs for employees of industrial companies (on the example of the Republic of Tatarstan). The results showed that positive trends in certain industrial sectors are observed, which indicates a willingness to progress in the process of innovation and technological development. Thus, in 2017-2023, the dynamics of labor productivity, the production of innovative products per person, and employee wages in shipbuilding, aircraft manufacturing, military equipment, computers and electronics, and food production corresponded to the normative parameters indicated by experts.
At the same time, in most industrial sectors, the average annual wage growth rate is faster than the growth rate of labor productivity, and revenue per ruble of wage is declining. This indicates a decrease in the effectiveness of social factors and limited opportunities for activating innovation processes. There are risks of slowing down innovation activity and complicating the solution of national tasks to overcome dependence on foreign technologies and achievement of technological leadership.
Keywords: social factor, innovation and technological development, labor productivity, wages
JEL-classification: O31, O32, J31, J32, J33
References:
Abzalilova L. R., Yakimova O. V. (2023). Substantiation of industry priorities for import substitution of technologies and products (the polymer industry case). Financial Analytics: Science and Experience. 16 (4). 431-449.
Dalyokin P.I., Guseva I.B. (2020). Assessment of the innovative potential of a scientific and production enterprise within the framework of a systematic approach Current trends and innovations in science and production. 218.
Dobryden N.V., Bondar A. G. (2022). The evolution of methodological approaches to calculating staff profitability as one of the main indicators in the digital economy Banking system: sustainability and development prospects. 202.
Feofanov N. Yu., Berezovskaya M. V. (2016). Comparative analysis of efficiency of staff the most major companies of oil and high-tech sectors of world economy. Modern scientific thought. (2). 133-144.
Fitts-ents Ya. (2006). Return on investment in personnel. Measuring the economic value of staff
Frants M. V., Potaptseva E. V. (2022). The relationship between labor productivity and salary return: an empirical analysis on Russian regional data. Economics of Contemporary Russia. (3). 26-37.
Golofastova N. N., Kulpina E. E. (2020). Labor economics in the context of the functioning of the technological structure of the economy of the Kemerovo region - Kuzbass: labor intensity, profitability, and productivity Scientific, analytical and practical bulletin of the Regional Center for Economic and Social Research and Expert Assessments of Development Projects. 10-26.
Kibanov A.Ya. (2009). Fundamentals of personnel management
Korotkevich A.I., Kurilenok K. L., Lapko B. V., Shparun D. V. (2018). Economic analysis of the activity of an organization (enterprise): educational and methodical complex
Kuznetsov Yu. A. (2012). Human capital, labor productivity and economic growth. Economic analysis: theory and practice. (44). 2–14.
Maslova V.M. (2015). Personnel management
Panfilova N., Markov Yu. (2009). How to manage labor productivity in a crisis. Upravlenie proizvodstvom. (1).
Savitskaya G.V. (2017). Economic analysis
Sharin V.I., Plutova M.I. (2023). Social aspect of labor productivity: factors and risks. Omsk Scientific Bulletin. 21 (2). 80-88.
Shash N. N., Borodin A. I. (2015). Indicators and ways of labor productivity measurement and possibility of their application at enterprises. Proceedings of Petrozavodsk State University. 1 (3). 96-101.
Volokhova M. A. (2020). Labor stimulation in the system of a rural settlement social development. “Science Review: Theory and Practice”. 10 (7). 1408-1418.
Yakimova O.V., Abzalilova L. R. (2025). The role of social factors in the potential of innovative and technological development. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 15 (7). 4695-4712. doi: 10.18334/epp.15.7.123518.
Yankauskas K.S., Kulikov M.Yu. (2020). Assessment of the impact of the quality of work and quality of life on performance, effectiveness and efficiency of labor. Regional problems of transforming the economy. (5). 83-96. doi: 10.26726/1812-7096-2020-04-83-96.