The role of human capital in the transition of Russian enterprises to a green economy

Введение

В последнее время все отчетливее прослеживается взаимосвязь между человеческим капиталом и переходом на зеленую экономику. С одной стороны, ухудшение экологической ситуации приводит к снижению здоровья людей, которое, как было указано выше, является неотъемлемой составляющей человеческого капитала. С другой стороны, для развития именно зеленых технологий, способных без ущерба для экономики предприятий и стран в целом заменить элементы коричневой экономики, необходимо наличие высококвалифицированных, инициативных и творческих кадров, уровень образования и компетенции которых также являются частью человеческого капитала и обуславливают непрерывный процесс научно-технического прогресса.

Упомянутый выше научно-технический прогресс имеет колоссальное значение для экономики стран и повышения качества жизни людей, однако несет в себе и определенные негативные эффекты. Антропогенное воздействие на окружающую среду в XX веке достигло пика, что обусловило необходимость создания новых концепций и механизмов, позволяющих обеспечивать экономический рост с минимальным ущербом для природы (а, в идеале, полностью исключив его).

При этом важно понимать, что сохранение природных ресурсов необходимо прежде всего для самого человека – загрязненные водные и воздушные пространства, земля представляют собой угрозу для человеческого здоровья и, как следует, могут приводить к потерям человеческого капитала.

Целью исследования является определение роли человеческого капитала в процессе перехода на зеленую экономику российских предприятий. Для достижения поставленной цели нами были решены следующие задачи:

1) изучить теоретические аспекты концепций человеческого капитала и зеленой экономики;

2) оценить влияние человеческого капитала на уровень экологизации предприятий.

Литературный обзор

О человеческом капитале

Понятие «человеческий капитал» имеет множество определений. Чаще всего под ним подразумевают инвестиции, направляемые на развитие у человека знаний, навыков, повышение уровня здоровья и образования и проч., что в будущем позволит ему лучше реализовать себя в трудовой деятельности и получать более высокие доходы. Предприятия направляют инвестиции на развитие качественных характеристик трудовых ресурсов с целью повышения своей доходности и конкурентоспособности [1].

Задатки теории были заложены еще Петти У. в XVII веке [2], однако дальнейшее развитие теория человеческого капитала получила уже в середине ХХ века в работах Минцера, Шульца, Беккера и др. [3–5] в связи с повышением спроса на высококвалифицированные кадры, обусловленного научно-техническим прогрессом и последующими структурными изменениями в производстве и экономике стран.

Отличительной особенностью человеческого капитала по сравнению с физическим и финансовым капиталом является его неотделимость от носителя [6], что в свою очередь ведет к дополнительным сложностям в части его оценки и определения экономической отдачи. Кроме того, экономический эффект от инвестирования в человеческий капитал проявляется в основном в долгосрочной перспективе [7]. Несмотря на большое количество публикаций, исследования по теме человеческого капитала по-прежнему востребованы и актуальны.

Зеленая экономика: эволюция, сущность

Впервые необходимость в экологизации производства была озвучена в конце 1980х гг. в рамках триединой концепции устойчивого развития, включающей в себя следующие составляющие: экономическую, социальную и экологическую. При этом до сих пор ученые не пришли к единому мнению о том, вытекает ли зеленая экономика из концепции устойчивого развития направлением или представляет собой самостоятельную концепцию. Сам термин «зеленая экономика» впервые прозвучал в работе Пирса Д. в 1989-х г. [8], а наиболее четкое определение было дано лишь в 2010 г. – Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде (ЮНЕП) обозначила ее как «экономику, результаты которой улучшают благосостояние людей и социальную справедливость, при этом значительно снижая экологические риски и экологический дефицит» [9]. В 2012 г. на Конференции ООН по устойчивому развитию зеленая экономика признана инструментом достижения устойчивого социального, экономического и экологического развития. Главными атрибутами зеленой экономики являются низкий уровень выбросов углерода, ресурсосбережение, энергоэффективность и социальная инклюзивность.

Мерино-Саум А., Клемент Дж., Висс Р., Бальди М. Г. отмечают многогранность концепции зеленой экономики и неоднозначность выдвинутых разными авторами определений [10]. Однако, по словам ученых, основное внимание в концепции так или иначе уделяется потенциальному компромиссу и синергии между экономическим, экологическим и социальным аспектами, что подтверждает присваиваемую Бобылевым С.Н. и Захаровым В.М. зеленой экономике роль механизма достижения целей устойчивого развития [11].

Таким образом, экологизация производства и выстраивание бизнес-процессов с учетом соблюдения принципов зеленой экономики позволит обеспечить процветание человечества в долгосрочной перспективе.

В последнее десятилетие экологическая повестка в РФ также звучит довольно отчетливо: так, например, один из национальных проектов в России на период с 2019 по 2024 годы – «Экология» [12]. Также в 2017 г. Президентом РФ были сформулированы новые эколого-экономические приоритеты по итогам заседания Государственного Совета РФ на тему «Об экологическом развитии Российской Федерации в интересах будущих поколений» [13].

Реализовывать программы по экологизации производства выгодно и предприятиям – следование принципам зеленой экономики позволяет компаниям усиливать свои конкурентные позиции за счет создания имиджа экологически ответственной компании, привлечения зеленых инвестиций, обеспечения устойчивого развития и прибыли в долгосрочной перспективе.

Взаимосвязь человеческого капитала и зеленой экономики

Человеческий капитал на предприятии может вести не только к повышению экономической эффективности, но и к повышению экологичности производства, за счет более высокой осознанности персонала, осведомленности об энергоэффективности и проч. Кроме того, человеческий капитал необходим для разработок и внедрения зеленых инноваций. Иными словами, человеческий капитал является обязательным условием для перехода на зеленую экономику.

Вопрос о взаимосвязи между человеческим капиталом и переходом на зеленую экономику изучался разными авторами, при этом как на теоретическом уровне, так и на примере конкретных регионов и стран. При этом ряд исследований подтверждают положительную связь между уровнем человеческого капитала на предприятиях и эффективностью зеленых программ.

Исследуя экономики быстро развивающихся стран БРИКС в период 1990-2017 гг. ученый Фортуна Ганда пришел к выводу, что человеческий капитал положительно влияет на экологическую устойчивость [14], а группа исследователей Салим Н., Шуджа-ур-Рахман и Джун З. при анализе данных в период 1991-2014 гг. обнаружили, что человеческий капитал повышает качество окружающей среды за счет уменьшения экологического следа и выбросов углерода [15].

Кай-Хуа Ван, Мухаммад Умар, Рабиа Акрам, Эрсин Чаглар выявили взаимосвязь между зеленым ростом и человеческим капиталом в долгосрочной перспективе по данным КНР 1991-2018 гг. [16].

На примере Пакистана Бано С., Чжао Ю., Ахмад А., Ван С., Лю Ю. доказывают, что государство способно достичь сокращения выбросов углерода и повысить темпы экономического роста за счет накопления человеческого капитала [17]. Рассматривая образование как ключевой аспект человеческого капитала, авторы приходят к выводу, что с помощью упрощения доступа к нему и увеличения количества учащихся повысится уровень квалификации рабочей силы, что, в свою очередь, позволит компаниям эффективно использовать энергию посредством применения передовых методов производства и технологий, способствующих снижению выбросов углерода, следовательно, переходу на зеленую экономику. Именно экологически безопасные источники энергоснабжения позволят стране обеспечить высокий уровень экономического роста, а также сохранить здоровье людей.

Отечественные ученые Руцкий В. Н., Осипенко М. В. рассматривают инвестиции в человеческий капитал как социальный аспект зеленой экономики, так как принципы данной концепции затрагивают все составляющие устойчивого развития (экономическая, социальная, экологическая) [18]. Марыганова Е. А., Дмитриевская Н. А. обозначили как позитивные, так и негативные аспекты влияния человеческого капитала на экологию [19]. Авторы указывают на то, что высокий уровень знаний, навыков и умений работников способствует более эффективному использованию ресурсов или же разработке их заменителей, а также средств по защите окружающей среды. Однако, в то же время, с развитием технологий, ростом благосостояния и численности населения увеличивается и потребление природных ресурсов, в том числе невозобновляемых, а также усиливается антропогенное влияние на окружающую среду.

Некоторые авторы также выделяют зеленый человеческий капитал, который подразумевает вложения в экологические знания сотрудников и их навыки и способности в части защиты окружающей среды и энергосбережения [20]. Именно зеленый человеческий капитал призван помочь компаниям преобразовывать производимую продукцию и существующие бизнес-процессы в зеленые, тем самым уменьшая свое воздействие на окружающую среду. Следовательно, при переходе на зеленую экономику предприятиям, так или иначе, необходимо учитывать вложения в дополнительное образование персонала – владение основами бережного отношения к окружающей среде позволит сотрудникам облегчить процесс экологизации производства, так как основу любой компании являются люди.

Значимость зеленого человеческого капитала отмечают также Лю Цзя-Син, Лю Бин [21]. По мнению авторов, человеческие ресурсы – ключевой фактор обеспечения конкурентных преимуществ компании, а значит, для устойчивого положения на рынке современным предприятиям необходимо наличие сотрудников, обладающих не только наиболее распространенными сегодня soft-skills, но и экологическими знаниями, навыками и способностями, что также указывает на наличие взаимосвязи между человеческим капиталом и зеленой экономики.

Таким образом, нами была выдвинута следующая гипотеза:

Н1. Человеческий капитал оказывает прямое положительное влияние на индекс экологизации предприятия.

Материалы и методы

Для проведения исследования были использованы данные 1086 российских предприятий за 2019-й год. Информация по предприятиям была взята с сайта Всемирного Банка [22]. Данные были обработаны с помощью программы IBM SPSS Statistics. Исследование проводилось с применением корреляционно-регрессионного анализа, поскольку он позволяет с одной стороны, оценить тесноту связи рассматриваемых явлений, а с другой описать зависимость с помощью уравнения.

Цель исследования заключается в определении роли человеческого капитала в процессе перехода на зеленую экономику российских предприятий.

Для достижения поставленной цели был использован метод линейной регрессии, так как он позволяет выявить и изучить статистическую взаимосвязь между результирующей переменной и объясняющими переменными (предикторами). Однако поскольку линейная регрессия не позволяет получить информацию о причинно-следственной зависимости, гипотезы о причинно-следственной связи переменных формулировались и обосновывались исходя из теоретического анализа изучаемых концепций.

В качестве зависимой переменной, отражающей степень соблюдения предприятием принципов зеленой экономики, был выбран индекс экологизации предприятия – GI. Данный индекс представляет из себя сумму показателей , описанных в таблице 1.

Таблица 1 – Показатели, входящие в индекс экологизации предприятия

Таким образом, индекс экологизации является совокупностью критериев, отражающих степень соответствия бизнес-процессов предприятия принципам зеленой экономики, и принимает значения от 0 до 12.

В качестве контрольных переменных для оценки уровня экологизации производства нами были выбраны такие показатели, как:

- наличие или отсутствие у компании бизнес-стратегии;

- направляет ли предприятие инвестиции в оборудование, способствующее переходу на зеленую экономику;

- выпускало ли предприятие новые усовершенствованные продукты или услуги за последние три года (иными словами, инновационная активность предприятия за последние три года);

- объем выручки предприятия за отчетный период.

Поскольку человеческий капитал является довольно многогранной и сложно измеримой величиной, на основании нескольких классификационных признаков мы выделили его составляющие и оценили влияние каждого из них на исследуемый показатель (см. рисунок 1).

Рисунок 1 – Виды человеческого капитала и его влияние на уровень экологизации предприятий

Источник: составлено авторами.

В зависимости от группы носителей человеческого капитала, к его составу предъявляются разные требования. Так, при оценке эффективности работы управленческого персонала в наибольшей степени учитываются опыт работы, лидерские качества, харизма и т.д., а у производственного – исполнительность, уровень квалификации. Кроме того, человеческий капитал может быть уже приобретенным или сформированным в результате целенаправленных инвестиций предприятия. В первом случае предприятие, нанимая сотрудника на работу, получает вместе с рабочей силой ее умения, знания, навыки, а во втором, отправляя сотрудника на курсы обучения и разного рода тренинги, формирует у него узконаправленные компетенции. Для проведения исследования использовались наиболее легко и точно измеримые показатели, характеризующие каждую из выделенных групп человеческого капитала. Выбранные переменные представлены в таблице 2.

Таблица 2 – Независимые переменные

Формулы для расчета показателей, исходные названия переменных из базы данных World Bank Enterprise Surveys (ES) и их описательная статистика приведены в таблице 3.

Таблица 3 – Описательная статистика для выбранных переменных

Результаты и обсуждение

Таблица 4 – Оценка коэффициентов регрессии. Зависимая переменная – GI

Примечание к таблице 4: все параметры моделей статистически значимы.

Результаты регрессионного анализа представлены в таблице 4. Всего было построено 5 моделей. Все модели и их параметры являются статистически значимыми. Значение коэффициента Дарбина-Уотсона показывает отсутствие автокорреляции остатков. Значение коэффициента инфляции дисперсии указывают на отсутствие корреляции между переменными-предикторами. Первая модель содержит только контрольные переменные. Все предикторы оказывают положительное влияние на зависимую переменную. При этом наибольшее влияние имеет переменная Innovative_Activity. Действительно, уровень инновационной активности предприятия является одним из главных факторов повышения уровня экологизации производства – применение новых, более современных и «чистых» технологий способствует созданию более экологичных продуктов, многие из которых уже сегодня предполагают вторичную переработку.

Вторая модель демонстрирует влияние человеческого капитала управленческого персонала на исследуемый признак. Значение коэффициента при переменной свидетельствует о наличии слабой положительной связи. Это объясняется тем, что, с одной стороны, более опытный менеджер успешнее внедряет новые практики в производство, в т.ч. зеленые, и эффективнее справляется с сопротивлением изменениям подчиненных. С другой стороны, данный показатель не позволяет в полной мере оценить человеческий капитал управленческого персонала. Опыт – это лишь одна из составляющих человеческого капитала управленческого персонала и только частично объясняет его влияние на уровень экологизации предприятия, но при этом является легко измеряемым количественно – другие показатели, характеризующие человеческий капитал управленческого персонала, такие как харизма, лидерские качества и т.д., являются сложно оцениваемыми.

Следующая модель характеризует взаимосвязь исследуемого показателя и человеческого капитала производственного персонала. Как следует из таблицы 4, наличие высокой квалификации у рабочих оказывает большее положительное влияние на уровень экологизации предприятий, чем опыт управленческого персонала, так как, во-первых, численность производственных работников превышает количество менеджеров, во-вторых, рабочие непосредственно участвуют в создании более экологичных продуктов и услуг, тем самым повышая индекс экологизации производства.

В четвертой модели мы добавили показатель человеческого капитала персонала (управленческого и производственного), который выражается через количество сотрудников, прошедших различные тренинги. Значение коэффициента при переменной свидетельствует о наличии слабой положительной связи, что объясняется широким спектром направлений для обучения, в который в т.ч. могли входить программы по развитию зеленых компетенций, бережного отношения к природе, изучению опыта внедрения зеленых технологий в других крупных компаниях и т.д.

Последняя модель включает в себя все предыдущие показатели, а также показатель человеческого капитала, выражающийся в наличии у сотрудников профессиональных компетенций, межличностных и личностных качеств. Необходимо отметить, что среди всех показателей человеческого капитала наибольшее влияние на GI оказывает наличие у сотрудников личностных качеств, в число которых входят также и зеленые.

Выводы

Вопросы о роли человеческого капитала в процессах перехода предприятия на зеленую экономику ранее неоднократно поднимались в научной литературе. Результаты исследований указывают на то, что несмотря на противоречивые оценки данной взаимосвязи, ученые приходили к выводу о необходимости инвестиций в человеческий капитал. Повышение квалификации и уровня образования работников, с одной стороны, позволяют разрабатывать и внедрять более экологичные решения, а с другой способствуют развитию осознанности, что мотивирует сотрудников проявлять инициативу в процессе разработки зеленых технологий и бережно относиться к природным ресурсам.

В данной статье была исследована взаимосвязь между показателями человеческого капитала и уровнем экологизации российских предприятий. Размер выборки составил 1086 производственных компаний. Для этого было построено уравнение линейной регрессии с 5ью разными наборами данных. Результаты показали наличие прямой положительной связи между предикторами и зависимой переменной, что доказало нашу гипотезу.

Исследование обладает некоторыми ограничениями.

В данной работе в качестве показателей, оценивающих человеческий капитал управленческого и производственного персонала, были выбраны переменные, отражающие уровень образования, опыт и компетенции сотрудников. Однако выбранные показатели человеческого капитала не позволяют оценить его в полной мере в силу следующих причин:

1) разные способы измерения человеческого капитала приводят к совершенно разным оценкам;

2) существуют составляющие человеческого капитала, которые сложно или невозможно оценить, например: харизма, лидерские качества, критическое мышление, способность выполнять обязанности в строго установленные сроки и т.д.

Поэтому исследователями были выбраны именно те составляющие человеческого капитала, которые легко поддаются количественной оценке.

Выбранный способ исследования – регрессионный анализ – также обуславливает ряд ограничений. Так, линейная регрессия крайне чувствительна к выбросам, низкая адаптивность, простота.

Также еще одним ограничением является то, что были проанализированы данные всего за 1 год, так как в последующие периоды результаты исследований могли бы быть искажены вследствие кризиса, вызванного пандемией.

Тем не менее, исследование было выполнено с соблюдением принципа научности. Выбранные методы и данные позволяют достаточно достоверно оценить влияние человеческого капитала на уровень экологизации предприятий.

В качестве рекомендаций авторы предлагают предприятиям направлять инвестиции в развитие разных составляющих человеческого капитала для достижения наибольшей эффективности при переходе предприятия на зеленую экономику. Особое внимание руководству производственных компаний следует уделять развитию зеленых компетенций как управленческого, так и производственного персонала.

В следующих исследованиях планируется провести более углубленный анализ взаимосвязи с использованием актуальных данных из разных регионов России. Также предполагается расширение линейки применяемых методов исследования, например, использование более сложных видов эконометрического анализа, кейс-стади, сбор данных посредством проведения интервью с руководством российских промышленных предприятий и т.д.