Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница – офтальмологический центр»)

Барышникова И.А.

Статья в журнале

Экономика, предпринимательство и право
Том 4, Номер 2 (Апрель-Июнь 2014)

Цитировать:
Барышникова И.А. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница – офтальмологический центр») // Экономика, предпринимательство и право. – 2014. – Том 4. – № 2. – С. 39-46. – doi: 10.18334/epp.4.2.404.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=21736609
Цитирований: 3 по состоянию на 10.03.2020

Аннотация:

Статья посвящена изучению особенностей системы мотивации и стимулирования труда работников здравоохранения в современных условиях. Проведенный анализ позволяет утверждать, что проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении. На основе выявленных закономерностей сделан вывод об основном направлении совершенствования современных систем мотивации труда, в том числе в целях повышения уровня жизни работников медицинских учреждений.

Ключевые слова: мотивация труда, трудовая мотивация, стимулирование труда, медицинский персонал, управление в здравоохранении

Источники:

1. Мухамедова Н. С. Анализ и совершенствование существующих методов мотивации в медицинских учреждениях // Молодой ученый. –2014. –No3. –С. 213–215.
2. Никифоров А.Н. О регулировании оплаты труда // «Общество и экономика». –2011. –No 7. –С. 195–208.
3. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. –М.: Дело, 2010. –282 с.

Страница обновлена: 24.04.2020 в 17:04:55