Роль человеческого фактора в обеспечении конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятий и организаций
Лавриков В.В.1
1 Институт деловой карьеры
Скачать PDF | Загрузок: 66 | Цитирований: 6
Статья в журнале
Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью
Том 7, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2017)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=32331702
Цитирований: 6 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
Цель. Вопрос повышения эффективности управления человеческим потенциалом и повышение его качества в деятельности предприятий стоит остро и требует незамедлительного решения для обеспечения безопасности страны. Цель работы заключается в рассмотрении роли человеческого фактора в достижении конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятий и организаций. Материалы и методы. В статье, в методологическом аспекте, использованы современные теории рыночной экономики, развития и регулирования; методы структурно-функционального анализа и системного подхода, группировки, графический и табличный методы, система экономических законов и научных предположений. Результаты. В ходе исследования выявлено, что понятие «трудовой потенциал» свойственно как отдельному человеку, так и коллективу, социуму и организации в целом на разных уровнях взаимодействия субъектов экономики. Обосновано, что учет стохастичности в теории и практике управления позволяет более содержательно использовать подходы ситуационного принятия решений, обратную связь и оперативное управление. Выводы. Образовательный уровень трудовых ресурсов предприятия выступает основным фактором их развития и оказывает непосредственное влияние на процесс формирования трудового потенциала, в силу того, что составляет необходимое условие профессионального или должностного роста работника. Таким образом, резкое увеличение значимости человеческого фактора на предприятиях поставило управление персоналом на первый план управленческой деятельности.
Ключевые слова: управление персоналом, конкурентоспособность предприятий, роль человеческого фактора, трудовой человеческий потенциал
Источники:
2. Вукович Г.Г., Магомедов К.У. Региональные аспекты моделирования сбалансированного развития трудовых ресурсов // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. № 1. С. 7–10
3. Катульский Е.Д., Беспалова Н.А. Методические подходы и проблемы в оценке стоимости интеллектуального капитала // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016. Т. 7. № 4 (28). С. 84–88
4. Строителева Т.Г., Жидких А.А. Развитие трудового потенциала как инструмент улучшения социально-экономических условий в регионе // Вестник алтайской науки. 2014. № 4 (22). С. 128–131
5. Фурси Е.А., Брянцев Д.В. Современные тенденции в мотивации повышения трудового потенциала персонала // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2017. № 1. С. 49–57
6. Харлампиева А.С. Особенности управления персоналом в индустрии гостеприимства. В сборнике: Современные тенденции развития мировой, национальной и региональной индустрии гостеприимства. Сборник статей участников VI международной научно-практической конференции. 2017. С. 99–104
7. Шапиро С.А. Управление интеллектуальным трудом и капиталом: учебное пособие / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова. М.: ИИЦ «АТиСО», 2015. 240 с.
8. Щелакова О.М. Пути совершенствования использования трудового потенциала организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2012. № 3. С. 311–314
9. Энговатова А.А., Иващенко Н.П. Вузовские малые инновационные предприятия в формирующейся научно-образовательной среды России. В сб.: Инновационное развитие экономики России: институциональная среда. Сборник статей. 2011. С. 677–687.
Страница обновлена: 12.09.2025 в 14:50:35
Download PDF | Downloads: 66 | Citations: 6
THE ROLE OF THE HUMAN FACTOR IN ACHIEVING COMPETITIVENESS AND EFFICIENCY OF ENTERPRISES AND ORGANIZATIONS
Lavrikov V.V.Journal paper
Economics and society: contemporary models of development (РИНЦ)
опубликовать статью
Volume 7, Number 3 (July-September 2017)
Abstract:
Purpose: the issue of increasing the effectiveness of human potential management and raising its quality in the activities of enterprises is acute and requires an immediate solution to ensure the security of the country. The aim of the work is to consider the role of the human factor in achieving competitiveness and efficiency of enterprises and organizations. Materials and methods: in the article, in the methodological aspect, modern theories of market economy, development and regulation were used; methods of structural and functional analysis and systems approach, groupings, graphical and tabular methods, a system of economic laws and scientific assumptions. Results: in the course of the research it was revealed that the concept of «labor potential» is peculiar to an individual as well as to the collective, the society and the organization as a whole at different levels of interaction between economic entities. It is substantiated that the account of stochasticity in the theory and practice of management allows more meaningful use of the approaches of situational decision-making, feedback and operational control. Conclusions: the educational level of the labor resources of the enterprise is the main factor of their development and has a direct impact on the process of forming the labor potential, because it constitutes a necessary condition for the professional or official growth of the employee. Thus, a sharp increase in the importance of the human factor in enterprises has put personnel management at the forefront of management.
Keywords: enterprise competitiveness, the role of the human factor, human resources management, labor human potential