Механизм саморазвития промышленного предприятия как инновационная методика повышения уровня его конкурентоспособности

Мыльникова Е.М.1, Нагибина Н.П.2, Черновалова Г.А.1
1 Пермский национальный исследовательский политехнический университет, ,
2 Пермский институт культуры и искусств, ,

 Скачать PDF | Загрузок: 92 | Цитирований: 18

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 3 (Август-Сентябрь 2019)

Цитировать эту статью:

Мыльникова, Е. М. Механизм саморазвития промышленного предприятия как инновационная методика повышения уровня его конкурентоспособности / Е. М. Мыльникова, Н. П. Нагибина, Г. А. Черновалова // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Т. 6, № 3. – С. 165-176. – DOI 10.18334/lim.6.3.40923
Mylnikova, E. E., Nagibina, N. P., Chernovalova, G. A. (2019). Self-development mechanism of the industrial enterprise as an innovative method of increasing the level of its competitiveness. Leadership and Management, 6(3), 165-176. https://doi.org/10.18334/lim.6.3.40923

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=40087366
Цитирований: 18 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
В эпоху напряженной конкуренции, практически каждый руководитель промышленного предприятия принимает решения относительного того, каким образом обеспечить и удержать достигнутый уровень конкурентоспособности предприятия. Анализируя тенденции, которые происходят сегодня в нашей стране, можно сделать вывод о том, что все большее внимание руководство организаций уделяет такому инновационному процессу, как саморазвитие промышленного предприятия. Этим и обусловлена актуальность настоящей статьи. На основании проведенного исследования, авторами уточнено понятие «саморазвитие промышленного предприятия» и разработан механизм саморазвития промышленного предприятия. Раскрывая сущность предлагаемого механизма, авторы не только детально рассматривают сам механизм, но и объясняют содержание внутренних саморазвивающих инструментов, которые являются неотъемлемой частью самого механизма.

Ключевые слова: саморазвитие промышленного предприятия, механизм саморазвития промышленного предприятия, процесс саморазвития сотрудников, внутренние саморазвивающие инструменты

Источники:

Мыльникова Е.М. Оперативное управление производством как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия. / дис. канд. экон. наук: 08.00.0. - Пермь, 2010. – 166 с.
2. Мыльникова Е.М., Нагибина Н.П. Проблемы формирования инновационной экономики в России // Креативная экономика. – 2013. – № 3. – С. 81-85. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4901.
3. Комаров С.В. Смена парадигмы менеджмента: саморазвивающиеся, самоорганизующиеся системы // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2013. – № 20(48). – С. 82-97.
4. Комаров С.В., Молодчик А.В. Теоретические основы управления поведением и целеполаганием в саморазвивающихся, самоорганизующихся системах // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2012. – № 1. – С. 40-45.
Акатов Н.Б. и др. От самоорганизации к саморазвитию: смена парадигмы менеджмента. / Монография. - Екатеринбург, 2013. – 257 с.
6. Петрук Г.В. Знаниевая экономика: понятие и специфические черты // Научное обозрение. – 2015. – № 10. – С. 157-162.
7. Тагаров Б.Ж. Анализ изменений факторов конкурентоспособности фирмы в условиях становления информационной экономики // Российское предпринимательство. – 2018. – № 4. – С. 867-880. – doi: 10.18334/rp.19.5.39004.
Мельникова А.С. др. Бизнес моделирование и алгоритмизация процессов высокотехнологических компаний в условиях цифровизации экономики. / Монография. - Москва: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт проблем рынка Российской академии наук, 2019. – 335 с.
9. Гарбузова Е.Ю. Конкурентоспособность инновационных промышленных предприятий // Креативная экономика. – 2015. – № 9. – С. 1133-1140. – doi: 10.18334/ce.9.9.1930.
10. Молодчик А.В., Гагарина М.В. Теоретическое обоснование саморазвивающихся, самоорганизующихся систем (2С – системы) // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1. – С. 786.
11. Акатов Н.Б. и др. Интегрированная система менеджмента промышленного предприятия: синергетический подход // Социальные и гуманитарные знания. – 2017. – № 2(10). – С. 95-105.
12. Мыльникова Е.М., Якупова О.В. Повышение профессионализма персонала через развитие механизма внутрифирменного делегирования полномочий // Лидерство и менеджмент. – 2015. – № 2. – С. 111-120. – doi: 10.18334/lim.2.2.599.
13. Черновалова Г.А. Инфраструктурные механизмы управления инновационным развитием персонала как фактор устойчивого развития предприятия // Экономика и предпринимательство. – 2014. – № 11-3(52). – С. 437-443.
14. Молодчик А.В., Андреев А.Г. Факторы инновационного развития Российского предприятия // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2014. – № 23. – С. 99-104.
15. Черновалова Г.А. Интегрированный центр компетенций предприятия как инфраструктурный механизм управления инновационным развитием персонала // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 3. – С. 217-223.
16. Молодчик А.В. Формирование инновационных компетенций персонала Российских предприятий // Вестник ПЕРМСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. – 2016. – № 4. – С. 342-351.
17. Эсаулова И.А. Управление инновационным потенциалом персонала: поведенческий подход // Управленец. – 2015. – № 4(56). – С. 68-74.
18. Комаров С.В. На рубеже изменения парадигмы менеджмента: саморазвивающиеся, самоорганизующиеся системы // Журнал экономической теории. – 2012. – № 3. – С. 132-142.
19. Эсаулова И.А., Семенова И.В. Проблемы и факторы саморазвития персонала высокотехнологичного предприятия // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2014. – № 15. – С. 210-214.
20. Зорина Н.А., Черепнин И.А. Трансформация мотивационной системы организации под влиянием факторов внешней и внутренней среды // Экономика труда. – 2019. – № 1. – С. 385-398. – doi: 10.18334/et.6.1.39959.

Страница обновлена: 21.01.2026 в 14:33:18

 
 

 Download PDF | Downloads: 92 | Citations: 18

Self-development mechanism of the industrial enterprise as an innovative method of increasing the level of its competitiveness

Mylnikova E.E., Nagibina N.P., Chernovalova G.A.

Journal paper

Leadership and Management
Volume 6, Number 3 (August-September 2019)

Citation:

Mylnikova, E. E., Nagibina, N. P., & Chernovalova, G. A. (2019). Self-development mechanism of the industrial enterprise as an innovative method of increasing the level of its competitiveness. Leadership and Management, 6(3), 165-176. https://doi.org/10.18334/lim.6.3.40923

Abstract:
In the era of intense competition, almost every head of an industrial enterprise makes decisions on how to ensure and maintain the achieved level of competitiveness of the enterprise. Analyzing the trends that are taking place in our country, we can conclude that the management of organizations pay more and more attention to such innovative process as self-development of industrial enterprises. It explains the relevance of this article. On the basis of the study, the authors clarified the concept of "self-development of industrial enterprises" and developed a mechanism for self-development of industrial enterprises. Revealing the essence of the proposed mechanism, the authors not only consider in detail the mechanism itself, but also explain the content of internal self-developing tools that are an integral part of the mechanism itself.

Keywords: self-development of the industrial enterprise, self-development mechanism of the industrial enterprise, process of self-development of employees, internal self-development tools

JEL-classification: M12, M11, M19

References:

Akatov N.B. i dr. (2013). Ot samoorganizatsii k samorazvitiyu: smena paradigmy menedzhmenta [From self-organization to self-development: the changing paradigm of management] Yekaterinburg. (in Russian).
Akatov N.B. i dr. (2017). Integrirovannaya sistema menedzhmenta promyshlennogo predpriyatiya: sinergeticheskiy podkhod [29392900]. Sotsialnye i gumanitarnye znaniya. 3 (2(10)). 95-105. (in Russian).
Chernovalova G.A. (2014). Infrastrukturnye mekhanizmy upravleniya innovatsionnym razvitiem personala kak faktor ustoychivogo razvitiya predpriyatiya [Infrastructure management mechanisms of staff innovative development as a factor of sustainable enterprise development]. Journal of Economy and Entrepreneurship. (11-3(52)). 437-443. (in Russian).
Chernovalova G.A. (2015). Integrirovannyy tsentr kompetentsiy predpriyatiya kak infrastrukturnyy mekhanizm upravleniya innovatsionnym razvitiem personala [Integrated competence center of enterprise as infrastructure management mechanisms of staff innovative development]. Fundamental research. (3). 217-223. (in Russian).
Esaulova I.A. (2015). Upravlenie innovatsionnym potentsialom personala: povedencheskiy podkhod [Managing Personnel Innovative Potential: Behavioural Approach]. The Manager. (4(56)). 68-74. (in Russian).
Esaulova I.A., Semenova I.V. (2014). Problemy i faktory samorazvitiya personala vysokotekhnologichnogo predpriyatiya [PROBLEMS AND FACTORS OF self-directed development of employees OF high-tech enterprise]. Vestnik Universiteta. (15). 210-214. (in Russian).
Garbuzova E.Yu. (2015). Konkurentosposobnost innovatsionnyh promyshlennyh predpriyatiy [Competitiveness of the innovative enterprises]. Creative economy. 9 (9). 1133-1140. (in Russian). doi: 10.18334/ce.9.9.1930.
Komarov S.V. (2012). Na rubezhe izmeneniya paradigmy menedzhmenta: samorazvivayuschiesya, samoorganizuyuschiesya sistemy [On the Way of change management Paradigm: self-developing and self-organisationing systems]. Journal of Economic Theory. (3). 132-142. (in Russian).
Komarov S.V. (2013). Smena paradigmy menedzhmenta: samorazvivayuschiesya, samoorganizuyuschiesya sistemy [Paradigm shift in management: self-developing AND self-organizing systemS]. Vestnik Permskogo natsionalnogo issledovatelskogo politekhnicheskogo universiteta. Sotsialno-ekonomicheskie nauki. (20(48)). 82-97. (in Russian).
Komarov S.V., Molodchik A.V. (2012). Teoreticheskie osnovy upravleniya povedeniem i tselepolaganiem v samorazvivayuschikhsya, samoorganizuyuschikhsya sistemakh [Theoretical bases of behavior management and goal setting in self-developing, self-organizing systems]. Vestnik Universiteta. (1). 40-45. (in Russian).
Melnikova A.S. dr. (2019). Biznes modelirovanie i algoritmizatsiya protsessov vysokotekhnologicheskikh kompaniy v usloviyakh tsifrovizatsii ekonomiki [Business modeling and algorithmization of processes of high-tech companies in the conditions of digitization of the economy] Moscow: Federalnoe gosudarstvennoe byudzhetnoe uchrezhdenie nauki Institut problem rynka Rossiyskoy akademii nauk. (in Russian).
Molodchik A.V. (2016). Formirovanie innovatsionnyh kompetentsiy personala Rossiyskikh predpriyatiy [Innovative competences formation of the russian companies’ personnel]. PNRPU Sociology and Economics Bulletin. (4). 342-351. (in Russian).
Molodchik A.V., Andreev A.G. (2014). Faktory innovatsionnogo razvitiya Rossiyskogo predpriyatiya [Factors of innovative development of the Russian enterprise]. Vestnik Permskogo natsionalnogo issledovatelskogo politekhnicheskogo universiteta. Sotsialno-ekonomicheskie nauki. (23). 99-104. (in Russian).
Molodchik A.V., Gagarina M.V. (2015). Teoreticheskoe obosnovanie samorazvivayuschikhsya, samoorganizuyuschikhsya sistem (2S – sistemy) [Theoretical justification of self-developing, self-organizing systems (2c – systems)]. Modern problems of science and education. (1). 786. (in Russian).
Mylnikova E.M. (2010). Operativnoe upravlenie proizvodstvom kak faktor povysheniya konkurentosposobnosti promyshlennogo predpriyatiya [Operations management as a factor of increasing competitiveness of industrial enterprises] Perm. (in Russian).
Mylnikova E.M., Nagibina N.P. (2013). Problemy formirovaniya innovatsionnoy ekonomiki v Rossii [Problems of Forming Innovative Economy In Russia]. Creative economy. 7 (3). 81-85. (in Russian).
Mylnikova E.M., Yakupova O.V. (2015). Povyshenie professionalizma personala cherez razvitie mekhanizma vnutrifirmennogo delegirovaniya polnomochiy [Increase in the Expertise of the Staff through Development of Mechanism for Inter-company Delegation of Authorities]. Leadership and management. 2 (2). 111-120. (in Russian). doi: 10.18334/lim.2.2.599.
Petruk G.V. (2015). Znanievaya ekonomika: ponyatie i spetsificheskie cherty [Knowledge economy: concept and specific features]. Science Review. (10). 157-162. (in Russian).
Tagarov B.Zh. (2018). Analiz izmeneniy faktorov konkurentosposobnosti firmy v usloviyakh stanovleniya informatsionnoy ekonomiki [Analysis of changes in the factors of the firm''s competitiveness in the conditions of the formation of the information economy]. Russian Journal of Entrepreneurship. 19 (4). 867-880. (in Russian). doi: 10.18334/rp.19.5.39004.
Zorina N.A., Cherepnin I.A. (2019). Transformatsiya motivatsionnoy sistemy organizatsii pod vliyaniem faktorov vneshney i vnutrenney sredy [Transformation of the organization's motivational system under the influence of external and internal factors]. Russian Journal of Labor Economics. 6 (1). 385-398. (in Russian). doi: 10.18334/et.6.1.39959.