Соискатель, прикрепленный к ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре
The article analyzes the interaction of labor market institutions in the context of the emerging platform economy. The article identifies the key directions of transformation in the development of labor market institutions that manifest themselves under the influence of digital platforms becoming embedded in the market structure, namely: the transformation of the structure of labor demand; changes in forms of employment and labor relations; and the transformation of the occupational and qualification structure and the spatial organization of labor. The identified directions of transformation give rise to a new structure of interaction among labor market institutions, in which the digital platform begins to maintain relationships with the state, tax authorities, the social protection system, educational institutions and other actors. The author substantiates that gaps in the legislative framework governing the operation of new labor market institutions associated with the emergence of the platform economy generate a number of problems in the market that adversely affect the development of relations between workers and employers, which necessitates the elaboration of ways to improve the interaction of labor market institutions. The article proposes a new model of interaction among the institutions of the Russian labor market that reflects the changes taking place in the economy; its novelty lies in its emphasis on the formation of a network-based institutional structure in which the platform becomes the coordinating center.
Статья посвящена анализу взаимодействия институтов рынка труда в условиях формирования платформенной экономики. Показаны ключевые направления трансформации в развитии институтов рынка труда, проявляющиеся под влиянием встраивания цифровых платформ в структуру рынка, среди них: трансформация структуры спроса на труд; изменение форм занятости и трудовых отношений; трансформация профессионально-квалификационной структуры и пространственной организации труда. Выявленные направления трансформации обуславливают возникновение новой структуры взаимодействия институтов рынка труда, в которой цифровая платформа начинает реализовывать взаимосвязи с государством, налоговыми органами, системой социальной защиты, образовательными организациями и иными институтами. Автором обосновывается, что наличие разрывов в законодательном обеспечении деятельности новых институтов рынка труда, связанных с формированием платформенной экономики, формирует проявление на рынке ряда проблем, оказывающих негативное влияние на развитие взаимоотношений между работниками и работодателями, что обуславливает необходимость разработки направлений совершенствования взаимодействия институтов рынка труда. В статье предлагается новая модель взаимодействия институтов российского рынка труда, отражающая происходящие в экономике изменения, новизна которой состоит в акценте на формирование сетевой институциональной структуры, в которой платформа становится координирующим центром.