Легко ли стать безработным?

Лищук Е.Н.^1,2, Капелюк С.Д.^1,3
¹ Институт экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения Российской академии наук, Россия, Новосибирск
² Сибирский государственный университет водного транспорта, Россия, Новосибирск
³ Новосибирский государственный технический университет, Россия, Новосибирск

Скачать PDF | Загрузок: 11 | Цитирований: 8

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 9, Номер 8 (Август 2022)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=49375194
Цитирований: 8 по состоянию на 30.01.2024

Аннотация:
Переход государственных служб занятости России на цифровой формат оказания услуг потребовал использование Единой цифровой платформы «Работа в России». Анализ зарубежного опыта и рекомендаций Международной организации труда показал, что данный формат соответствует передовым практикам, однако требует наличия цифровых компетенций у всех субъектов рынка труда. Целью исследования является выявление проблем, с которыми сталкиваются граждане при регистрации в службах занятости в условиях цифровизации. В ходе исследования авторами использованы следующие методы: статистический анализ обращений в Государственную трудовую инспекцию, контент-анализ отзывов граждан о деятельности служб занятости, а также включенное наблюдение. Объектом последнего выступил отдел занятости населения одного из районов г. Новосибирска. Авторами статьи установлено, что реформа ограничила доступность государственных услуг в сфере занятости и привела к занижению уровня регистрируемой безработицы. Последний снизился до минимальных значений, несмотря на сохранение максимального размера пособия по безработице и новый экономический кризис. Сформулированы рекомендации по повышению доступности услуг в сфере занятости в условиях цифровизации. Авторы считают, что своевременное выявление и оперативное решение подобных проблем позволит улучшить качество предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения. А значит, внесет значимый вклад в стабилизацию ситуации на российском рынке труда.

Ключевые слова: безработица, занятость, трудоустройство

Финансирование:
Статья подготовлена по плану НИР ИЭОПП СО РАН, проект «Акторы, драйверы, последствия социальных изменений в современном обществе: теория и эмпирика», № 121040100280-1.

JEL-классификация: J63, J65, J68

Источники:

1. Алексеева А.А. Отзывы пациентов родильных домов Новосибирска и Лондона: репрезентация оценки (на материале сайтов flamp.ru и nhs.uk) // Вестник Томского государственного университета. Филология. – 2015. – № 5(37). – c. 5-25. – doi: 10.17223/19986645/37/1.
2. Баранова Н.С. История трудового законодательства в России в 1917–1920 гг // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. – 2016. – № 1(174). – c. 31-34.
3. Гимпельсон В.Е. Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях коронакризиса // Вопросы экономики. – 2022. – № 2. – c. 69-94. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-2-69-94.
4. Дрейзис Ю.И. Влияние современных информационных технологий на динамику занятости населения в России // Вестник Академии знаний. – 2018. – № 1(24). – c. 65-74.
5. Капелюшников Р.И. Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. – 2022. – № 2. – c. 33-68. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-2-33-68.
6. Копыток В.К., Кузьмина Ю.В. Безработица времен COVID-19: что могут рассказать административные данные?. - М.: Центр перспективных управленческих решений, 2020. – 38 c.
7. Леонидова Г.В. Качество трудового потенциала и занятости в условиях пандемии коронавируса Covid-19 // Социальное пространство. – 2021. – № 5. – doi: 10.15838/sa.2021.5.32.2.
8. Лищук Е.Н., Капелюк С.Д. Проблемы регулирования оплаты труда работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей // Экономика региона. – 2020. – № 1. – c. 97-113. – doi: 10.17059/2020-1-8.
9. Лукьянова А.Л. Цифровизация и гендерный разрыв в оплате труда // Экономическая политика. – 2021. – № 2. – c. 88-117. – doi: 10.18288/1994-5124-2021-2-88-117.
10. Новикова И.В. Оценка информационного потенциала занятости населения в России // Информационное общество. – 2017. – № 4-5. – c. 28-34.
11. Одегов Ю.Г., Разинов А.Е. Пандемия COVID-19 и её влияние на мировой рынок труда: анализ складывающихся тенденций (Часть первая) // Уровень жизни населения регионов России. – 2021. – № 1. – c. 9-20. – doi: 10.19181/lsprr.2021.17.1.1.
12. Онлайнинспекция.рф. Федеральная служба по труду и занятости. [Электронный ресурс]. URL: http://онлайнинспекция.рф (дата обращения: 18.05.2022).
13. Acemoglu D., Restrepo P. Robots and Jobs: Evidence from US Labor Markets // Journal of Political Economy. – 2020. – № 6. – p. 2188-2244. – doi: 10.1086/705716.
14. Avila Z. Public Employment Services pressing ahead with digitalization should beware of the digital divide. International Labour Organization. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_814289.pdf (дата обращения: 02.06.2022).
15. Balsmeier B., Woerter M. Is this time different? How digitalization influences job creation and destruction // Research Policy. – 2019. – № 8. – doi: 10.1016/j.respol.2019.03.010.
16. Frey C.B., Osborne M.A. The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? // Technological Forecasting and Social Change. – 2017. – p. 254-280. – doi: 10.1016/j.techfore.2016.08.019.
17. Global report: Technology adoption in public employment services: Catching up with the future. International Labour Organization. Ilo. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_840767.pdf (дата обращения: 02.06.2022).

Страница обновлена: 26.11.2024 в 12:54:09

Подробнее об авторах: