доктор эконом. наук, доцент, профессор кафедры экономической безопасности и информационных технологий
д.э.н., доцент, доцент кафедры экономики и организации производства Института экономики
The article discusses conceptual approaches to the study of human capital in the labor economics system. The relevance of the topic is determined by the increasing role of knowledge, professional competencies, health, work motivation and the ability of employees to innovate in ensuring sustainable economic development. In modern conditions, human capital acts not only as a factor of labor productivity but also as a strategic resource for the formation of competitiveness of organizations, regions and the national economy. The article aims to systematize theoretical and methodological approaches to understanding human capital and to determine its importance for the development of labor economics. The article analyzes the main directions of scientific interpretation of human capital: investment, resource, institutional, reproductive, competence-based and socio-economic approaches. The interrelation of human capital with employment, labor quality, labor productivity, labor mobility and professional development of employees is shown. As a result of the research, the concept of human capital in relation to labor economics has been clarified, a classification of conceptual approaches to its study has been proposed, and key areas of its formation, evaluation, and use have been identified. The conclusion about the need for a comprehensive study of human capital as a multilevel socio-economic phenomenon combining individual, organizational, regional and macroeconomic characteristics is made.
В статье рассматриваются концептуальные подходы к исследованию человеческого капитала в системе экономики труда. Актуальность темы определяется возрастанием роли знаний, профессиональных компетенций, здоровья, трудовой мотивации и способности работников к инновационной деятельности в обеспечении устойчивого экономического развития. В современных условиях человеческий капитал выступает не только фактором производительности труда, но и стратегическим ресурсом формирования конкурентоспособности организаций, регионов и национальной экономики. Цель исследования состоит в систематизации теоретико-методологических подходов к пониманию человеческого капитала и определении его значения для развития экономики труда. В статье проанализированы основные направления научной интерпретации человеческого капитала: инвестиционный, ресурсный, институциональный, воспроизводственный, компетентностный и социально-экономический подходы. Показана взаимосвязь человеческого капитала с занятостью, качеством рабочей силы, производительностью труда, трудовой мобильностью и профессиональным развитием работников. В результате исследования уточнено содержание категории «человеческий капитал» применительно к экономике труда, предложена классификация концептуальных подходов к его изучению, выявлены ключевые направления его формирования, оценки и использования. Сделан вывод о необходимости комплексного исследования человеческого капитала как многоуровневого социально-экономического явления, объединяющего индивидуальные, организационные, региональные и макроэкономические характеристики.