Peculiarities of arrangement of remuneration for remote work within network economy
Saveleva E.A.1
1 Московская академия рынка труда и информационных технологий
Download PDF | Downloads: 31 | Citations: 9
Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 4, Number 2 (April-June 2017)
Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=30042809
Cited: 9 by 31.03.2023
Abstract:
Remote work and network labor relations are widely used in foreign management practices, while in Russian economy they are at the stage of formation. Despite some publications, there is a lack of study of peculiarities of arrangement of remuneration for remote work and forms of its legal regulation. The article gives a comparative characteristics of the forms of legal registration of remote work in the Russian Federation, the key elements of the arrangement of remuneration for remote work, options for regulating the remuneration for remote work in an employment contract. We also present the features of individual incentive systems for remuneration.
Keywords: remuneration, remote work, stimulating remuneration, labor contract, network economy, Industry 4.0
JEL-classification: J31, J33, J41
Highlights:
- 1. роль организации оплаты труда в бизнес-системе заключается в том, чтобы формировать заинтересованность работников как свободных агентов в сохранении и развитии cоциально-трудовых отношений с конкретной бизнес-системой (организацией, предприятием, проектной группой и др.);
- 2. при организации оплаты дистанционного труда, в первую очередь, необходимо учитывать: гарантии по заработной плате, предусмотренные договорными отношениями, соглашениями, действующим законодательством; принцип недискриминации; соображение справедливости;
- 3. важнейшую роль в регулировании оплаты дистанционного труда играет трудовой договор;
- 4. при использовании индивидуальных поощрительных систем оплаты труда должен учитываться профессиональный статус дистанционного работника, значение и сложность трудовой функции, факторы, зависящие от работника.
- 5. значимой особенностью в организации оплаты дистанционного труда является то, что ее переменная часть может быть очень гибкой;
- 6. успех цифровой трансформации российской экономики в значительной степени зависит от создания адекватной этой экономике механизма регулирования и организации оплаты дистанционного труда.
References:
Dyatlov S.A. (2017). Eneyro-setevaya ekonomika: formirovanie novyh segmentov globalnogo rynka [E-neural network economy: the formation of new segments of the global market]. Modern management technologies. (2(74)). 2-9. (in Russian).
European Framework Agreement on TeleworkForeword. Retrieved from http://resourcecentre.etuc.org/linked_files/documents/Framework%20agreement%20on%20telework%20EN.pdf
Khabibullin R.I. (2014). Aktsionernye obschestva rabotnikov: sovremennoe sostoyanie, effektivnost, problemy i perspektivy razvitiya [Joint-Stock Companies of Employees: Current Status and Effectiveness, Problems and Prospects]. Economic science of modern Russia. (3). 68-87. (in Russian).
Malone T.W., Laubacher R.J. (1998). The Dawn of the E-lance Economy Harvard Business Review. 76 (5). 144-152.
Morgunova E.B. (2001). Modeli i metody upravleniya personalom [Models and methods of staff management] M.: ZAO «Biznes-shkola «Intel-Sintez». (in Russian).
Ménard C. (2004). The Economics of Hybrid Organizations Journal of Institutional and Theoretical Economics. (160). 345-376.
Pink D. (2005). Natsiya svobodnyh agentov [The nation of free agents] M.: Sekret firmy. (in Russian).
Sergeev A.S. (2014). Osobennosti regulirovaniya sotsialno-trudovyh otnosheniy v organizatsiyakh kollektivnoy formy sobstvennosti [Peculiarities of regulation of social and labor relations in collective ownership organizations] M.: OAO VTsUZh. (in Russian).
Shlender P.E., Kokin Yu.P. (2003). Ekonomika truda [Labor economics] M.: Yurist. (in Russian).
Strebkov D. O., Shevchuk A. V., Spirina M. O. (2015). Razvitie russkoyazychnogo rynka udalennoy raboty, 2009–2014 gg [Development of the Russian-language market for remote work, 2009-2014] M.: Izd. dom Vysshey shkoly ekonomiki. (in Russian).
Williamson O. E. (1991). Comparative Economic Organization: The Analysis of Discrete Structural Alternatives Administrative Science Quarterly. 36 (2). 269-296.
Zalozhnev D.A, Novikov D.A. (2009). Модели систем оплаты труда M.: PMSOFT.
Zhukov A.L. (2002). Regulirovanie i organizatsiya oplaty truda [Regulation and arrangement of remuneration ] M.: Izdatelstvo «MIK». (in Russian).
Цифровое производство: сегодня и завтра российской промышленностиУправление производством. (in Russian). Retrieved June 04, 2017, from http://www.up-pro.ru
Страница обновлена: 04.05.2025 в 10:11:30