профессор кафедры экономической безопасности и информационных технологий, д.э.н., доцент
д.э.н., доцент, доцент кафедры экономики и организации производства Института экономики
The article examines the potential of engaging older employees and expanding quality employment for women as reserves for increasing labour productivity in the Russian economy. The relevance of the study is determined by the slowdown in labour productivity growth, population ageing, a declining number of people in younger and middle-age cohorts, and structural labour shortages. The article aims to substantiate the role of increasing women’s labour force participation and maintaining the employment of older people in raising labour productivity and promoting economic growth in Russia. The empirical basis includes Rosstat data on organisations’ labour demand for 2024, Labour Force Survey indicators for the third quarter of 2025, and selected structural employment indicators for the first quarter of 2026. The study employs structural, comparative, and statistical analysis methods. The findings show that, amid labour shortages, employees aged 60–69 already constitute a significant part of total employment; however, they face longer job-search periods when seeking re-employment. A substantial gender gap in employment is identified, driven mainly by women’s lower labour force participation rather than by higher female unemployment. The article demonstrates that women’s high concentration in education, healthcare, social services, and other service activities is combined with the incomplete utilisation of their educational potential. The study substantiates the need for an integrated policy that includes the development of care infrastructure, lifelong learning, flexible and socially protected employment, measures against age discrimination, and the reduction of gender-based occupational segregation.
Статья посвящена оценке возможностей вовлечения работников старших возрастов и расширения качественной занятости женщин как резервов повышения производительности труда в российской экономике. Актуальность исследования определяется замедлением роста производительности труда, демографическим старением, сокращением численности населения молодых и средних возрастов, а также структурным дефицитом кадров в российской экономике. Информационную основу составили данные Росстата о кадровой потребности организаций за 2024 г., показатели выборочного обследования рабочей силы за III кв. 2025 г. и отдельные структурные характеристики занятости за I кв. 2026 г. Использованы методы структурного, сравнительного и статистического анализа. Установлено, что в условиях дефицита кадров работники в возрасте 60-69 лет уже формируют значимую часть занятых, однако сталкиваются с более длительным поиском работы при повторном трудоустройстве. Выявлен существенный гендерный разрыв в уровне занятости, обусловленный преимущественно более низким участием женщин в рабочей силе, а не масштабами женской безработицы. Показано, что высокая концентрация женщин в сферах образования, здравоохранения, социальных и прочих услуг сочетается с неполным использованием их образовательного потенциала. Обоснована необходимость комплексной политики, включающей развитие инфраструктуры ухода, непрерывного образования, гибкой и социально защищённой занятости, преодоление возрастной дискриминации и гендерной профессиональной сегрегации.