Методика формирования инновационного потенциала организации

Алетдинова А.А.

Статья в журнале

Вопросы инновационной экономики
№ 1 (11), Март 2012

Цитировать:
Алетдинова А.А. Методика формирования инновационного потенциала организации // Вопросы инновационной экономики. – 2012. – Том 2. – № 1. – С. 11-23.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=17712744
Цитирований: 18 по состоянию на 10.03.2020

Аннотация:
В статье предложено авторское видение формирования инновационного потенциала организации. Особенностью предложенной концептуальной модели можно назвать применение системного подхода, выделения в качестве ограничивающих условий инновационной деятельности: нежелание руководства, отсутствие в организации трудовых ресурсов типа человеческого капитала и интрапренеров.

Ключевые слова: человеческий капитал, интрапренерство, условия реализации, инновационный потенциал организации, оценка блока, формирование блока

Источники:

1.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М.: Дело, 2004. – 944 с.
2.Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике // Управление общественными и экономическими системами. – 2006. Электрон. ресурс http://bali.ostu.ru/umc/zj2006.php
3.Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 304 с.
4.Шаланов Н.В. Системный анализ. Кибернетика. Синергетика: математические методы и модели. Экономические аспекты. Новосибирск: НГТУ, 2008. – 288 с.

Страница обновлена: 25.11.2020 в 02:13:49