Институциональные барьеры использования блокчейн трудовых отношений

Долженко Р.А.1
1 Уральский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент
Том 7, Номер 4 (Октябрь-декабрь 2020)

Цитировать:
Долженко Р.А. Институциональные барьеры использования блокчейн трудовых отношений // Лидерство и менеджмент. – 2020. – Том 7. – № 4. – С. 585-598. – doi: 10.18334/lim.7.4.111261.

Аннотация:
Целью настоящего исследования является систематизация институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений. Объектом исследования выступили блокчейн (распределенные реестры), которые могут быть использованы в системе социально-трудовых отношений. Предмет исследования – экономические отношения по поводу использования блокчейн в сфере труда. В качестве метода исследования применили метод СТЭП (STEP) -анализа среды, т.е. исследование отдельных институциональных барьеров по сфере деятельности: социальных, технологических, экономических и правовых институциональных барьеров. Информационной базой решения цели исследования послужили результаты предшествующих исследований, опубликованные в виде научных статей с индексацией в базах данных Web of Science Core Collection и E-Library. В результате исследования проведена систематизация особенностей цифровизации учета трудовых отношений (трансакций) с выделением проблемы оценки институциональных барьеров использования блокчейн. На основе СТЭП-анализа среды социально-трудовых отношений выделены социальный, технологические, экономический и правовой институциональные барьеры использования блокчейн трудовых отношений с формализацией сущности выделенных барьеров. Определены возможные направления снижения институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений как организационно-экономические решения проблем, создаваемых данными институциональными барьерами. Теоретическая значимость полученных результатов заключается в типологизации институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений. Практическая значимость результатов исследования состоит в разработке прикладных направлений снижения институциональных барьеров использования блокчейн в сфере труда.

Ключевые слова: блокчейн, распределенные реестры, социально-трудовые отношения, институциональные барьеры

Финансирование:
Работа выполнена при поддержке гранта РФФИ № 19–010–00785.

JEL-классификация: J21, M59, O33



Введение

Стремительное внедрение цифровых технологий значительным образом изменило ландшафт экономической деятельности. Огромные объемы обрабатываемой информации, онлайн-регистрация данных, применение облачных технологий и платформенных взаимодействий перевели на новый, более высокий уровень отношения между экономическими агентами. При этом на новый качественный уровень переходят и социально-трудовые отношения между работодателями и работниками. Среди передовых цифровых технологий в этом направлении наиболее перспективны технологии распределенных реестров, или блокчейн.

Блокчейн – это сеть для обработки транзакций с набором правил («протокол доверия»), с помощью которых участники могут прийти к общему видению журнала транзакций и зафиксировать состояние сети в каждый конкретный момент времени. Технология распределенных реестров и блокчейн – это понятия-синонимы. Отметим, что англоязычный вариант получил большее распространение, но постепенно замещается на используемое в официальных документах понятие «распределенные реестры».

Применение технологии блокчейн для оценки и регулирования социально-трудовых отношений получило значительный отклик в исследованиях, отраженных в отечественных и зарубежных научных публикациях. Однако проблема наличия институциональных барьеров в применении передовых цифровых технологий для учета трудовых отношений до сих пор является нерешенной.

С учетом анализа специфики и возможностей использования блокчейн в системе социально-трудовых отношений, который мы провели ранее, можно сделать вывод о том, что эта сфера общественной жизни в силу большого количества специфичных операций (трансакций), а также жесткого регулирования потребует использовать специфичные распределенные реестры, которые будут неприменимы в других направлениях. Исходя из этого, мы предлагаем использовать новое понятие «блокчейн трудовых отношений», которое отражает концептуальное значение блокчейн, с одной стороны, с другой, демонстрирует системный характер понятия применительно к различным сторонам применения данной технологии.

Под блокчейн трудовых отношений мы предлагаем понимать технологию фиксации и упорядочивания записей о реализации любых трудовых отношений в специальной сети с определенным набором правил («протоколом доверия»), который обеспечивается системой умных контрактов, инициируемых трудовыми трансакциями.

Особенность данного вида блокчейн определяется тем, что: а) он реализуется в особой сети, куратором которой должен стать регулятор в виде государства или его структуры, например ПФР; б) записи трансакций в нем осуществляются только по тем отношениям, которые связаны с трудом; в) основанием для записи являются условия, которые прописаны в особых видах умных контрактов; г) в силу потребности в защите интересов трудовых субъектов данный вид блокчейна предполагает дополнительные формы защиты.

Внедрение блокчейн трудовых отношений сдерживается рядом сложных, комплексных институциональных факторов (барьеров). Отсюда целью настоящего исследования является систематизация институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений, которые не позволяют в полной мере начать использовать данную технологию в сфере труда.

Идентификация барьеров позволит проработать пути их устранения, обеспечить максимальный эффект от цифровизации труда в современных условиях через использование блокчейн. Как показывают наши оценки, именно барьеры между старым и новым являются основными источниками трансакционных издержек, которые снижают эффект, сдерживают развитие отношений.

Авторская гипотеза исследования состоит в том, что барьеры на пути использования блокчейн трудовых отношений различаются по своей природе, значит, каждому из них может быть сопоставлен конкретный путь его устранения и сопутствующего снижения трансакционных издержек. Одним из ключевых инструментов их уменьшения могут стать умные контракты в сфере трудовых отношений.

В качестве основного метода исследования был применен метод СТЭП-анализа среды, т.е. исследования отдельных институциональных барьеров по сфере деятельности: социальных, технологических, экономических и правовых институциональных барьеров. Выбор данного метода был обусловлен необходимостью оценить те причины, которые на уровне внешней среды могут негативно повлиять на имплементацию технологии блокчейн в систему социально-трудовых отношений. Анализ примеров внедрения распределенных реестров показал, что для блокчейн-проектов характерен маленький период жизни, не больше 1–2 лет. Наша гипотеза заключается в том, что именно внешние факторы являются сдерживающими факторами на пути внедрения блокчейн, они сопровождаются целым комплексом институтов, регламентов, правил поведения, блокирующих что-то новое.

Особенности цифровизации учета трудовых отношений

Прежде всего, выделим особенности цифровых технологий для учета трудовых отношений. «Распределенный реестр – это база данных, которая распределена между несколькими сетевыми узлами или вычислительными устройствами. Каждый узел получает данные из других узлов и хранит полную копию реестра. Обновления узлов происходят независимо друг от друга. Блокчейн – это один из видов распределенного реестра. Блокчейн распределен в одноранговой сети и управляется с помощью этой сети. Так как это частный случай распределенного реестра, он может существовать без центральной власти или управляющего сервера, а качество данных в блокчейне обеспечивается репликацией базы данных и доверием, основанном на вычислениях. Однако структура блокчейн отличается от структуры других видов распределенных реестров. Данные в блокчейне сгруппированы и организованы в блоки. Блоки соединены друг с другом и защищены криптографическими методами. В сущности, блокчейн – это постоянно растущий реестр записей. В блокчейн можно только добавлять данные. Нельзя удалять или изменять данные, сохраненные в предыдущих блоках. Поэтому технология блокчейн хорошо подходит для записи событий, управления записями, обработки трансакций, отслеживания операций с активами и голосований» [1].

Таким образом, технология блокчейн идеально подходит для учета трудовых отношений. Управление данными – одно из самых бесспорных свойств блокчейн. Реализации и приложения, основанные на этой технологии, не только улучшили управление данными, но и облегчили возможности аудита, поскольку все их операции поддаются проверке [1] (Sutton, Samari, 2017).

Блокчейн также позволяет распределять человеческие ресурсы, улучшая данные хранения и процессы отбора, например аудируемый отбор кандидатов и проверяемые данные участников [2] (Wang et al., 2017).

В случае безопасных решений для распределения и управления данными можно использовать децентрализованное блокчейн-решение для управления устойчивостью цифровых архивов [3] (Garcia-Barriocanal et al., 2017). Может быть даже предложена модель совместного использования на основе технологии блокчейн для безопасного обращения информационных отношений [4] (Yang et al., 2018).

Также предложена система, которая обеспечивает безопасное и распределенное управление клиентскими данными с использованием криптографических приемов, а также службой поиска данных, по ключевым словам, в условиях предоставления владельцем данных разрешения на поиск и чтение своих данных третьим лицам [5] (Do, Ng, 2017). Отметим, что контроль доступа и механизмы идентификации могут быть использованы для обеспечения конфиденциальности и безопасности при распространении данных [6] (Kalra et al., 2017).

Распределенное хранилище данных на основе применения технологии блокчейн получило большое внимание благодаря своим преимуществам в надежности, доступности и масштабируемости данных. Традиционная трансакционная система хранения ресурсов, которая работает в централизованном режиме, приводит к высокой стоимости, блокировке поставщика данных и риску одноточечного отказа. Поэтому для преодоления вышеперечисленных недостатков и предлагается децентрализованный метод трансакций на основе смарт-контрактов для учитывания стоимости ресурсов распределенного хранения данных [7] (Gu et al., 2018).

Развитие концепций Индустрии 4.0 в высокотехнологичных отраслях промышленности и блокчейн производственных информационных систем позволяет создавать интеллектуальные фабрики с онлайн-системами управления трудом и снижать потребности в трудовых ресурсах [8] (Chang, 2020).

Если говорить в целом о развитии информационно-коммуникационных технологий, то существует нелинейная зависимость между внедрением передовых цифровых технологий и увеличением производительности труда со значительным временным инерционным лагом. В этом случае необходимо концентрировать усилия на инновационных проектах развития цифровых технологий, имеющих небольшой лаг отдачи вложенных средств [9] (Egorova, Torzhevskiy, 2018).

Технология блокчейн интересна, прежде всего, тем, что решает проблему доверия. Блокчейн предлагает: пусть никто никому верить не будет. Но каждый заинтересован в том, чтобы контрагент его не обманул. Тогда мы некоторым образом децентрализуем информацию и делаем ее сложной для подделки [10] (Koshkin, 2017).

Согласно исследованиям компании Grand View Research, блокчейн в ближайшие годы будет использоваться в таких областях, как финансовые услуги, бытовая и промышленная экономика, средства массовой информации и телекоммуникации, здравоохранение, логистика. Если рынок приложений блокчейн оценивался в 2015 году в 509 миллионов долларов США, то к 2024 году он прогнозируется на уровне 7,7 миллиардов долларов [11] (Gracheva, Dagaev, 2019).

Подчеркнем, что технология блокчейн стимулировала формирование криптовалют, т.е. «электронных платежных средств, учет операций с которыми происходит децентрализовано на основе заранее установленных правил без участия внешнего администрирования. При этом все трансакции абсолютно прозрачны и доступны как регулятору, так и любому участнику системы. Правила учета операций с криптовалютами основаны на технологии блокчейн. Блокчейн подразумевает расчет для блока трансакций контрольных сумм. При этом каждый последующий блок данных содержит контрольную сумму предыдущего блока, таким образом исключая возможность изменить блоки данных в середине цепочки блоков» [12] (Kuznetsov, Yakubov, 2016). Естественно, что введение криптовалют обусловливает разработку специальных норм взаимодействия между экономическими агентами, иными словами, определенных экономических институтов [13] (Popov, 2019а).

Необходимость институционального подхода к оценке использования технологии блокчейн продиктована также появлением ограничений по применению технологии блокчейн в различных секторах и отраслях промышленности, поскольку конкретные характеристики данной «разрушительной» технологии значительно революционизируют традиционную практику «обычного бизнеса» [14] (Casino et al., 2019).

Появление новых институциональных инноваций в условиях цифровизации стимулирует развитие бизнес-структур и создание новых организационных форм ведения экономической деятельности, таких как электронные биржи, электронные корпоративные рынки, электронные платежные системы и др. [15] (Ustinova, 2017).

Но в наибольшей степени растущее значение институциональных факторов имеет для регулирования рынка труда. Это действующие законы и правила, регулирующие поведение наиболее важных участников социально-трудовых отношений: органов власти, предприятий, работников и профсоюзов. И здесь значительный исследовательский интерес приобретает способность данных участников адаптировать существующие экономические институты к реалиям сегодняшнего дня [16] (Richcheri, Shesteryakova, 2018).

Отметим, что экономические институты цифровизации хозяйственной деятельности претерпевают в настоящее время значительные изменения, которые проявляются в сокращении жизненных циклов институтов вследствие быстрого принятия решений, а также возрастании роли неформальных экономических институтов [17] (Popov, 2019b).

При формировании и развитии экономических институтов возникают институциональные барьеры – устоявшиеся нормы и правила взаимодействия между экономическими агентами, затрудняющие применение той или иной технологии.

В этой связи возникает вопрос: каковы барьеры развития экономических институтов использования блокчейн трудовых отношений?

Процедура исследования

Объектом настоящего исследования выступили распределенные трудовые ресурсы. Предмет исследования – экономические отношения по использованию блокчейн трудовых отношений. В качестве метода исследования применили метод СТЭП-анализа среды, т.е. исследования отдельных институциональных барьеров по сфере деятельности: социальных, технологических, экономических и правовых институциональных барьеров. Информационной базой решения цели исследования послужили результаты предшествующих исследований, опубликованные в виде научных статей с индексацией в базах данных Web of Science Core Collection и Elibrary. На наш взгляд, контент-анализ ключевых понятий и заголовков научных публикаций, проиндексированных в указанных базах, может стать основой для приоритизации ключевых факторов внешней среды.

Алгоритм исследования включил в себя следующие этапы: систематизацию особенностей цифровизации учета трудовых отношений с выделением проблемы оценки институциональных барьеров использования блокчейн, проведение СТЭП-анализа среды применения цифровых технологий для распределенного учета трудовых отношений, типологизацию институциональных барьеров использования блокчейн в сфере труда и авторскую оценку снижения барьеров использования технологии блокчейн в системе социально-трудовых отношений.

Типология барьеров использования блокчейн трудовых отношений

Анализ опубликованной научной литературы показал, что институциональные барьеры использования блокчейн трудовых отношений могут быть структурированы в рамках СТЭП-анализа среды учета распределенных социально-трудовых отношений (табл. 1).

Таблица 1

Типология институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений

Тип институционального барьера
Сущность институционального барьера
Социальный барьер
«Снижение эффективности работы команды, заключающееся в слишком медленном выполнении задач. Несогласованность, рассинхронизация командной работы. Снижение эффективности работы большинства сотрудников и руководителей: тяжело настроиться на работу вне офиса, отвлекают родственники, слишком много домашних дел» [18] (Mikhaylov, Fedulov, 2020).
«Деструктивные процессы в сфере труда связаны с развитием социальной асинергии, т.е. дезинтеграции, разобщенности, атомизации общества, обусловленного наступлением виртуального дискурса экранной культуры. … Вместо постоянной в последнее время получила развитие транзитная форма занятости трудоспособного населения – временная, случайная, неформальная… [Происходит] снижение социальных гарантий труда и правовой ответственности работодателя в трудовых отношениях» [19] (Lukash, 2016)
Технологический барьер (рынок труда)
«Наличие центрального узла отказа, высокая стоимость за посреднические услуги для работодателей, отсутствие гарантии достоверности данных кандидатов, отсутствие возможности подтвердить свои компетенции сотрудникам, большая база некомпетентных сотрудников» [20] (Bershadskaya, Zotkina, 2020)
Технологический барьер (изменение технологий)
«Блокчейн начинает использоваться банками для повышения своей эффективности и тем самым косвенно способствует повышению популярности криптовалют, что, в свою очередь, создает альтернативу существующей финансовой
инфраструктуре» [21] (Pryanikov, Chugunov, 2017)
Экономический барьер
«Основные проблемы, с которыми сталкивается
развитие финансовых технологий в мире, следующие: первая проблема – масштабируемость, вторая – выход на вторичное финансирование, третья – стратегия «выхода» из инвестиций через слияния и поглощения» [22] (Maslennikov, Fedotova, Sorokin, 2017)
Правовой барьер
«Разнообразие таких [распределенных] реестров не всегда позволяет эффективно осуществлять коммерциализацию таких объектов [труда], тем более если оборот прав осуществляется в сети Интернет» [23] (Ruzakova, Grin, 2017)
Примечания: в квадратных скобках приведены уточнения текста цитат, дополненные автором настоящего исследования.

Источник: составлено автором.

Данные, представленные в таблице 1, иллюстрируют тот факт, что использование блокчейн трудовых отношений имеет институциональные барьеры по различным направлениям: социальному, технологическому, экономическому и правовому. Наличие подобных барьеров говорит о том, что действующая институциональная среда является неэффективной с точки зрения возможностей взаимодействия субъектов друг с другом.

Социальный барьер использования блокчейн трудовых отношений связан с рассредоточенностью команды работников и, как следствие, возможностью отвлечения на решение других проблем, помимо выполнения рабочего задания, например на решение бытовых проблем. Дальнейшее развитие цифровизации всех аспектов общественных отношений будет усиливать атомизацию общества, факторы случайности и непостоянства в регулировании социально-трудовых отношений.

Первый технологический барьер обусловлен распределенностью работников и невозможностью проверить компетенции работников в режиме офлайн, а также наличием затрат на содержание блокчейн как цифровой технологии. Второй технологический барьер продиктован возможностями появления новых конкурентных возможностей по производству продукции или оказанию услуг при внедрении передовых информационных технологий.

Экономический институциональный барьер использования блокчейн трудовых отношений обусловлен необходимостью масштабирования экономической (в т.ч. финансовой) деятельности и появлением опасности слияния и поглощений конкурирующей фирмой. Правовой барьер связан с затруднением коммерциализации объектов труда, так как они вращаются в открытом доступе в сети Интернет, кроме того, затруднена интерпретация трудовых актов, так как она осуществляется автоматически на основе алгоритмов сети.

Отметим, что типологизация барьеров использования блокчейн трудовых отношений обладает научной новизной, так как развивает применимость СТЭП-анализа среды на сферу социально-трудовых отношений. Приращение знаний полученного результата состоит в обозначении типов институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений и формализации сущности указанных барьеров.

Возможно ли снизить институциональные барьеры использования блокчейн трудовых отношений?

Возможности снижения барьеров использования блокчейн трудовых отношений

Как показано в предыдущих исследованиях автора, использование технологии блокчейн приводит к снижению трансакционных издержек обеспечения социально-трудовых отношений [24] (Dolzhenko, 2020), а также применению различных методов ведения распределенных реестров трудовых отношений [25] (Dolzhenko, 2019).

Следовательно, введение технологии блокчейн для веления распределенных реестров социально-трудовых отношений является полезным и экономически целесообразным.

Возможные направления снижения институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений могут быть сформулированы как организационно-экономические решения проблем, создаваемых данными институциональными барьерами (табл. 2).

Таблица 2

Направления снижения барьеров использования блокчейн трудовых отношений

Тип институционального барьера
Направление снижения барьера
Социальный барьер
Планирование показателей текущей деятельности работников
Разработка мер по долгосрочным социально-трудовым отношениям с работниками
Технологический барьер (рынок труда)
Разработка количественных показателей компетенции нанимаемых работников
Технологический барьер (изменение технологий)
Мониторинг рынка передовых цифровых технологий в сфере социально-трудовых отношений
Экономический барьер
Разработка стратегии развития предприятия на конкурентных рынках
Правовой барьер
Формирование показателей коммерциализации объектов труда
Источник: составлено автором.

Данные, приведенные в таблице 2, демонстрируют различные направления снижения институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений со стороны работодателя.

Социальный барьер может быть снижен при планировании показателей текущей деятельности работников в оперативном и среднесрочном режиме. Технологический барьер, связанный с рынком труда, уменьшается при разработке количественных показателей компетенции нанимаемых работников, другими словами, уже сейчас нужно продумывать механизмы компенсации занятости сотрудников, чья работа будет присвоена алгоритмами блокчейн и умных контрактов. Технологический барьер, обусловленный возможными изменениями технологий, может быть преодолен корректно поставленным мониторингом рынка передовых цифровых технологий со своевременным принятием управленческих мер опережающего характера. Уже сейчас разработана дорожная карта развития «сквозной» цифровой технологии «Система распределенных реестров», в которой прописаны задачи ее внедрения, необходимые ресурсы и сферы применения.

Экономический барьер использования блокчейн трудовых отношений снижается при разработке стратегии развития и проникновения предприятия на конкурентные рынки. Бизнес должен понимать, что высокие издержки разработки и внедрения инноваций будут компенсированы будущими эффектами от снижения себестоимости и повышением результатов труда. Правовой барьер может быть уменьшен при формировании показателей коммерциализации объектов труда, а также формализации подходов к использованию блокчейн в различных сферах общественной жизни. Уже сейчас необходимы отдельные направления цифрового права, которые связаны с трансформацией правовых отношений при использовании блокчейн, в том числе в сфере труда.

Без сомнения, указанные направления снижения институциональных барьеров применения технологии блокчейн не являются исчерпывающими, но они могут быть рассмотрены работодателями как опорные сигналы улучшения социально-трудовых отношений в условиях внедрения передовых информационных технологий.

Заключение

В результате проведенного исследования с целью систематизации институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений получены следующие теоретические и практические результаты.

Во-первых, проведена систематизация особенностей цифровизации учета трудовых отношений с выделением проблемы оценки институциональных барьеров использования блокчейн.

Во-вторых, на основе СТЭП-анализа среды социально-трудовых отношений выделены социальный, технологические, экономический и правовой институциональные барьеры использования блокчейн трудовых отношений с формализацией сущности выделенных барьеров.

В-третьих, определены возможные направления снижения институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений как организационно-экономические решения проблем, создаваемых данными институциональными барьерами.

Теоретическая значимость полученных результатов заключается в типологизации институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений. Практическая значимость результатов исследования состоит в разработке прикладных направлений снижения институциональных барьеров использования блокчейн трудовых отношений.

[1] Чем различаются блокчейн и распределенный реестр. Статьи сайта aiz.com. URL: https://aiz.com/documentation/articles/blockchain (дата обращения: 17.10.2020)


Источники:

1. Sutton A., Samari R. Blockchain enabled privacy audit logs //Lecture Notes in Computer Science, 2017, Vol. 10587, pp. 645-660.
2. Wang X., Feng L., Zhang H., Lyu C., Wang L., You Y. Human resource information management model based on blockchain technology //Proceedings of the 11th IEEE International Symposium on Service-Oriented System Engineering, 2017, pp. 168-173.
3. Garcia-Barriocanal E., Sanchez-Alonso S., Sicilia M.A. Deploying metadata on blockchain technologies //Communications Computer Information Sciences, 2017, Vol. 755, pp. 38-49.
4. Yang C., Chen X., Xiang Y. Blockchain-based publicity verifiable data detection scheme for cloud storage //Journal of Network Computer Applicable, 2018, Vol. 103, pp. 185-193.
5. Do H.G., Ng W.K. Blockchain-based system for secure data storage with private keyword search //Proceedings of the13th IEEE World Congress on Services, 2017, pp. 90-93.
6. Kalra A., Hasnain S.S., Bodorik P., Jutla D. Access control mechanism using ethereum blockchain //Proceedings of 26th International Conference on Software Engineering and Data Engineering, 2017, pp. 107-112.
7. Gu Y., Hou D., Wu X., Tao J., Zhang Y. Decentralized transaction mechanism based on smart contract in distributed data storage //Information, 2018, Vol. 9, No. 286, 12 p.
8. Chang C.-W. Evaluation of smart alarm systems for industry 4.0 technologies //Applied Sciences, 2020, Vol. 10, No. 2022, 14 p.
9. Егорова Н.Е., Торжевский К.А. Общие тенденции развития рынка информационно-коммуникационных технологий //Экономическая наука современной России, 2018, № 4 (83), С. 144-154.
10. Кошкин Р.П. Цифровая экономика – новый этап развития общества в России //Стратегические приоритеты, 2017, № 3 (15), С. 4-16.
11. Грачева А.А., Дагаев А.А. Анализ востребованных компетенций менеджеров проектов в области применения технологии блокчейн //Информационное общество, 2019, № 4-5, С. 86-95.
12. Кузнецов В.А., Якубов А.В. О подходах в международном регулировании криптовалют в отдельных иностранных юрисдикциях //Деньги и кредит, 2016, № 3, С. 20-29.
13. Попов Е.В. Моделирование экономических институтов: монография. 2-е изд., стер. М.: Издательство Юрайт, 2019. 643с. (а)
14. Casino F., Dasaklis T.K., Patsakis C. A systematic literature review of blockchain-based applications: current status, classification and open issues //Telematics and Informatics, 2019, Vol. 36, pp. 55-81.
15. Устинова Н.Г. Институциональные инновации развития бизнес-структур в условиях информатизации // Известия Саратовского университета. Серия Экономика, Управление. Право, 2017. Т. 17, вып.1, с. 37-43.
16. Риччери М., Шестерякова И.В. Современные вызовы трудовым отношениям: дискуссия о глобальном регулировании рынка труда //Herald of the Euro-Asian Law Congress, 2018, No. 2, C. 69-78.
17. Попов Е.В. Экономические институты цифровизации хозяйственной деятельности //Управленец, 2019, Т.10, № 2, С. 2-10. (б)
18. Михайлов А.А., Федулов В.И. Подходы к управлению персоналом в условиях удаленной занятости //Естественно-гуманитарные исследования, 2020, № 29 (3), С. 222-226.
19. Лукаш А.В. Культурологический аспект влияния экранной культуры на развитие труда //Инновационная экономика и общество, 2016, № 3 (13), С. 117-124.
20. Бершадская Е.Г., Зоткина А.А. Анализ безопасности трансакций при поиске данных на рынке труда с применением технологии блокчейн //European Journal of Natural History, 2020, № 2, С. 67-70.
21. Пряников М.М., Чугунов А.В. Блокчейн как коммуникационная основа формирования цифровой экономики: преимущества и проблемы //International Journal of Open Information Technologies, 2017, Vol. 5, No. 6, pp. 49-55.
22. Масленников В.В., Федотова М.А., Сорокин А.Н. Новые финансовые технологии меняют наш мир //Вестник Финансового университета, 2017, Т. 21, № 2, С. 6-11.
23. Рузакова О.А., Гринь Е.С. Применение технологии Blockchain к систематизации результатов интеллектуальной деятельности //Вестник Пермского университета. Юридические науки, 2017, Вып. 38, С. 508-520.
24. Долженко Р.А. Трансакционные издержки при использовании блокчейн и умных контрактов в трудовых отношениях //Журнал экономической теории, 2020, Т. 17, № 1, С. 130-143.
25. Долженко Р.А. Современные платформы блокчейн: преимущества и перспективы использования //Менеджмент в России и за рубежом, 2019, № 3, С. 59-69.

Страница обновлена: 13.01.2021 в 17:06:12