Рецензия на монографию "Модернизация системы управления персоналом и развитие экономики региона" (Москва, 2019)

Происходящие изменения внешней среды, связанные с глобализацией, высокой конкуренцией, цифровой трансформацией требуют перехода к новым моделям управления, обеспечивающим возможности внедрения инноваций, гибкость и адаптивность социально-экономических систем различного уровня.

Исследование важнейших тенденций становления экономики нового типа и разработка механизмов адаптации социально-экономических систем к цифровым трансформациям, имеют высокую актуальность, теоретическую и практическую значимость.

При этом ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности организации, региона, страны в целом играют человеческие ресурсы, эффективное использование потенциала и развитие человеческого капитала. Это дает основание утверждать, что тема монографии является актуальной.

В книге раскрыты теоретико-методологические и практические вопросы, связанные с процессами трансформации и развития системы управления человеческими ресурсами в условиях расширения сферы туристско-рекреационных услуг.

Разработана концепция и модель развития системы управления персоналом в условиях становления экономики нового типа. Рассмотрены проблемы последствий технологической модернизации, их влияние на социальные гарантии в условиях становления нового технологического уклада. Раскрыты ключевые тренды управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации.

Исследованы тенденции формирования и эффективного развития трудового потенциала региона, основные параметры рынка труда, влияние демографических процессов на состояние регионального рынка труда и восполнение трудовых ресурсов.

Представлены региональные аспекты проблем и перспективы развития системы профориентационной работы с молодежью. Рассмотрен компетентностный подход как основополагающий в управлении человеческими ресурсами сферы услуг, обоснована методика оценки развития систем управления персоналом в организациях фитнес-индустрии. Представлены особенности кадровой политики современных организаций, инструменты диагностики и механизмы эффективной реализации.

Проанализировано современное состояние индустрии гостеприимства и туризма. Представлен анализ проблем и направления развития туризма в регионе, раскрыты организационно-методические основы формирования специализированных видов туризма области. Обоснована модель оценки развития ресурсного потенциала внутреннего туризма региона; исследованы особенности и перспективы придорожного сервиса. Рассмотрены модели и стратегии управления организационными изменениями на предприятиях индустрии гостеприимства.

Монография в целом и все её составные части отличаются логической последовательностью изложения, убедительностью аргументации в доказательство обоснованности выдвигаемых научных положений. Материал характеризуется высоким качеством оформления, содержания и может быть рекомендован к публикации.