Heat utility's willingness to adopt and implement innovation
Glazkova V.V.1
1 Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет
Download PDF | Downloads: 14
Journal paper
Russian Journal of Housing Research (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 11, Number 2 (April-June 2024)
Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=65641112
Abstract:
The study of innovative activities of heat utilities is more relevant than ever.
This is determined by the need to modernize the domestic heat utility sector with a priority on innovation, which contributes to improving both economic and energy efficiency. However, the practice of implementing innovation reflects the possibility of problematic issues at the stage of introducing scientific developments into the activities of organizations. The analysis has shown insufficient development of methodological bases for determining the heat utility's willingness to introduce innovation. The article proposes the author's approach to solving this problem. A list of indicators for a systematic assessment of the heat utility's willingness to introduce innovation in three areas of assessment has been formed. These areas are: technical and technological, financial, and organizational and social. Based on the proposed list of indicators, an algorithm for determining the heat utility's willingness to introduce innovation is proposed. The results of the proposed approach can be used by decision makers and implementers of innovation development in domestic heat utilities.
Keywords: heat utility, innovation, innovative development, willingness to innovate
JEL-classification: L97, M11, О32
Введение
Инновации считаются одним из важнейших факторов экономического роста хозяйствующего субъекта и необходимым условием развития производства. Интенсивность применения достижений науки и техники определяет конкурентные преимущества организаций и способствует повышению эффективности их деятельности. Согласно данным официальной статистики количество организаций в России, проявляющих интерес к внедрению инноваций и реализующих их, заметно выросло: в 2,9 раза за 12 лет (рисунок 1).
Рисунок 1 - Удельный вес российских организаций, осуществлявших технологические инновации, в общем количестве обследованных организаций за период 2010-2022 гг., % (составлен автором по данным Росстата [7])
Для организаций теплоснабжения, выступающими объектом настоящего исследования, инновации также играют значимую роль, так как позволяют осуществить процессы модернизации и технического перевооружения отечественного теплоснабжения с наибольшей эффективностью, как с позиции традиционной экономической эффективности, так и с позиции повышения надежности теплоснабжения и его энергоэффективности [3] (рисунок 2).
Рисунок 2 – Затраты на осуществление мероприятий по энергосбережению с сфере теплоснабжения и экономия в результате реализации данных мероприятий, тыс. руб. (составлен автором по данным Росстата [8])
Вопросы инновационного развития сферы теплоснабжения поднимались в исследованиях Н.Г. Верстиной [1;2;12;13], Е.Г. Евсеева [1;4;12;13], А.А. Ковалева и Л.Н. Проскуряковой [5], Т.Б. Малковой и А.В. Малкова [6], В.А. Стенникова и А.В. Пеньковского [14], О.Ф. Цуверкаловой [1;12;13] и др. Вместе с тем, аспекты методического обеспечения внедрения и реализации инноваций в организациях теплоснабжения не нашли детального освящения в работах экономистов, в частности, вопросы определения готовности указанных организаций к внедрению инноваций, по мнению автора, требуют формирования соответствующего инструментария. Связано это с тем, что, несмотря на возрастающей интерес к реализации инноваций со стороны организаций, не всегда рассматриваемый процесс приводит к инновационному развитию хозяйствующего субъекта, что определяется проблемными вопросами на этапе внедрения научных разработок в деятельность организаций. В общем виде процесс реализации инноваций представлен тремя основными этапами, среди которых выделяют подготовительный этап, основной (реализационный) этап и этап апробации инноваций и оценки эффективности от их внедрения, что, как правило, составляет заключительный этап. После того, как в организации появляется потребность во внедрении инновации и формируется инновационный проект, который организация планирует реализовать, успешному внедрению инноваций на основном (реализационном) этапе предшествует подготовка к реализации инновационного процесса в организации, одним из ключевых аспектов которого является оценка готовности организации к внедрению инновации.
Таким образом, целью настоящего исследования является разработка методического подхода к определению готовности организаций теплоснабжения к внедрению и реализации инноваций, новизной которого является сформированный перечень показателей для трех направлений оценки (технико-технологическая, финансовая, организационно-социальная оценка), а также выстроенный на основе предложенного перечня показателей алгоритм определения готовности организации теплоснабжения к внедрению инноваций.
Авторская гипотеза заключается в том, что предлагаемый в исследовании методический подход к оценке готовности организаций теплоснабжения к внедрению инноваций, который предполагается применять на подготовительном этапе реализации инноваций, позволит системно оценить готовность внутренней среды рассматриваемых организаций к инновационным изменениям, что приведет к более скоординированной и успешной реализации инноваций в названных организациях на основном этапе их осуществления.
Методология
А.В. Неверов и А.С. Дудник [9] в своем исследовании предлагают для оценки готовности организации к внедрению инноваций использовать такие параметры, как оценка внешней среды организации, элементов стратегического целеполагания организации, организационную структуру, стиль руководства и менеджмента организации, организационную культуру, ресурсы и финансовые показатели хозяйствующего субъекта, разделяя направления оценки по указанным параметрам на технико-технологическую, финансовую и социальную оценку готовности организации к внедрению инноваций. С одной стороны, нельзя не согласиться, что выделенные направления оценки позволяют определить готовность организации с разных позиций, однако большинство из предлагаемых параметров оценки носят качественных характер, а ряд показателей предполагает количественную оценку, соответственно, возникает необходимость соотнесения их результатов для ответа на вопрос: готова ли среда организации к внедрению инноваций.
Также в экономической литературе можно встретить подход к оценке готовности к инновациям (IRA), предполагающим в ходе названной оценки исследование истории организации в контексте уже реализованных инноваций, оценку ресурсов для поддержки инноваций, оценку корпоративной культуры, организационной структуры и уровня знания сотрудников организации. Вместе с тем, внутри каждого направления представлены методы их качественной оценки, которые зачастую снижают объективизм принятия решения, в том числе, и в вопросе оценки готовности организации к инновационному процессу.
М.А. Пачин И К.А. Климова [11] в исследовании, посвященном оценке готовности организации к внедрению быстрореагирующего производства, что также можно считать инновацией для организации, предлагают модель оценки готовности хозяйствующего субъекта на основе ряда критериев в приоритетных областях организации, в которых для должно произойти улучшение, и в зависимости от этого делается вывод о текущем уровне готовности организации к внедрению принципиально нового режима поведения на рынке (организационной, управленческой инновации). Данный подход, по мнению автора, в большей степени схож с оценкой эффективности внедрения инновации, нежели с оценкой готовности непосредственно организации и ее среды.
Таким образом, в результате критического анализа сложившихся в экономической литературе подходов к оценке готовности организаций сформируем для объекта настоящего исследования (организаций теплоснабжения) авторскую позицию по вопросу оценки их готовности к внедрению инноваций.
Основная часть
Поскольку внедрение инноваций в организации теплоснабжения повлекут за собой изменения в технологических и производственных процессах, потребуют значительного финансирования и изменения в организационной и управленческой структуре организации, то, согласившись с позицией исследователей А.В. Неверова и А.С. Дудника [9], для оценки готовности организаций теплоснабжения к внедрению инноваций выделим такие направления, как технико-технологическую, финансовую и организационно-социальную оценку.
Для технико-технологической оценки готовности организации теплоснабжения к внедрению инноваций выделим следующие показатели (таблица 1) [10].
Таблица 1. Показатели технико-технологической оценки (Iтт) готовности организации теплоснабжения к внедрению и инноваций (составлена автором)
|
Показатель
|
Уровень
|
Значение, %
|
Влияние на готовность к
внедрению инноваций
|
|
1.
Технологическая совместимость старых и новых элементов производственной
системы, Iтэф
| |||
|
1.1.
Полное отсутствие совместимости
|
4
|
0%
|
Отсутствует
|
|
1.2.
Частичная совместимость старых и новых элементов производственной системы
|
3
|
30%
|
Низкое
|
|
1.3.
Значительная совместимость старых и новых элементов производственной системы
|
2
|
65%
|
Среднее
|
|
1.4.
Полная совместимость старых и новых элементов производственной системы
|
1
|
100%
|
Высокое
|
|
2.
Степень цифровизации, Iц
| |||
|
2.1.
Полное отсутствие цифровизации
|
5
|
0%
|
Отсутствует
|
|
2.2.
Ситуационная, хаотичная цифровизация
|
4
|
25%
|
Низкое
|
|
2.3.
Непостоянная периодичность (лоскутная автоматизация)
|
3
|
50%
|
Среднее
|
|
2.4.
Управляемая (систематичная) цифровизация
|
2
|
75%
|
Высокое
|
|
2.5.
Определенная (стратегическая) цифровизация
|
1
|
100%
|
Высокое
|
|
3.
Степень энергоэффективности, Iэн
| |||
|
3.1. Топливно-энергетические
ресурсы используются в организациях теплоснабжения неэффективно
|
4
|
0%
|
Отсутствует
|
|
3.2. Топливно-энергетические
ресурсы используются в организациях теплоснабжения со значительным
отклонением от норматива
|
3
|
30%
|
Низкое
|
|
3.3. Топливно-энергетические
ресурсы используются в организациях теплоснабжения с незначительным
отклонением от норматива
|
2
|
65%
|
Среднее
|
|
3.4. Топливно-энергетические
ресурсы используются в организациях теплоснабжения эффективно
|
1
|
100%
|
Высокое
|
Итоговое значение технико-технологической оценки готовности организаций теплоснабжения к внедрению инноваций (Iтт) определяется как среднеарифметическое суммы значений трех показателей, приведенных в таблице 1.
Финансовую оценку готовности организаций теплоснабжения к внедрению инноваций рекомендуется проводить с применением показателей финансовой устойчивости организации (таблица 2):
Таблица 2. Показатели финансовой оценки (Iф) готовности организации теплоснабжения к внедрению и инноваций (составлена автором)
|
Показатель
|
Норма
|
Оценка в
случае выполнения нормативного значения, ОЦфi
|
Оценка в
случае невыполнения нормативного значения, ОЦфi
|
Вес
показателя, Pфi
|
|
1.
Коэффициент финансовой независимости (автономии), Кфн
|
≥ 0,4-0,6
|
1
|
0
|
0,2
|
|
2.
Коэффициент финансового левериджа (риска), Кфл
|
не выше 1,5
|
1
|
0
|
0,2
|
|
3.
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования, Коси
|
≥ 0,1, опт. ≥0,5
|
1
|
0
|
0,2
|
|
4.
Коэффициент финансирования, Кф
|
≥ 0,7, опт. ≥1,5
|
1
|
0
|
0,2
|
|
5.
Коэффициент финансовой устойчивости, Кфу
|
≥ 0,6
|
1
|
0
|
0,2
|
Итоговое значение показателя финансовой оценки (Iф) определяется как сумма произведений оценки каждого из пяти представленных в таблице 2 показателей на соответствующий вес показателя.
Организационно-социальную оценку готовности организации теплоснабжения к внедрению к инновации рекомендуется проводить по следующим показателям (таблица 3):
Таблица 3. Показатели организационно-социальной оценки (Iос) готовности организации теплоснабжения к внедрению и инноваций (составлена автором)
|
Показатель
|
Уровень
|
Значение, %
|
Влияние на готовность к
внедрению инноваций
|
|
1.
Адаптивность организационно-управленческих структур на предмет их способности
принимать и обслуживать модернизированные участки производственного процесса, Iад
| |||
|
1.1.
Полное отсутствие способности к изменениям, отсутствие гибкости
|
3
|
0%
|
Низкое
|
|
1.2.
Частичная способность организационной структуры к изменениям
|
2
|
50%
|
Среднее
|
|
1.3.
Организационная структура полностью адаптивна к внедрению изменений
|
1
|
100%
|
Высокое
|
|
2. Оценка соответствия
действующих в организации систем контроллинга, Iк
| |||
|
2.1.
Полное несоответствие действующих в организации систем контроллинга целям
инновационного развития
|
3
|
0%
|
Низкое
|
|
2.2.
Частичное соответствие действующих в организации систем контроллинга целям
инновационного развития
|
2
|
50%
|
Среднее
|
|
2.3.
Полное соответствие действующих в организации систем контроллинга целям
инновационного развития
|
1
|
100%
|
Высокое
|
|
3. Оценка организационной
культуры,
Iок
| |||
|
3.1. Несоответствие
организационной культуры целям инновационного развития
|
3
|
0%
|
Низкое
|
|
3.2. Частичное
соответствие организационной культуры целям инновационного развития
|
2
|
50%
|
Среднее
|
|
3.3. Полное
соответствие организационной культуры целям инновационного развития
|
1
|
100%
|
Высокое
|
|
4. Понимание руководством
потребности в инновации, Iрук
| |||
|
4.1. Потребность
в инновационном развитии полностью отвергается руководством
|
3
|
0%
|
Низкое
|
|
4.2. Потребность
в инновационном развитии имеет поддержку среди руководителей
|
2
|
50%
|
Среднее
|
|
4.3. Потребность
в инновационном развитии полностью поддерживается руководством
|
1
|
100%
|
Высокое
|
|
5. Степень сопротивления
сотрудников,
Iсотр
|
|
|
|
|
5.1. Потребность
в инновационном развитии полностью отвергается сотрудниками организации
|
3
|
0%
|
Низкое
|
|
5.2. Потребность
в инновационном развитии имеет поддержку среди руководителей
|
2
|
50%
|
Среднее
|
|
5.3. Потребность
в инновационном развитии полностью поддерживается руководством
|
1
|
100%
|
Высокое
|
Итоговое значение организационно-социальной оценки готовности организации теплоснабжения к внедрению инноваций (Iос) определяется как среднеарифметическое суммы значений пяти показателей, приведенных в таблице 3.
Рассмотренные три критерия оценки готовности организации теплоснабжения к внедрению инноваций необходимо привести к итоговой оценке для возможности принятия управленческого решения о готовности внедрения инноваций (таблица 4):
Таблица 4. Шкала для определения итогов оценки (Iгот) готовности организации теплоснабжения к внедрению инноваций (составлена автором)
|
Направление оценки
|
Значение
оценки, при котором целесообразно говорить о готовности к внедрению инноваций
|
Оценка
в случае выполнения нормативного значения, ОЦi
|
Значение
оценки, при котором нецелесообразно говорить о готовности к внедрению
инноваций
|
Оценка
в случае невыполнения нормативного значения, ОЦi
|
Вес
показателя, Pi
|
|
Технико-технологическая
оценка готовности организации теплоснабжения к внедрению и реализации
инноваций, Iтт
|
≥60%
|
1
|
<60%
|
0
|
0,3
|
|
Финансовая
оценка готовности организации теплоснабжения к внедрению и реализации
инноваций, Iф
|
Iф ≥0,6
|
1
|
<0,6
|
0
|
0,4
|
|
Организационно-социальная
оценка готовности организации теплоснабжения к внедрению и реализации
инноваций, Iос
|
≥50%
|
1
|
<50%
|
0
|
0,3
|
Таким образом, итоговое значение готовности организации теплоснабжения к внедрению инноваций (Iгот) определяется как сумма произведений оценки по каждому их трех направлений на соответствующий вес направления оценки (таблица 4).
Обобщая вышеизложенные результаты представим пошаговый алгоритм оценки готовности организаций теплоснабжения к внедрению инноваций (рисунок 3):
Рисунок 3 – Алгоритм определения готовности организации теплоснабжения к внедрению инноваций (составлен автором)
Значение Iгот ≥ 0,7, которое соответствует готовности организации теплоснабжения к внедрению инноваций, получено исходя из следующей логики: в обязательном порядке должна быть положительной финансовая оценка готовности организации (перемножаются оценка выполнения нормативного значения по направлению (значение 1 из таблицы 4) на соответствующий вес направления оценки (значение 0,4 из таблицы 4)) и в минимальном варианте должно быть положительным одно из оставшихся направлений оценки - технико-технологическая или организационно-социальная оценка ((перемножаются оценка выполнения нормативного значения по направлению (значение 1 из таблицы 4) на соответствующий вес направления оценки (значение 0,3 из таблицы 4)).
Заключение
Таким образом, анализ экономической и управленческой литературы в вопросах внедрения и реализации инноваций в организации теплоснабжения показал недостаточность методического обеспечения инновационной деятельности указанных организаций, в частности, вопросы оценки готовности организаций теплоснабжения к внедрению инноваций являются, по мнению автора, являются недостаточно раскрытыми. В связи с этим предложен авторский подход к определению готовности организаций теплоснабжения к внедрению инноваций, применение которого целесообразно на подготовительном этапе цикла по внедрению и реализаций инноваций в организации. Авторский подход содержит показатели оценки готовности организаций к внедрению инноваций, что определяет его новизну, и позволяет системно, с позиций технико-технологического, финансового и организационно-социального направлений оценить готовность рассматриваемых организаций к инновационной деятельности, и далее использовать результаты этой оценки для принятия соответствующего решения. В качестве направления дальнейшего исследования в данной области целесообразно рассмотреть вопросы методического обеспечения эффективности внедрения инноваций в организации теплоснабжения, актуальность которых определяется содержанием заключительного этапа по внедрению и реализации инноваций в организацию.
·
References:
Doklad Ministerstva energetiki Rossiyskoy Federatsii «O teplosnabzhenii v Rossiyskoy Federatsii» [Report of the Ministry of Energy of the Russian Federation "On heat supply in the Russian Federation"] (2020). Moscow. (in Russian).
Balakhonova I.V. (2021). Otsenka tsifrovoy zrelosti kak pervyy shag tsifrovoy transformatsii protsessov promyshlennogo predpriyatiya [Assessment of digital maturity as the first step in the digital transformation of industrial enterprise processes] Penza: Izd-vo PGU. (in Russian).
Evseev E.G. (2022). Resursno-sbalansirovannoe upravlenie funktsionirovaniem i razvitiem teplosnabzhayushchikh organizatsiy [Resource-balanced management of the functioning and development of heat supply organizations] M.. (in Russian).
Kovalev A., Proskuryakova L. (2014). Innovatsii v rossiyskom teplosnabzhenii: vozmozhnosti, barery, mekhanizmy [Innovations in Russian heat supply: opportunities, barriers, mechanisms]. Foresight. 8 (3). 42-57. (in Russian). doi: 10.17323/1995-459x.2014.3.42.57.
Malkova T.B., Malkov A.V. (2018). Problemy povysheniya innovatsionnoy deyatelnosti predpriyatiy teplosnabzheniya regiona [Problems polyene innovation activities of enterprises heat supply in the region]. Ekonomika promyshlennosti. 11 (2). 169-176. (in Russian). doi: 10.17073/2072-1633-2018-2-169-176.
Neverov A.V., Dudnik A.S. (2016). Kontseptualnye i metodicheskie aspekty otsenki gotovnosti organizatsii k vnedreniyu innovatsiy [Conceptual and methodological aspects of the assessment of the organization´s readiness to innovations]. Vestnik Rossiyskogo universiteta druzhby narodov. Seriya: Sotsiologiya. 16 (3). 623-634. (in Russian).
Pachin M.A., Klimov K.A. (2022). Podkhod k otsenke gotovnosti predpriyatiya k vnedreniyu bystroreagiruyushchego proizvodstva [Conceptual model for assessing the readiness of an enterprise for the introduction of fast response production]. Fundamental research. (6). 29-34. (in Russian). doi: 10.17513/fr.43267.
Stennikov V., Penkovskii A. (2020). Problems of Russian heat supply and ways of their solution Mathematical Models and Methods of the Analysis and Optimal Synthesis of the Developing Pipeline and Hydraulic Systems. 02003. doi: 10.1051/e3sconf/202021902003.
Verstina N., Evseev E., Tsuverkalova O. (2021). Strategic planning of construction and reconstruction of the facilities of the heat supply systems with the use of scenario approach «24th International Scientific Conference «Construction the Formation of Living Environment», FORM 2021». doi: 10.1051/e3sconf/202126305028.
Verstina N., Evseev E., Tsuverkalova O., Kulachinskaya A. (2022). The technical condition of engineering systems as an important factor in the management of heat supply organizations in modern conditions Energies. 15 (3). 1015. doi: 10.3390/en15031015.
Verstina N.G., Evseev E.G., Tsuverkalova O.F. (2021). Osobennosti upravlencheskikh tekhnologiy v usloviyakh osvoeniya teplosnabzhayushchimi organizatsiyami «umnyh teplovyh setey» [Features of management technologies in the context of the “smart heating networks” (smart grid) development by heat supply organizations]. Management accounting. (8-3). 526-534. (in Russian). doi: 10.25806/uu8-32021526-534.
Verstina N.G., Kulakov K.Yu., Glazkova V.V. (2022). Analiz problem innovatsionnogo razvitiya i innovatsionnoy politiki otrasli teplosnabzheniya [Analysis of the problems of innovative development and innovation policy of the heat supply industry]. Innovative development of economy. (1-2(67-68)). 25-30. (in Russian). doi: 10.51832/2223798420221-225.
Страница обновлена: 28.04.2025 в 12:53:32