Механизм саморазвития промышленного предприятия как инновационная методика повышения уровня его конкурентоспособности
Мыльникова Е.М.1
, Нагибина Н.П.2, Черновалова Г.А.1
1 Пермский национальный исследовательский политехнический университет
2 Пермский институт культуры и искусств
Скачать PDF | Загрузок: 73 | Цитирований: 18
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 6, Номер 3 (Август-Сентябрь 2019)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=40087366
Цитирований: 18 по состоянию на 31.03.2023
Аннотация:
В эпоху напряженной конкуренции, практически каждый руководитель промышленного предприятия принимает решения относительного того, каким образом обеспечить и удержать достигнутый уровень конкурентоспособности предприятия. Анализируя тенденции, которые происходят сегодня в нашей стране, можно сделать вывод о том, что все большее внимание руководство организаций уделяет такому инновационному процессу, как саморазвитие промышленного предприятия. Этим и обусловлена актуальность настоящей статьи. На основании проведенного исследования, авторами уточнено понятие «саморазвитие промышленного предприятия» и разработан механизм саморазвития промышленного предприятия. Раскрывая сущность предлагаемого механизма, авторы не только детально рассматривают сам механизм, но и объясняют содержание внутренних саморазвивающих инструментов, которые являются неотъемлемой частью самого механизма.
Ключевые слова: саморазвитие промышленного предприятия, механизм саморазвития промышленного предприятия, процесс саморазвития сотрудников, внутренние саморазвивающие инструменты
JEL-классификация: M12, M11, M19
Источники:
2. Мыльникова Е.М., Нагибина Н.П. Проблемы формирования инновационной экономики в России // Креативная экономика. – 2013. – № 3. – С. 81-85. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4901.
3. Комаров С.В. Смена парадигмы менеджмента: саморазвивающиеся, самоорганизующиеся системы // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2013. – № 20(48). – С. 82-97.
4. Комаров С.В., Молодчик А.В. Теоретические основы управления поведением и целеполаганием в саморазвивающихся, самоорганизующихся системах // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2012. – № 1. – С. 40-45.
Акатов Н.Б. и др. От самоорганизации к саморазвитию: смена парадигмы менеджмента. / Монография. - Екатеринбург, 2013. – 257 с.
6. Петрук Г.В. Знаниевая экономика: понятие и специфические черты // Научное обозрение. – 2015. – № 10. – С. 157-162.
7. Тагаров Б.Ж. Анализ изменений факторов конкурентоспособности фирмы в условиях становления информационной экономики // Российское предпринимательство. – 2018. – № 4. – С. 867-880. – doi: 10.18334/rp.19.5.39004.
Мельникова А.С. др. Бизнес моделирование и алгоритмизация процессов высокотехнологических компаний в условиях цифровизации экономики. / Монография. - Москва: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт проблем рынка Российской академии наук, 2019. – 335 с.
9. Гарбузова Е.Ю. Конкурентоспособность инновационных промышленных предприятий // Креативная экономика. – 2015. – № 9. – С. 1133-1140. – doi: 10.18334/ce.9.9.1930.
10. Молодчик А.В., Гагарина М.В. Теоретическое обоснование саморазвивающихся, самоорганизующихся систем (2С – системы) // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1. – С. 786.
11. Акатов Н.Б. и др. Интегрированная система менеджмента промышленного предприятия: синергетический подход // Социальные и гуманитарные знания. – 2017. – № 2(10). – С. 95-105.
12. Мыльникова Е.М., Якупова О.В. Повышение профессионализма персонала через развитие механизма внутрифирменного делегирования полномочий // Лидерство и менеджмент. – 2015. – № 2. – С. 111-120. – doi: 10.18334/lim.2.2.599.
13. Черновалова Г.А. Инфраструктурные механизмы управления инновационным развитием персонала как фактор устойчивого развития предприятия // Экономика и предпринимательство. – 2014. – № 11-3(52). – С. 437-443.
14. Молодчик А.В., Андреев А.Г. Факторы инновационного развития Российского предприятия // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2014. – № 23. – С. 99-104.
15. Черновалова Г.А. Интегрированный центр компетенций предприятия как инфраструктурный механизм управления инновационным развитием персонала // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 3. – С. 217-223.
16. Молодчик А.В. Формирование инновационных компетенций персонала Российских предприятий // Вестник ПЕРМСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. – 2016. – № 4. – С. 342-351.
17. Эсаулова И.А. Управление инновационным потенциалом персонала: поведенческий подход // Управленец. – 2015. – № 4(56). – С. 68-74.
18. Комаров С.В. На рубеже изменения парадигмы менеджмента: саморазвивающиеся, самоорганизующиеся системы // Журнал экономической теории. – 2012. – № 3. – С. 132-142.
19. Эсаулова И.А., Семенова И.В. Проблемы и факторы саморазвития персонала высокотехнологичного предприятия // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2014. – № 15. – С. 210-214.
20. Зорина Н.А., Черепнин И.А. Трансформация мотивационной системы организации под влиянием факторов внешней и внутренней среды // Экономика труда. – 2019. – № 1. – С. 385-398. – doi: 10.18334/et.6.1.39959.
Страница обновлена: 08.09.2025 в 21:52:30
Download PDF | Downloads: 73 | Citations: 18
Self-development mechanism of the industrial enterprise as an innovative method of increasing the level of its competitiveness
Mylnikova E.M., Nagibina N.P., Chernovalova G.A.Journal paper
Leadership and Management (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 6, Number 3 (August-September 2019)
Abstract:
In the era of intense competition, almost every head of an industrial enterprise makes decisions on how to ensure and maintain the achieved level of competitiveness of the enterprise. Analyzing the trends that are taking place in our country, we can conclude that the management of organizations pay more and more attention to such innovative process as self-development of industrial enterprises. It explains the relevance of this article. On the basis of the study, the authors clarified the concept of "self-development of industrial enterprises" and developed a mechanism for self-development of industrial enterprises. Revealing the essence of the proposed mechanism, the authors not only consider in detail the mechanism itself, but also explain the content of internal self-developing tools that are an integral part of the mechanism itself.
Keywords: self-development of the industrial enterprise, self-development mechanism of the industrial enterprise, process of self-development of employees, internal self-development tools
JEL-classification: M12, M11, M19