Необходимость новых подходов к кадровому менеджменту и коррекции образовательной системы в условиях цифровизации экономики
Дробот Е.В.1,2, Макаров И.Н.3, Казарова Д.С.4, Володина А.И.5, Гердина Н.Н.6
1 Центр дополнительного профессионального образования
2 Первое экономическое издательство
3 Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Липецкий филиал)
4 Липецкий государственный педагогический университет им. П.П. Семенова-Тян-Шанского
5 Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Липецкий филиал
6 Северо-Осетинский государственный университет имени К. Л. Хетагурова
Скачать PDF | Загрузок: 34
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 11, Номер 2 (Апрель-июнь 2024)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=67970582
Аннотация:
Статья посвящена анализу цифровизации экономики в контексте обусловленных ею трансформаций на рынке труда и необходимости коррекции системы подготовки кадров в условиях становления новой системы ормирования богатства. Авторами отмечено, что цифровая экономика выходит за рамки простого объединения новых информационных технологий в сетевом масштабе; скорее, он представляет собой новую технологическую структуру (в понимании Дж.К. Гелбрейта), катализирующую трансформацию социальных и экономических отношений. Эта трансформация имеет особое значение в контексте развития талантов и использования новых методов обучения
Ключевые слова: кадры, образование, цифровизация, рынок труда
JEL-классификация: H11, I21, O33, J21
Источники:
2. Бородин С.Н. Методика прогнозирования кадрового и компетентностного дефицита на региональном рынке труда как способ оценки перспектив его развития // Экономика труда. – 2024. – № 1. – c. 39-60. – doi: 10.18334/et.11.1.120256.
3. Гайнанов Д.А., Минязев А.И. Управление поведением человека в мультиагентной системе рынков труда и образовательных услуг // Экономика труда. – 2021. – № 6. – c. 615-630. – doi: 10.18334/et.8.6.112212.
4. Гэлбрейт Дж. К. Новое индустриальное общество = The New Industrial State (1967). - АСТ, 2004. – 608 c.
5. Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества = Economics and the Public Purpose (1973). / Под общ. ред. и с предисл. Н. Н. Иноземцева, А. Г. Милейковского. - М.: Прогресс, 1976. – 408 c.
6. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А., Комиссаров Р.С., Назаренко В.С. Кадровая безопасность регионов в развитых, развивающихся и периферийных странах: сравнительный анализ // Креативная экономика. – 2021. – № 4. – c. 1501-1522. – doi: 10.18334/ce.15.4.111543.
7. Круглов Д.В., Се Яцзин Изучение влияния кадрового потенциала на развитие промышленных предприятий // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 2. – c. 523-532. – doi: 10.18334/lim.10.2.117412.
8. Кураян К.А. Ретроспективный анализ концепций и моделей кадрового менеджмента // Креативная экономика. – 2021. – № 12. – c. 4665-4674. – doi: 10.18334/ce.15.12.114096.
9. Кураян К.А. Анализ проблем кадрового обеспечения цифровой экономики и определение путей их решения // Лидерство и менеджмент. – 2023. – № 4. – c. 1367-1380. – doi: 10.18334/lim.10.4.119147.
10. Литвинюк А.А., Бабина Я.Д., Садикова М.А. Оценка качества мотивации к обучению в системе образовательного менеджмента российских вузов // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 1. – c. 83-100. – doi: 10.18334/lim.11.1.120499.
11. Макаров И.Н., Корякина Т.В., Карлов А.Н., Родионов Е.А. Электронное обучение персонала и традиции наставничества как неотъемлемые элементы кадрового менеджмента в цифровой экономике // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – № 2. – c. 315-326. – doi: 10.18334/epp.14.2.120554.
12. Максименко А.Ю. Экономическая модель цифровых образовательных платформ // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 2. – doi: 10.18334/lim.11.2.120855.
13. Малахова А.А., Старова О.В., Арефьев В.А. Оценка персонала и результатов его деятельности при построении дифференцированной системы оплаты труда в кадровом менеджменте // Экономика труда. – 2020. – № 1. – c. 43-54. – doi: 10.18334/et.7.1.41505.
14. Масалова Ю.А. Научно-образовательная экосистема как среда для развития человеческих ресурсов // Креативная экономика. – 2022. – № 12. – c. 4973-4986. – doi: 10.18334/ce.16.12.116926.
15. Масалова Ю.А. Предпринимательский университет как основа формирования научно-образовательной экосистемы // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – № 2. – c. 343-356. – doi: 10.18334/epp.14.2.120359.
16. Молчанов И.Н. Образование и наука: тенденции развития кадрового потенциала // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 3. – c. 691-708. – doi: 10.18334/lim.9.3.114932.
17. Пашук Н.Р., Вертинова А.А., Смицких К.В. Университетский комплекс как элемент научно-образовательной экосистемы региона // Креативная экономика. – 2023. – № 12. – c. 4503-4516. – doi: 10.18334/ce.17.12.119771.
18. Симонова М.В., Санкова Л.В., Мирзабалаева Ф.И. Стратегическое планирование кадрового обеспечения социально-значимых отраслей экономики регионов // Креативная экономика. – 2023. – № 8. – c. 2815-2838. – doi: 10.18334/ce.17.8.118792.
19. Сулейманкадиева А.Э., Петров М.А., Александров И.Н. Цифровая образовательная экосистема: генезис и перспективы развития онлайн-образования // Вопросы инновационной экономики. – 2021. – № 3. – c. 1273-1288. – doi: 10.18334/vinec.11.3.113470.
20. Тоффлер Э. Метаморфозы власти: Знание, богатство и сила на пороге XXI века. - М.: АСТ: АСТ МОСКВА, 2009. – 669 c.
21. Тоффлер Э., Тоффлер Х. Революционное богатство. - М.: АСТ, ПРОФИЗДАТ, 2008. – 569 c.
22. Уэллс Г. Дж. Открытый Заговор. / С предисловием профессора В. Ю. Катасонова; перевод Крутько А. - М.: Издательство – Кислород, 2021. – 288 c.
23. Хуан Инь Связь корпоративной культуры, качества трудовой жизни и текучести кадров в организации // Экономика труда. – 2023. – № 12. – c. 2109-2118. – doi: 10.18334/et.10.12.120209.
24. Шпенглер А.В., Созинова А.А., Конина О.В. Региональные профориентационные и карьерные порталы как инструмент эффективной кадровой политики региона // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – № 4. – doi: 10.18334/epp.14.4.120699.
25. Eastman A., Ross J.N., Laliberte N., Rawle F. The power behind the screen: Educating competent technology users in the age of digitized inequalitу // International Journal of Educational Research. – 2022. – p. 102014.
Страница обновлена: 08.09.2025 в 13:37:48
Download PDF | Downloads: 34
The need for new approaches to personnel management and correction of the educational system amidst digitalization
Drobot E.V., Makarov I.N., Kazarova D.S., Volodina A.I., Gerdina N.N.Journal paper
Leadership and Management (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 11, Number 2 (April-June 2024)
Abstract:
The article is devoted to the analysis of the digitalization of the economy in the context of the transformations in the labor market and the need to correct the personnel training system in the context of the formation of a new system of wealth accumulation. The authors noted that the digital economy goes beyond the simple integration of new information technology on a network scale; rather, it represents a new technological structure (in the Gelbraith's understanding), catalyzing the transformation of social and economic relations. This transformation is of particular importance in the context of talent development and the application of new learning techniques.
Keywords: personnel, education, digitalization, labor market
JEL-classification: H11, I21, O33, J21