Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница – офтальмологический центр»)
Барышникова И.А.1
1 Курский государственный медицинский университет
Скачать PDF | Загрузок: 22 | Цитирований: 5
Статья в журнале
Экономика, предпринимательство и право (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 4, Номер 2 (Апрель-Июнь 2014)
Цитировать:
Барышникова И.А. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница – офтальмологический центр») // Экономика, предпринимательство и право. – 2014. – Том 4. – № 2. – С. 39-46. – doi: 10.18334/epp.4.2.404.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=21736609
Цитирований: 5 по состоянию на 26.03.2022
Аннотация:
Статья посвящена изучению особенностей системы мотивации и стимулирования труда работников здравоохранения в современных условиях. Проведенный анализ позволяет утверждать, что проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении. На основе выявленных закономерностей сделан вывод об основном направлении совершенствования современных систем мотивации труда, в том числе в целях повышения уровня жизни работников медицинских учреждений.
Ключевые слова: мотивация труда, трудовая мотивация, стимулирование труда, медицинский персонал, управление в здравоохранении
Источники:
2. Никифоров А.Н. О регулировании оплаты труда // «Общество и экономика». –2011. –No 7. –С. 195–208.
3. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. –М.: Дело, 2010. –282 с.
Страница обновлена: 17.03.2023 в 10:57:00