The human capital helicoid curve: phases of the investment process and management principles

Arnaut M.N.¹
¹ Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, Russia

Journal paper

Creative Economy ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 16, Number 9 (September 2022)

Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=49710039

Abstract:
The article is devoted to the phenomenon of human capital management as an object and product of investment. The process and the subprocesses of investing in human capital are highlighted. Their essence is considered. The authors made an attempt to visualize the phases (moments or individual stages) that determine the subprocesses of human capital management, namely: formation, development, implementation and reproduction. For each subprocess of the human capital management system cycle, principles are defined and classified in the form of basic, supportive and conjunctural principles. The basic principles are as follows: the principle of economic efficiency, the principle of investment diversification, the principle of investment permanence. The supporting principles include the principle of compliance with a systematic approach, the principle of an integrated individual approach to investments, the principle of taking into account uniqueness, the principle of ensuring scenarios and development goals, the principle of evaluation and adjustment, the principle of control. The conjunctural principles are as follows: the principle of adaptability, the principle of dependence of the human capital management system on a specific territory, the principle of ensuring the demand for human capital at the micro, meso and macrolevels. The whole process of formation, development, realization and reproduction of human capital is based on the general principles. They are as follows: the principle of compliance with the systematic approach and the principle of ensuring demand for human capital at micro, meso and macrolevels; the principle of dependence of the management system on a specific territory. These principles are the basis, the strict rule. The formation, development, realization and reproduction of human capital becomes impossible without these principles.

Keywords: human capital, investment management, principle, helicoid curve

JEL-classification: E24, J24, O15

Введение

Управление человеческим капиталом – это определенный процесс, который, согласно проведенного автором анализа, представляет собой комплексную систему, включающую в себя формирование, развитие, реализацию и воспроизводство человеческого капитала [1-4]. Соглашаясь с составляющими системы управления человеческим капиталом для целей дальнейшего исследования определим и конкретизируем данные составляющие с учетом ранее разработанного автором базового определения человеческого капитала, под которым понимается предмет и продукт комплементарной полезности инвестиций, вкладываемых в уникальную систему качеств и свойств человека [5].

Формирование человеческого капитала – это подпроцесс комплексной системы управления человеческим капиталом, при котором путем инвестиций генерируется базисная комплементарная полезность. При этом под базисной комплементарной полезностью понимается полезность, полученная на самом первом этапе управления человеческим капиталом и являющаяся основой для дальнейших инвестиционных проектов в области уникальных качеств и свойств человека.

Развитие человеческого капитала – это подпроцесс комплексной системы управления человеческим капиталом, при котором на основе ранее сформированной комплементарной полезности, возможно сформировать ресурсы для нового инвестиционного проекта, направленного в область уникальных качеств и свойств человека.

Реализация человеческого капитала – это подпроцесс комплексной системы управления человеческим капиталом, при котором возникает предельная комплементарная полезность, которая впоследствии постепенно снижается, нуждаясь в дополнительном объеме инвестирования.

Воспроизводство человеческого капитала – это подпроцесс комплексной системы управления человеческим капиталом, при котором на основе ранее полученных ресурсов и путем дополнительных инвестиций формируется цепная комплементарная полезность. При этом под цепной комплементарной полезностью понимается полезность, полученная путем дополнительных инвестиций в области уникальных качеств и свойств человека и на основе комплементарных полезностей предыдущих периодов.

Основная часть

Таким образом, систему управления человеческим капиталом можно представить в виде определенного цикла (рисунок 1).

Рисунок 1 – Цикл системы управления человеческим капиталом (ЧК) (составлено автором)

Принимая во внимание тот факт, что управление человеческим капиталом, как и любым другим, должно базироваться на определенных принципах, автором на основе проведенного теоретического анализа, классифицированы данные факторы (рисунок 2) [6-20].

Далее визуально представим фазы (моменты или отдельные стадии), определяющие формирование, развитие, реализацию и воспроизводство комплементарной полезности (согласно базового определения ЧК) с учетом обозначенных на рисунке 2 принципов. Данные фазы образуют геликоидальную (винтообразную, спиральную) кривую человеческого капитала. Отступление от понятия «спираль» объясняется тем фактом, что согласно математической энциклопедии, спиралями называются кривые, которые «обычно обходят вокруг одной (или нескольких точек), приближаясь или удаляясь от нее» по заранее установленному и прогнозируемому алгоритму. Более того, изучив классификацию спиралей (Архимедова спираль, спираль Феодора, спираль Ферма, гиперболическая спираль, логарифмическая спираль, спираль Фибоначчи и т.д.) автор пришел к выводу, что равнонаправленное представление спирали в математике не подходит к описанию человеческого капитала в виду его неоднородности, уникальности, подверженности многим факторам.


			Принципы формирования, развития, реализации и воспроизводства человеческого капитала

Рисунок 2 – Классификация принципов формирования, развития, реализации и воспроизводства человеческого капитала (составлено автором)

На рисунке 3 приведен вариант эталонного изображения геликоидальной кривой человеческого капитала.

Рисунок 3 - Геликоидальная кривая человеческого капитала (эталон) (составлено автором)

Однако данная кривая может иметь и разнонаправленный характер, смена фаз может иметь совершенно другой вид представления, отличный от правильного перевернутого треугольника (рисунок 4).

Опишем логику геликоидальной кривой человеческого капитала в ее эталонной форме.

Человеческий капитал непрерывно связан с процессом инвестирования, который включает в себя четыре основные фазы, каждая из которых формирует жизненный цикл инвестиционного проекта, а именно, прединвестиционная фаза, инвестиционная фаза, эксплуатационная фаза и ликвидационная фаза. Применим данные фазы и к проблеме формирования, развития, реализации и воспроизводства комплементарной полезности инвестиций, адаптируя их с учетом человеческого капитала в следующие фазы: прединвестиционная фаза, инвестиционная фаза, эксплуатационная фаза и фаза капитализации инвестиций.

Рисунок 4 - Геликоидальная кривая человеческого капитала (пример развития негативного варианта событий) (составлено автором)

Рассмотрим обозначенные фазы более подробно.

Прединвестиционная фаза человеческого капитала (границы фазы на рисунке обозначены точками) - этап, при котором формируются основные цели инвестиций, а также задачи, которые по данным инвестициям решаются (согласно принципа обеспечения сценариев и целей развития), определяется инвестор (согласно принципа комплексности вложений) и масштаб необходимых инвестиций, их структура (согласно принципа диверсификации инвестиций), выбирается и идентифицируется конкретный объект инвестиций (согласно принципа учета уникальности).

После прединвестиционной фазы наступает фаза инвестиционная (границы фазы на рисунке обозначены стрелками). На данной фазе непосредственно происходит использование ресурсов для целей инвестиции. Ресурсы могут быть различных видов: природные (неисчерпаемые и исчерпаемые), экономические (организационные, финансовые и т.д.), информационные, административные и т.д. Естественно, инвестиционная фаза представляет собой определенную угрозу в части неправомерного использования ресурсов, возможного злоупотребления на местах. Для этих целей именно на данной стадии необходимо обеспечить сохранность и целевую направленность используемых ресурсов согласно принципа контроля.

Далее рассмотрим эксплуатационную фазу (границы фазы на рисунке обозначены дугой). При данной фазе непосредственно инвестор возмещает свои затраты, получает выгоду, которая должна превышать стоимость использованных ресурсов согласно принципа экономической эффективности.

Данный принцип применим и к следующей фазе - фазе капитализации инвестиций (границы фазы на рисунке обозначены штрихом), поскольку объект инвестиций уникален, и инвестиционные вложения в него имеют мультипликативный эффект и распространяются не только на деятельность самого человека, сферы его жизни, но и на все его окружение (семью, работу, общество и государство).

При этом, следуя логике построения геликоидальной кривой человеческого капитала, все фазы, определяющие формирование, развитие, реализацию и воспроизводство комплементарной полезности инвестиций взаимосвязаны. В связи с этим фаза капитализации инвестиций является основой для возобновления (воспроизводства) человеческого капитала, полученные в ходе реализации данной фазы ресурсы станут также основой для новой фазы инвестирования (с учетом соблюдения принципа постоянства инвестиций), потому как инвестирование в уникальную систему качеств и свойств человека - это не разовый инвестиционный проект. Это процесс постоянный, требующий оценки и, при необходимости корректировки (соблюдение принципа оценки и корректировки). Более того, не возможно единым инвестиционным проектом покрыть все необходимые нужды, учесть все изменения, которые определенно будут происходить в обществе, науке, технологии, политике и т.д. Для этих целей также вновь вступает в силу прединвестиционная фаза (на основе фазы капитализации инвестиций), происходит изменение или корректировка целей и задач инвестиций, смена, при необходимости, инвестора или объекта инвестиций, определение нового масштаба необходимых инвестиций и их структуры (согласно принципа адаптивности).

В процессе прохождения обозначенных фаз, субъекту управления (которым может выступать как сам человек, так и группа лиц, хозяйствующий субъект, муниципалитет, регион и т.д.) важно понимать, что сформированный и развитый человеческий капитал нуждается в реализации (согласно принципа соблюдения системного подхода и принципа обеспечения спроса на ЧК на микро, мезо и макроуровнях), потому как «ядро» человеческого капитала - это человек, который, не найдя применение своим способностям, знаниям, умениям и т.д., может уйти из зоны влияния инвестора (за исключением субъекта управления в виде самого человека), тем самым, лишить определенной части сформированной комплементарной полезности, отторгнув ее (полезность) от ранее намеченных целей и задач (противоречие принципу обеспечения сценариев и целей развития).

Также важно отметить, что человеческий капитал имеет свою область распространения (субъект, муниципалитет, регион, страна, мир и т.д.) и чем масштабнее, диверсифицированнее вкладываемые ресурсы и разнообразнее состав инвесторов, тем больше данная область распространения. При этом, имея данное распространение для целей инвестирования важно и нужно использовать совокупность качественных и количественных свойств территории, характеризующих ее уникальность, и позволяющих получать для целей развития территории, при управлении данными свойствами, уникальный и идентичный территории набор ресурсов (соблюдение принципа зависимости системы управления ЧК от конкретной территории). Тогда целевая основа инвестиций станет более оптимальной и эффективной.

Рассмотрев описанные ранее принципы, визуально представим и концептуально определим их по фазам процесса инвестирования в человеческий капитал (рисунок 5).

Рисунок 5 - Распределение принципов формирования, развития, реализации и воспроизводства ЧК по фазам процесса инвестирования (составлено автором)

Выводы

Согласно данных рисунка 5 видно, что общими принципами, на которых строится весь процесс формирования, развития, реализации и воспроизводства ЧК являются принцип соблюдения системного подхода и принципа обеспечения спроса на ЧК на микро, мезо и макроуровнях; принцип зависимости системы управления ЧК от конкретной территории. Что касается других принципов, их влияние на реализацию той или иной фазы человеческого капитала было описано ранее. В любом случае, все обозначенные принципы являются базой, основой, строгим правилом, без соблюдения которых становится не возможным формирование, развитие, реализация и воспроизводство ЧК.

References:

Arnaut M.N. (2021). Chelovecheskiy kapital: bazovoe opredelenie i printsipy upravleniya [Human capital: basic definition and management principles]. ASR: Economics and Management. 10 (4(37)). 46-48. (in Russian). doi: 10.26140/anie-2021-1004-0008.

Arnaut M.N. (2021). Definitsiya ponyatiy «chelovecheskiy kapital», «chelovecheskiy potentsial» i «chelovecheskiy resurs» [Definition of the concepts of “human capital”, “human potential” and “human resource”]. ETAP: economic theory, analysis, practice. (2). 79-85. (in Russian). doi: 10.24412/2071-6435-2021-2-79-85.

Belomestnova I.V., Kuznetsova I.V. (2016). Printsipy i instrumenty aktivizatsii vosproizvodstva chelovecheskogo kapitala [Principles and tools of reinforcment of human capital reproduction]. Society: politics, economics, law. (10). 46-48. (in Russian).

Bogatyryova V.V. (2014). Teoriya finansovogo upravleniya vosproizvodstvom chelovecheskogo kapitala: kontseptualnye osnovy, metodologicheskie printsipy [The theory of financial management of human capital reproduction: conceptual basis, methodological principles]. Vestnik Polotskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya D. Ekonomicheskie i yuridicheskie nauki. (5). 2-11. (in Russian).

Breyli R., Mayers S. (2007). Prinitsipy korporativnikh finansov [Principles of corporate finance] M.: Olimp-Biznes. (in Russian).

Chechina O.S. (2014). Osobennosti i printsipy formirovaniya chelovecheskogo kapitala pri innovatsionnom razvitii otraslevoy ekonomicheskoy sistemy [Features and principles of the formation of human capital at the innovative development industry economic system]. Modern high technologies. (12-2). 222-226. (in Russian).

Dreyman A.A. (2017). Printsipy upravleniya chelovecheskim kapitalom v usloviyakh innovatsionnoy ekonomiki i otsenka chelovecheskogo kapitala Rossii [Principles of management of human capitalin the conditions of innovative economy and assessment of the human capital of Russia] The best scientific article. 136-141. (in Russian).

Eremina I.Yu. (2009). Tekhnologii upravleniya razvitiem chelovecheskikh resursov organizatsiy [Technologies for managing the development of human resources of organizations] M.: ATISO. (in Russian).

Karpenko E.Z. (2015). Printsipy formirovaniya chelovecheskogo kapitala v usloviyakh stanovleniya innovatsionnoy ekonomiki [Principles of forming human capital in the conditions of establishing the innovative economy]. Regional problems of transforming the economy. (9(59)). 91-94. (in Russian).

Khyuzlid M.A., Bekker B.I., Bitti R.V. (2007). Otsenka personala: kak upravlyat chelovecheskim kapitalom, chtoby realizovat strategiyu [Personnel assessment: how to manage human capital to implement a strategy] M.: Vilyams. (in Russian).

Klochko E.N., Putilina I.N. (2019). Razrabotka printsipov aktivizatsii vosproizvodstva chelovecheskogo kapitala krasnodarskogo kraya v usloviyakh innovatsionnogo razvitiya [Development of the human capital reproduction activization principles of Krasnodar krai in the conditions of innovative development]. Vestnik Chechenskogo gosudarstvennogo universiteta. 33 (1). 27-33. (in Russian).

Kondaurova I.A., Kuznetsova A.M. (2018). Organizatsionno-metodicheskiy podkhod k upravleniyu chelovecheskim kapitalom rabotnikov predpriyatiya [Organizational-methodical approach to human capital management of enterprise employees]. Economics and management: theory and practice. 4 (3). 5-13. (in Russian).

Korkina T.A. (2010). Upravlenie investitsiyami v chelovecheskiy kapital ugledobyvayushchikh predpriyatiy [Investment management in the human capital of coal mining enterprises] Chelyabinsk. (in Russian).

Krakovskaya I.N. (2007). Printsipy upravleniya protsessom investirovaniya v chelovecheskiy kapital [Principles of managing the process of investing in human capital]. St. Petersburg Polytechnic University Journal of Engineering Science and Technology. (4). 184-190. (in Russian).

Kuznetsova I.A., Bozhkov Yu.N., Drannikov S.A. (2017). Spetsifika printsipov upravleniya chelovecheskim kapitalom v innovatsionnoy ekonomike [The specifics of the principles of human capital management in an innovative economy]. Belgorod Economic Herald. (1(85)). 8-13. (in Russian).

Matveeva A.S. (2015). Printsipy postroeniya modeli formirovaniya chelovecheskogo kapitala dlya innovatsionnogo razvitiya RF [Principles of constructing a model of human capital formation for innovative development of the Russian Federation]. Creative economy. 9 (2). 171-188. (in Russian).

Mikhaylova L. I. (2008). Chelovecheskiy kapital formirovanie i razvitie [Human capital formation and development] K.. (in Russian).

Ostaptsova D.D. (2020). Printsipy upravleniya chelovecheskim kapitalom v tsifrovoy organizatsii [Principles of human capital management in a digital organization]. Intellektualnye resursy - regionalnomu razvitiyu. (1). 304-309. (in Russian).

Savelev A.V. (2017). Formirovanie printsipov upravleniya chelovecheskim kapitalom regiona [The formulation of the principles of human capital management in the region]. Fundamental and applied research in the modern world. (20-2). 19-20. (in Russian).

Shirinkina E.V. (2019). Transformatsiya printsipov upravleniya chelovecheskim kapitalom v usloviyakh razvitiya tsifrovoy ekonomiki [Transformation of the principles of human capital management in the conditions of digital economy development]. Vestnik Udmurtskogo universiteta. Seriya Ekonomika i pravo. 29 (1). 55-61. (in Russian).

Страница обновлена: 25.04.2025 в 19:57:41

Подробнее об авторе: