Компетенции управленческого персонала: теория и методология развития

Ксенофонтова Х.З.

Научное издание / монография

Выпущено ООО Издательство «Креативная экономика»

Ксенофонтова Х.З. (2011) Компетенции управленческого персонала: теория и методология развития  / ISBN: 978-5-91292-059-9
  • Авторы: Ксенофонтова Х.З.
  • Год издания: 2011
  • Тираж: 500 экз.
  • Формат: 60x90/16, мягкая обложка
  • Страниц: 184
  • ISBN: 978-5-91292-059-9
  •  

    Цитировать книгу:
    Ксенофонтова Х.З. Компетенции управленческого персонала: теория и методология развития. М.:Креативная экономика, 2011. – 184 с. – ISBN: 978-5-91292-059-9

    Аннотация:
    В монографии рассмотрены вопросы теории и методологии развития компетенций управленческого персонала, анализируются компетенции управленческого персонала в системе факторов повышения конкурентоспособности промышленного предприятия. Книга предназначена для научных работников, руководителей и специалистов промышленных предприятий, начальников кадровых служб, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений.

    Ключевые слова: управление персоналом, менеджмент

    Источники:

    1. Аверьянов А. Н. Системное познание мира. – М.: Политиздат, 1985. – 263 с.
    2. Аитов Н. А. Социальное развитие регионов. – М.: Мысль. – 1985. – 219 с.
    3. Акимова Т. А. Теория организации. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.– 367 с.
    4. Акназаров Ф. А. Проблемы управляемости промышленного производства в условиях рыночных отношений. – М.: Экономика, 1992. – 294 с.
    5. Андросова Л. А. Трудовой потенциал промышленных работников: социологический аспект. : Дис….канд. социолог. наук. – Пенза, 2002. – 196 с.
    6. Антипов Г. А., Кочергин А. Н. Проблемы методологии исследования общества как целостной системы. – Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1988. – 256 с.
    7. Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М.: Мысль, 1976. – 158 с.
    8. Афанасьев В. Г. Системность и общество. – М.: Политиздат. 1980. – 368 с.
    9. Бабкин В. П. Управление социальным развитие крупной социальной корпорации.: Автореферат, дис. … канд. экон. наук. – М., 2002. – 25 с.
    10. Бабосов Е. М. Прикладная социология. – Мн.: ТетраСистемс, 2001. – 496 с.
    11. Бабосов Е. М. Социология управления. – Мн.: ТетраСистемс, 2002. – 288 с.
    12. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. Зима. 1993. – Т. 1 – Вып. 1 – С. 24-40
    13. Беккер Г. Человеческий капитал. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал //США: экономика, политика, идеология 1993. № 11. – С. 109-119.
    14. Бахтин М. Б. Развитие отношений власти в структуре социальной организации предприятия.: Автореферат, дис. … канд. социол. наук. – Пенза., 2003. – 30 с.
    15. Белкин Е. В. Человеческий фактор общественного производства. – М.: Мысль, 1989. – 174 с.
    16. Бережной Н. М. Человек и его потребности. – М.: Форум, 2000. – 159 с.
    17. Берталанфи Л. Общая теория систем: критический обзор. // В сб.: Исследование по общей теории систем. / Общ. ред. и вступ. Статья В. Н. Садовского и Э. Г. Юдина. – М.: Прогресс, 1969. – 227 с.
    18. Блауберг И. В., Юдин Э. Г. Становление и сущность системного подхода. – М.: Наука, 1979. – 272с.
    19. Богданов А. А. Всеобщая организационная наука. Тектология. – М.: Экономика, 1989. Кн.1. – 303 с.
    20. Бондаренко В. В. Резервы рационализации личного труда управленческих кадров в строительстве: Дис….канд.экон.наук. – Пенза, 1997. – 176 с.
    21. Бороноев А. О. Социологическое мышление: пути и трудности формирования // Социальные исследования. – 1999. –№1. – С. 6–14.
    22. Веселова Н. Г. Социальное управление и элементы его культуры. - М.: ИНФРА-М, 2002.– 256 с.
    23. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Гардарики,2001. – 528 с.
    24. Волков Ю. Г. Социология: элементарный курс. – М.: Гардарики, 2001.– 254 с.
    25. Волков Ю. Г., Мостовая И. В. Социология. – М.: Гардарики, 2000. – 432 с.
    26. Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 176с.
    27. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 224 с.
    28. Гармаева С.С. Социальные коммуникации в управлении организацией.: Автореферат, дис. … канд. социол. наук. – СПб., 2002. – 23 с.
    29. Глущенко Е. В., Захарова Е. В., Тихонравов Ю. В. Теория управления. – М.: Вестник, 1996. – 336 с.
    30. Голуб Н. Реализация социальных программ – важнейшая составляющая экономики предприятия // Человек и труд. – 2003.– №10. – С. 18-19.
    31. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело. 1993. – 203 с.
    32. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994 – 160 с.
    33. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. М., Наука, 1999
    34. Евенко Л. И. Эволюция коцепций управления человеческими ресурсами // Бизнес-образование. – Вып. 1. 1996. – С. 22-29.
    35. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2001. – 607 с.
    36. Журавлев П. В. Менеджмент персонала. Монография. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 448 с.
    37. Журавлев П. В., Карташев С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. – М.: «Экзамен», 2000. – 576 с.
    38. Журавлев П. В. Управление персоналом в предпринимательских организациях. – М.: Рос. экон. акад., 1998.– 358 с.
    39. Забирова Л. Влияние технологических факторов на стратегию и тактику управления человеческими ресурсами // Человек и труд. – 2003. – №9. – С. 80-82.
    40. Иванов В. Н., Патрушев В. И., Галиев Г. Т. Инновационные социальные технологии устойчивого развития. – Уфа: ООО «Дизайн Полиграф Сервис», 2003. – 352 с.
    41. Ильинский И. В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном производстве. СПб.: СПбУЭФ, 1996. С. 30
    42. Игошина И. А. Формирование и развитие управленческого потенциала в строительстве: Автореф., дис….канд.экон.наук. – Пенза, 2000. – 19 с.
    43. Иванов В. Н., Патрушев В. И. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. - .М.: 2001.–329с.
    44. Кедрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. – М.: Прогресс, 1978 г. – 275 с.
    45. Коротков Э. М. Исследование систем управления. – М.: ИНФРА–М, 2000. – 488 с.
    46. Кравченко А. И. Социология. – М.: Изд. центр «Академия», 2002. – 416 с.
    47. Краковская И. Н. Теория и методология управления процессами инвестирования в человеческий капитал в вузе: монография / И. Н. Краковская. – Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2008. – 244 с.
    48. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. – М.: ИНФРА–М, 1997. – 368 с.
    49. Критский М. М. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. – Иркутск: Изд-во ИТЭА, 1999 – 288 с.
    50. Кузнецов А. Л. Стратегия социального развития коллектива предприятия в трансформационной экономике.: Автореферат, дис. … докт. экон. наук. – Екатеринбург, 2000. – 34 с.
    51. Лапин Н.И., Коржева Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. – М.: Политиздат, 1975. – 197 с.
    52. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. – 2003. – №6. – С.22–25.
    53. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. / Под ред. П. В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ, Новосибирск, 1998.– 312 с.
    54. Макашева З. М., Калинникова И. О. Социальный менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 207 с.
    55. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал – технологии // Управление персоналом. – 2003. – №6. – С. 65–68.
    56. Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М.: Мысль. 1983. – 196 с.
    57. Материалы Федеральной службы государственной статистики по Пензенской области, 2010.
    58. Маусов Н. К, Кокорев И. А., Ламскова О. М. Мотивация и карьера персонала. – М.: Рос. экон. акад., 1998. – 326 с.
    59. Морозов Е. И. О некоторых методологических вопросах теории умозаключения. – Ростов–на–Дону: Гос.пед.ин-т Ростов–на –Дону, 1975. – 86 с.
    60. Основы социального управления. / А. Г. Гладышева, В. Н. Иванова, В. И. Патрушева и др.; Под ред. В. Н. Иванова. – М.: Высш. Шк., 2001. – 271 с.
    61. Основы современного социального управления: теория и методология Под ред. В. И. Иванова. – М.: Экономика, 2000. – 270 с.
    62. Патрушев В. Д., Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. – М.: Наука, 1993. – 111 с.
    63. Петрушенко Л. А. Единство системности, организованности и самодвижения. – М.: Наука, 1975. – 286 с.
    64. Плотинский Ю. М. теоретические и эмпирические модели социальных процессов. – М.: Логос, 1998. – 280 с.
    65. Проблемы планирования и управления. Опыт системных исследований. / Под ред. Е. П. Голубкова, А. М. Жандарова. – М.: Экономика, 1987. – 206 с.
    66. Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс,1995. – 295 с.
    67. Принципы системности в теории и методологии К. Маркса / В. П. Кузьмин. – 3-е изд. доп. М.: Политиздат, 1986. – 398 с.
    68. Роздольская И. В. Управление инновационным развитием организаций потребительской кооперации: теория, методология, стратеги. Автореферат. …дисс. д-ра экон.наук. Белгород. 2005. – 46с.
    69. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФА-М. 2000. С. 400.
    70. Резник В. С.. Принципы и механизмы управления человеческим потенциалом организации: Автореферат, дис…. канд.экон.наук. – Саратов, 2002. –20 с.
    71. Резник С. Д. Мотивация труда управленческого персонала в строительных организациях: Монография / С. Д. Резник, С. Ш. Левина, И. В. Глухова. – Пенза: ПГУАС, 2003. – 495 с.
    72. Резник С. Д., Соколов С. Н., Удалов Ф. Е., Бондаренко В. В. Персональный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 622 с.
    73. Ромашов О. В., Ромашова Л. О. Социология и психология управления. М.: Экзамен, 2002.– 512с.
    74. Савина И. От мотивации к партнерству – идеология XXI века // Управление персоналом. – 2003. - №6. – С. 26–27.
    75. Садовский В. Н. Основания общей теории систем. Логико–методологический анализ. – М.: Наука, 1974.– 279 с.
    76. Самородова Е.М. Инвестиции в человеческий капитал (методологический аспект). Автореферат дисс. канд. наук. Орел, 2000. 23 с.
    77. Седлецкий А. В. Социальный механизм мотивации и стимулирования труда в условиях трансформации российского общества.: Дис….канд. социолог. наук. – Пенза, 2002. – 214 с.
    78. Соколов С. Н. Социальные технологии управления в строительстве: Региональный опыт: Монография. – Волгоград: ВолГУ, 2002. – 295 с.
    79. Социология: краткий тематический словарь / Под общей ред. Ю. Г. Волкова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – 320 с.
    80. Социальные технологии в системе производства зарубежных стран./ Под.ред. Никредина Г. Д., Бабосова Е. И. – Минск-Волгоград, 1993. – 239 с.
    81. Социальный менеджмент/ Под.ред. Д. В. Валового. - М.: ЗАО «Бизнес школа» Интел-Синтез, Академия труда и социальных отношений, 2000.– 392 с.
    82. Социальный менеджмент. / Под ред. В. Н. Иванова и В. И. Патрушева. – М.: Высшая школа,2001. – 207 с.
    83. Социальное партнерство: Словарь – справочник / П. Г. Бойдаченко., Б. П. Владимиров, Ф. И. Гайнуллинова и др. – М.: Экономика, 1999. – 236 с.
    84. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2003: Стат. сб. /Госкомстат России. – М., 2003. – 463 с.
    85. Социология в России / Под ред. В. А. Ядова. – М.: Изд-во ин-та социологии РАН, 1998. – 696 с.
    86. Социальная энциклопедия / Ред. кол.: А. П. Горкин и др. – М.: Большая Российская энциклопедия, 2000. – 438 с.
    87. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 1995. – 336 с.
    88. Тугускина Г. Н. Формирование кадрового потенциала в условиях реструктуризации предприятий: Автореф., дис….канд.экон.наук. – Пенза, 2003. – 21 с.
    89. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: МГУ, 1997. – 480 с.
    90. Удальцова М. В. Социология управления. – Москва-Новосибирск.: ИНФРА-М. НГАЭиУ, 2001. – 144 с.
    91. Удальцова М. В., Аверина А. К. Социология и психология управления. – Ростов-на-Дону: Феликс, 2001.– 162 с.
    92. Управление знаниями в корпорациях: Учебное пособие / Под ред. Д-ра эконом. наук, проф. Б. З. Мильнера. – М.: Дело, 2006. – 304 с.
    93. Управление организацией: энциклопедический словарь / Под ред. А. Г. Поршнева, А. Я. Кибанова, В. Н. Гунина. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 822 с.
    94. Управление человеческим потенциалом современной организации. /Под ред. д.э.н., проф. С. Д. Резника. – Пенза: ПГУАС, 2004. – 584 с.
    95. Федосеев М. А. Формирование стратегического менеджмента человеческих ресурсов: Дис. …. канд.экон.наук. – Пенза, 2002. – 232 с.
    96. Холл Р. Х. Организации: структуры, процессы, результат Пер. с англ. – СПб: Питер, 2001. – 356 с.
    97. Черняк Ю. И. Системный анализ в управлении экономикой.– М.: Экономика, 1975. – 196 с.
    98. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника. Монография. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 399 с.
    99. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.– 368 с.
    100. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2000. – 560 с.
    101. Экономика предприятия /Под ред. О. И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 520 с.
    102. Becker G.S. Human Capital: A. Theoretiical and Empirial Analysis // N. U. 1964
    103. Becker G.S. Human Capital with Special Reference to Education / 2nd ed. N. U. 1975
    104. Schulz T. Investment in Human Capital // The American Economic Revien. March 1961, №1
    105. Boyatzis, R. The Competent Manager: A model for effective performance. New York: Wiley
    106. Dulewicz, V. Assessment centres as the route to competence. Personnel Management 11: 56-9
    107. Furnham, A. Managerial Competency Framework. London: Career Research Forum.
    108. McCelland, D. Testing for competency rather than intelligence. American Psychologist 28: 1-14
    109. Moloney, K. Why competencies may not be enough. Competency 9: 33-7
    110. Roberts, G. Competency management systems – the need for a practical framework. Competency 5: 8-10
    111. Woodruffe, C. Assessment Centres: Identifing and Developing Competence. London: IPM.
    112. Ziyal, L. Definition of critical performance demands: A new approach to competency. London: IPM.

    Страница обновлена: 27.06.2020 в 19:40:53