Разработка эвристической модели жизненного цикла эффективной виртуальной команды
Бородин Г.В.1
1 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Статья в журнале
Экономика, предпринимательство и право (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 15, Номер 4 (Апрель 2025)
Аннотация:
В последние годы удаленная занятость и гибкие форматы работы все чаще становятся стандартом в различных отраслях, что требует от организаций разработки новых подходов к управлению удаленными командами. Тем не менее в современной науке и практике отсутствует универсальная модели жизненного цикла виртуальной команды, что затрудняет управление групповыми процессами и снижает общую эффективность команды. Автором статьи предложена эвристическая модель жизненного цикла виртуальной команды, которая включает в себя ключевые этапы групповую динамику. Использование этой модели в практике менеджмента предприятий будет способствовать повышению командной коммуникации и оптимизацию управленческих процессов. Эвристическая модель этапов жизненного цикла виртуальной команды позволяет получить представление о механизмах взаимодействия между участниками команды, а также выявить факторы, влияющие на эффективность работы команды в условиях удаленной занятости. Статья будет полезна как менеджерам-практикам и руководителям предприятий, заинтересованным в оптимизации работы виртуальных команд, так и исследователям-теоретикам, изучающим вопросы командного взаимодействия и управления. Результаты исследования могут также служить основой для дальнейшего изучения и развития практических инструментов, направленных на повышение эффективности удаленных команд.
Ключевые слова: виртуальная команда, групповая динамика, жизненный цикл команды, командная коммуникация, модель жизненного цикла виртуальной команды, удаленная занятость, удаленная команда, управление удаленными командами, эффективность команды
JEL-классификация: E20, E24, E29, J21
Источники:
2. Балашова И.В. Внедрение цифровых технологий в организацию работы виртуальных команд // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2022. – № 4(61). – c. 91-99.
3. Белова О.Л., Кожевникова Л.В., Старовойтова И.Е. Доверие как фактор эффективности виртуальной команды // Вестник университета. – 2020. – № 2. – c. 35-40. – doi: 10.26425/1816-4277-2020-2-35-40.
4. Бородина О.Ю. Обучение руководителей основам командообразования для формирования и сплочения виртуальных команд // Современное образование: традиции и инновации. – 2022. – № 1. – c. 59-63. – doi: 10.51623/23132027_122_59.
5. Габриэлян В.А., Лобанова В.В. Организация работы виртуальных команд в малом бизнесе // Лизинг. – 2023. – № 3. – c. 32-36. – doi: 10.33920/VNE-03-2303-06.
6. Как строить команду по научному (групповая динамика). Alexbelkavets. [Электронный ресурс]. URL: https://www.belkavets.by/управление-командой/групповая-динамика/ (дата обращения: 21.03.2025).
7. Каримов М.Х. Менеджмент виртуальных команд: основные особенности // Достижения науки и образования. – 2017. – № 6(19). – c. 39-41.
8. Кожевникова Л.В., Старовойтова И.Е. Формирование виртуальных команд: удаленный тимбилдинг и лидерство // Вестник университета. – 2022. – № 4. – c. 64-71. – doi: 10.26425/1816-4277-2022-4-64-71.
9. Панферова А.С. Глобализация и следующий уровень для виртуальных команд // Экономика. Бизнес. Банки. – 2020. – № 2(40). – c. 109-116.
10. Песоцкий А.Б., Снетов С.С. Особенности работы виртуальных команд и подходы по повышению их эффективности // Актуальные проблемы экономики и управления. – 2023. – № 4(40). – c. 54-60.
11. Стадии развития команды в организации — модель Такмана. Ispring.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ispring.ru/elearning-insights/model-takmana-razvitie-komandy (дата обращения: 21.03.2025).
12. Стрельникова Л.А. Воздействие цифровых технологий на возможности удаленной работы и деятельность виртуальных команд // Вестник Академии знаний. – 2024. – № 6(65). – c. 1273-1277.
13. Хорсова В.С. Особенности управления и построения коммуникаций в виртуальных командах // Вестник Международного института рынка. – 2023. – № 1. – c. 104-108.
14. Шейнбаум В.С. Компетенция «умение работать в команде» и ее развитие с использованием технологии междисциплинарного деятельностного обучения в виртуальной производственной среде // Высшее образование сегодня. – 2018. – № 2. – c. 2-9. – doi: 10.25586/RNU.HET.18.02.P.02.
15. Beckhard R. Organization development: Strategies and models. - Reading, Mass.: Addison-Wesley, 1969. – 136 p.
16. Beckhard R., Reuben T. Harris Organizational transitions: Managing complex change. - Reading, MA: Addison-Wesley, 1977.
17. Drexler A.B., Sibbet D., Forrester R.H. The team performance model. / In book: Team Building: Blueprints for Productivity and Satisfaction. - Alexandria, Va.: NTL Institute for Applied Behavioral Science, 1988. – 224 p.
18. Hackman J.R. Leading Teams: Setting the Stage for Great Performances. - Boston, Massachusetts: Harvard Business Review Press, 2002. – 336 p.
19. Hertel Guido, Geister Susanne, Konradt Udo Managing Virtual Teams: A Review of Current Empirical Research // Human Resource Management Review. – 2005. – p. 69-95. – doi: 10.1016/j.hrmr.2005.01.002.
20. Katzenbach J.R., Smith D.K. The wisdom of teams: Creating the high-performance organization. - Boston: Harvard Business School Press, 1993. – 320 p.
21. LaFasto F., Larson C. When teams work best: 6000 team members and leaders tell what it takes to succeed. - Thousand Oaks, CA: Sage, 2001. – 256 p.
22. Lencioni P. The five dysfunctions of a team: A leadership fable. - San Francisco: Jossey-Bass, 2002. – 256 p.
23. Lombardo M.M., Eichinger R.W. The Team Architect® user’s manua. - Minneapolis, MN: Lominger Limited, 1995.
24. Lombardo Michael M., Eichinger Robert W. The Career Architect Development Planner. - Minneapolis: Lominger, 1996. – 767 p.
25. Manges Kirstin, Scott-Cawiezell Jill, Ward Marcia M. Maximizing Team Performance: The Critical Role of the Nurse Leader // Nursing Forum. – 2017. – № 1. – p. 21-29. – doi: 10.1111/nuf.1216.
26. O´Neill M. The 8 Best Team Effectiveness Models and How They Work (With Examples). Samewave.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.samewave.com/posts/team-effectiveness-models (дата обращения: 21.03.2025).
27. Rickards T., Moger S.T. Handbook for creative team leaders. - Aldershot, Hants: Gower, 1999. – 192 p.
28. Rickards T., Manchester S.M. Creative leadership processes in project team development: An alternative to Tuckman’s stage model // British Journal of Management. – 2000. – p. 273-283.
29. Robbins S., Judge T. Organizational Behavior. - London: Pearson, 2019. – 2371 p.
30. Rubin I.M., Plovnick M.S., Fry R.E. Task oriented team development. - New York: McGraw-Hill, 1977.
31. Toward an Understanding of Team Performance and Training. / In book: Teams: Their Training and Performance. - Norwood, N.J.: Ablex Pub. Corp., 1992. – 3-29 p.
32. Tannenbaum Scott, Salas Eduardo Teams That Work: The Seven Drivers of Team Effectiveness. - Oxford: Oxford University Press, 2020. – 272 p.
33. Tuckman Bruce W. Developmental sequence in small groups // Psychological Bulletin. – 1965. – № 6. – p. 384399. – doi: 10.1037/h0022100.
34. Warkentin M., Beranek M. Training to improve virtual team communication // Information Systems Journal. – 1999. – № 4. – p. 271-290. – doi: 10.1046/j.1365-2575.1999.00065.x.
Страница обновлена: 28.04.2025 в 10:24:07