The effect of statistical discrimination on employee behaviour in the labour market with asymmetric information

Tagarov B.Zh.¹
¹ Байкальский государственный университет, Russia

Download PDF | Downloads: 33 | Citations: 5

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 2 (April-June 2019)

Citation:

Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=39161544
Cited: 5 by 07.12.2023

Abstract:
This article analyzes the phenomenon of statistical discrimination. A brief review of the studies on this topic is provided. The reasons for statistical discrimination are identified. All characteristics of discrimination are divided into two groups: changeable and immutable. Results are given for the effects of discrimination based on different characteristics on employees behavior. It is shown that the requirements of qualification level and other characteristics established for budget organizations employees are one of the forms of statistical discrimination.

Keywords: labor market, labor force, information asymmetry, market signals, statistical discrimination

JEL-classification: L15, J01, J31

Highlights:

• Причиной статистической дискриминации является асимметрия на рынке труда, вынуждающая работодателя принимать решения о найме и заработной плате на основе легкодоступных групповых признаков.
• Статистическая дискриминация основана на мнении работодателя о трех свойствах социальных групп: средней производительности труда, степени прозрачности информации о производительности труда, и уровне разброса в производительности труда внутри группы.
• Признаки, являющиеся основой для дискриминации, можно разделить на изменяемые (зависящие от действия работника) и неизменяемые.
• При дискриминации, основанной на неизменяемых признаках, у всех категорий работников снижается мотивация к инвестициям в человеческий капитал. Это может привести к самоусиливающийся дискриминации.
• Борясь с подобного рода дискриминацией предоставления определенным группам преимущество в условиях труда перед другими, государство может усугубить ее негативные последствия.
• При дискриминации, основанной на изменяемых признаках, у всех категорий работников появляются стимулы к их улучшению, например, путем инвестиций в получение образования.
• Если затраты на приобретение «хороших» признаков зависят от реального качества работника, то проблема статистической дискриминации исчезает. Если же улучшение информационного сигнала достижимо без соответствующего улучшения навыков, то признак теряет свою информационную функцию.
• Статистическая дискриминация со стороны государственных организации, имеет более негативные последствия с точки зрения непродуктивных затрат на получение формального образования, чем дискриминация в частном секторе.

References:

Akerlof G. (1970). The Market for «Lemons»: Quality Uncertainty and the Market Mechanism Quarterly Journal of Economics. (84(3)). 488-500.
Altonji J., Pierret C. (2001). Employer Learning and Statistical Discrimination Quarterly Journal of Economics. (116(1)). 313-350.
Anokhov I.V. (2016). Razdelenie truda i evolyutsiya firmy [The division of labour and the evolution of the firm]. Vestnik UrFU. Seriya: ekonomika i upravlenie. 15 (1). 135-151. (in Russian).
Arrow K. (1998). What has Economics to Say about Racial Discrimination? Journal of Economic Perspectives. (12(2)). 91-100.
Balatskiy E.V. (2014). Otsenka akademicheskoy renty [The Estimation of academic rent]. Voprosy Ekonomiki. (10). 97-113. (in Russian).
Becker G.S. (1957). The Economics of Discrimination Chicago: Chicago University Press.
Birkelund G., Rindzak O.T. (2014). Diskriminatsiya po imeni: opyt issledovaniya na norvezhskom rynke truda [Discrimination by name: a study in Norwegian labor market]. Sociological Studies (Sotsiologicheskie Issledovaniia). (12(368)). 37-40. (in Russian).
Bylkov V.G. Samarina M.V. (2017). Osobennosti funktsionirovaniya mirovogo rynka truda v usloviyakh ekonomicheskogo krizisa [Features of Global Labor Market Functioning in Terms of Economic Crisis]. Baikal Research Journal. 8 (3). 16. (in Russian). doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(3).16..
Dickinson D., Oaxaca R. (2009). Statistical Discrimination in Labor Markets: An Experimental Analysis Southern Economic Journal. (6(1)). 16-31.
Gibbons R., Lawrence K. (1991). Layoffs and Lemons Journal of Labor Economics. (9(4)). 351-380.
Greenwald B.C. (1986). Adverse selection in the labor market Review of Economic Studies. (53(3)). 325-347.
Haagsma R. (1993). Is statistical discrimination socially efficient? Information Economics and Policy. (5(1)). 31-50.
Moro A. (2011). Theories of Statistical Discrimination and Affirmative Action: A Survey Netherlands: North Holland. 5 (1А). 133-200.
Ozernikova T.G. (2015). Faktory integratsii Rossii v mirovoe obrazovatelnoe prostranstvo [Factors of Russia's Integration into Global Educational Space]. Journal of the Ural State University of Economics. (2(58)). 92-100. (in Russian).
Phelps E.S. (1972). The Statistical Theory of Racism and Sexism The American Economic Review. (62(4)). 659-661.
Skavitin A.V. (2018). Udalennaya zanyatost: obzor praktik v Rossii [Remote employment: a review of practices in Russia]. Hr. (3). 102-107. (in Russian).
Spence M. (1973). Job market signaling Quarterly Journal of Economics. (87(3)). 355-374.
Stiglits Dzh. (2003). Informatsiya i izmenenie paradigmy ekonomicheskoy teorii [Information and the change of economic theory paradigm]. Ecowest. 3 (3). 336-421. (in Russian).
Trofimov E.A., Trofimova T.I. (2018). K voprosu o diskriminatsii na rossiyskom rynke truda [To the question of discrimination in the Russian labor market]. Bulletin of Baikal State University. 28 (3). 419-425. (in Russian). doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
Uilan Ch. (2017). Golaya ekonomika [Naked Economics] M.: Mann, Ivanov i Farber. (in Russian).

Страница обновлена: 27.04.2025 в 07:10:46

Подробнее об авторе: