Порядок осуществления стимулирующих выплат работникам здравоохранения в свете позиции Конституционного суда Российской Федерации
Чилилов А.М.1,2
, Кадыров Ф.Н.3
1 ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения, ,
2 НМИЦ хирургии им. А. В. Вишневского Минздрава России, ,
3 ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федерации, ,
Скачать PDF | Загрузок: 40
Статья в журнале
Экономика, предпринимательство и право (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 14, Номер 2 (Февраль 2024)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=63548450
Аннотация:
Постановление Конституционного суда РФ № 32-П от 15.06.2023, посвященное признанию частично не соответствующей Конституции РФ части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, не только привело к необходимости внесения изменений в трудовое законодательство, но и вызвало целый ряд практических вопросов по поводу допустимости и размера снижения стимулирующих выплат при наличии у работников взысканий.
Вместе с тем, проведенное авторами исследование показывает, что Постановление Конституционного суда не создает предпосылок для появления серьезных проблем у работодателей при правильном оформлении трудовых отношений и локальных нормативных актов, посвященных оплате труда.
По мнению авторов, изменения в Трудовом кодексе РФ не создают каких-либо сложностей также и в заключении и реализации эффективного контракта с работниками здравоохранения, в которых должны предусматриваться, в том числе, и условия осуществления стимулирующих выплат, то есть, основания для их снижения.
Целью исследования явился анализ влияния Постановления Конституционного суда РФ и последующего внесения изменений в Трудовой кодекс РФ на деятельность медицинских организаций по формированию систем оплаты труда, определению величины стимулирующих выплат, включая порядок снижения этих выплат.
Ключевые слова: Конституционный суд, Трудовой кодекс, оплата труда, эффективный контракт, стимулирующие выплаты, снижение выплат
Источники:
2. Сковпень В.А., Агарычева А.В., Старокожева В.П. Оценка сложности труда – инструмент реализации принципа справедливости в оплате труда // Экономика труда. – 2023. – № 10. – c. 1599-1618. – doi: 10.18334/et.10.10.119510.
3. Кадыров Ф.Н. Правовые и практические аспекты снижения размера оплаты труда (в том числе выплат стимулирующего характера) в рамках введения эффективного контракта // Менеджер здравоохранения. – 2014. – № 4. – c. 67-73.
4. Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в рамках введения эффективного контракта. / Под редакцией академика РАМН В.И.Стародубова. - М.: ИД «Менеджер здравоохранения», 2014. – 360 c.
5. Донцов В.Г. Дифференциация заработной платы медицинских работников для формирования мотиваций к полезному труду // Научные ведомости. Сер. «Медицина, фармация». – 2014. – № 11 (182)26. – c. 181–185.
6. Кадыров Ф.Н., Чилилов А.М. Оценка мотивационного статуса и спектра лояльности сотрудников, эффективный контракт. / Общественное здоровье и здравоохранение с основами медицинской информатики. Национальное руководство / гл.ред. Г.Э.Улумбекова, В.А. Медик. – 2-изд. - Москва: ГЭОТАР-Медиа, 2022. – 750-761 c.
7. Кузьминов Я.И., Попова С.А., Якобсон Л.И. (отв. ред.) Эффективный контракт для профессионалов социальной сферы: тренды, потенциал, решения: экспертный доклад. - М.: Изд. дом НИУ ВШЭ, 2017.
8. Симонова М. В., Адыкова Д. Б. Применение эффективного контракта в здравоохранении // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. – 2020. – № 1. – c. 71-75. – doi: 10.17308/econ.2020.1/2756.
Страница обновлена: 07.12.2025 в 13:59:18
Download PDF | Downloads: 40
The procedure for implementing incentive payments to healthcare staff in the light of the position of the Constitutional Court of the Russian Federation
Chililov A.M., Kadyrov F.N.Journal paper
Journal of Economics, Entrepreneurship and Law
Volume 14, Number 2 (February 2024)
Abstract:
The Resolution of the Constitutional Court of the Russian Federation No. 32-P of 06/15/2023, devoted to the recognition of Part 2 of Article 135 of the Labor Code of the Russian Federation partially inconsistent with the Constitution of the Russian Federation, not only led to the need to amend labor legislation, but also raised a number of practical questions about the admissibility and amount of reduction in incentive payments if employees have penalties.
At the same time, the research conducted by the authors shows that the Decision of the Constitutional Court does not create prerequisites for the appearance of serious problems for employers with the correct registration of labor relations and local regulations on remuneration.
According to the authors, the amendments to the Labor Code of the Russian Federation do not create any difficulties in concluding and implementing an effective contract with healthcare staff, which should include, among other things, the conditions for the implementation of incentive payments, that is, the grounds for their reduction.
The purpose of the study was to analyze the impact of the Decision of the Constitutional Court of the Russian Federation and the subsequent amendments to the Labor Code of the Russian Federation on the activities of medical organizations on the formation of wage systems, determining the amount of incentive payments, including the procedure for reducing these payments.
Keywords: Constitutional Court, Labor Code, remuneration, effective contract, incentive payments, reduced payments
JEL-classification: I11, I18, J31
References:
Dontsov V.G. (2014). Differentsiatsiya zarabotnoy platy meditsinskikh rabotnikov dlya formirovaniya motivatsiy k poleznomu trudu [Differentiation of salaries of medical workers for the formation of motivation for useful work]. Nauchnye vedomosti. Ser. «Meditsina, farmatsiya». (11 (182)26). 181–185. (in Russian).
Kadyrov F.N. (2014). Pravovye i prakticheskie aspekty snizheniya razmera oplaty truda (v tom chisle vyplat stimuliruyushchego kharaktera) v ramkakh vvedeniya effektivnogo kontrakta [Legal and practical aspects of decreasing amount of labor compensation (including the amounts of incentive pay outs) in the frames of introducing an efficient contract]. Menedzher zdravookhraneniya. (4). 67-73. (in Russian).
Kadyrov F.N. (2014). Stimuliruyushchie sistemy oplaty truda v ramkakh vvedeniya effektivnogo kontrakta [Incentive pay systems within the framework of the introduction of an effective contract] M. : ID «Menedzher zdravookhraneniya». (in Russian).
Kadyrov F.N., Chililov A.M. (2022). Otsenka motivatsionnogo statusa i spektra loyalnosti sotrudnikov, effektivnyy kontrakt [Assessment of the motivational status and loyalty spectrum of employees, effective contract] Moskva : GEOTAR-Media. (in Russian).
Kadyrov F.N., Obukhova O.V., Endovitskaya Yu.V., Chililov A.M. (2022). O nekotoryh metodologicheskikh podkhodakh k otsenke urovnya zarabotnoy platy meditsinskikh rabotnikov [About some methodological approaches to the assessment of the salary level of medical workers]. Menedzher zdravookhraneniya. (9). 80-87. (in Russian). doi: 10.21045/1811-0185-2022-9-80-87.
Kuzminov Ya.I., Popova S.A., Yakobson L.I. (otv. red.) (2017). Effektivnyy kontrakt dlya professionalov sotsialnoy sfery: trendy, potentsial, resheniya: ekspertnyy doklad [Effective contract for social professionals: trends, potential, solutions: expert report] M. : Izd. dom NIU VShE. (in Russian).
Simonova M. V., Adykova D. B. (2020). Primenenie effektivnogo kontrakta v zdravookhranenii [The use of an effective contract in healthcare]. Vestnik VGU. Seriya: Ekonomika i upravlenie. (1). 71-75. (in Russian). doi: 10.17308/econ.2020.1/2756.
Skovpen V.A., Agarycheva A.V., Starokozheva V.P. (2023). Otsenka slozhnosti truda – instrument realizatsii printsipa spravedlivosti v oplate truda [Job evaluation as a tool for implementing the principle of pay equity]. Russian Journal of Labour Economics. 10 (10). 1599-1618. (in Russian). doi: 10.18334/et.10.10.119510.