Модели управления человеческим капиталом на основе межрегионального баланса

Минаев Н.Н.1, Жарова Е.А.1
1 Национальный исследовательский Томский государственный университет, Россия, Томск

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 9, Номер 6 (Июнь 2022)

Цитировать:
Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Модели управления человеческим капиталом на основе межрегионального баланса // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 6. – С. 1057-1068. – doi: 10.18334/et.9.6.114744.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=48768192

Аннотация:
В статье представлены результаты заключительного этапа исследования, посвященного разработке межрегионального баланса человеческого капитала в Российской Федерации. Применение методики межрегионального баланса человеческого капитала позволило авторам выделить сценарии сбалансированности регионов и на их основе сформировать модели управления человеческим капиталом. Представленные модели содержат стратегические механизмы управления и применимы как на региональном, так и на федеральном уровнях. Результатом их реализации является обеспечение сбалансированности накопления и использования человеческого капитала, как внутри регионов, так и на межрегиональном уровне, что приводит к сокращению дифференциации регионов по величине и качеству человеческого капитала и способствует экономическому росту и усилению глобальной конкурентоспособности России. В работе также отражено влияние разработанных моделей на региональные факторы накопления человеческого капитала, выявленные авторами на предшествующих этапах исследования. Полученные результаты имеют теоретическое и прикладное значение. Теоретическое значение заключается в расширении инструментария управления человеческим капиталом на макроуровне. Практическое значение заключается в возможности применения разработанных моделей федеральными и региональными органами власти.

Ключевые слова: человеческий капитал, сценарии сбалансированности, модели управления, межрегиональный баланс, механизмы управления

Финансирование:
Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 20-310-90019.

JEL-классификация: E27, J24, O20

Источники:

1. Тюпаков К.Э., Хорольская Т.Е., Костанян A.A. Роль человеческого капитала в реализации стратегии инновационного развития региона // Вестник Академии знаний. – 2021. – № 2(43). – c. 245-248. – doi: 10.24412/2304-6139-2021-11075.
2. Некрасова Т.А. Роль человеческого капитала в условиях инновационного развития российской экономики // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2017. – № 3. – c. 21-26.
3. Окунькова Е.А. Роль человеческого капитала в инновационном развитии экономических систем // Глобальный научный потенциал. – 2018. – № 11(92). – c. 120-123.
4. Гафарова Е.А., Кантор О.Г. Методы оценки регионального человеческого капитала: обзор подходов // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2018. – № 7(165). – c. 54-60.
5. Кетова К.В., Романовский Ю.М., Русяк И.Г. Математическое моделирование динамики человеческого капитала // Компьютерные исследования и моделирование. – 2019. – № 2. – c. 329-342. – doi: 10.20537/2076-7633-2019-11-2-329-342.
6. Букина И.С., Одинцова А.В., Ореховский П.А. Богатство российских регионов и эффективность государственного управления // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2020. – № 4. – c. 89-112. – doi: 10.24411/2073-6487-2020-10044.
7. Пришляк Е.А., Радько С.Г. Многоуровневая модель управления человеческим капиталом // Дизайн и технологии. – 2018. – № 64(106). – c. 96-104.
8. Казаков О.Д., Азаренко Н.Ю. Модель управления человеческим капиталом в системах принятия решений // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. – 2019. – № 3(81). – c. 290-298. – doi: 10.20914/2310-1202-2019-3-290-298.
9. Мухаметова А.Д. Управление региональным развитием на основе использования человеческого капитала в условиях цифровизации // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2021. – № 2(36). – c. 70-77. – doi: 10.17122/2541-8904-2021-2-36-70-77.
10. Головина Т.А., Белолипецкая А.Е. Инновационные стратегии управления человеческим капиталом на основе цифровых технологий // Среднерусский вестник общественных наук. – 2020. – № 6. – c. 159-174. – doi: 10.22394/2071-2367-2020-15-6-159-174.
11. Булов А.А. Анализ инструментов управления человеческим капиталом // Индустриальная экономика. – 2021. – № 4. – c. 159-164. – doi: 10.47576/2712-7559_2021_4_2_159.
12. Мельников П.В. Анализ опыта реализации подходов к управлению человеческим капиталом в системе региональной экономики // Экономические науки. – 2021. – № 203. – c. 142-146. – doi: 10.14451/1.203.142.
13. Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Подходы к разработке моделей управления человеческим капиталом России на основе методики межрегионального баланса // Экономика труда. – 2022. – № 4. – c. 795-810. – doi: 10.18334/et.9.4.114579.
14. Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Система индикаторов оценки стоимости человеческого капитала под воздействием межрегиональных миграционных процессов // Региональная экономика: теория и практика. – 2021. – № 3(486). – c. 539-562. – doi: 10.24891/re.19.3.539.

Страница обновлена: 18.09.2022 в 19:57:25