Порядок осуществления стимулирующих выплат работникам здравоохранения в свете позиции Конституционного суда Российской Федерации
Чилилов А.М.1,2
, Кадыров Ф.Н.3
1 ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения
2 НМИЦ хирургии им. А. В. Вишневского Минздрава России
3 ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Скачать PDF | Загрузок: 11
Статья в журнале
Экономика, предпринимательство и право (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 14, Номер 2 (Февраль 2024)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=63548450
Аннотация:
Постановление Конституционного суда РФ № 32-П от 15.06.2023, посвященное признанию частично не соответствующей Конституции РФ части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, не только привело к необходимости внесения изменений в трудовое законодательство, но и вызвало целый ряд практических вопросов по поводу допустимости и размера снижения стимулирующих выплат при наличии у работников взысканий.
Вместе с тем, проведенное авторами исследование показывает, что Постановление Конституционного суда не создает предпосылок для появления серьезных проблем у работодателей при правильном оформлении трудовых отношений и локальных нормативных актов, посвященных оплате труда.
По мнению авторов, изменения в Трудовом кодексе РФ не создают каких-либо сложностей также и в заключении и реализации эффективного контракта с работниками здравоохранения, в которых должны предусматриваться, в том числе, и условия осуществления стимулирующих выплат, то есть, основания для их снижения.
Целью исследования явился анализ влияния Постановления Конституционного суда РФ и последующего внесения изменений в Трудовой кодекс РФ на деятельность медицинских организаций по формированию систем оплаты труда, определению величины стимулирующих выплат, включая порядок снижения этих выплат.
Ключевые слова: Конституционный суд, Трудовой кодекс, оплата труда, эффективный контракт, стимулирующие выплаты, снижение выплат
JEL-классификация: I11, I18, J31
Источники:
2. Сковпень В.А., Агарычева А.В., Старокожева В.П. Оценка сложности труда – инструмент реализации принципа справедливости в оплате труда // Экономика труда. – 2023. – № 10. – c. 1599-1618. – doi: 10.18334/et.10.10.119510.
3. Кадыров Ф.Н. Правовые и практические аспекты снижения размера оплаты труда (в том числе выплат стимулирующего характера) в рамках введения эффективного контракта // Менеджер здравоохранения. – 2014. – № 4. – c. 67-73.
4. Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в рамках введения эффективного контракта. / Под редакцией академика РАМН В.И.Стародубова. - М.: ИД «Менеджер здравоохранения», 2014. – 360 c.
5. Донцов В.Г. Дифференциация заработной платы медицинских работников для формирования мотиваций к полезному труду // Научные ведомости. Сер. «Медицина, фармация». – 2014. – № 11 (182)26. – c. 181–185.
6. Кадыров Ф.Н., Чилилов А.М. Оценка мотивационного статуса и спектра лояльности сотрудников, эффективный контракт. / Общественное здоровье и здравоохранение с основами медицинской информатики. Национальное руководство / гл.ред. Г.Э.Улумбекова, В.А. Медик. – 2-изд. - Москва: ГЭОТАР-Медиа, 2022. – 750-761 c.
7. Кузьминов Я.И., Попова С.А., Якобсон Л.И. (отв. ред.) Эффективный контракт для профессионалов социальной сферы: тренды, потенциал, решения: экспертный доклад. - М.: Изд. дом НИУ ВШЭ, 2017.
8. Симонова М. В., Адыкова Д. Б. Применение эффективного контракта в здравоохранении // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. – 2020. – № 1. – c. 71-75. – doi: 10.17308/econ.2020.1/2756.
Страница обновлена: 03.12.2024 в 10:38:07