How digitization affects the Russian labor market

Введение. В современных условиях цифровизация российской экономики непосредственно оказывает свое влияние на трансформационные преобразования российского рынка труда. Научно-технический прогресс и научно-техническая революция оказывают значительное воздействие на структуру занятого и безработного населения, а также на формирование социально-трудовых отношений. Современные процессы, имеющие глобальный характер, показывают стихийную тенденцию развития и внедрения в экономические процессы нашего государства цифровых технологий, что напрямую влияет на процессы развития отечественного рынка труда. Это в свою очередь стимулирует новые требования на рынке труда к отдельным категориям работников.

Исследование функционирования рынка труда на данном этапе времени показывает его сформировавшиеся новые проблемы, определяет группу факторов, воздействующих на рост занятости и снижения безработицы. Все это обуславливает поиск нового подхода к развитию рынка труда, с учётом быстрого развития процессов цифровизации и их влияния на российскую экономику. Все вышеизложенное требует переосмысления подхода к профессиональной подготовки работников, созданию новых рабочих мест в перспективных сферах экономики с целью приспособления к новым цифровым условиям и повышения эффективного функционирования рынка труда, а также сбалансированности спроса и предложения на рабочую силу.

Вопросы рынка труда и занятости исследовали многие ученые-экономисты, среди которых можно выделить таких как:

Вуколов В.Л. в своей работе исследовал влияние цифровой экономики на формирование рынка труда и предложил разработать нормативно-правовую базу для государственного регулирования новых форм трудовых отношений между работником и работодателем [5, с.25].

Зиятдинова Н.Р. в исследовании рассмотрела трансформацию рынка труда в условиях экспансии цифровых технологий. Ученая определила угрозы, влияющие на действующие рабочие места, а также исследовала вызовы, воздействующие на создание рабочих мест [8, с.92].

Цхададзе Н.В. занимался проблемой влияния цифровых технологий на российский рынок труда. Ученым были выявлены современные востребованные профессии, на которые растет спрос работодателей [19, с.324].

Сулумов С.Х. показал специфику функционирования рынка труда и влияние цифровых технологий на структуру занятого населения [16, с.223].

Азимова М.Т. раскрыла особенности и характеристики рынка труда и положительное и отрицательное влияние цифровизации на него [1, с.148].

Ученые Ткаченко Ю.А., Карпенко Д.И. в статье рассмотрели влияние цифровой экономики на состав трудовых ресурсов, а также определили риски и адаптацию работников [17, с.16].

Вышеперечисленные ученые в своих научных трудах исследуют проблемы рынка труда, его сущность, влияние на него цифровой экономики, но при этом недостаточно изучены факторы воздействия цифровизации на рынок труда и занятость населения, в связи с этим возникает необходимость в исследовании данного вопроса.

Целью данной работы является выявление влияния процессов цифровизации на российский рынок труда и определение факторов, имеющих значение для его развития.

В работе применялись методы анализа и синтеза, систематизации и обобщения, графический и аналитический, научного обоснования.

Основная часть. Основными показателями на рынке труда выступают численность рабочей силы, занятые и безработные. Рассмотрим в исследовании динамику основных показателей российского рынка труда за 2010-2023 гг., которые показаны в табл. 1.

Таблица 1

Динамика основных показателей

состояния рынка труда в России за 2010-2023 гг.

В 2023 г. по сравнению с 2010 г. наблюдаются положительные тенденции: в 2023 г. численность рабочей силы составила 75 млн. 931 тыс. человек, из которых 73 млн. 533 тыс. человек считаются занятыми экономической деятельностью, а 2 млн. 398 тыс. чел. – безработными. Численность рабочей силы увеличилась в 2023 г. по сравнению с 2010 г. на 453 тыс. чел. или на 0,6 %. Увеличилось занятое население в 2023 году по сравнению с 2010 г. на 3 млн. 599 тыс. чел. или на 5,15%. Положительная тенденция заключается и в том, что в 2023 г. уменьшилось количество безработных граждан на 3 млн. 146 тыс. чел. или на 56,75%.

В табл. 2 показан уровень занятости и безработицы на российском рынке труда за 2010-2023 гг. Можно отметить, что уровень занятости в 2023 г. по отношению 2010 г. увеличился на 3,6%. Что касается фактического уровня безработицы в стране, то он снизился на 4,1 %, а также на 1,8 % снизился уровень зарегистрированной безработицы.

Таблица 2.

Уровень занятости, фактической и зарегистрированной безработицы на российском рынке труда за 2010-2023 гг.

На рис. 1 показан уровень безработицы на российском рынке труда за период 2010-2023 гг., который имеет стойкую тенденцию к снижению после 2020 г.

Рис. 1. Уровень безработицы на российском рынке труда за 2010-2023 гг., %

Источник: составлено авторами по материалам Федеральной службы государственной статистики [18].

Обратим внимание, что 2022 г. по сравнению с 2019 г. наблюдается положительная стабильная динамика основных показателей рынка труда, что свидетельствует о том, что ситуация улучшается. Объяснением данной динамики является то, что за рассматриваемый период времени рынок труда столкнулся с нехваткой работников из-за распространения ковида. В 2019 г. безработные граждане отказывались от вакансий, предложенными работодателями, в нестабильных видах экономической деятельности. Это, в свою очередь, способствовало повышению заработной платы в нестабильных видах экономической деятельности, т.к. появилась большая конкуренция на работников в данной сфере деятельности.

Распространение ковида большими темпами в стране привело к тому, что многие работники стали переходить на дистанционную и удаленную работу. Особенно удаленная работа стала распространяться среди таких специальностей как финансист, юрист, менеджер, оператор. Сначала перехода на удаленную работу сотрудники не были готовы к нестандартной форме занятости, из-за увеличения объема нагрузки. Однако, необходимо отметить, что работники не возвращались работать по стандартной форме занятости. Выросло количество специалистов, которые стали работать на «удаленке». У работодателей появилась заинтересованность в применении дистанционной и удаленной работы, гибкой формы занятости, в связи с тем, что с помощью цифровых и информационных технологий появилась возможность пригласить на работу специалиста с необходимой квалификацией из другого региона, а также работодатели прекратили платить за аренду офиса. Вышеуказанная тенденция наблюдается и сегодня на рынке труда, все больше граждан хотят работать на дистанционной и удаленной работе [1, с. 147; 5, с. 24].

Если рассматривать структуру занятого населения по видам экономической деятельности за 2023 г., то наибольший удельный вес занятых приходится на торговую сферу, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов (15,3%). Немного меньше приходится на обрабатывающее производство (14%) и на образование (9,7%). Все больше занятых трудятся в торговле, туризме, в финансовой, информационной и технологической сфере и тем самым комплектуют вакансии рынка труда. Сокращение занятых в промышленности и сельском хозяйстве обусловлено тем, что увеличивается доля занятых в сфере услуг [2, с.123;18].

Отметим, что на рынке труда все больше распространяются гибкие формы занятости. Среди наиболее часто встречающихся современных форм гибкой занятости на рынке труда можно выделить: фрилансеров, cезонных, временных занятых, занятых на удаленной работе, а также частично занятых, занятых неполный рабочий день [3, с. 12]. Далее рассмотрим вышеуказанные гибкие формы занятости.

Трудовая деятельность фрилансеров заключается в том, что они в основном работают с проектами заказчиков, но не постоянно. Фрилансеры сами выбирают время работы, а также, где они будут выполнять свой проект.

Временная занятость относится к нестандартной форме занятости, которая предполагает принятие работника работодателем на конкретное время для выполнения задания.

Сезонная работа связана с сезонными видами деятельности и отраслями.

К нестандартной форме занятости относится и удаленная работа. Вид такой работы предоставляет возможность выполнение работы сотрудником дома или в другом месте, но не в офисе и с использованием цифровых технологий [9, с. 375].

Работник также может быть занят на работе частично, что предполагает неполный или сокращенный рабочий день. В данном случае у работника появляется возможность работать на нескольких работах [10, с. 123].

Аутсорсинг в современное время очень распространенное явление, особенно в государственных учреждениях. Работодатель снимает с себя нагрузку по определенным видам работ с помощью привлечения специализированной компании, которая берет на себя обязательства по выполнению функциональности отдельных направлений организации заказчика.

Распространённым явлением является и неполная занятость, как одна из форм гибкой занятости, которая предполагает сокращение рабочего времени по различным причинам. К основным причинам можно отнести экономию средств работодателя и сдельный вид работы [6, с. 48].

Вышеперечисленные гибкие формы занятости предоставляют работникам возможность управлять рабочим временем, отдыхом и досугом, позволяют гибко реагировать и адаптироваться под меняющийся спрос на рынке труда.

Можно констатировать, что у гибкой формы занятости есть, как положительные стороны, так и отрицательные. Далее в исследовании рассмотрим, в чем заключаются преимущества гибкой формы занятости.

Применяя гибкую форму занятости, работодатели более оперативно реагируют на изменения в потребностях персонала для рабочего процесса и сокращают свои затраты, а работник повышает свою квалификацию и тем самым становится конкурентоспособным на рынке труда. С помощью нестандартной формы занятости происходит сокращение многих видов затрат на персонал, так, работодатель получает возможность сократить затраты на постоянное трудоустройство, что является важным для него, в связи с динамичностью и нестабильностью экономической и политической ситуации [8, с. 93; 12, с. 41].

Развитие научно-технического прогресса, применение алгоритмизации, роботизации, внедрение цифровых технологий диктуют новые тенденции в развитие гибких, нестандартных форм занятости. В современном мире постоянно появляются новые профессии, в основе которых заложена автоматизация рутинного физического труда и роботизация обработки информации. Данная тенденция заставляет работников постоянно повышать свою профессиональную квалификацию или переучиваться на смежные виды работ [7, с. 126].

Воздействие процессов цифровизации на рынок труда и занятость населения носит двойственный характер, с одной стороны появляются новые современные профессии, с другой стороны сокращаются старые профессии и появляется техническая безработица. В сложившихся условиях в сфере труда и занятости работникам нужно постоянно получать новые знания, для осуществления трудовой деятельности на предприятиях. При дефиците необходимых работников для работодателей на рынке труда появляется риск его разбалансированности [14, с. 155].

Применение гибкой формы занятости влечет и отрицательные последствия, например, появляется непостоянный уровень доходов у работников, что приводит к нестабильным и непредвиденным доходам [15, с. 133].

Российский рынок труда формируется под воздействием цифровых технологий, поэтому у работников появляются возможности горизонтального и вертикального карьерного роста. Но с положительным влиянием цифровизации на рынок труда, можно отметить и негативные явления, которые напрямую влияют на трудовую силу. При гибких формах занятости работники дистанцируются не только от работодателя, но и от правовой защиты в трудовых отношениях. Удаленная работа, как правило, имеет сдельный характер, который не предполагает социальные привилегии со стороны работодателя и защиту со стороны профсоюзной организации. Такая тенденция приводит и к изменениям структуры рабочих мест. Поддержка осуществляется на спрос профессий в информационной и технологической сферах. Все больше работники нуждаются в переобучении и переквалификации для соответствия новым потребностям рынка труда.

На рынке труда наблюдается старение и сокращение трудоспособных граждан, что негативно влияет на экономику страны, социально-трудовую сферу, производительность труда [13, с.120]. Демографические изменения воздействуют на структуру занятости, а также на спрос на товары, работы, услуги. Происходит снижение трудоспособного населения, не только в связи с его естественным сокращением, но и специальной военной операцией. Также, как отмечалось выше, значительно повлиял короновирус на жизнедеятельность трудоспособного населения.

Распространение технологической безработицы связано с развитием цифровой экономики, автоматизации и алгоритмизации рабочих мест, сокращение рабочих мест с традиционным физическим трудом. В промышленной сфере сегодня происходит уменьшение коллективного труда и все больше распространена индивидуальная трудовая деятельность работника [11, с. 33].

Для российского рынка труда характерна невысокая стоимость рабочей силы, который имеет большой отрыв от стоимости. Но, нужно отметить, что 2023 г. наблюдается положительная тенденция, которая выражается в росте доли оплаты труда в ВВП до 44,5%, что на 14,5% больше чем 2022г. Но если сравнивать с развитыми станами, где этот показатель на уровне 50-60%, то в нашей стране этот разрыв еще довольно существенный [18].

В современных экономических условиях цифровизация имеет, как положительное, так и отрицательное влияние на рынок труда. Положительный характер цифровых технологий связан с распространением интеллектуального труда и созданием высокотехнологических рабочих мест. С развитием цифровых технологий происходит рост занятости граждан в сфере услуг и наблюдается заметное снижение работников в промышленной и сельскохозяйственной сфере.

Воздействие информационных технологий на рынок труда можно рассмотреть с двух сторон. С одной стороны, положительным является то, что с помощью программного обеспечения и интернет-ресурсов растет производительность труда работников, при этом сокращается рутинный труд за счет автоматизации и алгоритмизации. Увеличивается занятость и заработная плата вышеуказанных работников. С применением гибких форм занятости и цифровых технологий сокращаются вызванные временные и территориальные ограничения, вызванные трудоустройством необходимых работников. С другой стороны, необходимо отметить, что наблюдается негативная тенденция сокращения рабочих мест и уровня заработной платы категории тех работников, которые осуществляют свою профессиональную деятельность в устоявшихся рутинных работах.

Данный анализ современных тенденций развития рынка труда позволяет выделить факторы, имеющих воздействующий характер на рост занятости. К ним можно отнести, как появление своевременных, новых рабочих мест, так и повышения спроса на профессии, где была осуществлена цифровизация производственной функциональности рабочих мест. Также, можно отметить, что цифровизация существенно снизила поиск работы безработным, за счет использования различных интернет-ресурсов [15, с. 134; 19, с. 324] .

Далее в работе выделены факторы, воздействующие на рынок труда и снижающие занятость населения: рабочие места с автоматизацией и алгоритмизацией улучшают рутинный труд и делают многие профессии невостребованными работодателями; задерживается время между появлением спроса на работника и его профессиональной подготовкой, т.к. нужно время, поэтому работодатель не закрывает вакансию вовремя. Вместе с тем, работнику тяжело планировать свою работу, из-за того, что потребность в кадрах диктует работодатель и рынок труда; высокие требования работодателя к работнику с целью постоянного повышения им своей квалификации [11, с. 33; 16, с. 224].

На данном этапе времени на рынок труда оказывают воздействие не только процессы цифровизации, но и рост цен, и усиление инфляции, невысокий жизненный уровень населения, военная и политическая ситуация, санкционный режим [20, с. 84].

Со стороны государства были осуществлены следующие меры поддержки современного рынка труда в цифровых условиях. Для преодоления дефицита работников в регионах России проводится «трудовая мобилизация» обучающихся [4, с. 466]. Студентов высших и средних профессиональных учебных заведений работодатели предложили временно принять на места тех работников, которые были мобилизованы на специальную военную операцию.

Еще одним мероприятием со стороны государства с целью сбалансированности и стабилизации ситуации в сфере занятости является то, что правительством было принято постановление от 16 марта 2022 г. № 376. Данное постановление включает мероприятия, направленные на поддержку безработных, а также занятых граждан, которые находятся под риском сокращения или увольнения [17, с. 18].

Со стороны государственных компетентных органов управления и регулирования были оказаны и такие мероприятия поддержки работников, которые связаны с увеличением зарплаты: минимальный размер оплаты труда увеличили до 19242 руб., прожиточный минимум до 15453 руб. Такая государственная политика обязала многих работодателей провести индексацию заработной платы на своих предприятиях.

Заключение. Таким образом, c внедрением цифровых процессов в сфере занятости произошли многие трудовые изменения. В работе было показано, что цифровизация влияет на состояние занятости как положительно, так и отрицательно. Одно из главных преимуществ цифровизации – это создание автоматизированных, роботизированных и алгоритмизированных рабочих мест. На рынке труда произошел рост занятости в услугах и снижение занятых в сельскохозяйственной и промышленной отрасли. Со стороны работодателей выдвигаются к персоналу высокие квалификационные требования. Особенно широко стали распространяться гибкие, нестандартные формы занятости, применяя при этом технологии. Сегодня у работника появилась большая возможность осуществлять деловое сотрудничество дистанционно с работодателем с помощью различных цифровых и коммуникационных технологий.

В результате проведенного исследования можно констатировать, что влияние цифровизации на российский рынок труда имеет значительный характер, который будет только усиливаться с постоянным ростом внедрения цифровых технологий в нашу жизнь и производственные процессы. Данные процессы требуют со стороны государства сглаживающих мер, роль которых заключатся в снижении негативного влияния на российский рынок труда, которое может быть вызвано технологической безработицей. Работникам необходимо создавать условия, чтобы они имели возможность профессионально адаптироваться в динамически прогрессирующих цифровых процессах на рынке труда. Рынок труда сегодня частично поменял форму делового трудового сотрудничества между работодателем и его работником, увеличиваются гибкие нестандартные формы занятости. Следует отметить, что на рынке труда с каждым годом будет расти высокоинтеллектуальный труд и снижаться рутинный и физический труд.