Комплексная работа с кадрами

   Ценностно-мотивационный потенциал управленческих кадров: прикладные вопросы исследования и применения в практике кадровой работы (Петрова С.А., Ясинская И.А.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2022

   Создание системы добровольного страхования от безработицы как одного из направлений кадровой политики на региональном уровне в условиях ухудшения экономической ситуации (Тихонова Е.Ю.) // Креативная экономика. № 3 / 2021

   Визуальное и имитационное моделирование процессов кадровой работы в системе CИМ-UML (Казимирова Н.Г., Щербаков С.М.) // Информатизация в цифровой экономике. № 1 / 2025

   О влиянии зрелости кадровой работы на результативность кадровых процессов (Сладкова Н.М., Воскресенская О.А.) // Экономика труда. № 12 / 2024

Подробнее об авторе:

Вернуться к началу

   Оценка эффективности работы с кадровым резервом: к вопросу об учете индивидуальных результатов (Баева О.Н., Арбатская Е.А. и др.) // Креативная экономика. № 8 / 2022

   Использование кадровой воронки для повышения эффективности работы кадровой службы организации в цифровой экономике (Бандурин А.В.) // Креативная экономика. № 6 / 2022

   Анализ состояния и разработка мер по развитию кадрового потенциала торгово-промышленных палат России (Смирнова Е.А., Шубенкова Е.В. и др.) // Экономика труда. № 10 / 2021

   Выявление признаков рискованного поведения работников на этапе отбора кадров (Петрова Н. В., Усикова О. В. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2024

   Кадровое обеспечение: инструменты стимулирования и воздействия на работников разных возрастных групп (Снегирев В.А.) // Экономика труда. № 4 / 2020