Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

126838

10.18334/et.13.9.126838

SIAHTN

Articles

Статьи

Research Article

Organization of labor: changes amid digital transformation

Организация труда работников: изменения в условиях цифровой трансформации

https://orcid.org/0000-0003-0125-4910

7851-2620

Tsygankova

Inga Vladimirovna

Цыганкова

Инга Владимировна

Профессор кафедры экономики, доктор экономических наук, профессор

icygankova@list.ru

Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, North-Western Institute of Management Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Северо-Западный институт управления

30 09 2026

13 9

VOL 13, NO9 (2026)

ТОМ 13, №9 (2026)

1329 1342 01 09 2026 28 09 2026

2026

Tsygankova I.V.

Цыганкова И.В.

https://1economic.ru/lib/126838

Digitalization causes significant changes in the organization of labor, affecting the position of an employee in the field of work, his health and efficiency. The article aims to identify the main directions of changes and specifics of the organization of labor in the digital economy and to assess the impact of digital transformation of labor organization on occupational morbidity. The author identifies the main directions and features of changes in the organization of labor in the digital economy, describes their advantages (humanization of labor, reduction of time spent on performing labor functions, reduction of the number of routine operations, and improvement of working conditions for workplaces with harmful and dangerous working conditions) and possible risks of introducing digital technologies in the field of labor organization (high costs for employers, reduced productivity and labor efficiency in the absence of detailed planning for the implementation of digital technologies and tools and monitoring of the results obtained, and lack of positive implementation results in the absence or lack of digital competencies of employees). The article establishes the relationship between the costs of personal protective equipment for employees (including digital ones) at Russian companies and occupational morbidity. The article provides recommendations to reduce the risks of digital transformation in the organization of labor.

Цифровизация вызывает существенные изменения организации труда, влияя на положение работника в сфере труда, его здоровье и работоспособность. Цель публикации - выявить основные направления изменений и особенности организации труда работников в условиях цифровой экономики, оценить влияние цифровой трансформации в сфере организации труда на показатели профессиональной заболеваемости. .Автором выявлены основные направления и особенности изменений организации труда работников в условиях цифровой экономики, охарактеризованы их преимущества (гуманизация труда, сокращение затрат времени на выполнение трудовых функций, сокращение количества рутинных операций, улучшение условий трудовой деятельности работников на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда) и возможные риски внедрения цифровых технологий в сфере организации труда (высокие затраты для работодателей, снижение производительности и результативности труда при отсутствии детального планирования внедрения цифровых технологий и инструментов, а также мониторинга полученных результатов; отсутствие положительных результатов внедрения при отсутствии или недостатке цифровых компетенций работников). В статье установлены взаимосвязи между затратами на средства индивидуальной защиты работников (в том числе цифровые) на российских предприятиях и состоянием профессиональной заболеваемости. Даны рекомендации, позволяющие снизить риски цифровой трансформации в сфере организации труда

labor labor organization digitalization digital transformation working conditions humanization of labor

сфера труда; организация труда цифровизация цифровая трансформация условия труда; гуманизация труда

1. Байдаров Д. Ю., Файков Д. Ю., Сутягин П. К. Новые-старые принципы организация труда: интересно ли обращение к опыту артельной деятельности для новой российской экономики // Экономика, предпринимательство и право. – 2025. – № 1. – c. 195-214. – doi: 10.18334/epp.15.1.122334.

2. Васильева С. И., Гурина М. А., Щетинина И. С. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и организация труда в аутсорсинговых компаниях // Креативная экономика. – 2025. – № 5. – c. 1403-1426. – doi: 10.18334/ce.19.5.123071.

3. Городнова Н.В., Самарская Н. А. Трансформация охраны труда: новые подходы применения высокотехнологичных средств индивидуальной защиты работников в условиях цифровой среды // Экономика труда. – 2023. – № 3. – c. 447-460.

4. Абашкин В. Л., Абдрахманова Г. И., Вишневский К. О., Гохберг Л. М. Индикаторы цифровой экономики: 2025. / статистический сборник / Нац. исслед. ун-т Высшая школа экономики. - М. : ИСИЭЗ ВШЭ, 2025. – 297 c.

5. Карандашева А.В. Совершенствование компетенций сотрудников: необходимое условие и этап цифровой трансформации организации // Экономика высокотехнологичных производств. – 2022. – № 1. – c. 47-58. – doi: 10.18334/evp.3.1.113873.

6. Кравченко П.П., Бурцев Д.С. Исследование опыта организации корпоративного обучения и анализ компетенций сотрудников предприятий лесной промышленности для внедрения цифровых технологий // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 4. – c. 1159-1172. – doi: 10.18334/lim.9.4.116967.

7. Макаров И. Н., Щукина Т. В., Пивоварова О. в., Дудник А. И. Формирование методических основ оценки социальных эффектов нормирования труда в сфере здравоохранения в условиях цифровизации экономики // Креативная экономика. – 2021. – № 12. – c. 4557-4570. – doi: 10.18334/ce.15.12.113953.

8. Охрана труда в цифрах. Итоги мониторинга условий и охраны труда за 2024 г.. - М: ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России, 2025. – 24 c.

9. Подвербных О.Е., Самохвалова С.М., Донова Н. А., Мокин Ю. И. Формирование и реализация модели цифровой организации труда на промышленном предприятии // Креативная экономика. – 2023. – № 12. – c. 4945-4964. – doi: 10.18334/ce.17.12.120027.

10.

10. Ребрикова Н. В. Организация труда как инструмент эффективности профессиональной деятельности персонала // Креативная экономика. – 2021. – № 6. – c. 2449-2470. – doi: 10.18334/ce.15.6.112158.

11.

11. Российский статистический ежегодник. 2023. / Стат. сб./ Росстат. - М., 2023. – 701 c.

12.

12. Российский статистический ежегодник. 2025. / Стат. сб./ Росстат. - М., 2025. – 621 c.

13.

13. Савельева Е. А. Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы // Экономика труда. – 2018. – № 4. – c. 935-950. – doi: 10.18334/et.5.4.39642.

14.

14. Самарская Н. А. Концепция развития системы охраны труда в условиях цифровизации экономики // Креативная экономика. – 2023. – № 8. – c. 3111-3124. – doi: 10.18334/ce.17.8.118916.

15.

15. Самарская Н.А., Платонов А.М. Устойчивое развитие системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики: проблемы и противоречия // Экономика труда. – 2026. – № 4. – c. 591-610. – doi: 10.18334/et.13.4.125969.

16.

16. Тонких Н.В., Квашнина К.В., Катаев В.А. Цифровизация занятости и организации труда: оценка интенсивности // Экономика труда. – 2022. – № 7. – c. 1167-1180. – doi: 10.18334/et.9.7.114974.

17.

17. «Умная» безопасность: цифровые технологии меняют систему охраны труда в России. [Электронный ресурс]. URL: https://moscow.ipbotsp.ru/blog/okhrana-truda/umnaya-bezopasnost-tsifrovye-tekhnologii-menyayut-sistemu-okhrany-truda-v-rossii/?ysclid=mrm7kiptwi9499087 (дата обращения: 12.07.2016).

18.

18. Чернышов И. Н. Реализация принципов клиентоцентричности при организации труда осужденных к лишению свободы: возможности и ограничения // Экономика труда. – 2025. – № 12. – c. 2117-2134. – doi: 10.18334/et.12.12.124393.

19.

19. Estima V. Popular Digital Sovereignty and Infrastructural Dependencies: The Contrate Quem Luta Project // Digital Society. – 2026. – № 5. – p. 24.

20.

20. Frenkel S. New Technologie and Work: Al and she Coming Struggle to Democratise Work Organisation // Sociology Compass. – 2026. – № 6. – p. 70212.

21.

21. Gnisa F. Social choices in platform design: technologie from a workers’ standpoint in digital platform cooperatives // Work in the Global Economy. – 2025. – № 5. – p. 1-24.

22.

22. Gomes R.J., Galvao R., Vello M. Precarization of work on digital platforms: an integrative review of the gig economy (2020 – 2025) / Conference: VI Seminário dos PPGs Profissionais em Administração (Sppa). – Instituto Politecnico Escola Superlor de Comunicaço, de Bragança. pp. 1 – 12.

23.

23. Remeikiene R. Gaspareniene L., Česiulytė J. Work Organization and Social Responsibility on Digital Platforms: Challenges and Best Practices in Europe // Journal of Business Sectors. – 2025. – № 3. – p. 25-40.