Анализ продолжительности рабочего времени в странах мира

Введение

Вопросы организации труда всегда являлись важными как для работников, так и для работодателей. Организация рабочих мест, установление режимов труда и отдыха, оптимизация трудовых процессов, вознаграждение за труд и другие направления претерпели значительные изменения с момента становления трудового законодательства и в сегодняшних реалиях также продолжают видоизменяться.

В соответствии с российским законодательством в настоящее время «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ). [1] Необходимо отметить общую (за отдельными исключениями) отечественную тенденцию к сокращению нормативно установленной и фактической продолжительности рабочего времени. Например:

- Узаконением Императора Николая II от 14 июня (2 июня по старому стилю) 1897 г. в Российской Империи для рабочих заведений фабрично-заводской промышленности, горной и горнозаводской промышленности, железнодорожных мастерских и др. устанавливалась продолжительность рабочего времени 11,5 часов в день (т.е. 69 часов в неделю) и воскресный выходной день [2];

- Декретом Совета Народных Комиссаров от 11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 г. в Советской России была установлена продолжительность рабочего времени 8 часов в день и 48 часов в неделю (статья 2), воскресный выходной день (статья 10);

- вышеуказанная норма о 8-часовом рабочем дне была зафиксирована в первом Кодексе законов о труде (далее – КЗоТ) РСФСР, принятом в 1918 г. (статья 84), также как и один день еженедельного отдыха (пункт 1 приложения к статье 104) [3];

- Постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 7 марта 1967 г. №199 предусматривался планомерный перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями;

- согласно статье 42 КЗоТ РСФСР, принятого в 1971 г., нормальная продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа в неделю, а также устанавливалось следующее положение: «по мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе»;

- Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. №1028-I была сокращена на один час продолжительность рабочего времени, которая составила 40 часов в неделю (статья 3), что было зафиксировано в дальнейшем в КЗоТ РФ (1992 г., статья 42) и после его отмены – в ТК РФ (2001 г., статья 91).

Отмеченная выше тенденция по сокращению продолжительности рабочих часов с XIX века также является характерной для развитых стран, в большинстве из которых, по данным исследований, с 1870 г. отработанное время сокращается примерно на 0,5% в год. [1] Относительно сокращения нормативно установленного времени, следует упомянуть Конвенции Международной организации труда (далее – МОТ) №1 (1919 г.), ограничивающей продолжительность рабочего времени в промышленности до 8 часов в день и 48 часов в неделю [4], и №47 (1935 г.) о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (статья 1) [5], а также Рекомендацию № 116 (1962 г.) о сокращении продолжительности рабочего времени [6].

Фактически отработанное время может отличаться от нормативно установленного как в большую сторону (например, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, что компенсируется повышенной оплатой), так и в меньшую сторону (в частности, периоды временной нетрудоспособности). Вместе с тем по отраслям и группам занятий фактическая продолжительность рабочего времени неодинакова в силу характеристик трудовой деятельности в данных отраслях и для групп работников. Анализ международного опыта по рассматриваемому вопросу в сравнении с Россией позволяет выявить особенности дифференциации продолжительности рабочего времени с точки зрения указанных аспектов.

Вопросам дефиниций, связанных с рабочим временем, историческому обзору его нормативной продолжительности, уделяется внимание в трудах ученых в области трудового права (см., например: [2-4]) и ученых-экономистов, в т.ч. по исследованию фактической продолжительности рабочего времени [5-7] и его связи с производительностью труда [1; 8], заработной платой [9], здоровьем человека [10] и др. В то же время, аспекты отраслевой и профессиональной специфики остаются недостаточно раскрытыми.

В связи с вышеизложенным цель исследования – проанализировать показатели зарубежных стран о продолжительности рабочей недели и сравнить их с соответствующими российскими показателями, оценить отраслевую и профессиональную дифференциацию. Для анализа по различным показателям привлечены статистические данные [7] России и зарубежных стран по материалам Росстата, Евростата, статистических органов Организации экономического сотрудничества и развития (далее – ОЭСР), Международной организации труда (далее – МОТ) и других статистических служб.

Продолжительность рабочего времени в среднем по стране: зарубежные государства и Россия

Во многих зарубежных странах, также как и в России, предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. В странах Европы в качестве выходных дней чаще всего предусмотрены дни суббота и воскресенье, а в мусульманских странах еженедельный непрерывный отдых, как правило, осуществляется в пятницу и субботу. Нормативно установленная продолжительность рабочей недели в отдельных странах мира приведена в таблице 1.

Сравнительный анализ показал, что минимальная продолжительность рабочей недели отмечается во Франции (35 часов), однако французское законодательство допускает, также как и в Великобритании, увеличение продолжительности рабочего времени до 48 часов в неделю, включая сверхурочные. В России положения о работе сверх нормы закреплены в статье 99 ТК РФ, «продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год» и оплачивается в повышенном размере (статья 152 ТК РФ). Следует отметить, что Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. №91-ФЗ внесены изменения в статью 152 ТК РФ, согласно которым конкретизировано, что «сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты», а не только тарифной ставки или оклада (должностного оклада), что ранее оспаривалось, например, Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. №35-П. Наиболее высокая продолжительность рабочей недели законодательно установлена в Турции (45 часов).

Таблица 1 – Общая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю по отдельным странам мира

Примеры отклонения фактической от законодательно установленной продолжительности рабочей недели приведены на рисунке 1.

Рисунок 1 – Фактическая и нормативная продолжительность рабочей недели по отдельным странам мира в 2022 г. (часов)

Источник: составлено авторами по данным Росстата [11, с. 76-77] и данным таблицы 1.

Так, в Российской Федерации в 2022 г., согласно данным Росстата, одним занятым отработанно 38,1 часов в неделю [12, с. 52], а по странам Европейского Союза (данные Евростата) – 37,5 [13]. Визуализация фактической продолжительности рабочей недели по странам мира в 2022 г. согласно данным Росстата представлена на рисунке 2. Больше всего работают в Мексике, ЮАР, Таиланде, т.е. в странах, для которых характерен низкий уровень стоимости рабочей силы. Россия по количеству отработанных часов сопоставима со странами Восточной Европы (Венгрия, Словакия, Словения, Польша), а также с Казахстаном, Республикой Кореей, Бразилией и Чили. Во многих странах Европейского Союза (Австрия, Нидерланды, Дания, Норвегия, Германия и др.) фактическая продолжительность рабочей недели ниже среднероссийской. Как показывают исследования, сокращение рабочего времени является результатом роста производительности труда [1], что можно проследить на следующих примерах: в Австрии, для которой характерен наименьший показатель отработанного времени среди рассмотренных, в 2022 г. валовой внутренний продукт на душу населения за отработанный час составил 70,6 долларов США, а в Мексике (наивысший показатель по отработанному времени) – 19,3 долларов США [14].

Рисунок 2 – Фактическая продолжительность рабочей недели по странам мира в 2022 г. (в среднем отработано часов в неделю одним занятым)

Источник: составлено авторами по данным Росстата [11, с. 76-77].

Анализ данных подтверждает тенденцию снижения фактически отработанного количества рабочих часов в неделю, характерную для многих европейских стран за период 2010-2022 гг. [11] (например, в Германии с 36 часов в 2010 г. до 34 часов в 2022 г., в Финляндии – с 37 часов до 34 часов, в Бельгии – с 37 часов до 35 часов). Для стран Азии не характерна однозначная тенденция, имеются как факты существенного сокращения фактической продолжительности рабочей недели (например, в Республике Корея с 45 часов в 2010 г. до 38 часов в 2022 г., в Турции с 48 часов в 2010 г. до 43 часов в 2020 г.), так и случаи некоторого роста (в частности, в Азербайджане – с 35 часов в 2010 г. до 37 часов в 2022 г., в Киргизии – с 36 часов в 2015 г. до 39 часов в 2022 г.). В странах Америки (США, Канада, Бразилия, Мексика, Чили) сокращения продолжительности рабочей недели за рассматриваемый период не произошло.

Стоит отметить, что по данным Федерального статистического управления Германии, в целом рабочее время в стране сократилось, в основном за счет увеличения доли работников, занятых неполный рабочий день, а у работников, занятых на полную ставку, наблюдается относительно постоянное количество отработанных часов на протяжении многих лет. [15]

Пандемия COVID-19, вызвавшая беспрецедентный экономический и социальный кризис, также существенно повлияла на снижение фактической продолжительности рабочего времени. Во втором выпуске Вестника МОТ о COVID-19 [16] было отмечено, что по состоянию на 1 апреля 2020 г. общемировой объем рабочего времени сократится на 6,7% во втором квартале 2020 г., что эквивалентно полному рабочему времени 195 миллионов работников. Также МОТ отмечает, что общее количество отработанных часов в большинстве стран сократилось больше, чем снижение числа занятых: от огромного значения – 46% – в Мексике до значительного – примерно на 10% в Австралии. Падение в среднем было существеннее (более чем в 6 раз), чем снижение, произошедшее во время мирового финансового кризиса 2008 г. [17]

Фрэнсисом-Дивайном Б., Пауэллом Э., Кларком Х. отмечается рекордное сокращение штатов в Великобритании в период пандемии, а также сокращение продолжительности рабочего дня до самого низкого уровня с 1994 г. [18] При этом наблюдалось снижение отработанных часов в транспортном секторе, в сфере услуг и продаж (среди занятых обоих полов), мужчин, работающих в здравоохранении и сельском хозяйстве, женщин, работающих операторами на заводах и станках. [19] А в США стоимость потерянных рабочих часов, связанных с пандемией COVID‐19, среди работников, занятых полный рабочий день, в период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. составила 138 миллиардов долларов. [20] В 2024 г. специалисты Международного валютного фонда отмечают восстановление европейских рынков труда, однако среднее количество отработанных часов остается ниже допандемического уровня. [21]

Отраслевые аспекты международного опыта по продолжительности рабочей недели

В отраслевом разрезе (несельскохозяйственный сектор) рассматриваемые показатели проанализированы на примере таких стран, как Великобритания, Канада, США и Россия (таблица 2). Среди указанных государств наибольшее количество часов в неделю работают в добыче полезных ископаемых (США и Канада – превышая установленную законодательством норму рабочего времени); строительстве; обрабатывающем производстве (в США – с превышением нормы), т.е. производственном секторе. Высокая продолжительность рабочей недели наблюдается также в транспортировке и хранении; коммунальных услугах (в США фактический показатель выше нормативного). Низкие показатели по фактическому количеству часов в неделю на одного занятого в рассмотренных зарубежных странах зафиксированы в таких отраслях сферы услуг, как образование, торговля, гостиничный бизнес.

Таблица 2 – Фактическая продолжительность рабочей недели по отраслям несельскохозяйственного сектора в Великобритании, Канаде, США и России (часов в среднем на одного занятого)

Источник: составлено авторами по данным: Великобритания – [22], Канада – [23], США – [24], Россия – [12].

Из данных таблицы 2 видно, что в России наибольшая продолжительность рабочей недели характерна для таких видов экономической деятельности как строительство; транспортировка и хранение; добыча полезных ископаемых, а наименьшая – образование, т.е. в тех же отраслях, что и в рассмотренных зарубежных странах. Однако при общем сходстве численные значения рассматриваемого показателя по отраслям существенно отличаются. Так, продолжительность рабочей недели в добыче полезных ископаемых в Канаде и США (43,2 часа и 45,7 часов соответственно) выше, чем в Великобритании (34,2 часа) и России (39,0 часов). В непроизводственной сфере в России, в отличие от зарубежных стран, среднее количество рабочих часов в неделю выше, например, в образовании: Российская Федерация – 35,2 часа, Великобритания – 27,2 часа, Канада – 17,6 часов. Аналогичная ситуация наблюдается в здравоохранении, культуре, торговле, гостиничном бизнесе и др. (рассматриваемый показатель в России составляет более 37 часов, а в зарубежных странах зачастую не достигает 32 часов).

Что касается сельского хозяйства (таблица 3), внутри данной отрасли по странам также наблюдаются существенные различия длительности рабочего времени в неделю. При этом во многих европейских странах продолжительность рабочей недели в данной отрасли одна из наибольших среди всех отраслей.

Таблица 3 – Среднее количество фактически отработанных часов в неделю в сельском хозяйстве по отдельным странам мира (2021-2022 гг., на одного занятого)

Источник: составлено авторами по данным [25].

Более чем в половине государств занятые в сельском хозяйстве работают от 30 до 39,9 часов в неделю, при этом имеются страны, где среднее количество часов в неделю составляет менее 30 (7 стран), в т.ч. менее 20 часов – 1 страна (Кыргызстан). Более 40 часов в неделю в сельском хозяйстве работают сотрудники 26 стран (среди которых много европейских государств), в т.ч. более 50 часов – 2 стран (Исландия и Монголия).

Группы занятий: среднее количество отработанных часов в неделю по странам мира

Как показал проведенный анализ, среднее количество отработанных часов в неделю существенно различается по группам должностей/профессий. Зарубежный опыт рассмотрен на примере стран Европейского Союза (рисунок 3), данные которого демонстрируют, что свыше нормальной продолжительности рабочей недели работают руководители. В большинстве стран их длительность рабочей недели составляет более 40 часов (Турция – 48,5 часа, Греция – 47,5 часа). Высокая продолжительность рабочей недели наблюдается в значительном числе стран и у квалифицированных работников сельского/лесного хозяйства и рыболовства (28 стран из 33 рассмотренных – более 40 часов, 3 страны из которых – более 50 часов: Исландия – 56,7 часа, Сербия – 52,4 часа, Бельгия – 50,2 часа), а также, но в несколько меньшей степени, – у квалифицированных рабочих промышленности, строительства, транспорта и рабочих родственных занятий (22 страны – более 40 часов, в том числе: Турция – 46,7 часа, Сербия – 44,0 часа), а также у операторов производственных установок и машин, сборщиков (21 страна – более 40 часов, в частности: Исландия – 44,5 часа, Турция – 48,0 часов).

Рисунок 3 – Распределение стран Европейского Союза и России по количеству фактически отработанных часов на одного занятого в неделю на основной работе по группам занятий (2022 г., процентов от общего числа стран)

Источник: составлено авторами по данным [26; 12, с. 52].

Наименьшие значения зафиксированы у неквалифицированных рабочих (6 стран – менее 30 часов, в том числе Нидерланды – 19,3 часа, Германия и Дания – 27,2 часа, 25 стран, в т.ч. Россия – от 30 до 39 часов), работников сферы обслуживания и торговли (4 страны – менее 30 часов, в частности Нидерланды – 25,1 часа, Норвегия – 26,7 часа, 21 страна, в т.ч. Россия – от 30 до 39 часов). В России, в отличие от стран Европейского Союза, продолжительность рабочей недели по всем группам занятых не превышает 40 часов в неделю, составляя от 28,6 часов для квалифицированных работников сельского/лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства до 39,6 – для операторов производственных установок и машин, сборщиков и водителей.

Перспективы регулирования продолжительности рабочей недели

В обществе в последние годы наблюдается активная дискуссия по поводу введения 4-дневной рабочей недели. В январе 2023 г. Комитет по петициям Сенедда (Уэльс) предложил проведение пилотного проекта для некоторых работников государственного сектора Уэльса о сокращении рабочего времени без потери заработка для сотрудников до четырех дней в неделю. [27] Группа по внедрению 4-дневной рабочей недели (Великобритания) в 2022 г. провела эксперимент по внедрению сокращенной рабочей недели, в котором участвовали 61 организация и около 2900 работников, и отметила положительное влияние сокращенной рабочей недели на целый ряд показателей: снижение стресса у работников, сокращение невыходов на работу, повышение производительности труда и т.д. [28] С другой стороны, результаты аналогичного эксперимента в США (маркетинговая компания Alter Agents) и Австралии (организация, предоставляющая платформу для микрообучения, Yarno) говорят о том, что сотрудники на 5 день были вынуждены работать неофициально из-за чрезмерной загруженности и указывают, что удлиненные выходные приводят к снижению производительности и эффективности работников. [29] Поэтому для повышения эффективности внедрения 4-дневной рабочей недели перед работодателями и работниками стоят задачи по изменению трудовых процессов в целях сохранения производительности труда при сокращении рабочей недели с 5 до 4 дней.

Данный вопрос также поднимался и в России: о необходимости сокращения продолжительности рабочей недели неоднократно высказывался Медведев Д.А. (в т.ч. на 108-й Международной конференции труда в Женеве) [24] и другие представители власти [25], поддержали данную идею и российские граждане (по данным проведенного в 2023 г. опроса 1600 россиян, работающих пять дней в неделю) [26]. В целом вопрос снижения продолжительности рабочей недели остается открытым и достаточно дискуссионным, т.к. отсутствует четкое понимание последствий внедрения такого режима труда.

Заключение

В современных условиях отмечается повышение интереса к регулированию продолжительности рабочего времени, которое устроило бы и работников, и работодателей. Установление режима труда и отдыха, в т.ч. нормы рабочего времени в день и в неделю, является одним из важнейших направлений организации труда.

Как показало проведенное исследование, наблюдается существенная отраслевая и профессиональная дифференциация продолжительности рабочей недели по странам в силу характеристик трудовой деятельности в данных отраслях и специфики профессий/должностей. Наибольшая продолжительность рабочей недели в странах мира отмечается в группах «руководители» и «квалифицированные работники сельского/лесного хозяйства и рыболовства», а менее всего – «неквалифицированные рабочие», по отраслям максимум зафиксирован в добыче полезных ископаемых, строительстве, обрабатывающем производстве, сельском хозяйстве, минимум – в образовании, торговле и др.

Данные МОТ указывают на тенденцию значительных различий в фактическом рабочем времени между промышленно развитыми и развивающимися странами [30], что наблюдается и по материалам Росстата за 2022 г. Россия в числе стран по продолжительности рабочей неделе занимает средние позиции.

Как отмечают научные сотрудники МОТ, решающее значение для сокращения рабочего времени имеет его взаимодействие с заработной платой, указывая, что в развивающихся странах актуальной является проблема, связанная для работников с необходимостью работать сверхурочно, чтобы обеспечить достаточный заработок, а для работодателей – с желанием повысить производительность труда экстенсивными методами, не прибегая к изменению организации труда или вложению средств в обучение сотрудников. [30]

Исторически наблюдается сокращение как нормативно установленной, так и фактической продолжительности рабочего времени, а в настоящее время в России и мире проводятся дискуссии о введении 4-дневной рабочей недели, перспективы, преимущества и недостатки которой еще предстоит дополнительно исследовать и оценить.

Рабочее время является одной из количественных характеристик труда, на продолжительность которой влияют различные факторы. При этом встает вопрос о зависимости рабочего времени и производительности труда в целом, т.к. отмечается снижение рабочего времени в мире с одновременным повышением роботизации и информатизации. Данное направление может стать основой дальнейших исследований в рамках продолжения изучения проблем, рассмотренных в текущей статье.

[1] За исключением отдельных категорий работников, которым предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ), например, для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ), для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК РФ).

[2] Полное собрание законов Российской Империи. – Собрание третье (1881-1913 гг.). – Том 17 (1897 г.). – №14231. [Электронный ресурс]. URL: https://nlr.ru/e-res/law_r/search.php (дата обращения: 23.05.2024).

[3] Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. / Приложение из учебного пособия: Киселев И. Я. Трудовое право России. – М., 2001. [Электронный ресурс]. URL: http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_18.htm (дата обращения: 23.05.2024).

[4] Hours of Work (Industry) Convention, 1919 (No. 1). [Электронный ресурс]. URL: https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312146:NO (дата обращения: 24.05.2024).

[5] Forty-Hour Week Convention, 1935 (No. 47). [Электронный ресурс]. URL: https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312192:NO (дата обращения: 24.05.2024).

[6] Reduction of Hours of Work Recommendation, 1962 (No. 116). [Электронный ресурс]. URL: https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312454:NO (дата обращения: 24.05.2024).

[7] В целях обеспечения сопоставимости данных показатели анализировались за 2022 г.

[8] Fair Work Act 2009. [Электронный ресурс]. URL: https://www.legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text (дата обращения: 10.05.2024).

[9] Labor Code of the Republic of Azerbaijan Republic (Adopted by the Law of Azerbaijan Republic of February 01,1999, №618-IG). [Электронный ресурс]. URL: http://ask.org.az/wp-content/uploads/2018/11/Labour-Code-of-the-Republic-of-Azerbaijan.pdf (дата обращения: 10.05.2024).

[10] Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г. №296-З. [Электронный ресурс]. URL: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 (дата обращения: 10.05.2024).

[11] 16 MARS 1971. - Loi sur le travail. [Электронный ресурс]. URL: https://webapps.ilo.org/dyn/travail/docs/2526/Loi%20du%203%20juin%202007%20portant%20des%20dispositions%20diverses%20relatives%20au%20travail.%20Mise%20à%20jour%20au%202011.pdf (дата обращения: 10.05.2024).

[12] The Working Time Regulations 1998. [Электронный ресурс]. URL: https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833 (дата обращения: 10.05.2024).

[13] Arbeitszeitgesetz (ArbZG). [Электронный ресурс]. URL: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html (дата обращения: 10.05.2024).

[14] PART III Standard Hours, Wages, Vacations and Holidays (continued). [Электронный ресурс]. URL: https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/ACTS/L-2/page-23.html#docCont (дата обращения: 10.05.2024).

[15] 国务院关于职工工作时间的规定 (Regulations of the State Council on the Working hours of Employees). [Электронный ресурс]. URL: http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fg/202011/t20201103_394935.html (дата обращения: 10.05.2024).

[16] Labour Law. [Электронный ресурс]. URL: https://likumi.lv/ta/en/en/id/26019-labour-law (дата обращения: 10.05.2024).

[17] Mexican labor law. [Электронный ресурс]. URL: https://start-ops.com.mx/mexican-laws/labor-law-in-english/ (дата обращения: 10.05.2024).

[18] Labor standards act. [Электронный ресурс]. URL: https://elaw.klri.re.kr/eng_service/lawView.do?hseq=25437&lang=ENG (дата обращения: 10.05.2024).

[19] Chapter 8—fair labor standards. [Электронный ресурс]. URL: https://uscode.house.gov/view.xhtml?path=/prelim@title29/chapter8&edition=prelim (дата обращения: 10.05.2024).

[20] İş kanunu (Labor law). [Электронный ресурс]. URL: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 (дата обращения: 10.05.2024).

[21] Työaikalaki (Working hours act). [Электронный ресурс]. URL: https://www.finlex.fi/fi/laki/kaannokset/2019/en20190872 (дата обращения: 10.05.2024).

[22] Code du travail (Labor code). [Электронный ресурс]. URL: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006072050/ (дата обращения: 10.05.2024).

[23] 昭和二十二年法律第四十九号, 労働基準法 (Showa 22 Law No. 49, Labor Standards Law). [Электронный ресурс]. URL: https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049_20250601_504AC0000000068 (дата обращения: 10.05.2024).

[24] 108-я сессия Международной конференции труда. 11 июня 2019. [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/news/36975/ (дата обращения: 27.05.2024).

[25] В России предложили ввести сокращенную рабочую неделю. 30 марта 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://iz.ru/1312680/2022-03-30/v-rossii-predlozhili-vvesti-sokrashchennuiu-rabochuiu-nedeliu (дата обращения: 27.05.2024).

[26] Только 16% россиян против введения 36-часовой рабочей недели. 30 марта 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113986/tolko-16/ (дата обращения: 27.05.2024).