Необходимость новых подходов к кадровому менеджменту и коррекции образовательной системы в условиях цифровизации экономики

Дробот Е.В.1,2, Макаров И.Н.3, Казарова Д.С.4, Володина А.И.5, Гердина Н.Н.6
1 Центр дополнительного профессионального образования, ,
2 Первое экономическое издательство, ,
3 Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Липецкий филиал), ,
4 Липецкий государственный педагогический университет им. П.П. Семенова-Тян-Шанского, ,
5 Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Липецкий филиал, ,
6 Северо-Осетинский государственный университет имени К. Л. Хетагурова, ,

 Скачать PDF | Загрузок: 43

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 11, Номер 2 (Апрель-июнь 2024)

Цитировать эту статью:

Необходимость новых подходов к кадровому менеджменту и коррекции образовательной системы в условиях цифровизации экономики / Е. В. Дробот, И. Н. Макаров, Д. С. Казарова [и др.] // Лидерство и менеджмент. – 2024. – Т. 11, № 2. – С. 729-740. – DOI 10.18334/lim.11.2.120896
Drobot, E. V., Makarov, I. N., Kazarova, D. S., Volodina, A. I., Gerdina, N. N. (2024). The need for new approaches to personnel management and correction of the educational system amidst digitalization. Leadership and Management, 11(2), 729-740. https://doi.org/10.18334/lim.11.2.120896

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=67970582

Аннотация:
Статья посвящена анализу цифровизации экономики в контексте обусловленных ею трансформаций на рынке труда и необходимости коррекции системы подготовки кадров в условиях становления новой системы ормирования богатства. Авторами отмечено, что цифровая экономика выходит за рамки простого объединения новых информационных технологий в сетевом масштабе; скорее, он представляет собой новую технологическую структуру (в понимании Дж.К. Гелбрейта), катализирующую трансформацию социальных и экономических отношений. Эта трансформация имеет особое значение в контексте развития талантов и использования новых методов обучения

Ключевые слова: кадры, образование, цифровизация, рынок труда

Источники:

1. Айрапетян Д.А., Макаров И.Н., Дробот Е.В., Казарова Д.С. Проблематика кадрового обеспечения производственного развития периферийных регионов // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 9. – c. 3513-3524. – doi: 10.18334/epp.13.9.118928.
2. Бородин С.Н. Методика прогнозирования кадрового и компетентностного дефицита на региональном рынке труда как способ оценки перспектив его развития // Экономика труда. – 2024. – № 1. – c. 39-60. – doi: 10.18334/et.11.1.120256.
3. Гайнанов Д.А., Минязев А.И. Управление поведением человека в мультиагентной системе рынков труда и образовательных услуг // Экономика труда. – 2021. – № 6. – c. 615-630. – doi: 10.18334/et.8.6.112212.
4. Гэлбрейт Дж. К. Новое индустриальное общество = The New Industrial State (1967). - АСТ, 2004. – 608 c.
5. Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества = Economics and the Public Purpose (1973). / Под общ. ред. и с предисл. Н. Н. Иноземцева, А. Г. Милейковского. - М.: Прогресс, 1976. – 408 c.
6. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А., Комиссаров Р.С., Назаренко В.С. Кадровая безопасность регионов в развитых, развивающихся и периферийных странах: сравнительный анализ // Креативная экономика. – 2021. – № 4. – c. 1501-1522. – doi: 10.18334/ce.15.4.111543.
7. Круглов Д.В., Се Яцзин Изучение влияния кадрового потенциала на развитие промышленных предприятий // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 2. – c. 523-532. – doi: 10.18334/lim.10.2.117412.
8. Кураян К.А. Ретроспективный анализ концепций и моделей кадрового менеджмента // Креативная экономика. – 2021. – № 12. – c. 4665-4674. – doi: 10.18334/ce.15.12.114096.
9. Кураян К.А. Анализ проблем кадрового обеспечения цифровой экономики и определение путей их решения // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 4. – c. 1367-1380. – doi: 10.18334/lim.10.4.119147.
10. Литвинюк А.А., Бабина Я.Д., Садикова М.А. Оценка качества мотивации к обучению в системе образовательного менеджмента российских вузов // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 1. – c. 83-100. – doi: 10.18334/lim.11.1.120499.
11. Макаров И.Н., Корякина Т.В., Карлов А.Н., Родионов Е.А. Электронное обучение персонала и традиции наставничества как неотъемлемые элементы кадрового менеджмента в цифровой экономике // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – № 2. – c. 315-326. – doi: 10.18334/epp.14.2.120554.
12. Максименко А.Ю. Экономическая модель цифровых образовательных платформ // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 2. – doi: 10.18334/lim.11.2.120855.
13. Малахова А.А., Старова О.В., Арефьев В.А. Оценка персонала и результатов его деятельности при построении дифференцированной системы оплаты труда в кадровом менеджменте // Экономика труда. – 2020. – № 1. – c. 43-54. – doi: 10.18334/et.7.1.41505.
14. Масалова Ю.А. Научно-образовательная экосистема как среда для развития человеческих ресурсов // Креативная экономика. – 2022. – № 12. – c. 4973-4986. – doi: 10.18334/ce.16.12.116926.
15. Масалова Ю.А. Предпринимательский университет как основа формирования научно-образовательной экосистемы // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – № 2. – c. 343-356. – doi: 10.18334/epp.14.2.120359.
16. Молчанов И.Н. Образование и наука: тенденции развития кадрового потенциала // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 3. – c. 691-708. – doi: 10.18334/lim.9.3.114932.
17. Пашук Н.Р., Вертинова А.А., Смицких К.В. Университетский комплекс как элемент научно-образовательной экосистемы региона // Креативная экономика. – 2023. – № 12. – c. 4503-4516. – doi: 10.18334/ce.17.12.119771.
18. Симонова М.В., Санкова Л.В., Мирзабалаева Ф.И. Стратегическое планирование кадрового обеспечения социально-значимых отраслей экономики регионов // Креативная экономика. – 2023. – № 8. – c. 2815-2838. – doi: 10.18334/ce.17.8.118792.
19. Сулейманкадиева А.Э., Петров М.А., Александров И.Н. Цифровая образовательная экосистема: генезис и перспективы развития онлайн-образования // Вопросы инновационной экономики. – 2021. – № 3. – c. 1273-1288. – doi: 10.18334/vinec.11.3.113470.
20. Тоффлер Э. Метаморфозы власти: Знание, богатство и сила на пороге XXI века. - М.: АСТ: АСТ МОСКВА, 2009. – 669 c.
21. Тоффлер Э., Тоффлер Х. Революционное богатство. - М.: АСТ, ПРОФИЗДАТ, 2008. – 569 c.
22. Уэллс Г. Дж. Открытый Заговор. / С предисловием профессора В. Ю. Катасонова; перевод Крутько А. - М.: Издательство – Кислород, 2021. – 288 c.
23. Хуан Инь Связь корпоративной культуры, качества трудовой жизни и текучести кадров в организации // Экономика труда. – 2023. – № 12. – c. 2109-2118. – doi: 10.18334/et.10.12.120209.
24. Шпенглер А.В., Созинова А.А., Конина О.В. Региональные профориентационные и карьерные порталы как инструмент эффективной кадровой политики региона // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – № 4. – doi: 10.18334/epp.14.4.120699.
25. Eastman A., Ross J.N., Laliberte N., Rawle F. The power behind the screen: Educating competent technology users in the age of digitized inequalitу // International Journal of Educational Research. – 2022. – p. 102014.

Страница обновлена: 14.11.2025 в 16:38:17

 
 

 Download PDF | Downloads: 43

The need for new approaches to personnel management and correction of the educational system amidst digitalization

Drobot E.V., Makarov I.N., Kazarova D.S., Volodina A.I., Gerdina N.N.

Journal paper

Leadership and Management
Volume 11, Number 2 (April-June 2024)

Citation:

Drobot, E. V., Makarov, I. N., Kazarova, D. S., Volodina, A. I., & Gerdina, N. N. (2024). The need for new approaches to personnel management and correction of the educational system amidst digitalization. Leadership and Management, 11(2), 729-740. https://doi.org/10.18334/lim.11.2.120896

Abstract:
The article is devoted to the analysis of the digitalization of the economy in the context of the transformations in the labor market and the need to correct the personnel training system in the context of the formation of a new system of wealth accumulation. The authors noted that the digital economy goes beyond the simple integration of new information technology on a network scale; rather, it represents a new technological structure (in the Gelbraith's understanding), catalyzing the transformation of social and economic relations. This transformation is of particular importance in the context of talent development and the application of new learning techniques.

Keywords: personnel, education, digitalization, labor market

JEL-classification: H11, I21, O33, J21

References:

Ayrapetyan D.A., Makarov I.N., Drobot E.V., Kazarova D.S. (2023). Problematika kadrovogo obespecheniya proizvodstvennogo razvitiya periferiynyh regionov [Challenges of industrial development staffing in peripheral regions]. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 13 (9). 3513-3524. (in Russian). doi: 10.18334/epp.13.9.118928.

Borodin S.N. (2024). Metodika prognozirovaniya kadrovogo i kompetentnostnogo defitsita na regionalnom rynke truda kak sposob otsenki perspektiv ego razvitiya [The methodology of forecasting the personnel and competence deficit in the regional labor market as a way to assess the prospects for its development]. Russian Journal of Labour Economics. 11 (1). 39-60. (in Russian). doi: 10.18334/et.11.1.120256.

Drobot E.V., Makarov I.N., Pochepaev I.A., Komissarov R.S., Nazarenko V.S. (2021). Kadrovaya bezopasnost regionov v razvityh, razvivayushchikhsya i periferiynyh stranakh: sravnitelnyy analiz [Personnel security of regions in developed, developing and peripheral countries: comparative analysis]. Creative Economy. 15 (4). 1501-1522. (in Russian). doi: 10.18334/ce.15.4.111543.

Eastman A., Ross J.N., Laliberte N., Rawle F. (2022). The power behind the screen: Educating competent technology users in the age of digitized inequalitu International Journal of Educational Research. 115 102014.

Gaynanov D.A., Minyazev A.I. (2021). Upravlenie povedeniem cheloveka v multiagentnoy sisteme rynkov truda i obrazovatelnyh uslug [Managing human behaviour in a multi-agent system of labour markets and educational services]. Russian Journal of Labour Economics. 8 (6). 615-630. (in Russian). doi: 10.18334/et.8.6.112212.

Gelbreyt Dzh. K. (1976). Ekonomicheskie teorii i tseli obshchestva = Economics and the Public Purpose (1973) [Economics and the Public Purpose (1973)] (in Russian).

Gelbreyt Dzh. K. (2004). Novoe industrialnoe obshchestvo = The New Industrial State (1967) [The New Industrial State (1967)] (in Russian).

Khuan In (2023). Svyaz korporativnoy kultury, kachestva trudovoy zhizni i tekuchesti kadrov v organizatsii [The relationship between corporate culture, quality of work life and employee turnover in an organization]. Russian Journal of Labour Economics. 10 (12). 2109-2118. (in Russian). doi: 10.18334/et.10.12.120209.

Kruglov D.V., Se Yatszin (2023). Izuchenie vliyaniya kadrovogo potentsiala na razvitie promyshlennyh predpriyatiy [Exploring the impact of human resources on the development of industrial enterprises]. Leadership and Management. 10 (2). 523-532. (in Russian). doi: 10.18334/lim.10.2.117412.

Kurayan K.A. (2021). Retrospektivnyy analiz kontseptsiy i modeley kadrovogo menedzhmenta [Retrospective analysis of HR management concepts and models]. Creative Economy. 15 (12). 4665-4674. (in Russian). doi: 10.18334/ce.15.12.114096.

Kurayan K.A. (2023). Analiz problem kadrovogo obespecheniya tsifrovoy ekonomiki i opredelenie putey ikh resheniya [Identifying the challenges of staffing the digital economy and defining how to address them]. Leadership and Management. 10 (4). 1367-1380. (in Russian). doi: 10.18334/lim.10.4.119147.

Litvinyuk A.A., Babina Ya.D., Sadikova M.A. (2024). Otsenka kachestva motivatsii k obucheniyu v sisteme obrazovatelnogo menedzhmenta rossiyskikh vuzov [Assessing the quality of study motivation in the educational management of Russian universities]. Leadership and Management. 11 (1). 83-100. (in Russian). doi: 10.18334/lim.11.1.120499.

Makarov I.N., Koryakina T.V., Karlov A.N., Rodionov E.A. (2024). Elektronnoe obuchenie personala i traditsii nastavnichestva kak neotemlemye elementy kadrovogo menedzhmenta v tsifrovoy ekonomike [Employee e-learning and mentoring traditions as integral elements of personnel management in the digital economy]. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 14 (2). 315-326. (in Russian). doi: 10.18334/epp.14.2.120554.

Maksimenko A.Yu. (2024). Ekonomicheskaya model tsifrovyh obrazovatelnyh platform [The economic model of digital educational platforms]. Leadership and Management. 11 (2). (in Russian). doi: 10.18334/lim.11.2.120855.

Malakhova A.A., Starova O.V., Arefev V.A. (2020). Otsenka personala i rezultatov ego deyatelnosti pri postroenii differentsirovannoy sistemy oplaty truda v kadrovom menedzhmente [Personnel assessment and results of its activity during the creation of differentiated system of remuneration in personnel management]. Russian Journal of Labour Economics. 7 (1). 43-54. (in Russian). doi: 10.18334/et.7.1.41505.

Masalova Yu.A. (2022). Nauchno-obrazovatelnaya ekosistema kak sreda dlya razvitiya chelovecheskikh resursov [Scientific and educational ecosystem as an environment for human resource development]. Creative Economy. 16 (12). 4973-4986. (in Russian). doi: 10.18334/ce.16.12.116926.

Masalova Yu.A. (2024). Predprinimatelskiy universitet kak osnova formirovaniya nauchno-obrazovatelnoy ekosistemy [Entrepreneurial university as the basis of a scientific and educational ecosystem]. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 14 (2). 343-356. (in Russian). doi: 10.18334/epp.14.2.120359.

Molchanov I.N. (2022). Obrazovanie i nauka: tendentsii razvitiya kadrovogo potentsiala [Education and science: trends in the development of human resources]. Leadership and Management. 9 (3). 691-708. (in Russian). doi: 10.18334/lim.9.3.114932.

Pashuk N.R., Vertinova A.A., Smitskikh K.V. (2023). Universitetskiy kompleks kak element nauchno-obrazovatelnoy ekosistemy regiona [The university complex as an element of the regional scientific and educational ecosystem]. Creative Economy. 17 (12). 4503-4516. (in Russian). doi: 10.18334/ce.17.12.119771.

Shpengler A.V., Sozinova A.A., Konina O.V. (2024). Regionalnye proforientatsionnye i karernye portaly kak instrument effektivnoy kadrovoy politiki regiona [Regional career guidance and career portals as a tool for effective personnel policy in the region]. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 14 (4). (in Russian). doi: 10.18334/epp.14.4.120699.

Simonova M.V., Sankova L.V., Mirzabalaeva F.I. (2023). Strategicheskoe planirovanie kadrovogo obespecheniya sotsialno-znachimyh otrasley ekonomiki regionov [Workforce strategic planning in socially important branches of the regional economy]. Creative Economy. 17 (8). 2815-2838. (in Russian). doi: 10.18334/ce.17.8.118792.

Suleymankadieva A.E., Petrov M.A., Aleksandrov I.N. (2021). Tsifrovaya obrazovatelnaya ekosistema: genezis i perspektivy razvitiya onlayn-obrazovaniya [Digital educational ecosystem: the genesis and prospects for the development of online education]. Russian Journal of Innovation Economics. 11 (3). 1273-1288. (in Russian). doi: 10.18334/vinec.11.3.113470.

Toffler E. (2009). Metamorfozy vlasti: Znanie, bogatstvo i sila na poroge XXI veka [Metamorphoses of Power: Knowledge, Wealth and Power on the Threshold of the 21st Century] (in Russian).

Toffler E., Toffler Kh. (2008). Revolyutsionnoe bogatstvo [Revolutionary Wealth] (in Russian).

Uells G. Dzh. (2021). Otkrytyy Zagovor [Open Conspiracy] (in Russian).