Information causes of labour market discrimination

Tagarov B.Zh.1
1 Байкальский государственный университет, Russia

 Download PDF | Downloads: 32 | Citations: 16

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Tagarov, B. Z. (2019). Information causes of labour market discrimination. Russian Journal of Labour Economics, 6(1), 145-156. https://doi.org/10.18334/et.6.1.39701

Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=37307842
Cited: 16 by 31.03.2023

Abstract:
The author studies the types and causes of labour market discrimination associated with its information non-transparency, as well as its effects. There are following types of discrimination: monopsonistic, statistical and market-based. It is shown that they occur due to information causes. Effects of statistical discrimination have been analysed. A conclusion was made that the employees who are discriminated against lose their motivation to invest in human capital, but wish to invest in giving a positive information signal. It has been proven that the employees in the discriminated group are seeking to enter markets where employers will not be able to get information on non-occupational grounds.

Keywords: labor market, discrimination, information asymmetry, remote employment, statistical discrimination

JEL-classification: L15, J01, J31

Highlights:

  • • Дискриминация, вызванная личными факторами, играет все меньшую роль в современной экономике и все более актуальной становится экономическая дискриминация, при помощи которой работодатель максимизирует отдачу от затрат на работников.
  • • Экономическая дискриминация может проявляться в следующих формах: монопсонистическая дискриминация, статистическая дискриминация, рыночная дискриминация.
  • • Монопсонистическая дискриминация выражается в том, работодатель, имея информацию об эластичности предложения труда работников, дифференцирует заработные платы сотрудников с одинаковой производительностью труда на основе их «цен предложения».
  • • Причиной возникновения статистической дискриминации является асимметрия информации в пользу соискателя. В данной ситуации работодатель принимает решения о найме по средним характеристикам группы, к которой относится работник.
  • • Причиной рыночной дискриминации являются издержки по поиску рабочего места. Не желая нести данные издержки, малоинформированный соискатель согласится на меньшую заработную плату, чем соискатель, владеющий более полной информацией.
  • • Статистическая дискриминация приводит к уменьшению стимулов к инвестициям в человеческий капитал и повышению мотивации соискателей к инвестированию в информационные сигналы, выделяющие их из социальной группы.
  • • Преимущество работодателя в информации о производительности труда данного работника перед другими работодателями усиливает его монопольную власть над ним.
  • • Представители социальной группы, подвергшиеся статистической дискриминации, имеют стимулы мигрировать на рынки труда, на которых информация о дискриминационных признаках становится не-доступной.

Похожие статьи:

  The effect of statistical discrimination on employee behaviour in the labour market with asymmetric information (Тагаров Б.Ж.) Russian Journal of Labour Economics. Num. 2 / 2019

   Labor discrimination in new conditions: problems and challenges (Мазин А.Л.) Russian Journal of Labour Economics. Num. 4 / 2025

References:

Akerlof G. (1970). The Market for «Lemons»: Quality Uncertainty and the Market Mechanism Quarterly Journal of Economics. 84 (3). 488-500.
Anokhov I.V. (2016). Firma kak idealnaya sistema [Company as a perfect system]. News of the Irkutsk State Economic Academy (Scientific Journal of Baikal State University). 26 (4). 541-549. (in Russian). doi: 10.17150/2500- 2759.2016(4).541-549.
Arrow K. (1963). Uncertainty and the Welfare Economics of Medical Care American Economic Review. 53 941-973.
Becker G.S. (1957). The Economics of Discrimination Chicago: Chicago University Press.
Bylkov V.G. (2017). Predlozhenie na rynke truda: metodologiya, priroda formirovaniya [Offer on the labour market: methodology, the nature of formation]. Baikal Research Journal. 8 (4). (in Russian). doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1.
Diamond P.A. (1971). A Model of Price Adjustment Journal of Economic Theory. 3 (2). 156-168.
Esina Yu.L., Pankin P.V. (2017). Faktory migratsionnoy nagruzki na rynok truda [Factors of migration pressure on the labor market]. Russian Journal of Labor Economics. 4 (4). 447-454. (in Russian). doi: 10.18334/et.4.4.38429.
Hayek F.A. (1937). Economics and Knowledge Economica. 4 33-54. doi: 10.2307/2548786.
Kapelyushnikov R.I. (1993). Ekonomicheskiy podkhod Geri Bekkera k chelovecheskomu povedeniyu [Gary Becker's economic approach to human behavior]. USA: Economy, Politics, Ideology. (11). 17-29. (in Russian).
Klepikova E.A., Kolosnitsyna M.G. (2017). Eydzhizm na rossiyskom rynke truda: diskriminatsiya v zarabotnoy plate [Ageism in the Russian labour market: wage discrimination]. Russian Management Journal. 15 (1). 69-88. (in Russian). doi: 10.21638/11701/spbu18.2017.104.
Sanford J. (1980). Grossman and Joseph E. Stiglitz On the Impossibility of Informationally Efficient Markets The American Economic Review. 70 (3). 393-408.
Spence M. (1973). Job market signaling Quarterly Journal of Economics. 87 (3). 355-374.
Stigler G.J. (1962). Information in the labor market Journal of Political Economy. 70 (5). 94-105. doi: 10.1086/258727.
Stiglits Dzh. (2003). Informatsiya i izmenenie paradigmy ekonomicheskoy teorii [Information and paradigm shift in economic theory]. Ecowest. 3 (3). 336-421. (in Russian).
Stiglitz J. (1976). Equilibrium in competitive insurance markets: an essay on the economics of imperfect information Quarterly Journal of Economics. 90 (4). 629-649. doi: 10.2307/1885326.
Sukhodolov A.P., Kolpakova L.A., Spasennikov B.A. (2017). Problemy protivodeystviya prestupnosti v sfere tsifrovoy ekonomiki [Issues of Counteracting Crimes in the Sphere of Digital Economy]. Vserossiyskiy kriminologicheskiy zhurnal. 11 (2). 258-267. (in Russian). doi: 10.17150/2500-4255.2017.11(2).258-267.
Trofimov E.A., Trofimova T.I. (2015). Ekonomiko-teoreticheskie aspekty faktorov migratsii rabochey sily [Economic and theoretical aspects of factors influencing labor migration]. News of the Irkutsk State Economic Academy (Scientific Journal of Baikal State University). 25 (4). 577-582. (in Russian). doi: 10.17150/1993- 3541.2015.25(4).577-582.
Trofimov E.A., Trofimova T.I. (2018). K voprosu o diskriminatsii na rossiyskom rynke truda [On the issue of discrimination in the Russian labour market]. Bulletin of Baikal State University. 28 (3). 419-425. (in Russian). doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
Vickrey W. (1947). Agenda for Progressive Taxation New York: The Ronald Press Company.
Зарплата женского родаКоммерсант. (in Russian). Retrieved from https://www.kommersant.ru/doc/3423623
Исследование доходов фрилансеров 2018Payoneer. Retrieved from https://explore.payoneer.com/ru/freelancer-income-survey-2018
Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительнодискриминации в области труда и занятий" от 25.06.1958 гКонсультант Плюс. (in Russian). Retrieved from http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760

Смотрите также:

   Electronic productivity monitoring: opportunities and threats in the changing labour world (Чернышов И.Н.) Russian Journal of Labour Economics. Num. 1 / 2022

  Economic causes of gender inequality in the labour market (Тагаров Б.Ж.) Russian Journal of Labour Economics. Num. 1 / 2020

  Peculiarities of employment and problems of employment of older groups in the Russian labor market (Забелина О.В.) Russian Journal of Labour Economics. Num. 1 / 2018

   Development of gender approaches in labor economics (Леонова В. А., Никулина И. Е.) Russian Journal of Labour Economics. Num. 1 / 2025

  Factors of development of the market of freelance in information economy (Тагаров Б.Ж.) Creative Economy. Num. 10 / 2018

Страница обновлена: 03.05.2025 в 19:32:33