Рестрикционизм как явление в практике менеджмента и меры по борьбе с ним

Бикметов Р.Ш.1
1 Башкирский государственный университет - Стерлитамакский филиал, Россия, Стерлитамак

 Скачать PDF | Загрузок: 13 | Цитирований: 3

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Цитировать эту статью:

Бикметов, Р. Ш. Рестрикционизм как явление в практике менеджмента и меры по борьбе с ним / Р. Ш. Бикметов // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 2. – С. 863-872. – DOI 10.18334/et.6.2.40460
Bikmetov, R. R. (2019). Restrictionism as the practice of dealing with it. Russian Journal of Labour Economics, 6(2), 863-872. https://doi.org/10.18334/et.6.2.40460

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161546
Цитирований: 3 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье рассматривается феномен «работы с прохладцей» (рестрикционизм), который зачастую появляется в компаниях с низкой оплатой труда и слабым менеджментом. Данное явление открыл основоположник научного менеджмента Фредерик Уинслоу Тейлор, наблюдая за действиями рабочих в Филадельфии. На данный момент рестрикционизму в нашей стране уделяется недостаточно внимания со стороны руководителей организаций. Рестрикционизм мешает развитию российских компаний, не дает им реализовать все свои возможности. Анализ причин рестрикционизма, а также поиск эффективных мер, позволяющих побороть это явление – это актуальная задача для отечественного менеджмента. При выработке таких мер необходимо использовать успешный опыт преуспевающих компаний. В качестве таких мер в статье предлагается использовать комплекс мотивационных и стимулирующих воздействий, а также стимулирование творческого потенциала работника, сопровождаемое мягким контролем.

Ключевые слова: менеджмент, мотивация, организация, прозрачность, рестрикционизм

JEL-классификация: M12, M14, J01, O33, M16

Тезисы (Highlights):

  • • Современные российские организации все активнее пытаются конкурировать с зарубежными фирмами на внешних рынках, соответствовать мировым требованиям.
  • • Существенный барьер, мешающий развиваться современным организациям – неэффективный архаичный менеджмент, который опирается на советские представления о мотивации, контроле и организации.
  • • Неэффективный, основанный на авторитарном стиле и низкой оплате труда, менеджмент ведет к рестрикционизму.
  • • Рестрикционизм – это скрытая форма протеста работника (наравне с повышенной текучестью кадров) против заниженных заработных плат, чрезмерного контроля и плохого менеджмента.
  • • Рестрикционизм – явление, которое сегодня массово наблюдается в российских организациях, виной тому чрезвычайно низкие зарплаты и чрезмерный, жесткий контроль с последующими (не всегда оправданными) санкциями.
  • • Среди мер, помогающих эффективно бороться с рестрикционизмом, можно выделить сбалансированный и социально направленный мотивационный механизм, а также предоставление свободы в выполнении поставленных задач с сопутствующим мягким контролем.

Похожие статьи:

   Внедрение цифрового рубля в России: перспективы применения в электронной коммерции и борьбы с теневой экономикой (Городнова Н.В., Руденко К.С.) // Теневая экономика. № 1 / 2024

   Борьба с бедностью как цель экономического развития (на примере Республики Бенин) (Нуше Коджо Гиврэ, Захарова Н.В.) // Экономические отношения. № 4 / 2023

Источники:

1. Дудник К.С., Илюхина Л.А. Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере компаний «Google» и «Яндекс» // Евразийский союз ученых. – 2015. – № 2-1(11). – С. 65-67.
Рушева А.В. Проблема рестрикционизма в реализации управленческих инноваций // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского. Нижний Новгород, 2014. – С. 490-493.
3. Кравченко А.И. Почему немец работает лучше русского? // Эко. – 2016. – № 8(506). – С. 179-189.
Адизес И. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. / Монография. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 368 с.
Якокка Ли Карьера менеджера. / Монография. - М.: Издательство «Попурри», 2017. – 528 с.
6. Бикметов Р.Ш. Формирование эдхократической структуры отечественных организаций в условиях развития инноваций // Дискуссия. – 2016. – № 5(68). – С. 49-54.
7. Бикметов Р.Ш. Стратегия социально-экономического развития градообразующих предприятий в условиях санкций // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2016. – № 1(129). – С. 17-21.
Кудрин А.Л. Производительность труда в России находится на уровне стран G7 80-х годов. Тасс. [Электронный ресурс]. URL: https://tass.ru/nacionalnye-proekty/6171258.
Невинная И. Час от часу не легче. Почему в России не вводят почасовую оплату труда. Российская газета. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2014/01/21/rabota.html.
Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. - М.: Контроллинг, 1991. – 24-35 с.
Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. - М. Финансы и статистика, 1989. – 70-73 с.
Радаев В.В. Экономическая социология. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. – 603 с.
13. Тарасова Н.Н. От приказа к мотивации: новые принципы управления в США // Полис. – 1993. – № 2. – С. 179-184.
14. Соловьев А.В. Условия для роста производительности труда как объект управления персоналом // Кадровик. – 2017. – № 5-6. – С. 100-104.
Уайтли Ф. Мотивация. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2003. – 160 с.

Смотрите также:

   Влияние мирового финансового кризиса на стратегии конкурентной борьбы предприятий сферы услуг (Григорьев А.Г.) // Креативная экономика. № 9 / 2009

  Продовольственная политика: новые подходы ее формирования в условиях роста конкурентной борьбы на мировых рынках (Шутьков А.А.) // Продовольственная политика и безопасность. № 2 / 2019

   Один год борьбы с коронавирусной пандемией COVID-19: анализ результатов (Зимовец А.В., Ханина А.В.) // Экономика, предпринимательство и право. № 5 / 2021

   Оптимизации затрат на жизненном цикле образца техники радиоэлектронной борьбы: применение методов регрессионного анализа и математического программирования (Аносов Р.С., Бывших Д.М. и др.) // Экономика высокотехнологичных производств. № 1 / 2020

   Парадоксы черного списка Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (Хачиров Т.В.) // Теневая экономика. № 4 / 2023

Страница обновлена: 09.02.2025 в 08:34:08