Методика формирования инновационного потенциала организации
Скачать PDF | Загрузок: 22 | Цитирований: 23
Статья в журнале
Вопросы инновационной экономики (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
№ 1 (11), Март 2012
Цитировать:
Алетдинова А.А. Методика формирования инновационного потенциала организации // Вопросы инновационной экономики. – 2012. – Том 2. – № 1. – С. 11-23.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=17712744
Цитирований: 23 по состоянию на 07.08.2023
Аннотация:
В статье предложено авторское видение формирования инновационного потенциала организации. Особенностью предложенной концептуальной модели можно назвать применение системного подхода, выделения в качестве ограничивающих условий инновационной деятельности: нежелание руководства, отсутствие в организации трудовых ресурсов типа человеческого капитала и интрапренеров.
Ключевые слова: человеческий капитал, интрапренерство, условия реализации, инновационный потенциал организации, оценка блока, формирование блока
Источники:
2.Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике // Управление общественными и экономическими системами. – 2006. Электрон. ресурс http://bali.ostu.ru/umc/zj2006.php
3.Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 304 с.
4.Шаланов Н.В. Системный анализ. Кибернетика. Синергетика: математические методы и модели. Экономические аспекты. Новосибирск: НГТУ, 2008. – 288 с.
Страница обновлена: 14.09.2023 в 23:15:25