Оценка эффективности аттестации персонала государственной службы занятости населения в условиях внедрения профессиональных стандартов

Носырева И.Г.1, Белобородова Н.А.1
1 Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск

 Скачать PDF | Загрузок: 50 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Экономика, предпринимательство и право (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 10, Номер 3 (Март 2020)

Цитировать эту статью:

Носырева, И. Г. Оценка эффективности аттестации персонала государственной службы занятости населения в условиях внедрения профессиональных стандартов / И. Г. Носырева, Н. А. Белобородова // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – Т. 10, № 3. – С. 689-702. – DOI 10.18334/epp.10.3.100740
Nosyreva, I. G., & Beloborodova, N. A. (2020). Assessing the effectiveness of personnel certification of the Government Employment Services in the conditions of the professional standards implementation. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law, 10(3), 689-702. https://doi.org/10.18334/epp.10.3.100740

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42754501
Цитирований: 5 по состоянию на 05.09.2022

Аннотация:
Задача повышения качества оказания государственных услуг в области занятости населения в условиях внедрения профессиональных стандартов требует повышения компетентности сотрудников службы занятости населения. Одним из мероприятий по внедрению профессиональных стандартов становится проведение аттестации сотрудников. В статье рассмотрены вопросы оценки эффективности системы аттестации персонала государственной службы занятости населения. Представлены результаты опроса сотрудников в одном из территориальных подразделений службы занятости Иркутской области. В качестве респондентов выступили работники, прошедшие процедуру аттестации, а также эксперты, которые участвовали в работе аттестационной комиссии. Авторы изучили мнения, высказанные респондентами при проведении анкетирования. В статье проанализированы основные проблемы, оказывающие влияние на эффективность системы аттестации персонала, и предложены рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации специалистов государственной службы занятости населения. По результатам исследования сделаны выводы о необходимости проведения итоговых мероприятий по предоставлению обратной связи сотрудникам.

Ключевые слова: эффективность, аттестация персонала, компетентность, профессиональные стандарты

JEL-классификация: M54, J21, J88, J89

Похожие статьи:

   Применение модели компетенций специалиста отдела содействия трудоустройству центра занятости населения как инструмента повышения качества государственных услуг в области занятости населения (Носырева И.Г., Белобородова Н.А.) // Экономика труда. № 4 / 2021

  Профессиональные стандарты как инструмент управления численностью персонала и развития кадрового состава организаций (Савельева Е.А.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2018

Источники:

1. Анохов И.В. Движущие силы индустрии 4.0 и ее последствия для человека и экономики. Новые основания для сборки общества // Известия БГУ. – 2019. – Т.29. – № 4. – С.379-387. doi 1017150/2500-2759.2019.29(3).379-387
2. Бахтаирова Е.А., Дербенёв Е.А. Оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти на примере службы ЗАГС Иркутской области // Baikal Research Journal. – 2015. – Т.6. – №6. – doi: 10.17150/2411-6262.2015.6(6).1.
3. Бахтаирова Е.А. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: проблемы теории и практики // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет). – 2014. – №4.
4. Бахтаирова Е.А. Становление новой парадигмы государственной гражданской службы в странах ЕАЭС на постсоветском пространстве (в Беларуси, Армении, Казахстане и Киргизии) // Известия Байкальского государственного университета. – 2019. – Т.29. – №2. – С. 273-279. doi: 10.17150/2500-2759.2019.29(2).273-279.
5. Болтенкова Ю.В. Необходимость внедрения инновационных форм и методов в работу службы занятости // Фундаментальные исследования. – 2004. – №3. – С. 139-141.
6. Болтенкова Ю.В. Современные вызовы и проблемы устойчивого развития службы занятости населения // Знание. Понимание. Умение. – 2010. – №1. – С. 217-221.
7. Болтенкова Ю.В. Теоретические основания исследования инновационного потенциала службы занятости // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2007. – №6(50). – С. 218-221.
8. Былков В.Г. Рынок труда и развитие занятости населения: учеб. пособие / В.Г. Былков. – Иркутск: Изд-во БГУ, 2017. – 248 с.
9. Былков В.Г. Трансформация системы квалификаций на основе создания профессиональных стандартов // Известия ИГЭА. – 2014. – №1(93). – С. 67–73.
10. Васильева Е.В. Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие? // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2018. – № 4. – С. 120-144.
11. Горина Е.Е. Служба занятости: проблемы формирования и оптимизации функционирования // Регионология. – 2010 . – №2(71). – С. 176-186.
12. Зародина В.В. Аттестация в системе оценки персонала // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2017. – Т.6. – №1(118). – С. 279-282.
13. Калицкая В.В., Степанова Л.А. Аттестация государственных служащих как ключевой элемент эффективности их деятельности / В.В. Калицкая, Л.А. Степанова // Исследования и разработки молодых ученых в решении актуальных проблем XXI века. Сборник научных статей. Отв. за выпуск О.Т. Ергунова, А.Ю. Титовец. – Екатеринбург, 2017. – С. 54-60.
14. Колодина Е.А. Проблемы формирования профессиональных компетенций студентов, обучающихся по направлению «Государственное и муниципальное управление» // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет). – 2013. – №3(89). – С. 50-54.
15. Носырева И.Г., Белобородова Н.А. Особенности внедрения профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» // Труд и социальные отношения. – 2018. – Т.29. – №3. – С. 63-80.
16. Носырева И.Г., Белобородова Н.А. Технологии оценки профессиональных компетенций специалистов по оказанию государственных услуг в области занятости населения // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2019. – Т.8. – №2(27). – С. 280-283.
17. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. Закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ, ст. 48.
18. Пономарева А.Э., Козырева О.Н. Повышение эффективности аттестации персонала на основе инновационных технологий // Наука и общество. – 2019. – №2(34). – С. 64-68.
19. Руденко С.А. Основные направления повышения эффективности деятельности службы занятости на рынке труда // вестник Марийского государственного технического университета. Серия: Экономика и управление. – 2007. – №1(1). – С. 61-67.
20. Соколова Л.Г., Оглоблин В.А. Оценка результатов кадрового менеджмента в условиях функционирования системы управления персоналом // Электронный научный журнал Байкальского государственного университета Baikal Research Journal. – 2016. – Т.7. – №3. – doi: 10.17150/2411-6262.2016.7(3).18.
21. Соколова Л.Г., Тарасова Т.С. Формирование методики оценки качества государственных и муниципальных услуг по субъектам тотального контроля // Электронный научный журнал Байкальского государственного университета Baikal Research Journal. – 2017. – Т.8. – №4. – doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).24.
22. Хлабыстова Н.В., Пагин В.В. Введение дополнительных требований к государственным гражданским служащим при проведении аттестации // Научные труды КубГТУ. – 2017. – № 1. – С. 75-84.
23. Цифровизация финансово-кредитной сферы в современной России : монография / под общ. ред. М. Г. Жигас, А. А. Шелупанова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 406 с.

Смотрите также:

   Ценностно-мотивационные ориентации аспирантов и их карьерные траектории (Герасимова О.Я.) // Экономика труда. № 10 / 2022

  Организация системы непрерывного повышения квалификации как фактор роста производительности труда организации (Шишалова Ю.С.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 1 / 2018

   Основные задачи при решении проблемы трудоустройства инвалидов (обзор) (Жданкин Н.А., Симаков С.Д.) // Креативная экономика. № 1 / 2021

  Регулирование рынка риэлторских услуг в регионе (Лукашенок Т.Р., Ефимова Е.Г.) // Креативная экономика. № 12 / 2023

   Мыльный пузырь софтверного бизнеса. Что делать? (Фокин Г.В.) // Вопросы инновационной экономики. № 9 / 2011

Страница обновлена: 27.08.2025 в 00:37:30

 
 

 Download PDF | Downloads: 50 | Citations: 5

Assessing the effectiveness of personnel certification of the Government Employment Services in the conditions of the professional standards implementation

Nosyreva I.G., Beloborodova N.A.

Journal paper

Journal of Economics, Entrepreneurship and Law (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 10, Number 3 (March 2020)

Citation:

Nosyreva, I. G., & Beloborodova, N. A. (2020). Assessing the effectiveness of personnel certification of the Government Employment Services in the conditions of the professional standards implementation. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law, 10(3), 689-702. https://doi.org/10.18334/epp.10.3.100740

Abstract:
The task of improving the quality of public services on the field of employment requires increasing the competence of the Employment Services employees. One of the measures for the implementation of professional standards is the certification of employees. Questions of assessing the effectiveness of personnel certification of the Government Employment Services in the conditions of the professional standards implementation are considered in the article. The results of a survey of employees in one of the territorial divisions of the Employment Services of the Irkutsk region are presented in the study. The respondents were employees who passed the certification procedure, as well as experts who participated in the work of the certification committee. The authors studied the opinions expressed by respondents during the survey. The authors of the article analyzed the main problems that affect the effectiveness of the personnel certification system, and offered recommendations on improving the certification procedure for specialists of the public employment service. Based on the results of the study, the authors concluded that it was necessary to conduct final activities to provide feedback to employees.

Keywords: efficiency, personnel certification, competence, professional standards

JEL-classification: M54, J21, J88, J89