Трансформация конъюнктуры на региональном рынке труда в условиях высокой неопределенности

Введение

В настоящее время развитие рынка труда носит весьма неопределенный и весьма непредсказуемый характер. Наряду с исторически низким уровнем безработицы, наблюдается явный дефицит рабочей силы по отдельным секторам экономики и ключевым профессионально-квалификационным группам. Между тем, появляется ряд ограничительных моментов при создании новых рабочих мест. К тому же, становятся очевидным нарастающий прирост числа соискателей на труд.

Все это повышает актуальность проведения анализа воздействия социально-экономической ситуации на состояние рынка труда. Важнейшим индикатором положения на рынке труда выступает сложившаяся конъюнктура, показывающая соотношение спроса и предложения на труд. Именно критериальные значения конъюнктуры рынка труда свидетельствуют, и дают возможность выявить тенденции синхронного изменения спроса и предложения на рабочую силу.

Статья является результатом, продолжающихся исследований автора относительно воздействия социально-экономической ситуации на рынок труда и занятость населения [1,2,3]. Действительно, в настоящее время, сложившуюся ситуацию на рынке труда неуклонно связывают с формированием дефицита рабочей силы [4]. С одной стороны, нехватка трудовых ресурсов становится неизменным атрибутом некоторых секторов рынка и отдельных профессионально-квалификационных сегментов. Между тем, формируется неблагоприятная ситуация, когда темпы прироста потребности в рабочей силе замедляются.

С другой, постоянное возрастание числа соискателей, обращающихся за трудоустройством, в ближайшей перспективе может повысить напряженность на региональном рынке труда. Поэтому становиться актуальным, выявление совокупности социально-экономических факторов и предпосылок изменения конъюнктуры, результаты которого в дальнейшем может негативно повлиять на функционирование регионального рынка труда. Проведение такой оценки может стать основой для прогнозирования ситуации рынка труда на ближайшую перспективу.

Целью данного исследования является оценка возможных предпосылок формирования конъюнктуры регионального рынка труда в условиях геополитической и экономической неопределенности, которая характеризуется высокой степенью динамичности и неустойчивости.

Научная новизна состоит в том, что автор предлагает собственную типологию понятия «конъюнктура рынка труда», сущностную и факторную модель рассматриваемой категории.

Для достижения поставленной цели установлена взаимозависимость негативных изменений в социально-экономической системе региона и возможных диспропорций формирования конъюнктуры на региональном рынке труда. Наряду с формированием дополнительного спроса на труд в отдельных секторах, обозначены диспропорции ограничений экономической активности, вызванные изменениями в финансово-кредитной системе. Оставляя право проведения дальнейших тщательных исследований данного аспекта снижения спроса на рабочую силу, автор сконцентрировался на анализе динамики существующих параметров конъюнктуры регионального труда.

Эмпирической базой для формулирования выводов проведенного исследования стали статистические оценки текущей оценки соотношения спроса и предложения в рабочей силе использованы материалы информационно-статистического онлайн-платформы HeadHunter [5].

Методология исследования

В научной литературе, ситуация на рынке труда характеризуется изменением соотношения спроса и предложения [6]. Как правило, в некоторых публикациях оценка рынка труда сводится к устоявшимся параметрам и методам оценки [7]. Обычно в процессе изучения, подлежат анализу отдельные компоненты соотношения: либо спрос на труд, либо предложение рабочей силы [8].

Традиционно, ситуация на рынке труда исследуется на основе ряда критериев, которые характеризуют в основном динамические тренды изменения обособленно: либо спроса, либо предложения на рынке труда [9]. Между тем, следует считать, что оценка конъюнктуры представляет собой некий метод синхронного сопоставления и определения соответствия между спросом и предложением в реальных условиях развития рынка труда. Необходимо определять параллельно изменение как спроса, так и предложения с помощью двойных аутентификационных запросов и данных двух различных типов- спроса и предложения. В нашем случае, можно использовать данные одновременно по спросу и предложению, как элементов идентификации ситуации на рынке труда.

В условиях нестабильности, часто дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда связывают с набором некоторых противоречий [10]. Они могут быть обусловлены как профессионально-квалификационными, так и структурными диспропорциями.

С одной стороны, это является важным элементом формирования конъюнктуры на рынке труда, но не основным, поскольку имеет значительно меньшее значение в реальной ситуации, и носит прежде всего перспективный характер качественных трансформаций. Такого рода разбалансировка соотношения спроса и предложения имеет не только структурный, но и содержательный характер.

В основе некоторых исследований, определяется, что ситуация на рынке труда характеризуется не только количественным дисбалансом, но и существенными качественными диспропорциями между спросом на рабочую силу и ее предложением. Считается, что долговременными тенденциями о начале его масштабной трансформации с переходом из режима ограниченного спроса на рабочую силу в режим ее ограниченного предложения с все возрастающим дефицитом на квалифицированные кадры в ключевых отраслях экономики и одновременным углублением профессионально-квалификационных дисбалансов [11].

Между тем, необходимо отметить, что это лишь частный элемент важной комплексной проблемы несоответствия. Именно поэтому, трансформацию конъюнктуры рынка труда следует исследовать через призму методического содержания исследуемой категории «конъюнктура рынка труда».

Как подчеркивают некоторые исследователи, под конъюнктурой рынка труда понимается реальная ситуация, которая формируется в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием политических, социально-экономических, демографических, природно-климатических и других факторов [12]. Раскрывая сущность, следует обозначать ряд морфологических характеристик данной категории.

Во-первых, конъюнктура рынка труда представляет собой оценочный критерий, параметр, показывающий состояние развития системы рынка труда и его отдельных компонентов на конкретный момент изучения. На его основе можно выявить положительное или отрицательное соотношение между спросом и предложением.

Во-вторых, сложившаяся конъюнктура является результатом изменений и трендов как в спросе на труд, так и предложения труда в определенный период времени. Это предполагает рассмотрение указанной категории не только в статичном, но и, постоянно изменяющемся состоянии. Изучение динамики соотношения позволяют объективно оценить возможные предпосылки трансформации каждого из составляющих: спроса и предложения.

В-третьих, наличие информации о текущей конъюнктуре позволяет разработать меры по корректировке и оптимизации данного критерия наметить возможные опции развития рынка труда.

Наряду с весьма высоким и злободневным уровнем научного интереса к проблеме формирования и динамики изменения конъюнктуры рынка труда, до сих пор публикаций, посвященных данному параметру не очень много.

Принципиально важным методическим подходом является выявление возможных условий разбалансировки соотношения спроса и предложения (Рис.1).

Среди факторов часто выделяют, санкционное давление на рынок труда IT-специалистов, хотя это сейчас становиться не критичным. Это связано с тем, что количество и качество предложений по работе определяется финансовым положением компаний и правильно расставленными ими целями текущей деятельности развития [13]. В данном случае, речь идет не о сущности изменений в конъюнктуре, а в выявлении способов достижения такого состояния. Поэтому, нередко утверждается, что неформальная занятость является способом снижения напряженной ситуации на рынке труда [14].

Рис.1 Процесс разбалансировки конъюнктуры рынка труда (разработано автором)

Часто раскрывая причины изменений, подчеркивается, что наряду с преимуществами диджитализация создает проблемы на рынке труда. Особенно болезненно последние могут отразиться на среднесрочной конъюнктуре рынка труда [15]. Появляется понятие среднесрочной конъюнктуры рынка труда. Это означает, что кроме условий соответствия, данный критерий может измениться в различных временных опциях.

Некоторые авторы, считают, что предпосылки актуализации смены конъюнктуры рынка труда по массовым позициям изменяются от трудоизбыточного типа к трудодефицитному [16]. Наличие такого рода утверждений должно сопровождаться выявлением не только содержания, но и условиями изменений данной категории.

Под конъюнктурой рынка туда мы понимаем сложившееся, на определенный период, соотношение между спросом на труд и предложением рабочей силы, которое возникает в результате одновременного соизмерения динамики, условий и синхронности направлений их трансформации.

Раскрывая сущность категории «конъюнктура труда» следует учитывать, что это результирующий предиктор, способствующий выявить не только сопоставление конкретных индикаторов, но и оценить соответствие сложившегося уровня условиям инвариантности. Именно изучение процессов трансформации данного понятия позволяют предусмотреть возможные диспропорции и несоответствия в перспективе.

Учитывая высокую степень вариативности и возможных признаков конъюнктуры, можно выделить следующую классификацию её разновидностей (Табл.1)

Таблица 1.

Разновидности конъюнктуры рынка труда (разработано автором)

Предлагаемая классификация видов и форм конъюнктуры подразумевает дифференциацию по различным признакам, но и дает возможность выявить различные варианты рассмотрения данной категории в зависимости от целей и характера проведения исследований.

Важным элементом данного методического подхода является актуализация динамичности изменений под влиянием целой совокупности факторов и условий.

Вариативность состояния спроса и предложения предопределяет динамичность трансформаций состояния конъюнктуры. Качественные характеристики можно достичь в зависимости от возможных инструментариев изменения одновременно спроса и предложения. Раскрывая сущность понятия «конъюнктура рынка труда» следует представить сам процесс формирования конъюнктуры.

К тому же, углубленный анализ предполагает выявление внешних и внутренних факторов изменения данного критерия на определенный период времени. Изучение данной категории должно предусматривать не только фиксацию сложившейся конъюнктуры, но главным образом, выявлять условия и факторы высокой волатильности данного параметра развития рынка труда. Поэтому необходимо выявлять условия формирования исходного и текущего состояния одновременно спроса и предложения (Рис.2). Предлагаемый набор факторов был определен в результате деятельности фокус-групп 11специалистов по управлению персоналом крупных предприятий региона. В качестве фасилитатора выступал магистрант направления « Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика» под руководством автора.

Рис.2 Факторы волатильности спроса и предложения на рынке труда (разработано автором)

Таким образом, сформированная современная модель факторов и условий, воздействующих на изменение конъюнктуры на рынке труда свидетельствует о ограничении спроса и увеличении предложения на региональном рынке труда.

Это означает, что важной особенностью, актуальной конфигурации рынка труда является неравномерность влияния негативных эффектов в зависимости от финансовой составляющей, кридитодефицитности отдельных направлений бизнеса в различные сектора экономики и, как следствие, усиление структурных диспропорций, дефицита рабочей силы в одних секторах и избытка в других.

Исследования показывают, что негативные изменения в финансово-экономической ситуации воздействуют на состояние рынка труда [17]. Как правило, нарушения в финансовой сфере непосредственно влияют на появление задолженности по оплате труда, инвестиций в создание новых рабочих мест.

Совершенно справедливым является вывод экспертов ИНП РАН, о том, что не только в секторах экономики, но и отдельных профессионально-квалификационных группах спрос на специалистов изменяется в зависимости от финансово-экономического развития хозяйствующих субъектов. Данные показывают, что по видам экономической деятельности наблюдается разнонаправленная динамика, когда высокие темпы роста в одних секторах (отдельные виды обрабатывающих производств) сочетаются со стагнацией (строительство) или продолжительным спадом в других секторах (добыча полезных ископаемых, перевозки грузов ж/д транспортом) [18].

В некоторых случаях, эксперты считают, что другим значимым фактором, ограничивающим рост ВВП в 2025 году, может стать замедление инвестиционной активности в связи с высокими процентными ставками по кредитам и лизингу, сокращением сальдированного финансового результата в условиях роста налоговой нагрузки на организации с 2025 г. (рост ставки по налогу на прибыль организаций с 20% до 25%, для компании «Транснефть» и ее дочерних предприятий – до 40%). Годовые темпы прироста инвестиций в основной капитал в течение 2024 г. сократились с +14,5% в I кв. до +8,3% во II кв. и до +5,1% в III кв. с возможностью дальнейшего снижения. О проблемах в инвестиционной сфере во второй половине 2024 г. свидетельствуют околонулевые темпы прироста в строительстве (не более +0,1% г/г в августе октябре 2024 г.), снижение потребления стальной металлопродукции в РФ на 9,2% в III кв. 2024 г.4, сокращение выпуска по виду деятельности «Производство машин и оборудования, не включенных в другие группировки» (-3,2% г/г за январь-октябрь 2024 г.). В частности, продажи отечественной сельхозтехники на внутреннем рынке за 10 месяцев 2024 г. снизились на 16,5% [18] .

Таким образом, в процессе функционирования рынка труда формируются явные диспропорции, которые могут иметь вполне реальные социально-экономические последствия.

В конечном счете, наиболее приемлемым является оценка текущего состояния конъюнктуры рынка труда. Среди данных, которые свидетельствуют о соотношении спроса и предложения на конкретном сегменте регионального рынка труда являются данные платформы Hh.ru. Это связано с тем, что именно оперативная информация служит для выявления направлений трансформации с учетом целой совокупности социально-экономических факторов.

Результаты исследования

Чтобы подтвердить полученные выводы и авторскую гипотезу, в качестве оценки выступает текущая конъюнктура на региональном рынке труда и были использованы оперативные данные по Иркутской области на сайте Hh.ru Иркутск [ 5 ]. Хотя профобласти не всегда (не дословно) совпадают с принятыми в статистике ОКВЭД, можно сделать определенные заключения.

Предварительно определено, что в условиях социально-экономической нестабильности конъюнктура может быть охарактеризована как замедление темпов прироста вакансий и неуклонный рост выставляемых резюме. Такие параметры сформировались в результате оценки тенденций за 2024 год и сопоставления с трендами 2023 года. Считаем, представленные данные вполне верифицированными.

Во-первых, данные, зафиксированные на платформе позволяют рассчитать индикаторы именно текущей конъюнктуры рынка труда. Поэтому, имеющийся информационный блок позволяет выявить, сложившуюся конъюнктуру регионального (локального) рынка труда на конкретную дату проведенного скрининга.

Во-вторых, полученная информация показывает степень расширения/сужения потоков движения вакансий и резюме в профессиональных областях и отдельных профессиональных сферах.

В-третьих, появляется возможность определить направления развития регионального (локального) рынка труда относительно субъектов (работодателя или соискателя).

В-четвертых, опыт свидетельствует, что выявленные тенденции могут служить основой для определения не только лишь направлений и трендов трансформации, но и могут служить основой для перспективных прогнозных вариантов траектории развития рынка труда.

В последнее время сложившиеся тренды изменяются весьма динамично. Поэтому, объективной основой мониторинга конъюнктуры на рынке труда должны стать сравнительные характеристики прошлого периода. К примеру, тенденции 2023 года свидетельствовала о том, что динамика увеличения числа вакансий была интенсивнее активности соискателей, обращающихся за поиском работы. Такая интенсификация предоставления активных вакансий стала сигналом о провозглашении складывающегося дефицита труда на региональном рынке в 2023 году.

Совершенно иной тренд складывался на региональном рынке в следующем году. В 2024 году произошли коренные изменения траекторий активности на региональном рынке труда. Во-первых, изменилась динамика подачи на рынок вакансий (Рис.3)

Рис. 3 Динамика вакансий 2023-2024 г. по г. Иркутской области в % к предыдущему периоду прошлого года (рассчитано по [5]

Если в 2023 году динамика изменения вакансий имела нарастающую тенденцию с 1 % в январе до 44% в мае и, 45% в июне. Растущий тренд вполне вписывался в традиционную тенденцию повышения потребности рабочей силы в регионе. Тогда как, в 2024 году за аналогичный период наметился замедляющийся темп прироста вакансий, который можно объяснить лишь снижением производственной активностью в ключевых секторах экономики региона. Учитывая, что в летний период, как правило, снижается активность появления вакансий, предполагалось, замедление темпов их прироста в дальнейшем. На самом деле, начиная с июля 2024 года, на смену прироста вакансий последовало сокращение. Упали значения не только относительных параметров, но и численные значения приращения вакансий.

Существенные изменения произошли в качественных характеристиках предлагаемых вакансий. Если в 2023 году, в период наивысших значений дефицита рабочей силы, работодатели предлагали широкий спектр гибких форм для привлечения сотрудников. Тогда как в 2024 году, сегмент разнообразия обеспечения рабочих мест существенно сократился.

Важным моментом тенденций 2024 года, является снижение вакансий с частичной занятостью. Как правило, работодатели предлагают вакансии, которые ориентируются на полный рабочий день, осуществляемый на непосредственном, конкретном рабочем месте.

Рис. 4 Динамика вакансий с частичной занятостью в 2023-2024 г. по г. Иркутской области в % к предыдущему периоду прошлого года (рассчитано по [5]

Существенное сокращение такого рода вакансий, приводит к явным диспропорциям между спросом и предложением, поскольку соискатели ориентируются в основном (более 57%) на получение работы с частичной занятостью.

Убывающей тенденцией характеризуются предлагаемые вакансии, предусматривающие различные режимы труда (частичная, удаленная, дистанционная).

Рис. 5 Динамика вакансий, где возможен различный график работы в 2023-2024 г. по г. Иркутской области в % к предыдущему периоду прошлого года (рассчитано по [5]

Второй важной тенденцией является изменения числа обращений соискателей в 2024 году. Динамика числа выставленных и активных резюме, абсолютно противоположна со сложившийся в 2023 году (Рис.5).

Рис. 6 Динамика резюме 2023-2024 г. по Иркутской области в % к предыдущему периоду(рассчитано по [5]

Разгоняющиеся темпы прироста числа лиц, подтвердивших желание найти работу с 1 до 16% в 2024 году выступает абсолютно в противоположные темпы динамики 2023 года. В июне 2024 года было выставлено резюме на 22% больше, чем в июне 2023 года. В дальнейшем, сложилась устойчивая тенденция увеличения выставленных резюме в сентябре, в связи с выходом на рынок труда выпускников учебных заведений различного уровня образования, было на 41% больше такого же показателя прошлого года. Несмотря на некоторое снижение позитивной динамики, данные 2024 года были больше аналогичных показателей 2023 года в среднем на 31%.

Таким образом, сложившиеся темпы предложений соискателей работы в 2024 году имели положительную тенденцию постоянного прироста.

Ключевым критерием, при анализе сложившейся конъюнктуры, является Hh-индекс, который представляется на платформе. На рис.6 определены результаты соотношения спроса и предложения по региону [5].

Рис.7 Изменение Hh-индекса за 2023-2024 г. на рынке труда г. Иркутской области (рассчитано по [5]

Исходя из полученных данных, в 2024 году стали наблюдаться снижающиеся тенденции изменения данного показателя. Начиная с апреля 2024 года он стал меньше, относительно показателей 2023 года и составил в среднем 2,9-3. К июню 2024 года индекс снизился до 2,8. По принятой градации в начале 2024 года в регионе, продолжал формироваться рынок соискателя.

Тогда как, во второй половине 2024 года индекс стал неуклонно увеличиваться и к концу года составил 4,3. Это означает, что совокупные данные о соотношении спроса и предложения неуклонно стремятся к максимальным значениям умеренной конкуренции на рынке труда.

В связи с наметившимися тенденциями возникает закономерный вопрос: а не наступает ли перелом в процессах формирования дефицита рабочей силы? Не были ли продекламированные опасения по поводу реального дефицита лишь очередным анонсом?. К сожалению, такой временный сигнал снижения спроса и увеличения предложения еще не означает ослабление остроты проблемы дефицита труда. В регионе сформировался рынок с умеренным уровнем конкуренции за рабочие места, наблюдается здоровое соотношение между работодателями и соискателями. В случае, если в 2025 году, такого рода тенденции будут стабильны, то можно говорить о формировании рынка работодателя.

Для более детальной оценки профессионально-квалификационных характеристик конъюнктуры была проведена группировка по темпам динамики изменений числа вакансий по выделенным профобластям. Данные показывают, что в секторальном перераспределении наметилась как положительная, так и негативная тенденция. Учитывая изменения значения индекса [1] наблюдается резкая поляризация значений конъюнктуры рынка труда ( в нашем случае hh-индекс) по профессиональным сферам(Табл.2).

Таблица 2.

Рынок соискателя (с низкими значениями) по hh-индекса в профобластях за последний период

Итак, несмотря на изменение конъюнктуры, рынок труда Иркутской области представляет собой «около приемлемый» уровень «рынка соискателя» только по отдельным профессиональным областям. Лишь анализ дальнейших, складывающихся трендов сможет дать соответствующие ответы о характере конъюнктуры на рынке труда.

Из 18 обследованных профессиональных секторов в 2/3 случаев индекс находился в диапазоне от 8, 0 до 11,9 и выше и наблюдался высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места. Поэтому по этим секторам можно утверждать о формировании рынка работодателя. Причем по 6 профессиональным сферам он превышал 12,0 и отметился как крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места (Табл.3).

Таблица 3.

Рынок работодателя (крайне высокие значения) hh-индекса в профобластях )за последний период наблюдения

Анализ показал, что на рынке труда региона наблюдаются противоречивые тенденции изменения текущей конъюнктуры. Наряду с низким уровнем безработицы отмечается не только сдерживание спроса, но и увеличение емкости предложения рабочей силы. В отдельных сегментах профессиональных секторов начал формироваться крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.

Выводы

Исследование позволило выявить совокупность социально-экономических предпосылок и условий формирования конъюнктуры, которые могут отрицательно повлиять на опции развития регионального рынка труда.

Во-первых, формирование текущей конъюнктуры представляет собой процесс, который имеет свои особенности, методы учета, оценки и сопоставления.

Во-вторых, наряду с весьма благоприятными данными о численности безработных как на открытом, так и на регистрируемом рынке труда наблюдается формирование объективных предпосылок экономического и структурного характера, способствующих обострению кризисных моментов.

В-третьих, можно утверждать о различных сценариях развития социально-экономической ситуации в регионе. Первый, обусловлен неопределенностью в социально-экономическом развитии и связан с дальнейшим снижением экономической активности и снижением объемов производства. Процессы стагнации в ведущих секторах экономики региона могут возникнуть в середине 2025 г. Это замедляет процессы формирования потребности в дополнительной рабочей силе. Жесткая кредитная политика выступает ограничителем не только пополнения оборотных средств, но и инвестиций в персонал.

В-четвертых, ухудшение финансово-экономического положения работодателей влечет к повышению мобильности персонала и возможному увеличению предложения рабочей силы.

В-пятых, наблюдается резкая поляризация конъюнктуры в по профессионально-квалификационным группам. При увеличении общего прироста резюме в большинстве профессиональных групп, наблюдается высокая конкуренция за рабочие места.

[1] • меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей

• 2.0–3.9 — дефицит соискателей

• 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями

• 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя

• больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

[2] hh Статистика: сервис открытой аналитики рынка труда/Данные платформы на 1 марта 2025 года https://stats.hh.ru/irkutsk?acceptKidsVacanciesProfArea=working_staff

[3] hh Статистика: сервис открытой аналитики рынка труда/Данные платформы на 1 марта 2025 года https://stats.hh.ru/irkutsk?acceptKidsVacanciesProfArea=working_staff